Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
KantineDas sehr gute Image gepaart mit hoher Transparenz auf allen Ebenen. Der wertschätzende Umgang der Mitarbeiter untereinander sowie die positive Fehlerkultur. Das das Einbringen individueller Erfahrungen und Kenntnisse möglich ist. Besonders gut gefällt mir das Team und die gesamte Atmosphäre im Unternehmen. Die empathische Haltung gegenüber all unseren Kund*innen, die sich alle sehr unterstützt fühlen, während ihres Coachings bei uns.
Einarbeitung und das Miteinander innerhalb der Kollegen*innen sind das, was Ingeus die letzten Jahre ausgemacht hat. Seit zwei Jahren extreme Fluktuation, da Angestellte nicht mehr wert geschätzt werden.
Hier zählt der Mensch
Die entspannte und fröhliche Atmosphäre beim Arbeiten – Lachen und Austausch ist gewünscht. Ich kann sein wie ich bin und muss keine „Maske“ aufsetzen oder mich verstellen.
Das Team, die Atmosphäre, die Stimmung. Die Aufgaben sind auch gut
Keine / kaum Aufstiegsmöglichkeiten, keine marktgerechte und individuelle Entlohnung. Kritik bei Vorgesetzten ist absolut unerwünscht und fachlich in vielen Belangen mehr als ausbaufähig. Abschreckende Fluktuation. Wenn ich mir die Auswahl an Benefits anschaue, die bei Kununu erfragt werden, ist es traurig und versetzt in die Steinzeit.
Kaum Möglichkeit aufzusteigen, schlechte Bezahlung für die geforderten Qualifikationen, zu viele Ausreden anstatt Lösungen. Dinge, die bei anderen Arbeitgebern selbstverständlich sind, fehlen hier.
Eigentlich nichts. Nur die sehr geringfügigen Gehaltsanpassungen in den letzten drei Jahren nerven. Aber dies liegt meiner Erkenntnis nach nicht an ingeus, sondern hat externe Gründe.
- Gruppen-/Großräume
- Orientierung am Ideal des extravertierten Arbeitens
- Work Load ist zu hoch
- Arbeitsalltag des Jobcoachs eng durch Termine getaktet
manchmal werden die Maximen den Mitarbeitenden gegenüber nicht wahrgenommen
- Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern, Berücksichtigung der Arbeitsleistung und nicht nur persönlicher Sympathien.
- Behandlung der Mitarbeiter auf Augenhöhe und nicht wie eine Gruppe von Kindern, die diszipliniert werden müssen - besonders eine Änderung der Einstellung seitens der Geschäftsleitung ist notwendig.
- Die Entwicklung gemeinsamer Lösungen mit dem Team - erfordert jedoch Kommunikationsfähigkeiten, die eher unrealistisch erscheinen.
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen - besonders im Sommer
Gehaltsanpassung. Wenn ich kaum Aufstiegschancen habe und mein Gehalt nahezu das selbe bleibt, warum sollte ich langfristig hier bleiben? "Wer hier arbeitet, macht es nicht für das Geld" ist unangebracht und realitätsblind. Nette Worte bringen kein Brot auf den Tisch.
Für mehr Gehalt. Aber hier müsste sich wohl vor allem erst einmal etwas bei der Auftragsvergabementalität der öffentlichen Auftraggeber ändern, damit am Ende auch die den Auftrag ausführenden Mitarbeitenden besser entlohnt werden können.
Sich auf die Arbeit als Bildungsunternehmen besinnen.
Gehaltsstruktur zwischen Berufsanfängern und sehr erfahrenen Mitarbeiter liegt zu dicht zusammen, hier sollte dringend was gemacht werden. Da gibt es kaum Unterschiede. Auch Mitarbeiter mit Führungsaufgaben oder anderen zusätzlichen organisatorischen Aufgaben verdienen nur geringfügig mehr .
Jobticket wäre klasse
Der am besten bewertete Faktor von Ingeus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Lebensleistung und Lebenserfahrung werden im Unternehmen sehr geschätzt. Auch ältere Mitarbeiter*innen werden eingestellt. Eine gesunde Mischung aus jung und alt bietet gute Voraussetzungen für ein dynamisches Team.
Alter spielt keine Rolle
Sehr positiv...alle Altersstufen vertreten, viel Lebenserfahrung/Know-How mit jungen dynamischen Mitarbeitern gemischt
Ja, ältere Mitarbeiter werden eingestellt und langjährige Kollegen werden geschätzt und gefördert
im Team super; Schätzung der Vorgesetzen niedrig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingeus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
In der Branche eindeutig zu wenig. Sieht man an den vielen Bewerbern, die wegen des Gehalts absagen oder an den Kollegen, die wegen des Gehalts gehen.
Mehr als unterstes Lohnniveau, nicht marktgerecht. Für gut Ausgebildete absolut nicht empfehlenswert. Da bietet der Markt besseres.
keine Gerechtigkeit in der Gehaltsentwicklung, Neueinsteiger bekommen fast das Gleiche wie Menschen, die schon 10 Jahre dabei sind.
zu wenig an Inflation angepasst & Weihnachts- bzw Urlaubsgeld wär nett
Aufgrund der schlechten Bezahlung durch die Auftraggeber, kommen eben auch nur relativ niedrige Gehälter bei den Angestellten heraus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Es gibt Niederlassungsinterne Live- und bundesweite Online-Weiterbildungen. Bei den Teamweiterbildungen dürfen die Mitarbeitenden der Niederlassung selbst entscheiden, wo und wie sie gemeinsam weitergebildet werden möchten.
Wer sich "traut", kann am Führungskräfteseminaren teilnehmen oder es ggf. gleich mit einer Bewerbung beim australischen Mutterkonzern versuchen, dann stehen einem denke ich weltweite Karrieremöglichkeiten zu Auswahl.
Interne Weiterbildungen werden angeboten und auch eine Beteiligung an externen Weiterbildungen ist möglich, wenn es der Entwicklung der Mitarbeiter*innen dient und das Wissen ggf. auch bei internen Weiterbildungen weitergegeben werden kann. Ich würde mir, in den herausfordernden Zeiten, auch Supervision wünschen. Bildungsurlaub, Sabbatical, Arbeitszeitreduzierungen - all das ist, in Absprache mit allen Beteiligten, möglich.
Wenn man nicht die Lieblingskraft des Teamleiters ist, hat man keine Chance auf eine bessere Position. Ergebnisse und Arbeitsqualität, Kundenzufriedenheit und die Anzahl der gewonnenen Kunden spielen dabei keine große Rolle.
Es gibt immer wieder Anregungen zur Weiterbildung
kaum bis gar nicht vorhanden. Uninteressant für Ambitionierte.
