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Ingeus 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 127 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 127 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • KantineKantine
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kommunikation, wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden. Herzliche, menschliche Arbeitsatmosphäre
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Hohe Transparenz, sehr interessanter Aufgabenbereich, gutes Fortbildungsangebot, faire Arbeitsbedingungen
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Offene Ohren bei den meisten Führungskräften.
großzügig zu Kunden und Klienten
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Schon oben alle erwähnt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 68 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

manchmal werden die Maximen den Mitarbeitenden gegenüber nicht wahrgenommen
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logistische und kommunikative Hürden mit der IT
Niedriges Gehalt, keine Benefits, schlechte IT Struktur, die sehr veraltet ist, lautes Großraumbüro. Wer seine Meinung äußert oder Vorschläge einbringt, fällt in Missgunst. Schlechte Führung, welche Vieles persönlich nimmt und ihre Lieblinge unter den Mitarbeitern hat. Die Mitarbeiter fangen regelmäßig Kurswendungen auf, dabei wird die Traglast der Mitarbeiter als unendlich begriffen, da ständiger Personalmangel herrscht. Hohe Fluktuation, offene Stellen werden oft monatelang nicht nach besetzt.
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- Die Arbeitsbedingungen (Großraumbüro/veraltete IT/kein W-Lan am Standort)
- Dress-Code für Männer (und Debatten über Krawattenpflicht)
- Hot-Desking
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Wirklich schlecht finde ich nichts. Die Verbesserungsvorschläge sind oben aufgeführt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 55 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es ist sehr traurig, dass so ein AG wie Ingeus immer nur den Mindestlohn+eventuell bis paar Euro darüber zahlt., dann nach 1 Jahr kleiner Betrag mehr...und dann passiert nichts mehr...über Jahre, bis die Leute gehen.
Entwicklungen, egal was man arbeitet, egal wieviel Zusatzaufgaben, egal wie viel Know-How man reinbringt. Ein Anfang 20-jähriger Mitarbeiter bekommt teilweise mehr, wie ein berufs- und lebenserfahrener 50-jähriger Mitarbeiter, der schon mehrere Jahre im Unternehmen ist. Der 50-jährige lernt die jungen Menschen ein, ist praktisch an ...
Gehaltsstruktur überdenken, vor Allem auch für Mitarbeiter, die schon mehrere Jahre dabei sind, viel Know-How und Lebenserfahrung haben. Leider tut sich da gar nichts mehr.
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das Konzept grundlegend ändern und der heutigen Arbeitswelt anpassen
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Es könnte ein Jobticket oder sonstige Benefits für die Mitarbeitenden eingeführt werden.
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Flüssig kommunizieren und auf Nachfragen reagieren, wenn Mitarbeiter Entscheidungen nicht nachvollziehen können.
Gehälter anheben.
Sozialleistungen anbieten: vermögenswirksame Leistungen, Jobticket, Fitnessstudio-Beitrag etc.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 57 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Ingeus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


jung und alt sind bunt gemischt auf Augenhöhe aktiv, ältere müssen sich eben in das System fügen
3
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Der Erfahrungsschatz älterer Kolleg*innen wird glücklicherweise anerkannt und für die Entwicklung der Jüngeren angewandt.
5
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Alles super, auch in der aktuellen Situation spielt das Alter keine Rolle, sondern Kompetenz, Engagement, Ergebnisse usw.
5
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Ja, es werden auch ältere Kolleg*innen eingestellt.
Alter und Erfahrung wird sehr geschätzt. Der Umgang ist sehr gut.
5
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Schön und respektvoll, dies gilt allerdings für den Umgang mit allen Kollegen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingeus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Hier ist der einzige Punkt, wo das Gehalt wirklich sehr bescheiden ist. Wenn man mal einen Gehaltsvergleich zur Hand nimmt, müsste man deutlich mehr verdienen.
3
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Gehalt entspricht meiner Meinung nach nicht der Verantwortung. Vergleicht man aber die Gehälter innerhalb der Branche, liegen wir sogar leicht über dem Durchschnitt.
Sonstige Leistungen gibt es leider nicht.
Es gibt aber Team-Essen und Weihnachtsfeiern.
3
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Mindestlohn ohne auch nur annähernden Bezug zur realen Qualifikation und Berufserfahrung
1
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Gehaltsentwicklung ist coronabedingt ausgesetzt worden
3
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Das Gehalt orientiert sich am Mindestlohn in der Erwachsenenbildung. Für Berufseinsteiger ok, für Menschen mit Studienabschluss und Berufserfahrung mau.
Sonstige Anreize wie beispielsweise ein Jobticket oder Abos mit Sportstudios etc. gibt es nicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 44 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Aufstiegsperspektiven gibt es definitiv. Die Mehrzahl der Führungskräfte, die mir bekannt sind, haben als Teamassistenz oder Jobcoach angefangen. Gute Leistungen werden gesehen und gefördert. Da es in der Firma sehr viel Expertenwissen gerade im Bereich Coaching/persönliche Weiterentwicklung gibt, wird natürlich bei den Weiterbildungen zunächst auf diesen internen Pool zurückgegriffen. Auch wenn die Weiterbildung "nur" einen halben Tag dauert, kann sie sehr viel bewirken. Es gibt jedoch auch vereinzelt Programme/Trainer, die sowohl im kleineren als auch größeren Umfang extern eingekauft ...
4
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AG ist bemüht, Angebote zu unterbreiten, freie Weiterbildung wird akzeptiert
4
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Karriere machen gibt es bei Ingeus nicht. Es gibt keine berufliche Perspektiven. Wer sich selber weiterbilden möchte, muss eigenen Urlaub dafür nehmen, wenn man Glück hat, klappt es über Bildungsurlaub. Sonderurlaubstage von Ingeus gibt es keine. Die Firma möchte die Mitarbeiter lieber „klein„ und befristet halten. Es gibt zwar ein Führungskräfte Programm mit vier Terminen im Jahr, aber danach ist es eher unwahrscheinlich, dass man eine Führungsposition bekommt, es sei denn man möchte vielleicht in eine andere Stadt ziehen, in ...
1
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Karriere nur sehr eingeschränkt möglich. Die meisten Weiterbildungen sind die Bezeichnung nicht wert. Selten etwas erlebt, dass man als Weiterbildung bezeichnen konnte.
2
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Weiterbildungen werden angeboten und können nach Absprache angegangen werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 112 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berufs- und Laufbahnberater31 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Ingeus
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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