Corona-Krise - Anpassung, Umgang, Maßnahmen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Flexibilität, Lösungsorientierung, Mitarbeiterorientierung, Berücksichtigung sozialer Faktoren bei Kurzarbeit, Offenheit für Initiativen der Mitarbeiter usw. usw.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Anregen möchte ich:
Regelmäßige Videokonferenzen mit allen Mitarbeiter wie am 01.04.2020
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
das läuft sehr gut, der Rest ist meine Verantwortung
Arbeitsatmosphäre
Auch in der Corona-Krise: wie immer sehr offen für Gestaltung durch die Mitarbeiter und Teams
Kommunikation
entsprechend der Vorgaben eines internationalen Unternehmens
Kollegenzusammenhalt
von allen Kollegen fairer und lösungsorientierter Umgang mit Kurzarbeit, Einbindung der Kollegen im HomeOffice
Work-Life-Balance
Auch in Anpassung an die aktuelle Situation wird zu einem sorgsamen Umgang mit der WLB von den Führungskräften motiviert
Vorgesetztenverhalten
Transparenz - auch bezüglich des Lernens der Führungskräfte (übergeordnet Deutschland und Standort) im Umgang mit der aktuellen Situation.
Fairness und Flexibilität, hohe Lösungsbereitschaft, insbesondere auch bzgl. HomeOffice, virtuellen Angeboten
Interessante Aufgaben
Hier wirkt sich die Krise positiv aus durch schnelle und unbürokratische Einführung virtueller Arbeitsweisen
Gleichberechtigung
Alles gut, insbesondere seit in der Führung Deutschland (Finanz) nun eine Frau "mitmischt".
Umgang mit älteren Kollegen
Alles super, auch in der aktuellen Situation spielt das Alter keine Rolle, sondern Kompetenz, Engagement, Ergebnisse usw.
Arbeitsbedingungen
Erstaunlich und sehr gut ist die schnelle Anpassung der IT an die Herausforderungen virtueller Arbeitsweisen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisheriger positiver Umgang damit wird auch in der aktuellen Situation weitergeführt
Gehalt/Sozialleistungen
Anzuerkennen ist, dass das Unternehmen darum bemüht ist, möglichst vielen Mitarbeitern ob und Einkommen zu erhalten - soweit es eben in einem internationalen Unternehmen möglich ist, gilt: Gemeinsam durch die Krise
Image
Ja, in den meisten Bereichen auch in der aktuellen Situation
Karriere/Weiterbildung
z. B. ermöglicht die interne Einführung zu Webinaren allen Mitarbeitern dies anzubieten