Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ingenieurbüro Grobecker die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich als sehr problematisch erlebt.
Wöchentliche Teambesprechungen fanden zwar statt, jedoch wurden häufig dieselben Themen besprochen. Arbeitsabläufe und Anweisungen wurden regelmäßig geändert und anschließend nicht konsequent eingehalten, sodass oft unklar war, welche Vorgaben tatsächlich galten.
Nach außen vermittelt die Geschäftsführung einen freundlichen und wertschätzenden Eindruck. Meine persönlichen Erfahrungen waren jedoch andere. In Gesprächen hinter verschlossenen Türen habe ich einen lauten, respektlosen und aus meiner Sicht unangemessenen Umgangston erlebt. Das Verhalten wirkte auf mich einschüchternd und wenig professionell. Für mich stand dieses Verhalten in deutlichem Widerspruch zum Bild, das nach außen vermittelt wurde.
Da ich dieses Verhalten selbst erlebt habe, hatte ich den Eindruck, dass es sich nicht um einen einmaligen Vorfall handelte.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich insgesamt als sehr schlecht erlebt. Nach meiner
persönlichen Erfahrung herrschte eher Misstrauen als Zusammenarbeit. Ich hatte wiederholt den Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende versuchten, andere in Schwierigkeiten zu bringen, anstatt konstruktiv zusammenzuarbeiten.
Ich habe Situationen erlebt, in denen Dateien oder Informationen verändert oder gelöscht wurden und anschließend anderen Mitarbeitenden dafür Vorwürfe gemacht wurden. Das führte aus meiner Sicht zu einem Klima der Unsicherheit und des gegenseitigen Misstrauens.
Dieses Verhalten wurde von mir als nicht konsequent unterbunden wahrgenommen, wodurch bei mir der Eindruck entstanden ist, dass solche Strukturen zumindest geduldet wurden. Ein offener, respektvoller und teamorientierter Umgang war nach meiner Erfahrung nur eingeschränkt vorhanden.
der einzige Punkt, die ich gut fand.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als problematisch erlebt und aus meiner Sicht maßgeblich als Ursache für die bestehenden Probleme wahrgenommen. Nach meiner
persönlichen Erfahrung wurde bei Konflikten und aus meiner Sicht auch bei grenzüberschreitendem Verhalten nicht konsequent eingegriffen.
Ich hatte den Eindruck, dass belastende oder konfliktverursachende Verhaltensweisen einzelner Mitarbeitender nicht klar unterbunden wurden. Gleichzeitig wurde aus meiner Sicht wiederholt argumentiert, dass Mitarbeitende ihre Arbeit „weiterentwickeln“ würden, wenn sie Anweisungen nicht exakt befolgen. Diese Haltung habe ich als widersprüchlich und wenig klar in der Führung erlebt.
Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass notwendige Klarheit und konsequentes Handeln im Umgang mit problematischem Verhalten häufig gefehlt haben.
Die Aufgaben waren aus meiner Sicht gemischt. Einige Tätigkeiten waren interessant und abwechslungsreich. Ein größerer Teil der Arbeit war jedoch eher monoton und wiederholend.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr negativ empfunden. Nach meiner Wahrnehmung wurden Verhaltensweisen, die ich als Mobbing empfunden habe, nicht unterbunden. Im
Gegenteil, ich hatte den Eindruck, dass ein solches Verhalten toleriert oder sogar belohnt wurde.
Der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden wirkte auf mich distanziert. Selbst einfache Gesten wie eine Begrüßung habe ich häufig vermisst, wodurch ich mich nicht wertgeschätzt fühlte.
Nach außen vermittelt das Unternehmen den Eindruck, als seien alle eng befreundet und Teil einer harmonischen Gemeinschaft. Meine persönlichen Erfahrungen entsprachen diesem Bild jedoch nicht. Ich empfand den Umgang miteinander als oberflächlich und wenig authentisch. Für mich bestand daher eine deutliche Diskrepanz zwischen der Außendarstellung und dem tatsächlichen Miteinander im Arbeitsalltag.