Ingenieurbüro 

Liebert 

Versorgungstechnik 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

PersonalSeptember 2026

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

Danke für Deine Rückmeldung und Deine offene Bewertung.

Unterschiedliche Wahrnehmungen von Zusammenarbeit, Kommunikation und Führung gehören zum Arbeitsalltag – gerade in einem wachsenden Unternehmen mit mehreren Standorten und anspruchsvollen Projekten. Deshalb nehmen wir konstruktive Kritik ernst und setzen uns regelmäßig mit unseren internen Abläufen und Kommunikationswegen auseinander.

Besprechungen, Abstimmungen und klare Entscheidungswege sind bei komplexen Projekten unverzichtbar. Unser Anspruch ist dabei, diese effizient, lösungsorientiert und mit einem klaren Fokus auf die jeweiligen Projektziele zu gestalten. Dass dies aus individueller Sicht nicht immer gleichermaßen wahrgenommen wird, ist nachvollziehbar.

Die pauschale Aussage, Management und Projektleitung befänden sich auf einem „niedrigen Niveau“, entspricht allerdings weder unserem Selbstverständnis noch unserer Erfahrung. Seit 30 Jahren arbeiten bei uns qualifizierte und erfahrene Fach- und Führungskräfte, die täglich Verantwortung für komplexe Projekte, unsere Auftraggeber und unsere Teams übernehmen. Die Qualität und Kontinuität unserer Arbeit sowie die langjährige erfolgreiche Entwicklung unseres Unternehmens sprechen dabei für sich.

Das bedeutet nicht, dass bei uns alles perfekt läuft oder es keinen Raum für Weiterentwicklung gibt. Verbesserungen entstehen jedoch vor allem dann, wenn Kritik konkret, sachlich und im direkten Austausch angesprochen wird.

Diesen persönlichen Dialog hätten wir uns auch während der gemeinsamen Zusammenarbeit gewünscht. Denn konkrete Themen lassen sich am besten dort klären, wo beide Seiten die Möglichkeit haben, ihre Sichtweise einzubringen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

PersonalAugust 2026

Danke für Deine Rückmeldung. Wir respektieren unterschiedliche Wahrnehmungen, können diese pauschale Bewertung jedoch nicht nachvollziehen. Konstruktive Kritik nehmen wir sehr ernst und nutzen sie zur Weiterentwicklung. Diese Bewertung entspricht weder unserer Unternehmenskultur noch der täglichen Zusammenarbeit. Sie zielt einzig darauf ab unseren Score zu senken. Das ist nicht in Ordnung.

PersonalNovember 2025

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank für Deine offene Rückmeldung.

Aus Deiner Bewertung geht hervor, dass der Informationsfluss zwischen Dir, der Geschäftsführung und Projektleitung nicht Deinen Vorstellungen entspricht und Du uns momentan nicht weiterempfehlen würdest. Das bedauern wir sehr. Ideen zur Verbesserung greifen wir aber gerne auf – dafür steht die Türe der Geschäftsführung jederzeit offen.
Bei der Prüfung berücksichtigen wir allerdings die Interessen aller Mitarbeitenden und das Gesamtziel des Unternehmens, sodass sich nicht jede Einzelanregung eins zu eins umsetzen lässt. Zugleich möchten wir offen ansprechen, dass der von Dir wahrgenommene Informationsmangel zum Jahres-Endspurt hin auch dem Umstand geschuldet ist, nachhaltige Arbeitsplätze durch gefüllte Auftragsbücher zu sichern. Das wird bei uns immer oberste Priorität haben.

Sicher gehen im Zuge dessen auch einmal Informationsgehalte unter. Dafür möchten wir uns entschuldigen. Kritik aus dem Team nehmen wir ernst an und erörtern sie regelmäßig im Kreis der Runde der Geschäftsführung, um praktikable Lösungen zu entwickeln.
Wir wünschen uns, dass du Dich bei uns bald wieder wohlfühlst und schlagen deshalb vor:
Suche das persönliche Gespräch mit Deiner Führungskraft und stelle dort Deine konkreten Kritikpunkte sowie weitere Verbesserungsideen vor, damit wir wieder gemeinsam an einem Strang ziehen können.

PersonalSeptember 2024

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

zunächst vielen Dank für Deine Bewertung.

Wir bedauern es sehr, dass Du scheinbar aktuell Probleme mit der Kommunikation mit der GF und PL hast. Laut Deiner Bewertung empfindest Du die Stimmung im Büro insbesondere zwischen Projektleitung/Geschäftsführung und Team als nicht gut und würdest uns aus deiner jetzigen Sicht nicht weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge werden immer gehört und die Türe der Geschäftsführung steht hierfür auch immer offen. Die Vorschläge müssen natürlich abgewogen, zielführend und umsetzbar sein und können leider manchmal nicht den Wünschen einer einzigen Person nachkommen, da die Geschäftsführung und die Projektleitung immer das Gesamte für alle Mitarbeit/innen sehen muss.
Ein Verbesserungsvorschlag aus den eigenen Reihen waren z.B. die Steh-Arbeitsplätze, diese hattest Du in deiner Bewertung auch kritisiert. Nach Entscheidung der Geschäftsführung wurde bei der letzten Bürobesprechung vor ca. einem halben Jahr bereits kommuniziert, dass wir nun standardmäßig höhenverstellbare Schreibtische an allen Standorten einführen.

Die Geschäftsführung und Projektleitung muss weitsichtige Entscheidungen über Jahre vorweg treffen, sodass eventuell Einzelentscheidungen für Dich aktuell noch schwer nachvollziehbar sind. Wir verfolgen alle die gleiche Vision und müssen nach dieser auch handeln und entscheiden. Entscheidungen, die manchmal auf den ersten Blick vielleicht etwas unverständlich oder unangenehm sind, sorgen allerdings auf lange Sicht dafür, dass wir als Ingenieurbüro Liebert in einer komfortablen Situation sind und trotz der Krise seit 2022 volle Auftragsbücher haben und unseren Mitarbeiter/innen einen sicheren Arbeitsplatz bieten können.

Auch Kritik von Mitarbeiter/innen nehmen wir sehr ernst und besprechen diese auch in der Runde der Geschäftsführung, um entsprechende Lösungen zu finden.

Bitte suche doch gerne das Gespräch mit deinem Vorgesetzten und lege ihm deine Verbesserungsvorschläge, aber auch deine konkreten Kritikpunkte vor, sodass Du Dich bei uns wieder wohl fühlst.