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Ingeus 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 188 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 188 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die wertschätzende und respektvolle Zusammenarbeit im Team.
Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und individuelle Coaching-Methoden einzusetzen.
Die interkulturelle Arbeitsumgebung und der Fokus auf gesellschaftlich wichtige Arbeit.
Die Unterstützung bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Die Chance, Klient*innen wirklich zu helfen und positive Veränderungen zu bewirken.
Die klare Struktur und gleichzeitig genügend Freiraum für kreative Projekte.
Den kollegialen Austausch und die Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen.
Die Vielfalt der Aufgaben, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich und spannend macht.
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Was ein zukünftiger Mitarbeiter über den Arbeitgeber hören möchte... gute Bezahlung, gute Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten... Was ich hören möchte... vor allem ein super Betriebsklima... die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung, ein fairer Chef, ein gutes Büro mit Parkmöglichkeiten... und die Freude, zur Arbeit zu kommen. Was ich also alles erhalten habe. Und das Wichtigste für mich persönlich ist das Verständnis, dass man geschätzt wird, dass einem ein gewisser Freiraum bei Entscheidungen gegeben wird und dass man Unterstützung für seine Vorhaben erhält.
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- Sinnstiftende Tätigkeit mit echtem Mehrwert
- Tolles Team & wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Budget für gemeinsame Teamevents (z. B. Weihnachtsfeier, Teamtage)
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, um private Termine unkompliziert wahrnehmen zu können
- Hands-on-Mentalität
- kostenfreies Parken ist ein super Benefit
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Ingeus GmbH ist ein Arbeitgeber mit einer sinnvollen Mission und vielen engagierten Kolleg*innen. Es gibt Bereiche, die noch optimiert werden können, aber insgesamt ist es ein Unternehmen, in dem man gerne arbeitet und sich weiterentwickeln kann — wenn die Rahmenbedingungen konsequent verbessert werden.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die technische Ausstattung ist leider nicht optimal, müsste dringend verbessert werden.
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Auch wenn Ingeus Stuttgart insgesamt ein hervorragender Arbeitgeber ist, gibt es einige Punkte, die das Arbeiten noch angenehmer und effizienter machen könnten:
Mehr personelle Entlastung in intensiven Projektphasen
In Hochzeiten wäre zusätzliche Unterstützung hilfreich, um die Arbeitslast gleichmäßiger zu verteilen und den Coachings noch mehr Raum zu geben.
Weitere Optimierung einiger digitaler Systeme
Die digitale Ausstattung ist bereits gut – dennoch könnten manche Prozesse noch intuitiver oder schneller gestaltet werden, um den administrativen Aufwand weiter zu reduzieren.
Mehr standortübergreifender Austausch
...
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Nichts, alles super
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Ich finde nichts wirklich schlecht. Eine intensivere Unterstützung bei Weiterbildungen wäre jedoch ein schöner zusätzlicher Pluspunkt.
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Häufig treten Probleme mit dem Computer, dem Drucker und der Software auf :-(
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Trotz der insgesamt sehr positiven Erfahrungen gibt es ein paar Punkte, die Ingeus Stuttgart aus Mitarbeitersicht weiter stärken könnten:
Weiterer Ausbau digitaler Tools
Die digitalen Systeme und Plattformen funktionieren gut, könnten jedoch an manchen Stellen noch intuitiver oder effizienter gestaltet werden. Eine stärkere Automatisierung bestimmter Workflows würde den Alltag zusätzlich erleichtern.
Mehr Austauschformate zwischen Standorten
Der interne Austausch innerhalb des Teams in Stuttgart ist hervorragend. Ein standortübergreifender Wissenstransfer – z. B. regelmäßige Online-Runden mit anderen Niederlassungen – könnte zusätzlich wertvolle Impulse ...
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1) Mehr Benefits anbieten (zum Beispiel, Betriebsarzt; Weiterbildungen (Englischkurs, Marketing/Managementkurs); Abo im Fitnessstudio/Schwimmbad etc. 2) Mit IT-Abteilung soll man besser und schneller reagieren werden.
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Equal Pay abschaffen, um seine Leistungsbringer zu fördern und besser an sich zu binden.
Mehr Möglichkeiten für externe Weiterbildungen.
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- Mehrarbeit aufgrund von Vertretungen in Krankheit/Urlaub nicht lediglich voraussetzen sondern auch honorieren
- Gehaltszahlungen und die Orientierung am Mindestlohn überdenken
- Modernere Ausstattung der Büroräume/Arbeitsplätze
- Zulage zum Deutschland Ticket wäre wünschenswert
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1- Erweiterung der Weiterbildungsangebote, besonders zu interkulturellen Themen, psychologischen Gesprächstechniken oder digitalen Tools.
2- Stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen, um die Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen zu erhöhen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Ingeus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).

Ein besonders positives Merkmal bei Ingeus ist der Umgang mit älteren Kolleg*innen.
Hier wird Erfahrung nicht nur akzeptiert – sie wird aktiv geschätzt und bewusst eingebunden.
Was besonders auffällt:
Ältere Mitarbeitende werden als wichtige Wissens- und Erfahrungsträger gesehen.
Sie erhalten denselben Zugang zu Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten wie alle anderen.
Ihr Know-how fließt regelmäßig in Teamprozesse, Trainings und Fallbesprechungen ein.
Der Umgang ist wertschätzend, warm und vor allem vorurteilsfrei.
Es entsteht eine altersgemischte Zusammenarbeit, die wirklich funktioniert und von gegenseitigem Respekt ...
5
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Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist respektvoll und zugewandt. Ihre Erfahrung wird im Team geschätzt und oft aktiv genutzt. Altersunterschiede spielen im Arbeitsalltag kaum eine Rolle, und die Zusammenarbeit funktioniert gut.
4
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Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie auch Jüngere, es wird keine Ausnahme gemacht
5
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Gute Mischung: ältere, jüngere, "Neulinge", Mann, Frau, viele Nationalitäten
5
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Ältere Kollegen bringen wertvolle Erfahrung, von der wir lernen können, und gleichzeitig profitieren sie von unseren frischen Ideen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingeus ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).

Für die wichtige und zugleich anspruchsvolle Arbeit empfinde ich das Gehalt als nicht ausreichend angemessen. Die Vergütung orientiert sich stark am Mindestlohn und lässt aus meiner Sicht die Wertschätzung für den hohen Einsatz und die Bedeutung der Tätigkeit vermissen.
Zwar wird die Haltung vermittelt, dass diese Arbeit aus Überzeugung und mit viel Herzblut ausgeübt wird und nicht primär des Geldes wegen. Dennoch sollte Idealismus nicht im Widerspruch zu einer fairen und anerkennenden Bezahlung stehen – beides darf und sollte sich ergänzen.
2
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Für die Branche passend und normal. Für die Qualifikation, die mitgebracht werden muss, leider unterdurchschnittlich. Zusätzlich ist es "Mindestlohn" für den Bereich und man soll sich darüber auch noch freuen, dass es jedes Jahr angepasst wird um den Mindestlohn einzuhalten. Equal Pay ist meiner Meinung nach auch Quatsch, besonders heutzutage bei einem Arbeitgeber, der unterschiedliche Standorte hat, bei denen die Fixkosten der Mitarbeiter (insbesondere Miete) extrem variieren
3
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Wurde gut bezahlt, aber für ‚Geld-Mindsets‘ nicht genug
3
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Gehalt Durchschnitt, aber für Berlin zu wenig. Etwas Weihnachtsgeld, je nach Auftragslage; kein Auszahlen von Überstunden. Kein Zuschuss für BVG Ticket oder e-Bike. Dafür 20% Rabatt bei Poco Domäne
3
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Wäre die Führung stimmig gewesen, hätte man trotz des unterdurchschnittlichen Gehalts gerne weitergemacht. Doch fehlende Führung und hoher Druck machten den Job auf Dauer untragbar.
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).

Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es wenige Chancen zum beruflichen Aufstieg. Dennoch ist es hier und da durchaus möglich!
2
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Das Weiterbildungsprogramm sollte verbessert werden, insbesondere hinsichtlich der Coaching-Methoden und der KI-Themen.
2
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Weiterbildung wird meist intern abgedeckt; externer Input selten , weil vermutlich zu teuer.
3
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ngeus investiert aktiv in die fachliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Besonders hervorzuheben:
umfangreiche interne Schulungen, z. B. zu Coachingmethoden, Kommunikation, Fallmanagement oder Gesprächsführung
externe Weiterbildungen, die unterstützt oder komplett übernommen werden
klare Entwicklungsmöglichkeiten, z. B. in Richtung Teamleitung, Spezialist*innenrollen oder neue Projekte
regelmäßige Feedback- und Förderungsgespräche, die Orientierung geben und individuelle Ziele stärken
Wer sich weiterentwickeln will, findet hier offene Türen und echte Perspektiven.
4
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Ingeus bietet grundsätzlich Weiterbildungen und Webinare an. Aufgrund der hohen Arbeitsauslastung fehlt im Arbeitsalltag jedoch häufig die notwendige Zeit, um regelmäßig daran teilzunehmen und dafür ausreichend Freiräume zu schaffen. Zudem bevorzuge ich Weiterbildungen in Präsenzform, die aktuell laut meines Wissensstandes nur sehr eingeschränkt möglich sind.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ingeus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Ingeus schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ingeus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ingeus als eher modern.

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Ingeus
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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