4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ingenieurbüro mit tollen Kolleg*innen und Vorgesetzten und abwechslungsreichen Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfach ein toller Arbeitgeber mit netten und lustigen Kolleg*innen, verantwortungsbewussten und offenen Vorgesetzten, einem Interesse an Weiterbildung- und Entwicklung und vielen Möglichkeiten sich selbst einzubringen. Absolut empfehlenswert!
Arbeitsatmosphäre
Tolle interne Zusammenarbeit, wertschätzendes Feedback
Image
In meiner Wahrnehmung stimmen Image und Realität absolut überein.
Work-Life-Balance
Mitarbeitende haben viel Gestaltungsfreiraum, der unterschiedlich genutzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten mehr Verantwortung zu übernehmen und sich generell einzubringen. Weiterbildungen werden begrüßt und genehmigt.
Gehalt/Benefits
Gehalt empfinde ich für mich persönlich als angemessen und die Auszahlung ist pünktlich. Jetzt wo ich darüber nachdenke sehe noch Möglichkeiten, mehr für die Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter*innen zu tun (Förderung Sportangebote, Meditation, o.ä.). Deshalb aktuell 4/5.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird regelmäßig für soziale Zwecke gespendet und der Büroalltag so ressourcenschonend wie möglich gestaltet. Verbesserungspotenzial gibt es -wie in den meisten Büros- bestimmt.
Kollegenzusammenhalt
Mit voller Begeisterung 5/5! Es wird viel gelacht und sich gegenseitig weitergeholfen + es gibt regelmäßig Kuchen
Umgang mit älteren Kollegen
Voneinander lernen über Generationen, besonders das know-how der älteren Kolleg*innen wird regelmäßig geschätzt und genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe, es wird zugehört, neue Perspektiven werden geschätzt, es wird großer Wert auf Weiterentwicklung als Team gelegt, in Konfliktsituationen mit Außenstehenden wird sich vor die Mitarbeiter gestellt, das Team wird über die Entwicklungen im Unternehmen mitgenommen. Top!
Arbeitsbedingungen
Büro Atmosphäre sehr offen - was toll ist und die Zusammenarbeit fördert. Wenn viele telefonieren ist es manchmal zu laut um ohne Ohropax länger Konzentriert weiterzuarbeiten. Ich mag das trotzdem lieber, als überall geschlossene Türen zu haben und nichts voneinander mitzubekommen. Eine Perfekte Lösung ist an der Stelle schwierig, deshalb aber ehrlicherweise 4/5. Ansonsten wird auf Technik geachtet, die den Arbeitsaufgaben gewachsen ist und es gibt immer die Möglichkeit, sich den Arbeitsplatz nach individuellen Wünschen einzurichten.
Kommunikation
Top Kommunikation von der Geschäftsführung über Erfolge/Probleme und aktuellen Geschäftsstand. Da wir alle Menschen sind ist die Kommunikation und Aufgabenübergabe untereinander nicht immer perfekt, deshalb ehrliche 4/5. Im Vergleich zu dem was ich von anderen höre sind wir trotzdem hervorragend aufgestellt und immer im Verbesserungsprozess.
Gleichberechtigung
Chancen und Wertschätzung für alle Mitarbeitenden gleich
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben mit Handlungsspielraum und Verantwortung je nach Fähigkeiten. Gute Einteilung der Ressourcen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin Genderjahn
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast.
Deine Beschreibung der Zusammenarbeit im Team, der Kommunikation auf Augenhöhe sowie der Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Mitgestaltung bestätigt vieles von dem, was wir als Unternehmen fördern und leben möchten. Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Verantwortung übernommen, voneinander gelernt und auch gemeinsam gelacht werden kann, ist uns wichtig.
Dass du neben den vielen positiven Erfahrungen auch konkrete Entwicklungsmöglichkeiten benennst, macht dein Feedback für uns besonders wertvoll. Die Themen Gesundheitsförderung, Kommunikation und Arbeitsumgebung nehmen wir gerne als Impulse für unsere weitere Entwicklung mit.
Wir freuen uns über vieles, was wir gemeinsam erreicht haben, und sehen gleichzeitig immer neue Möglichkeiten, besser zu werden. Gerade deshalb sind Rückmeldungen wie deine für uns so wichtig.
Vielen Dank für dein Vertrauen, dein Engagement und deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Unternehmenskultur.
Viele Grüße
Kerstin
Etabliertes Ingenieurbüro mit starkem Zusammenhalt und gelebter Eigeninitiative
Ex-Werkstudent/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre und einige Abläufe vermitteln das Gefühl eines langjährig etablierten Ingenieurbüros, das über die Jahre gewachsen ist. Daraus ergeben sich einige Verbesserungsvorschläge. Dennoch ist im gleichen Zug spürbar, das sich nicht auf bewährten Konzepten und Methoden ausgeruht wird. Bei allen Mitarbeitenden herrscht ein von der Geschäftsleitung unterstützter und vorangetriebener Lern- und Verbesserungsdrang. Auf diese Weise erhält man zum einen die Möglichkeiten Tag für Tag von den eigenen Kolleginnen und Kollegen zu lernen und zum anderen hat man alle Freiheiten eigene Verbesserungsvorschläge, Ideen oder Erfolge zu präsentieren und einzubringen. Das „Wir-Gefühl“ steht dabei unabhängig der Fachrichtung im Vordergrund.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neben den genannten Verbesserungsvorschlägen habe ich keine handfesten Kritikpunkte. Obwohl man insbesondere bei den administrativen Mitarbeitenden auf eine sehr aufgeschlossene und freundliche Art getroffen ist, empfand ich den Kontakt zu einigen Teilen der projektbearbeitenden Mitarbeiter als anfänglich zurückhaltend und distanziert. Ich persönlich würde die Gründe hierfür aber zunächst bei meiner geringeren Arbeitszeit von i.d.R. 2 Tagen pro Woche, der begrenzten Berührungspunkte in der gemeinsamen Projektarbeit, verbunden mit den unterschiedlichen Fachbereichen vermuten. Insbesondere bei regelmäßiger direkter Zusammenarbeit innerhalb meiner Abteilung, herrschte ein reger und sehr angenehmer gegenseitiger Austausch auf fachlicher und persönlicher Ebene.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich in einer moderneren Arbeitsplatzausstattung, flexibleren Möglichkeiten zur Installation notwendiger Programme sowie in der weiteren Optimierung und Standardisierung von Abläufen und Ressourcenplanung. Einige dieser Entwicklungen sind bereits spürbar angestoßen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre erlebte ich stets als konzentriert und zielorientiert in einem freundlichen und offenen Kolleginnen- und Kollegenverhältnis. Auch als Werkstudent fühlte ich mich wie ein vollfertiges und geschätztes Teammitglied.
Image
Die Mitarbeitenden zeigten sich ausnahmslos als stolzer Teil des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Ich konnte meine Arbeitszeiten als Teilzeitjob stets in Abstimmung frei wählen. Als Werkstudent stand mein Studienerfolg ausdrücklich immer im Vordergrund, ohne die zielgerichtete Arbeit an den mir zugeteilten Aufgaben aus dem Blick zu verlieren.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde bewusst Zeit zur gegenseitigen, unternehmensinternen Weiterbildung eingeplant, die auch den Horizont der eigenen Aufgabenbereiche überschritt.
Gehalt/Benefits
Ich fühlte mich sehr fair bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der Möglichkeiten zeigte sich das Unternehmen als äußerst umwelt- und sozialbewusst.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenerhalt empfand ich als tragende Säule der Unternehmensintegrität. Positiv hervorzuheben ist dabei, dass mit Ausnahme von auswärtigen Terminen nahezu alle Mitarbeitenden während der gewöhnlichen Kernarbeitszeiten im Büro anwesend waren.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten überzeugten durch ihre ruhige, klare und strukturierte Art. Selbst an stressigen Tagen und bei vollen Terminkalendern blieb die Arbeitsweise ruhig und klar. Für individuelle Anliegen wurde sich stets ausreichend Zeit genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroatmosphäre war sehr angenehm und förderte eine konzentrierte Arbeitsweise. Die Ausstattung der Arbeitsplätze und Computer waren den Aufgaben angemessen. Für die Installation erforderlicher Programme oder bei IT-Problemen war in der Regel ein Administrator notwendig.
Kommunikation
Die Kommunikation war von einem ehrlichen und offenen Austausch geprägt. Die flexible, von mir eigenständig abgestimmte Arbeitszeiteinteilung sowie die fristgerechte Bearbeitung zugeteilter Aufgaben erforderten ein für mich selbstverständliches Maß an Eigeninitiative.
Interessante Aufgaben
Die zugeteilten Aufgaben waren meist keine schlichten Zuarbeiten. Ich durfte eigene spannende Projekte übernehmen und mit Unterstützung in Eigenverantwortung bis zum Abschluss bzw. der Übergabe an den Vorgesetzten abarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin Genderjahn
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wie schön, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche und differenzierte Bewertung genommen hast.
Besonders freut uns, dass du den Zusammenhalt, die offene Kommunikation und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, so positiv erlebt hast. Genau diese Kultur des gemeinsamen Lernens und Weiterentwickelns möchten wir fördern.
Ebenso schätzen wir deine ehrlichen Anregungen. Themen wie die Weiterentwicklung unserer Arbeitsplatzausstattung, die Optimierung von Abläufen und eine vorausschauende Ressourcenplanung beschäftigen uns bereits und wir nehmen dein Feedback gerne als Bestätigung mit, diesen Weg weiterzugehen.
Veränderung gelingt am besten gemeinsam. Deshalb freuen wir uns immer über Ideen, Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge unserer Kolleginnen und Kollegen – denn viele positive Entwicklungen entstehen genau aus diesem Austausch.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und bedanken uns für die gemeinsame Zeit.
Viele Grüße
Kerstin
Sehr gutes Arbeitsklima mit spannenden Projekte und vielen Gestaltungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, große Hilfsbereitschaft und offene Türen für eine offene Kommunikation
Image
Das Büro wird regelmäßig als positiver Partner bei Projekten hervorgehoben.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Freiheiten bei der Arbeitszeitgestaltung ist jedem selbst überlassen seine vertraglich festgelegte Arbeitszeit nicht nach oben zu verlängern. Auf familiäre Verpflichtungen wird Rücksicht genommen und versucht bestmögliche Lösungen zu finden. Urlaubsplanung erfolgt eigenverantwortlich in Absprache mit den Kolleg*innen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden, wenn möglich, vom Arbeitgeber übernommen. Es wird positiv auf eigenverantwortlich organisierte Weiterbildungen reagiert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist soweit in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden div. regionale Organisationen und Vereine unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Das kollegiale Verhältnis ist überdurchschnittlich. Probleme können bei den meisten Kolleg*innen direkt angesprochen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert und als Wissensquelle genutzt. Als jüngerer Kollege kann man jederzeit von den Erfahrungen profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist sehr bestrebt die Kommunikation innerhalb des Teams zu fördern. Es werden klare Arbeitsaufgaben vorgegeben. Die Einteilung in kleinere Zielvorgaben erfolgt eigenverantwortlich. Als Mitarbeiter wird man in die Entscheidungsprozesse klar einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung wird regelmäßig auf Schwachstellen geprüft. Wünsche nach neuerer/besserer Hardware werden angenommen und erfüllt.
Kommunikation
Es wird zugehört und Anmerkungen sowie Verbesserungsvorschläge werden dankend angenommen. Übergabe der Arbeitsaufträge erfolgt gut organisiert und strukturiert.
Gleichberechtigung
Alle Kolleg*innen werden gleich behandelt und jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabeneinteilung erfolgt, wenn möglich, angepasst auf die Stärken und Schwächen der Kolleg*innen. Ziel der Akquise ist eine Zusammenarbeit mit wertschätzenden und wertgeschätzten Partnern. Dadurch ist die Stimmung in den Projektteams meistens sehr positiv und die Arbeitsatmosphäre wird dahingehend aufgewertet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin Genderjahn
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst.
Es freut uns, dass du insbesondere die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt im Team sowie die vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten positiv hervorhebst. Die Verbindung aus Eigenverantwortung, Vertrauen und offener Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Ebenso schön ist es zu lesen, dass Themen wie Weiterentwicklung, Flexibilität und die Einbindung in Entscheidungsprozesse in deinem Arbeitsalltag erlebbar sind. Genau diese Mischung aus Vertrauen, Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten möchten wir auch weiterhin fördern.
Vielen Dank für dein Engagement und deinen Beitrag zu unserem Team.
Viele Grüße,
Kerstin
Wenn Anspruch und Team eine Symbiose eingehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein wertschätzender, reflektierter, anspruchsvoller und kommunikationsstarker Chef mit offenen Ohren für individuelle Belange und Weitblick, angenehme Arbeitsatmosphäre und kollegialer Umgang, Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Alle sind per Du, man grüßt und verabschiedet sich. Man trifft sich zum Mittagessen, gemeinsamen Frühstück am Freitag, diverse Kuchenrunden :)
Image
In der Branche genießen wir einen guten Ruf
Work-Life-Balance
Es wird auf individuelle Belange eingegangen und nach Lösungen gesucht, eine gute Work-Life-Balance zu realisieren. Gleitzeit hilft dabei. Home Office ist auch möglich, wobei dies eher weniger beansprucht wird und die enge Zusammenarbeit vor Ort bevorzugt wird.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind da. Das Engagement jedes Einzelnen zählt. Weiterbildungen werden finanziert.
Gehalt/Benefits
Keine Konzerngehälter, aber konkurrenzfähiges und leistungsgerechtes Gehalt, Urlaubsgeld, Boni mgl., Betriebliche Altersvorsorge, Kitazuschuss, Jobrad u.a
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, Ressourcen zu schonen. Das Unternehmen unterstützt zudem einige gemeinnützige Organisationen regelmäßig mit Spenden. Besser werden geht naütlich immer.
Kollegenzusammenhalt
Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist der Kollegenzusammenhalt m. M. n. stark ausgeprägt. Auch nach der Arbeit verabreden sich Kollegen miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr altersheterogenes Team, bei dem alle unabhängig von ihrem Alter wertgeschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe. Lobt und gibt konstruktive Kritik. Aus Fehlern lernen. Entscheidungsfreudig. Kommunikationsstark. Regt an, eigene Entscheidungen zu treffen.
Arbeitsbedingungen
neue Technik, kein Großraumbüro, Klimaanlage, Getränke, Obst
Kommunikation
...auf Augenhöhe. Wöchentliches Büro-Meeting u.a.
Interessante Aufgaben
Persönlich: Es wird nie langweilig. Abstimmung über Ziele, Freiräume hinsichtlich der Umsetzung. Mit der Entwicklungsdynamik des Unternehmens ergeben sich Möglichkeiten, sich innerhalb seinen Tätigkeitsbereichs (oder auch darüber hinaus) aktiv einzubringen.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin Genderjahn
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback und die Zeit, die du dafür aufgebracht hast.
Es ist immer schön zu lesen und zu hören, wenn sich Kolleginnen und Kollegen wie du in unserem Ingenieurbüro wohlfühlen.
Wenn es Dinge gibt, die wir noch besser machen können, lass es uns wissen. Und sollte es Dinge geben, die dich stören oder dich belasten, findest du immer ein offenes Ohr - das weißt du.
Viele Grüße
Kerstin
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ingenieurbüro Dr. Scheffler & Partner durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Ingenieurbüro Dr. Scheffler & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Karriere/Weiterbildung und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ingenieurbüro Dr. Scheffler & Partner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.