Ingenics 

Consulting

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super "Ausbildungsbetrieb" für Berufseinsteiger die frisch von der Uni kommen mit fairem Gehalt, steile Lernkurve in internationalen Projekten, sehr angenehme Kollegen, flexible Arbeitszeiten und Home Office, generell super strukturiertes Unternehmen und Prozesse, zunehmend stärker werdend im Digitalisierungsbereich, generell ein kontinuierlicher Drive spürbar das Unternehmen stetig zu verbessern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider wenig Management Consulting und -Strategieprojekte sondern primär Hands-on Umsetzungsprojekte. Intransparenz in Gehaltsentwicklung für die einzelnen Karriereschritte, Consultant, Senior Consultant, Manager,....usw.

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung ist, dass gerade junge Mitarbeiter häufig in Projekte gesteckt werden in denen Sie keine Erfahrung haben. Hier muss, dass Wissen der Manager aus dem Hintergrund besser mit einfließen. Generell sollte mehr mit Kernteams für bestimmte Aufgabenbereiche gearbeitet werden. Stattdessen sind MA häufig Allzweckwaffen die über verschiedene Fachbereiche eingesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle sehr sympathisch. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und man unternimmt auch privat gerne mal etwas. Schöne Büros.

Work-Life-Balance

Sehr Projektabhängig. Prinzipiell für eine Beratung aber überdurchschnittlich gut. Überstunden werden auf Zeitkonto gesammelt und können abgefeiert oder ausbezahlt werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein großes Angebot an internen Schulungen. Externe Schulungen können teilweise auch absolviert werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist insgesamt zufriedenstellend. Allerdings wird einem nichts geschenkt und man muss gut verhandeln, um auf sein Wunschgehalt zu kommen.

Man muss seine Leistungen stets in den Gehaltsverhandlungen nachweisen. Hier ist der Vorgesetzte auf das Projektfeedback anderer Manager angewiesen. Dies kann teilweise schwierig sein. Wer sich das Jahr über nicht darum kümmert zu glänzen und von den oberen Ebenen gesehen zu werden hat eine ungünstige Verhandlungsbasis.

Generell wird in der Gehaltsverhandlung auf eine Gehaltstruktur verwiesen, die man allerdings nie einsehen darf, was ich sehr intransparent finde. Teilweise drastische Unterschiede im Einstiegsgehalt bei Personen mit ähnlichem Profil und Kompetenz.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige Quereinsteiger im gehobenen Alter.

Vorgesetztenverhalten

Nichts zu beanstanden.

Arbeitsbedingungen

In den Niederlassungen sehr gut. Beim Kunden natürlich nicht zu beeinflussen.

Kommunikation

Hat sich in den letzten Jahren stetig verbessert.

Gleichberechtigung

Entwicklungsmöglichkeiten und Gehalt hängen prinzipiell von der eigenen Leistung ab und wie sehr man sich um seine interne Karriere kümmert. Verbesserungsvorschlag: proaktiveres fördern der Leute die nichts oder wenig einfordern, um zu große Spaltung zu vermeiden.

Interessante Aufgaben

Natürlich abhängig von eigenen Interessen und Projekten. Ich hatte in den letzten Jahren ausschließlich spannende Projekte und eine entsprechend steile Lernkurve in meinem Interessensgebiet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehler werden nicht toleriert.

Arbeitsatmosphäre

Manche Abteilungen verprühen eine gute, manche eine weniger gute Atmosphäre. Ich war leider in der Falschen.

Image

Man investiert viel für die Außendarstellung. Im Endeffekt aber wie jede andere Firma.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Karrierechancen. Zumindest im Verwaltungsbereich.

Gehalt/Benefits

Geht deutlich besser

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Keinesfalls. Sehr monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wandlungsfähigkeit, keine Bedenken alte Zöpfe abzuschneiden und neue Bereich wie zum Beispiel Digital Solutions auf die Spur zu bringen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die eine oder andere Führungskraft haben in Sachen Digitalisierung noch Nachholbedarf!

Verbesserungsvorschläge

Mit mehr Selbstbewusstsein auf dem Markt und gegen den Wettbewerb agieren.

Arbeitsatmosphäre

Innovative Themen sorgen für einen tollen Spirit

Image

eine der führenden technische Management Beratungen in Deutschland, das Wachstum spiegelt den Erfolg des Geschäftsmodells

Work-Life-Balance

Für einen Job in der Beratung wird viel Flexibilität geboten

Karriere/Weiterbildung

Qualifizierung wird mit hohem Anspruch getrieben, i.B. das Angebot im Bereich von Business Intelligence ist top, weitere wichtige Themen müssen schneller aufgebaut werden

Gehalt/Benefits

angemessen und entsprechend der Branche

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Top technische Ausstattung - Clean Desk muss man sich daran gewöhnen, geht aber auch

Kommunikation

Durch die Niederlassungen und die Projekte beim Kunden vor Ort nicht ganz optimal

Gleichberechtigung

für eine Ingenieurfirma, hoher Frauenanteil, es sind jedoch zuwenig Frauen in Top Positionen

Interessante Aufgaben

erste Anwendungen von Künstlicher Intelligenz umgesetzt - macht sehr viel Spaß vorne dabei zu sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation, Innovationsgedanke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Beharren auf Richtlinien, welche längst nicht mehr zeitgemäß sind

Verbesserungsvorschläge

Flexible Arbeitszeiten sind ein Muss und sollten nicht von den Führungskräften ignoriert werden können

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr darauf geachtet was man sagt, Kleinigkeiten werden oft aufgebauscht, der Fokus auf das Wesentliche fehlt manchmal. Ganz wichtig ist hingegen, dass es eine eigene Richtlinie zum Kleidungsstil (ca. 10 Seiten) gibt, welche dann ironischerweise komplett ignoriert wird.

Image

Die Mitarbeiter sind das Herz der Firma, und das zeigen sie auch. Man ist stolz bei Ingenics zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten existieren nur im Arbeitsvertrag. Keinerlei Möglichkeiten auf Homeoffice für Angestellte der Verwaltung, trotz vorhandener Möglichkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter bekommt ein jährliches Budget im vierstelligen Bereich zur Verfügung gestellt.

Gehalt/Benefits

mittlerer bis unterer Durchschnitt im IT Umfeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

-

Vorgesetztenverhalten

Viele Entscheidungen werden im klassischen Top-Down durchgedrückt, keinerlei Möglichkeiten an der Weitergestaltung mitzuwirken. Jedoch besteht jederzeit die Möglichkeit ein offenes Gespräch mit der Führungskraft zu bekommen.

Arbeitsbedingungen

höhenverstellbare Schreibtische, kostenloses Wasser und Kaffee, helle offene Räumlichkeiten, die im Sommer aber sehr zur Überhitzung neigen.

Kommunikation

Offene Kommunikation wird hier großgeschrieben, und auch gelebt. Jederzeit besteht die Möglichkeit ein persönliches Gespräch unter 4 Augen zu bekommen.

Gleichberechtigung

Bestimmte Rechte (wie z. B. statt um 8 Uhr um 9 Uhr zur Arbeit zu kommen) muss man sich erst verdienen.

Ansonsten insgesamt ein sehr tolerantes und offenes Miteinander, was ich bisher von anderen Firmen nicht gekannt habe.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Projekte zur Umsetzung stehen zur Genüge an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

s.o.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich wohlgefühlt mit meinen Kollegen beim Kunden/bei Schulungen in der Zentrale. Leider wird m. E. teils an den falschen Ecken gespart, sodass man auch bei Kollegen einen gewissen Unmut erkennen konnte, z.B. über einen halben Tag Urlaub, den man je Schulungstag opfern muss, Pflichtschulungen die man besuchen muss, aber nicht will, Standort-Sommerfest bei dem man im Restaurant nur ein kostenloses Getränk erhält. Im Gegenzug werden zunehmends nicht zeitl. anrechenbare Leistungen verlangt wie z.B. dauernde Beraterprofilaktualisierung (obwohl man noch über ein Jahr beauftragt ist), 1-2 Tage ein vom Vorgesetzten genanntes Thema erarbeiten, mind. quartalsweises Projektreporting (Status, Technologie, weiteres Vorgehen..) usw. M. E. eindeutig zu viel Bürokratie dafür, dass man Lean Philosophie leben will.

Image

Wird soweit ich es beurteilen kann als kompetente Beratung/Personaldienstleistung beim Kunden gesehen. Aber wirklich bekannt ist man beim Kunden/auf dem Markt m. E. dennoch nicht.

Work-Life-Balance

Ich konnte meine Überstunden dank Gleitzeit/40h Woche immer ganz gut abbauen. Dennoch hatte ich teils über 100 Überstunden für einen Zeitraum eines Jahres, aber ich denke, dass ist für eine 'Beratung' akzeptabel.

Karriere/Weiterbildung

- es werden viele Schulungen und auch Zertfizierungen angeboten
- halber Tag Urlaub, den man je Schulungstag opfern muss
- Pflichtschulungen die man besuchen muss, aber nicht will

Gehalt/Benefits

Dank Equal Pay Regelung durch ANÜ Tätigkeit beim Automotive OEM gut, jedoch hat ein Absolvent teils dasselbe bekommen, wie MA mit über 2 Jahren Berufserfahrung. Sobald man aber intern tätig ist, wird das verhandelte Gehalt gezahlt, das meistens schlechter ist.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

- es wurden regelmäßige Feedbackgespräche geführt, die strukturiert, fair und offen abliefen
- nach Kündigung wurde mir ein mäßiges Zeugnis erstellt, dass ich beanstanden musste (vor dem Hintergrund meiner erbrachten Leistung, Überstunden und Verantwortung fand ich dieses Verhalten wirklich nicht angebracht, auch wenn man das Unternehmen verlässt)

Arbeitsbedingungen

- bei kritischen Kundensituationen wurde man aus meiner Sicht nicht ausreichend unterstützt
- für potentielle Folgeprojekte wurden einem nur Ansprechpartner genannt, den Rest musste man selber organisieren
- Unklare Kommunikation bzgl. Folgeprojekt und damit verbundenen Konditionen und Rückreisemöglichkeiten für das Auslandsprojekt

Kommunikation

Unternehmensneuigkeiten/Schulungen werden regelmäßig kommuniziert

Interessante Aufgaben

Mein Projekt war direkt beim Automotive OEM Kunden und inhaltich, technologisch und methodisch sehr interessant

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsanpassungen

Arbeitsatmosphäre

Wer nicht zu 130% hinter jeder Entscheidung steht und sich selbst etwas anders entwickeln will als gefordert, darf sich eigentlich schon mal was neues suchen.

Image

Wohl das einzig Gute.

Work-Life-Balance

Es wird das "flexible Arbeiten" verkauft, aber Kernarbeitszeiten und "Büro-Anwesenheit" sprechen eine andere Sprache. Auch das Home Office wird groß verkauft, aber das kriegt ein verschwindent geringer Anteil der Belegschaft. Ausgewählt wir hier nach Sympathie und Seniorität.

Karriere/Weiterbildung

Wie schon beschrieben extrem Sympathie-Abhängig.
Am sichersten fährt, wer eigentlich immer schön den gleichen Posten ungeändert machen will.

Gehalt/Benefits

Deutlich unter dem Durchschnitt. Absolventen werden aufgrund des noch fehlenden Verständnisses für die Marktlage entsprechen ausgenutzt.
Boni (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) werden in den Vorstellungsgesprächen versprochen, stehen dann aber einfach nicht im Vertrag und sind damit jederzeit streichbar.
Der Arbeitgeberbeitrag bei der betrieblichen Altersvorsorge geht zu 100% an Ingenics zurück, wenn man in den ersten 5 Jahren geht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird groß angepriesen und auf Angestelltenniveau gelebt. Dann fährt die Führungsebene aber mit den dicksten Wägen auf Oberklasse durch die Gegend.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Seniorität geht klar über alles. Wer lange genug zu allem "Ja und Amen" gesagt hat, kommt natürlich auch weiter und darf bleiben. Toll!

Vorgesetztenverhalten

Unhaltbar. Weiterentwicklung wird versprochen und zugesagt und später wieder ohne Begründung zurückgezogen.

Arbeitsbedingungen

Lean geht über alles! Individualität? Gar ein Bild an der Bürowand? Frevel!
Das jetzt auf jung gemacht wird, in dem man die Krawatte weglassen darf, ändert hier nicht viel.

Kommunikation

Es lebe der Flurfunk!

Gleichberechtigung

Man muss sich dazu einfach nur die Seite mit Vorständen und Partnern anschauen.

Frauen? Fehlanzeige.
Es gibt auch keine weiblichen Standortleiter

Interessante Aufgaben

Business as usual. Klar abteilungsabhängig aber bei mir war jeder Tag exakt der selbe. Will man mehr oder anderes machen, gibts auf den Deckel