Stärken und Schwächen in der Krise
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Vorbildliche Kommunikation mit Ängstlicheren. Schnelle Reaktion durch kurzfristige Umsetzung alternativer Coachings ohne Präsenz. Kommunikation mit den Auftraggebern durch den Vertrieb.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Weniger Widersprüchliche Aussagen treffen. Informationen sollten verbindlich herausgegeben werden. Siehe Verbesserungsvorschläge. Risikomanagement.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Fachlich kompetente Mitarbeiter in Risiko Themen miteinbeziehen. Pandemie nicht ignorieren. Behördliche Anordnungen sollten innerhalb der Räumlichkeiten umgesetzt werden. Besserer Schutz der Angestellten bspw. durch mehr Hygienemöglichkeiten. Betriebsrat gründen.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma vertraut den meisten Mitarbeitern. Kritik wird diplomatisch oder unterschwellig geäußert. Das Betriebsklima ist weitgehend OK.
Kommunikation
Viele Meetings. Hier werden leider keine Abstände eingehalten und Aufgaben nicht abgeschlossen. Erfolge werden kommuniziert. Wichtige Informationen erhält man entweder von der eigenen Führungskraft oder muss diese von der Deutschland Zentrale einholen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt diese und jene. Profilierung durch Charme als Ausgleich der eigenen Fehlkompetenz scheint sich durchzusetzen. Der Großteil ist OK.
Work-Life-Balance
Überstunden in eigener Verantwortung abbauen oder verfallen lassen. Klare Urlaubsrichtlinie vorhanden. Überhänge werden nicht ausbezahlt. Auf Angestellte mit Familie wird viel Rücksicht genommen. Kinder dürfen mit ins Büro.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Bereich gibt es entweder kompetente oder weniger geeignete Führungskräfte. Gedanken werden oft nicht zu Ende gedacht. Teilweise Tunnelblick. Fachliche Kompetenz oft nicht vorhanden, dafür persönliche Sympathie.
Interessante Aufgaben
Belastung OK. Mit manchen Kolleg*innen möchte man aber nicht tauschen.
Gleichberechtigung
Viele Feminist*innen. Als Frau hat man hier sehr gute Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Erfahrungsschatz älterer Kolleg*innen wird glücklicherweise anerkannt und für die Entwicklung der Jüngeren angewandt.
Arbeitsbedingungen
Groteske englische IT Struktur. Stühle ergonomisch. Auf Kolleg*innen mit gesundheitlichen Problemen wird Rücksicht genommen und der Arbeitsplatz dementsprechend umgestaltet. Großraumbüros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung eingeschränkt. Bio Produkte ja.
Gehalt/Sozialleistungen
Prinzipiell für die Branche ein guter Schnitt, jedoch leider keine leistungsbezogene Vergütung. Wer 120 Prozent gibt, hat nichts davon. Für 80 Prozent aber im angemessen Rahmen.
Image
Ehemalige Mitarbeiter haben oft keine so gute Meinung. Es wird viel hinter vorgehaltener Hand gesprochen. Nach außen hin ist alles rosa.
Karriere/Weiterbildung
Als Jobcoach hat man gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.