Ingenics 

Consulting

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klare strategische Weiterentwicklung und sehr gute Positionierung im Wettbewerbsumfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durchsetzung von Ingenics Interessen in den Projekten mit den Kunden stärken!

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierungs-Know-how noch schneller weiterentwickeln und mehr strategische Investitionen in diesem Bereich.

Arbeitsatmosphäre

Die Bewertung der Mitarbeiter mit Great Place to Work wird ernst genommen und systematisch bearbeitet. Alle MA sind gefordert den Spirit weiterzuentwickeln.

Work-Life-Balance

Die Rahmenbedingungen in der Beratung sind eine Herausforderung, durch Homeoffice wird die Reisetätigkeit reduziert.

Karriere/Weiterbildung

sehr gutes MA Entwicklungs- und Qualifizierungsprogramm

Gehalt/Benefits

wettbewerbsfähig und branchenüblich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

ausgeprägte Feedback Kultur

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros und Rahmenbedingungen

Kommunikation

Durch räumliche Trennung der Kollegen druch die Projektarbeit könnte die Kommunikation optimiert werden.

Interessante Aufgaben

Weites Projektspektrum und TOP Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilzeitmodelle, Sabbaticals, Homeoffice Regelung, Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Kultur und Anerkennung. Kritik und Verbesserungsanregungen werden aufgegriffen und bearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bisher nichts.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Leistung und Einsatz wird wahrgenommen und wertgeschätzt.

Image

Mitarbeiter arbeiten gerne bei Ingenics. Sehr niedrige Fluktuation.

Work-Life-Balance

Leistungsorientiertes Unternehmen. Ein Mindestanspruch ist definiert und bekannt. Auf Familie und persönliche Belange wird im Rahmen des Möglichen Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Wer Leistungsbereitschaft sowie über Skills und Engagement verfügt, kommt auch weiter.

Gehalt/Benefits

Der Gehalt ist Marktorientiert und immer pünktlich auf dem Konto.
Es gibt Sozialleistungen, betriebliche Altersvorsorge, ...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

mit Rücksicht auf die persönliche Situation.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist immer offen und aufrichtig. Über Konflikte und Meinungsunterschiede wird sachlich und nachvollziehbar argumentiert.

Arbeitsbedingungen

Klasse Büro mit toller Aussicht, super Ausstattung, flexible Arbeitszeiten, ...

Kommunikation

Umfassender geht immer. Jedoch wird hier schon sehr großen Wert darauf gelegt. Offene Kommunikation über sämtliche Unternehmensziele und den Kennzahlen.

Gleichberechtigung

durchweg vorhanden und auch in den Unternehmenswerten verankert.

Interessante Aufgaben

mit der Zeit und zunehmender Erfahrung wächst auch die Einsatzvielfalt. Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Rücksichtnahme auf die Belange der Arbeitnehmer
Alles etwas overstyled: Es gibt für alles einen Prozess den man einhalten muss, einige Dinge auch doppelt und dreifach

Verbesserungsvorschläge

Mehr die Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigen

Arbeitsatmosphäre

Mit den meisten Kollegen im Projekt habe ich gut zusammenarbeiten können. Viele Dinge waren für mich allerdings teilweise neu. Dort habe ich von niemand Unterstützung erhalten und musste mich selbst durchbeissen.

Work-Life-Balance

Wenn man im Projekt ist, kommt "Life" selten vor. Täglich 10 Std. arbeiten, teilweise auch an Wochenenden. Überstunden will man einem am Liebsten ausbezahlen, bringt jedoch bei Steuerklasse 1 nicht viel.

Karriere/Weiterbildung

Prinzipiell ist das Weiterbildungsangebot nicht schlecht. Allerdings sind externe Schulungen (z.B. MS-Project) offenbar schwierig. Leider ist es nur nutzbar wenn man nicht gerade in einem Projekt steckt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt OK, aber ich glaube die jüngeren respektieren den Erfahrungsschatz nicht ausreichend.

Vorgesetztenverhalten

Ein echtes Vertrauensverhältnis konnte leider nicht aufgebaut werden.

Arbeitsbedingungen

Überwiegend beim Kunden. Abgehalfterte Büros ohne Klimaanlage, von den Arbeitern ungewöhnlich verschmutzte Toiletten, laute Arbeitsumgebung.

Kommunikation

Teils zu wenig, teils zuviel.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt selbst mit Bonus noch 10% - 15% unter dem im Bewerbungsgespräch genannten Wert.

Interessante Aufgaben

Die gibt es sicherlich und waren auch der Grund bei Ingenics zu arbeiten. Leider für mich auf Grund meiner Vergangenheit und den damit zusammenhängenden Kompetenzen nicht möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeiten auch als Student an Seminaren teilzunehmen um sich so stets weiterzubilden. Zusätzlich finde ich es auch toll, wie die Kollegen mich als Studentin direkt respektvoll und auf Augenhöhe behandelt haben.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Individuelle Leistung wird honoriert. Vertrauen in die Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitgehen von niedrigen Tagessätzen bei einigen Kunden

Arbeitsatmosphäre

Hohe Wertschätzung

Work-Life-Balance

Individuell unterschiedlich, aber für eine Beratung sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Nach Leistung und nicht danach wie lange man schon dabei ist

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer, aber ist schon anständig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kenne keine negativen Erfahrungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kenne keine negativen Beispiele

Arbeitsbedingungen

Für die Beratung top

Kommunikation

Muss man sich manchmal holen, aber dann passt es

Gleichberechtigung

Leistung wird belohnt

Interessante Aufgaben

Ist individuell und zeitlich verschieden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Werte werden gelebt.
Die Wertschätzung ist vom Vorstand bis zur Putzfrau klar erkennbar.

Arbeitsatmosphäre

Man wird bei Fragen offen empfangen, es herscht ein freundlicher Umgangston, die Wertschätzung war ab dem ersten Arbeitstag erkennbar.

Work-Life-Balance

Homeoffice und Überzeitabbau.
Ein super Modell.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hat immer ein offenes Ohr. Man merkt, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter der Vorgesetzten am Herzen liegt.

Kommunikation

Im Vergleich mit anderen Firmen ist diese überdurchschnittlich gut.

Gleichberechtigung

Ist absolut gewährleistet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma macht auf mich einen sehr dynamischen Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Die Kompetenzen könnten noch um das Beratungsangebot im Bereich Innovationsmanagement ergänzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Locker und dennoch sehr fokussiert.

Image

Dort wo man Ingenics kennt, hat das Unternehmen ein hervorragendes Image.

Work-Life-Balance

Überdurchschnittlich oft wird von der Elternzeit Gebrauch gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen begleiten einem in diesem Unternehmen stetig. Weiterbildungen werden nur anteilig als Arbeitszeit angerechnet.

Gehalt/Benefits

Marktübliche Entlohnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Corporate Social Responsibility gehört zum Selbstverständnis und wird auch bei neuen Projekten kritisch hinterfragt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Altersmässig breit gestreute Belegschaft.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hat stets ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter sind mit Technik auf dem neusten Stand ausgestattet.

Kommunikation

Es wird stets ruhig, bedacht und unaufgeregt kommuniziert.

Gleichberechtigung

Frauen sind gegenüber Männer in keiner Weise benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Ziele werden klar definiert. Wie man sie erreichen will, kann man mitgestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Basisanforderungen werden sehr gut erfüllt (Gehalt, pünktliche Zahlung, Ausstattung)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wecken bei den Mitarbeitern Erwartungen, die nicht erfüllt werden.

Verbesserungsvorschläge

Sich nicht als Unternehmensberatung verkaufen und ehrlich zu den Mitarbeitern sein.

Arbeitsatmosphäre

Nichts gesagt ist Lob genug und fehlendes Vertrauen gegenüber den Führungskräften, da viel versprochen / gesagt wird, was nicht erfüllt wird.

Image

Das Image als Arbeitgeber ist bei den Mitarbeitern eher schlecht. Wegen dem opportunistischen Verhalten der Führungskräfte besteht ein geringes Vertrauen. Kombiniert mit der unzureichenden Entwicklungsperspektive und geringfügiger Einflussmöglichkeit führt dies verstärkt zu Frustration und Lästereien unter den Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Abhängig vom Projekt. Bei Arbeitnehmerüberlassung oder ähnlichen Projekten sind die Arbeitszeiten normal. Bei richtigen Beratungsprojekten ist dies nicht unbedingt der Fall.
Die Urlaubsplanung ist meistens mit dem Kunden abzustimmen. Haupturlaub ist i.d.R. im August und um den Jahreswechsel zu nehmen (typische Betriebsurlaubszeit bei den Kunden).

Karriere/Weiterbildung

Im Wesentlichen hängt der Aufstieg davon ab, wie gut man die definierten Leistungskriterien erfüllt. Diese werden jeweils nach einem Projekt oder jährlich beurteilt. Die Leistungsverbesserung hängt somit vor allem von der Anzahl und den jeweiligen Arbeitsinhalten der durchgeführten Projekte ab. Mit Projektdauern von überwiegend 1 Jahr und anfangs eher geringerem Anspruch, besteht in den ersten 1-3 Jahren kaum die Möglichkeit eines Aufstiegs.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich. Im Fall von Arbeitnehmerüberlassung sogar sehr gut, da dann das Gehalt am Tarifvertrag des OEM über die Projektzeit gekoppelt ist.

Gehälter und Reisekosten werden pünktlich überwiesen.

Sozialleistungen beziehen sich vor allem auf kostenlos angebotene Gesundheitskurse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein bisschen Mülltrennung und ein Elektroauto für's Image. Bahnfahren wird unterstützt, jedoch eher aus Kostengründen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere bzw. erfahrenere Kollegen werden ab und zu eingestellt, jedoch fehlt es etwas an Projekten, die solche erfahrenen Berater benötigen und somit die höheren Personalkosten rechtfertigen. Das Einstellen von älteren Beratern mit wenig Erfahrung ist mir nicht bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Man wird bei der Festlegung der eigenen Ziele mit einbezogen. Auf die Arbeitsgestaltung hat man kaum Einfluss. Auf das eigene Unternehmen bedingt über das interne Vorschlagswesen. Konfliktsituationen werden von den Führungskräften eher vermieden oder ausgesessen.

Arbeitsbedingungen

Von Seiten Ingenics wird man sehr gut ausgestattet und die Räumlichkeiten sind hell und gut klimatisiert. Auf Projekten ist es abhängig vom Kunden. Da gibt es vom sehr guten Arbeitsplatz bis zum Arbeitsplatz dritter Klasse alles.

Kommunikation

Es gibt jährlich stattfindende Mitarbeiterversammlungen und in manchen Bereichen (z.B. Logistik) auch mehrmals pro Jahr stattfindende Teamtreffen, bei denen über Aktivitäten und Projekte im Bereich informiert bzw. sich ausgetauscht wird. Zudem gibt es seit neustem ein SharePoint, über dem Informationen zur Verfügung gestellt werden und ein Erfahrungsaustausch ermöglicht wird.

Gleichberechtigung

Auch wenn der Frauenanteil gering ist, gab es bereits Frauen auf Projektleiter- und Vorstandsebene.

Im Allgemeinen werden Mitarbeiter/-innen untereinander gleich behandelt, unabhängig vom akademischen Grad.

Interessante Aufgaben

Möglichkeit zur Gestaltung des Aufgabengebiets bestehen bei der Zielvereinbarung und können bei Projekten ggf. zusammen mit dem Kunden etwas angepasst werden. Absolventen werden vorwiegend auf Projekte gesetzt, deren Arbeitsinhalte wenig anspruchsvoll und interessant sind. Ab dem 2-3 Projekt oder nach längerer Projektdauer werden die Arbeitsinhalte interessanter, sofern man sich bewährt. In Zeit gesprochen heißt das i.d.R. nach 1-2 Jahren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr spannendes Unternehmen, tolle Kollegen, anspruchsvolle Projekte. Einfach nur klasse!

Arbeitsatmosphäre

Leistungskultur; sind aber dafür auch anspruchsvolle und innovative Projekte

Image

Hat einen sehr guten Ruf

Karriere/Weiterbildung

Kann ich noch nicht beurteilen

Gehalt/Benefits

überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Werteorientierte Kultur (Respekt, Vertrauen, Toleranz)

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gepflegt, modern, hochwertig

Gleichberechtigung

Sehr viele Kolleginnen, ausgewogen gemischt alt und jung