Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 120 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
KantineDie Unternehmenswerte werden von den Mitarbeitern gelebt, gute Work-Life-Balance, interessante Aufgaben, viele Freiheiten für Ideen und das eigene Schaffen
Das Klima, kostenloses Obst und Kaffee, die Teamevents und Webinare
- Ingeus ist einmalig im Hinblick auf die Werte, Haltung und Umgang miteinander
- Dresscode
- branchenüberdurchschnittliche Entlohnung
- Möglichkeit viel (über sich selbst) zu lernen
Offene Ohren bei den meisten Führungskräften.
Hohe Transparenz, sehr interessanter Aufgabenbereich, gutes Fortbildungsangebot, faire Arbeitsbedingungen
logistische und kommunikative Hürden mit der IT
Niedriges Gehalt, keine Benefits, schlechte IT Struktur, die sehr veraltet ist, lautes Großraumbüro. Wer seine Meinung äußert oder Vorschläge einbringt, fällt in Missgunst. Schlechte Führung, welche Vieles persönlich nimmt und ihre Lieblinge unter den Mitarbeitern hat. Die Mitarbeiter fangen regelmäßig Kurswendungen auf, dabei wird die Traglast der Mitarbeiter als unendlich begriffen, da ständiger Personalmangel herrscht. Hohe Fluktuation, offene Stellen werden oft monatelang nicht nach besetzt.
- Gruppen-/Großräume
- Orientierung am Ideal des extravertierten Arbeitens
- Work Load ist zu hoch
- Arbeitsalltag des Jobcoachs eng durch Termine getaktet
- Die Arbeitsbedingungen (Großraumbüro/veraltete IT/kein W-Lan am Standort)
- Dress-Code für Männer (und Debatten über Krawattenpflicht)
- Hot-Desking
Wirklich schlecht finde ich nichts. Die Verbesserungsvorschläge sind oben aufgeführt.
Couch zum regenerieren in der Mittagspause um Nachmittags wieder voller Elan die Arbeit anzugehen. Steharbeitsplätze :)
Es ist sehr traurig, dass so ein AG wie Ingeus immer nur den Mindestlohn+eventuell bis paar Euro darüber zahlt., dann nach 1 Jahr kleiner Betrag mehr...und dann passiert nichts mehr...über Jahre, bis die Leute gehen.
Entwicklungen, egal was man arbeitet, egal wieviel Zusatzaufgaben, egal wie viel Know-How man reinbringt. Ein Anfang 20-jähriger Mitarbeiter bekommt teilweise mehr, wie ein berufs- und lebenserfahrener 50-jähriger Mitarbeiter, der schon mehrere Jahre im Unternehmen ist. Der 50-jährige lernt die jungen Menschen ein, ist praktisch an ...
mehr Geld bezahlen :D, aber Ingeus ist schon bemüht
- in ein Büro mit Multizweckräumen umziehen: offene Bereiche für Teamarbeit, abgeschiedene Räume für Berichtswesen und Workshopvorbereitung, Rückzugsräume für Entspannung ohne sozialen Kommunikationsdruck
- Anzahl der zu leistenden Einheiten reduzieren
- Exitgespräche einführen
- hybride Stellen schaffen: z.B. 50 % Jobcoach, 50 % konzeptionelle Arbeit
Zuschuss zur Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von Ingeus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
bunt gemischtes Team aller Alterskategorien
Die Teams sind bunt gemischt
Ich gehöre zu den älteren. Wenn auch nicht zu den dienstältesten.
Ein dynamisches Team mit Rücksicht auf den einzelnen.
Gute Mischung aus jüngeren und älteren Kollegen.
Ja, es werden auch ältere Kolleg*innen eingestellt.
Alter und Erfahrung wird sehr geschätzt. Der Umgang ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingeus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Gehalt kann immer mehr sein, egal welchen Job man hat :D
Normales Gehalt im Bereich der Bildungsträger. Immer frisches Obst und Bio-Kaffee.
Pluspunkte sind, dass die Gehaltsstrukturen transparent sind und das Unternehmen überdurchschnittlich in der Branche zahlt. Je nach Bildung und Berufserfahrung wünscht man sich dennoch eine monitäre Entsprechung, die hier leider nicht möglich ist. Idealisten und Berufsanfänger können damit eine Weile klarkommen.
Angemessenes Gehalt mit Luft nach oben
Das Gehalt orientiert sich am Mindestlohn in der Erwachsenenbildung. Für Berufseinsteiger ok, für Menschen mit Studienabschluss und Berufserfahrung mau.
Sonstige Anreize wie beispielsweise ein Jobticket oder Abos mit Sportstudios etc. gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Bedingt möglich, es gibt eine Reihe von Weiterbildungsangeboten, auf Grund der internen Struktur ist ein Aufstieg nur bis zu einem gewissen Grad möglich
Ingeus versucht Mitarbeiter zu fördern. Viele Weiterbildungen werden angeboten. Auf Weiterbildungswünsche wird nach Möglichkeit eingegangen.
Je nach Lage und Gunst der Stunde kann man Glück haben. Führungskräftenachwuchs wird gündlich vorbereitet und ist ein probates Mittel der Entwicklung der Jobcoaches. Möchte man jedoch nicht den klassischen hierarchischen Karriereweg gehen und sich eher fachlich orientieren, ist schnell kein Fortkommen mehr möglich, denn der Quereinstieg aus dem operativen Geschäft in die Geschäftsführung ist eher selten gegeben.
Webinare und interne Fortbildungen
Karriere machen gibt es bei Ingeus nicht. Es gibt keine berufliche Perspektiven. Wer sich selber weiterbilden möchte, muss eigenen Urlaub dafür nehmen, wenn man Glück hat, klappt es über Bildungsurlaub. Sonderurlaubstage von Ingeus gibt es keine. Die Firma möchte die Mitarbeiter lieber „klein„ und befristet halten. Es gibt zwar ein Führungskräfte Programm mit vier Terminen im Jahr, aber danach ist es eher unwahrscheinlich, dass man eine Führungsposition bekommt, es sei denn man möchte vielleicht in eine andere Stadt ziehen, in ...
