Führungslos, unprofessionell, druckbeladen – Ein Arbeitsplatz zum Davonlaufen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind der starke kollegiale Zusammenhalt, das unterstützende Miteinander und die sinnstiftende, soziale Tätigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf Augenhöhe – Klare, professionelle und wertschätzende Kommunikation muss zur Regel werden, nicht zur Ausnahme.
Freiheit wirklich leben – Eigenverantwortung sollte nicht nur gepredigt, sondern auch ermöglicht werden. Vertrauen statt Kontrolle!
Verständnis statt Belehrung – Mitarbeiter brauchen Raum für echten Austausch, statt bloßer Informationsweitergabe.
Führungskräfte weiterentwickeln – Schulungen für modernes Leadership sind essenziell: Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen und Innovationsbereitschaft, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Arbeitsplatz modernisieren – Investitionen in Ausstattung, Digitalisierung und moderne Arbeitsmittel sind längst überfällig.
Image
Große Titel, aber keine Substanz
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Wäre die Führung stimmig gewesen, hätte man trotz des unterdurchschnittlichen Gehalts gerne weitergemacht. Doch fehlende Führung und hoher Druck machten den Job auf Dauer untragbar.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht mit gleichem Maß gemessen;
Vertraulichkeit ein Fremdwort;
Chefprobleme werden nach unten durchgereicht – die Lösung bleibt aus.
Kommunikation
Unter Kollegen top, von oben Flop – Kommunikation nach Interessen statt Professionalität.