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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
KantineEs wird viel Wert auf den Zusammenhalt des Kollegiums gelegt. Beispielsweise wird das Team in die Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen direkt eingebunden. Jeder Neue bekommt einen Buddy in der Einarbeitungsphase.
Siehe meine Punkte zu den Themen.
Fällt mir im Moment nichts ein.
Die flache Hierarchie und die offene Kommunikation – sowohl das Führungsteam als auch die Kollegen sind jederzeit ansprechbar und hilfsbereit. Man fühlt sich nie allein mit Problemen.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm, respektvoll und freundlich. Jeder wird wertgeschätzt, was die Zusammenarbeit motiviert und produktiv macht.
Positiv hervorzuheben sind der starke kollegiale Zusammenhalt, das unterstützende Miteinander und die sinnstiftende, soziale Tätigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Das Arbeitsverhältnis ist stark von den Auftraggebern und politischen Faktoren abhängig. In Anbetracht der politischen Ereignisse kann man nicht 100% sicher sein, ob man seinen Arbeitsplatz in der Zukunft behalten kann. Allerdings betrifft diese Unsicherheit viele Unternehmen in der aktuellen Lage.
Im Gegenteil, ich bin der Meinung, dass Ingeus ein guter Arbeitgeber ist. Nur das Gehalt ist im Vergleich zu anderen AGs im gleichen Bereich nicht ganz in Ordnung.
Mangelnde Kommunikation:
Entscheidungen werden ohne
transparente Kommunikation getroffen.
Schlechtes Vorgesetztenverhalten:
Fehlendes Vertrauen und Unterstützung von Führungskräften.
Hohe Kündigungsrate: Massenhafte Kündigungen, die auf ungelöste Probleme hinweisen.
Unaufmerksamkeit seitens der Zentrale: Nürnberg schaut zu wenig auf die tatsächlichen Gegebenheiten vor Ort.
Heuchelei und Ausbeutung.
Siehe die ausführlichen Beschreibungen. Ich finde es auch sehr bezeichnend, dass HR unter einige Bewertungen hier noch einmal ein Angebot für ein Gespräch macht. Die Probleme sind doch bekannt und die Fluktuation hält schon länger an.
Ingeus sollte dringend ein Auge auf die Situation vor Ort werfen – vor allem in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre. Die hohe Zahl an Kündigungen spricht Bände, und das ist kein Zufall. Die Zentrale in Nürnberg sollte sich wirklich die Zeit nehmen, genau hinzuschauen und zu verstehen, warum so viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Es scheint, als würde man aus der Ferne nur wenig über die wahren Probleme erfahren. Eine transparente Kommunikation und mehr Vertrauen in die Teams ...
Kommunikation auf Augenhöhe – Klare, professionelle und wertschätzende Kommunikation muss zur Regel werden, nicht zur Ausnahme.
Freiheit wirklich leben – Eigenverantwortung sollte nicht nur gepredigt, sondern auch ermöglicht werden. Vertrauen statt Kontrolle!
Verständnis statt Belehrung – Mitarbeiter brauchen Raum für echten Austausch, statt bloßer Informationsweitergabe.
Führungskräfte weiterentwickeln – Schulungen für modernes Leadership sind essenziell: Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen und Innovationsbereitschaft, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Arbeitsplatz modernisieren – Investitionen in Ausstattung, Digitalisierung und moderne Arbeitsmittel sind längst überfällig.
- Führungspersonal besser schulen (Teamführung, Kommunikation, Frustrationsmanagement, Empowerment).
- Gehalt besser anpassen und mehr
Seniorpositionen für Betriebsältere ermöglichen.
- Besser ausgebautes System für Kinderbetreuung (die zuständige Person war super– kann sich aber nicht zerteilen) gerade in den Ferienzeiten. Kinderbetreuung nicht gleichzeitig für Admin/ Officemanagement einstellen.
- Benefits: ein gefühlt ewig diskutiertes Thema. Wenn man kein größeres Gehalt zahlen kann, muss man sich halt andere Benefits überlegen, um die Stellen attraktiver zu gestalten und Mitarbeiter zu halten. Andere Unternehmen schaffen das auch.
Der am besten bewertete Faktor von Ingeus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Super, wie es sein muss.
Ältere Kollegen bringen wertvolle Erfahrung, von der wir lernen können, und gleichzeitig profitieren sie von unseren frischen Ideen.
Erfahrung zahlt sich nicht aus, sonst ok
unkompliziert
Lebensleistung und Lebenserfahrung werden im Unternehmen sehr geschätzt. Auch ältere Mitarbeiter*innen werden eingestellt. Eine gesunde Mischung aus jung und alt bietet gute Voraussetzungen für ein dynamisches Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingeus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Für Einsteiger bestimmt ok, besonders für Leute die einfach mal schauen wollen, ob der Bereich was ist und eh nur ein, zwei Jahre bleiben wollen. Auf die Dauer aber nichts. Schon gar nicht in Berlin.
In meinen Augen unverständlich, wieso gerade SozPäds hier einsteigen sollten, bekommen sie doch woanders oft Gehalt nach TV-L mit regelmäßigen, fairen (!) Gehaltserhöhungen. So etwa bei Karriereberatung in Unternehmen oder Vereinen mit Projekten bezuschusst durch öffentliche Mittel.
Wäre die Führung stimmig gewesen, hätte man trotz des unterdurchschnittlichen Gehalts gerne weitergemacht. Doch fehlende Führung und hoher Druck machten den Job auf Dauer untragbar.
Leistung lohnt nicht. Lange Zeit im Unternehmen wirkt sich quasi nicht auf das Gehalt. Gehalt im Bereich der Bildungsträger bestenfalls Durchschnitt.
Das Gehalt ist branchenüblich. Und die Branche ist nicht für üppige Gehälter bekannt.
Die Löhne und Gehälter müssen zur Deckung der Inflation angehoben werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, die individuell auf die Mitarbeiter abgestimmt werden. Die persönliche und berufliche Entwicklung wird hier aktiv gefördert.
interne Angebote vorhanden, Bildungsurlaub wird von einzelnen genutzt
Interne Weiterbildungen empfand ich als oberflächlich. Eine Anfrage auf externen Bildungsurlaub wurde abgelehnt, da angeblich zu wenig zu tun mit meinen Aufgabenbereichen. Da war ich wirklich sehr irritiert - es handelte sich um vier oder fünf Tage.
Aufstiegsmöglichkeiten empfand ich eher als schwierig. Ich hätte mir gewünscht, dass MitarbeiterInnen, die schon lange dabei sind, auch mal eine Seniorposition erhalten.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Keine oder intern.
