Tolles Team, sinnvolle Arbeit, Gehalt naja
Verbesserungsvorschläge
Equal Pay abschaffen, um seine Leistungsbringer zu fördern und besser an sich zu binden.
Mehr Möglichkeiten für externe Weiterbildungen.
Kommunikation
Innerhalb des Standorts sehr gut, sehr transparent. Manchmal muss leicht an dem Ton gearbeitet werden, aber alles in allem gut. Sehr gut ist auch das monatliche Gespräch mit dem Vorgesetzten, bei dem man sich im direkten Gespräch austauschen kann.
Kollegenzusammenhalt
Großartiges Team, keine Gruppenbildung, jeder kann offen miteinander reden. Die Tatsache, dass auch im privaten was miteinander gemacht wird oder man gerne nach der Arbeit im Sozialraum Spieleabende zusammen veranstaltet, spricht für sich, denke ich.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind top, mehr als fair. Viel Flexibilität, wenn man private Termine hat. Durch die Arbeit am Kunden ist Homeoffice natürlich schwierig, aber auch machbar, wenn man es gut organisiert.
Vorgesetztenverhalten
Standortleitung ist super, jeder hat Macken. Weitere Führungskräfte...sollten manchmal an Reflexion und Empathie arbeiten.
Interessante Aufgaben
Große Vielfalt, Flexibilität. Jeder kann seinen Tag selbst planen und die Arbeitsbelastung ist gleichmäßig aufgeteilt.
Arbeitsbedingungen
Die Technik muss dringend überholt werden! Von 7 Druckern, funktioniert nur einer gut in schwarz/weiß und ein anderer in Farbe. Für qualitativ hochwertige Bewerbungsunterlagen ist das unzureichend. Dass die IT manchmal nicht funktioniert, ist eine Sache. Aber die Geräte am Standort müssen unbedingt ersetzt werden oder ordentlich gewartet werden. Es ist schon peinlich....
Gehalt/Benefits
Für die Branche passend und normal. Für die Qualifikation, die mitgebracht werden muss, leider unterdurchschnittlich. Zusätzlich ist es "Mindestlohn" für den Bereich und man soll sich darüber auch noch freuen, dass es jedes Jahr angepasst wird um den Mindestlohn einzuhalten. Equal Pay ist meiner Meinung nach auch Quatsch, besonders heutzutage bei einem Arbeitgeber, der unterschiedliche Standorte hat, bei denen die Fixkosten der Mitarbeiter (insbesondere Miete) extrem variieren
Karriere/Weiterbildung
Durch die flache Hierarchie gibt es wenig Entwicklungsmöglichkeiten auf der Karriereleiter. Weiterbildungen sind zu 99% intern (von Mitarbeitern für Mitarbeiter).