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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab keine nennenswerten positiven Aspekte.
Vorgesetzt (Insbesonders die Geschäftsleitung) haben immer ein offenes Ohr für Vorschläge/Anregungen und versuchen diese meistens umzusetzen oder wenigstens einen Kompromiss zu finden.
Bei den Projekten, die man im Unternehmen sieht, lernt man sehr viel.
Das Arbeitsklima und die Kameradschaft sind erstklassig.
Konstruktive Kritik wird aufgenommen und zeitnah umgesetzt.
Freiheit seine Entwicklung eigenständig voranzutreiben. Selbständiges/ eigenverantwortliches Arbeiten im Kundenkontakt erwünscht/ gefördert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach meiner persönlichen Erfahrung waren mehrere Bereiche sehr problematisch. Dazu zählten insbesondere der Umgangston und die Kommunikation im Unternehmen.
Ich habe wiederholt Situationen erlebt, die ich als respektlos empfunden habe. Auch der zwischenmenschliche Umgang wirkte aus meiner Sicht unfair und belastend. In einzelnen Fällen hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende unterschiedlich behandelt wurden.
Zusätzlich habe ich die Zusammenarbeit insgesamt als stark von Konflikten und einem wenig unterstützenden Arbeitsklima geprägt erlebt.
Viele erfahrene Mitarbeiter sind in den letzten Jahren in Rente gegangen. Es sind fast immer Absolventen oder unerfahrene Mitarbeiter die dazu kommen. Ich finde es wird zu viel Augenmerk auf das Wachstum gelegt. Einarbeitung und vor allem die Qualität der Arbeit hat immer weniger Stellenwert.
Es gibt viele Leute, die gleichzeitig an vielen Projekten arbeiten und gleichzeitig neue Kollegen einstellen. Es ist schwierig, mit ihnen Zeit zu finden, um bestehende Zweifel zu klären.
Die Probleme mit der Kommunikation und die ungleiche Behandlungen der Kollegen zwischen Abteilungen.
Viele nicht gehaltende Versprechungen (Karriereplan)/ Kein Augenmerk auf relevante MA, wenn diese nicht eigenständig Verdienstanpassung einfordern
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht grundlegender Verbesserungsbedarf in mehreren Bereichen, insbesondere in der Kommunikation, im Führungsverhalten und im Umgang miteinander.
Wichtig wäre aus meiner Erfahrung ein konsequenter und respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden sowie eine klare, verlässliche Kommunikation. Zudem sollten Strukturen geschaffen werden, die ein faires und transparentes Arbeitsumfeld fördern und Konflikte frühzeitig und professionell lösen.
Offenere und frühe Kommunikation. Klare, offene Gehaltsbänder. Bessere Übernahme der internen sozialen Verantwortung im Zusammenhang mit Gehalt, Stress …
Wenn Sie mit wenig oder gar keiner Erfahrung einsteigen, müssen Sie Autodidakt sein und den Rhythmus der Arbeit so schnell wie möglich lernen. Da es sich um ein Ein-Feld-Unternehmen handelt, haben die erfahreneren Mitglieder nicht viel Zeit, die anderen geduldig einzuarbeiten.
Anpassung Gehaltsstrukturen/ Prämien für movitierte und umsatzstarke MA
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Ingenieurbüro Grobecker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrene Kollegen als Mentoren: Wir schätzen und nutzen ihr Wissen.
Viele ältere Kollegen sind nicht mehr vorhanden.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Bei beruflichen Problemstellungen kann man jederzeit auf ihr Wissen zurückgreifen
Von den älteren Kollegen kann man viel lernen. Genauso sind die Kollegen offen neues zu lernen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenieurbüro Grobecker ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr sehr niedrig und es gibt keine Benefits
Ich denke dass das Gehaltsgefüge sehr unausgewogen ist. Man kann ok verdienen, von sozial ist es weit entfernt.
Vom Gehalt her gibt es noch viel Potential nach oben.
Das Gehalt kommt immer pünktlich an und ein 13tes Gehalt gibt es auch noch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach meiner Erfahrung gab es nur eingeschränkte Möglichkeiten zur beruflichen
Weiterentwicklung. Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeitende langfristig in ihren Aufgabenbereichen bleiben und sich nur wenig weiterentwickeln können.
Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten wurden aus meiner Sicht nur in begrenztem Umfang angeboten oder aktiv gefördert, sodass wenig Entwicklungsperspektive erkennbar war.
Es gibt Möglichkeiten für Weiterbildung
Minimal und eher oberflächlich.
Weiterbildungen müssen selber angesprochen werden, sind dann aber häufig kein Problem.
Sofern die Weiterbildung einem im Beruf weiterbringt wird diese gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ingenieurbüro Grobecker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Ingenieurbüro Grobecker gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ingenieurbüro Grobecker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ingenieurbüro Grobecker als eher modern.
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JobFür mich
Ingenieurbüro Grobecker
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