Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
KantineDie wertschätzende und respektvolle Zusammenarbeit im Team.
Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und individuelle Coaching-Methoden einzusetzen.
Die interkulturelle Arbeitsumgebung und der Fokus auf gesellschaftlich wichtige Arbeit.
Die Unterstützung bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Die Chance, Klient*innen wirklich zu helfen und positive Veränderungen zu bewirken.
Die klare Struktur und gleichzeitig genügend Freiraum für kreative Projekte.
Den kollegialen Austausch und die Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen.
Die Vielfalt der Aufgaben, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich und spannend macht.
Was ein zukünftiger Mitarbeiter über den Arbeitgeber hören möchte... gute Bezahlung, gute Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten... Was ich hören möchte... vor allem ein super Betriebsklima... die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung, ein fairer Chef, ein gutes Büro mit Parkmöglichkeiten... und die Freude, zur Arbeit zu kommen. Was ich also alles erhalten habe. Und das Wichtigste für mich persönlich ist das Verständnis, dass man geschätzt wird, dass einem ein gewisser Freiraum bei Entscheidungen gegeben wird und dass man Unterstützung für seine Vorhaben erhält.
- Sinnstiftende Tätigkeit mit echtem Mehrwert
- Tolles Team & wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Budget für gemeinsame Teamevents (z. B. Weihnachtsfeier, Teamtage)
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, um private Termine unkompliziert wahrnehmen zu können
- Hands-on-Mentalität
- kostenfreies Parken ist ein super Benefit
Ingeus GmbH ist ein Arbeitgeber mit einer sinnvollen Mission und vielen engagierten Kolleg*innen. Es gibt Bereiche, die noch optimiert werden können, aber insgesamt ist es ein Unternehmen, in dem man gerne arbeitet und sich weiterentwickeln kann — wenn die Rahmenbedingungen konsequent verbessert werden.
Die technische Ausstattung ist leider nicht optimal, müsste dringend verbessert werden.
Auch wenn Ingeus Stuttgart insgesamt ein hervorragender Arbeitgeber ist, gibt es einige Punkte, die das Arbeiten noch angenehmer und effizienter machen könnten:
Mehr personelle Entlastung in intensiven Projektphasen
In Hochzeiten wäre zusätzliche Unterstützung hilfreich, um die Arbeitslast gleichmäßiger zu verteilen und den Coachings noch mehr Raum zu geben.
Weitere Optimierung einiger digitaler Systeme
Die digitale Ausstattung ist bereits gut – dennoch könnten manche Prozesse noch intuitiver oder schneller gestaltet werden, um den administrativen Aufwand weiter zu reduzieren.
Mehr standortübergreifender Austausch
...
Da ist hier leider das Feld viel zu klein um alles aufzulisten.
Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten
Nichts, alles super
Trotz der insgesamt sehr positiven Erfahrungen gibt es ein paar Punkte, die Ingeus Stuttgart aus Mitarbeitersicht weiter stärken könnten:
Weiterer Ausbau digitaler Tools
Die digitalen Systeme und Plattformen funktionieren gut, könnten jedoch an manchen Stellen noch intuitiver oder effizienter gestaltet werden. Eine stärkere Automatisierung bestimmter Workflows würde den Alltag zusätzlich erleichtern.
Mehr Austauschformate zwischen Standorten
Der interne Austausch innerhalb des Teams in Stuttgart ist hervorragend. Ein standortübergreifender Wissenstransfer – z. B. regelmäßige Online-Runden mit anderen Niederlassungen – könnte zusätzlich wertvolle Impulse ...
Erinnert euch an die Fairness und Transparenz von einst, gebt nicht den Stress von oben nach unten weiter. Nehmt Ratschläge von Mitarbeitenden ernst, so diese sie überhaupt noch äußern, da das Vertrauensverhältnis erheblich beschädigt ist.
1) Mehr Benefits anbieten (zum Beispiel, Betriebsarzt; Weiterbildungen (Englischkurs, Marketing/Managementkurs); Abo im Fitnessstudio/Schwimmbad etc. 2) Mit IT-Abteilung soll man besser und schneller reagieren werden.
Equal Pay abschaffen, um seine Leistungsbringer zu fördern und besser an sich zu binden.
Mehr Möglichkeiten für externe Weiterbildungen.
Zuschüsse BVG Ticket, e-Bike, Spa, Fitness, etc.; Mehr als 3 Fkexitage für Überstunden
IT in Deutschland
Der am besten bewertete Faktor von Ingeus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Ein besonders positives Merkmal bei Ingeus ist der Umgang mit älteren Kolleg*innen.
Hier wird Erfahrung nicht nur akzeptiert – sie wird aktiv geschätzt und bewusst eingebunden.
Was besonders auffällt:
Ältere Mitarbeitende werden als wichtige Wissens- und Erfahrungsträger gesehen.
Sie erhalten denselben Zugang zu Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten wie alle anderen.
Ihr Know-how fließt regelmäßig in Teamprozesse, Trainings und Fallbesprechungen ein.
Der Umgang ist wertschätzend, warm und vor allem vorurteilsfrei.
Es entsteht eine altersgemischte Zusammenarbeit, die wirklich funktioniert und von gegenseitigem Respekt ...
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist respektvoll und zugewandt. Ihre Erfahrung wird im Team geschätzt und oft aktiv genutzt. Altersunterschiede spielen im Arbeitsalltag kaum eine Rolle, und die Zusammenarbeit funktioniert gut.
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie auch Jüngere, es wird keine Ausnahme gemacht
Gute Mischung: ältere, jüngere, "Neulinge", Mann, Frau, viele Nationalitäten
nicht anders als mit jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingeus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Für die wichtige und zugleich anspruchsvolle Arbeit empfinde ich das Gehalt als nicht ausreichend angemessen. Die Vergütung orientiert sich stark am Mindestlohn und lässt aus meiner Sicht die Wertschätzung für den hohen Einsatz und die Bedeutung der Tätigkeit vermissen.
Zwar wird die Haltung vermittelt, dass diese Arbeit aus Überzeugung und mit viel Herzblut ausgeübt wird und nicht primär des Geldes wegen. Dennoch sollte Idealismus nicht im Widerspruch zu einer fairen und anerkennenden Bezahlung stehen – beides darf und sollte sich ergänzen.
Für die Branche passend und normal. Für die Qualifikation, die mitgebracht werden muss, leider unterdurchschnittlich. Zusätzlich ist es "Mindestlohn" für den Bereich und man soll sich darüber auch noch freuen, dass es jedes Jahr angepasst wird um den Mindestlohn einzuhalten. Equal Pay ist meiner Meinung nach auch Quatsch, besonders heutzutage bei einem Arbeitgeber, der unterschiedliche Standorte hat, bei denen die Fixkosten der Mitarbeiter (insbesondere Miete) extrem variieren
Gehalt Durchschnitt, aber für Berlin zu wenig. Etwas Weihnachtsgeld, je nach Auftragslage; kein Auszahlen von Überstunden. Kein Zuschuss für BVG Ticket oder e-Bike. Dafür 20% Rabatt bei Poco Domäne
Wurde gut bezahlt, aber für ‚Geld-Mindsets‘ nicht genug
benachteiligt schon länger im Unternehmen weilende
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Das Weiterbildungsprogramm sollte verbessert werden, insbesondere hinsichtlich der Coaching-Methoden und der KI-Themen.
Weiterbildung wird meist intern abgedeckt; externer Input selten , weil vermutlich zu teuer.
interne Angebote vorhanden, Bildungsurlaub wird von einzelnen genutzt
ngeus investiert aktiv in die fachliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Besonders hervorzuheben:
umfangreiche interne Schulungen, z. B. zu Coachingmethoden, Kommunikation, Fallmanagement oder Gesprächsführung
externe Weiterbildungen, die unterstützt oder komplett übernommen werden
klare Entwicklungsmöglichkeiten, z. B. in Richtung Teamleitung, Spezialist*innenrollen oder neue Projekte
regelmäßige Feedback- und Förderungsgespräche, die Orientierung geben und individuelle Ziele stärken
Wer sich weiterentwickeln will, findet hier offene Türen und echte Perspektiven.
Ingeus bietet grundsätzlich Weiterbildungen und Webinare an. Aufgrund der hohen Arbeitsauslastung fehlt im Arbeitsalltag jedoch häufig die notwendige Zeit, um regelmäßig daran teilzunehmen und dafür ausreichend Freiräume zu schaffen. Zudem bevorzuge ich Weiterbildungen in Präsenzform, die aktuell laut meines Wissensstandes nur sehr eingeschränkt möglich sind.
