Schlechte Führung und wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
- Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern, Berücksichtigung der Arbeitsleistung und nicht nur persönlicher Sympathien.
- Behandlung der Mitarbeiter auf Augenhöhe und nicht wie eine Gruppe von Kindern, die diszipliniert werden müssen - besonders eine Änderung der Einstellung seitens der Geschäftsleitung ist notwendig.
- Die Entwicklung gemeinsamer Lösungen mit dem Team - erfordert jedoch Kommunikationsfähigkeiten, die eher unrealistisch erscheinen.
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen - besonders im Sommer
Arbeitsatmosphäre
Es hängt von dem aktuellen Team ab, manchmal ist es besser, meistens schlechter. Während meiner Arbeitzeit haben viele Kollegen Intrigen gesponnen, die gegen bestimmte Personen gerichtet waren. Als Folge davon musste einer der Mitarbeiter das Büro wechseln. Die Teamleitung war über die gesamte Situation informiert, hat aber nichts Weiteres unternommen.
Kommunikation
Entscheidungen werden mitgeteilt. Man kann natürlich seine Meinung äußern, aber es hat keine große Bedeutung. Die Entscheidungen werden "oben" getroffen.
Work-Life-Balance
Jobcoaches sind oft durch die Anzahl der Kunden überlastet und beruflich ausgebrannt. Auf die Vorschläge, dass die Menge an Aufgaben und das Arbeitstempo zu hoch sind, wurde mir empfohlen, nach der Arbeit mehr Sport zu treiben.
Vorgesetztenverhalten
Oft nicht ehrlich.
Es kam immer häufiger vor, dass bestimmte Entscheidungen oder Treffen nur einigen Personen im Team mitgeteilt wurden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Kunden macht schon Spass, aber nur bis zu einem gewissen Zeitpunkt (Burnout).
Gleichberechtigung
Nicht wirklich
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und Programme, an denen ich gearbeitet habe, waren veraltet und sehr langsam. Im Sommer ist es im Büro aufgrund der herrschenden Temperaturen unerträglich. Es kam vor, dass ich fast ohnmächtig wurde.
Man arbeitet im Open Space, es war oft sehr laut und es war nicht möglich, sich zu konzentrieren, was sich auf die Arbeitseffizienz auswirkte.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in der Branche
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Das ist wahrscheinlich das Einzige, was von diesem Unternehmen aus vergangenen Jahren übrig geblieben ist. Das Management ist immer noch der Überzeugung, dass sie ein modernes Unternehmen in der Branche sind und die beste auf dem lokalen Markt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht die Lieblingskraft des Teamleiters ist, hat man keine Chance auf eine bessere Position. Ergebnisse und Arbeitsqualität, Kundenzufriedenheit und die Anzahl der gewonnenen Kunden spielen dabei keine große Rolle.