168 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
168 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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168 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Arbeitsklima. Kollegen helfen sich gegenseitig. Menschen unterschiedlicher Kulturen sind willkommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ingeus GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
ein Wechsel von einem befristeten zu einem unbefristeten Vertrag notwendig ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der beste Arbeitgeber, den man sich wünschen kann!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ingeus GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flache Hierarchie und die offene Kommunikation – sowohl das Führungsteam als auch die Kollegen sind jederzeit ansprechbar und hilfsbereit. Man fühlt sich nie allein mit Problemen.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm, respektvoll und freundlich. Jeder wird wertgeschätzt, was die Zusammenarbeit motiviert und produktiv macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Das Arbeitsverhältnis ist stark von den Auftraggebern und politischen Faktoren abhängig. In Anbetracht der politischen Ereignisse kann man nicht 100% sicher sein, ob man seinen Arbeitsplatz in der Zukunft behalten kann. Allerdings betrifft diese Unsicherheit viele Unternehmen in der aktuellen Lage.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit fast einem Jahr und kann mit voller Überzeugung sagen, dass dies der beste Arbeitgeber ist! Hier wird eine Arbeitsatmosphäre geschaffen, in der man sich wohlfühlt, gerne arbeitet und sich kontinuierlich weiterentwickeln kann. Mitarbeiter werden wertgeschätzt und in jeder Hinsicht unterstützt.
Image
Das Unternehmen genießt großen Respekt seitens der Auftraggeber, und auch die Kunden begegnen uns mit viel Wertschätzung
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeit ist klar geregelt, aber gleichzeitig gibt es genügend Flexibilität, um individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen. Zudem besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was die Work-Life-Balance zusätzlich erleichtert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, die individuell auf die Mitarbeiter abgestimmt werden. Die persönliche und berufliche Entwicklung wird hier aktiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Ich bin mit Gehalt zufrieden, denn neben dem Gehalt zählen für mich vor allem die hervorragenden Arbeitsbedingungen und das großartige Team – und das macht den Unterschied.
Kollegenzusammenhalt
Man merkt, dass Teamarbeit hier wirklich gelebt wird. Jeder ist bereit zu helfen und steht für Fragen oder Unterstützung zur Verfügung. Gleichzeitig wird niemand aufdringlich, wenn es um Hilfe geht – eine perfekte Balance, die den Zusammenhalt stärkt und die Zusammenarbeit angenehm macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bringen wertvolle Erfahrung, von der wir lernen können, und gleichzeitig profitieren sie von unseren frischen Ideen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind offen, respektvoll und immer bereit zu helfen. Kommunikation ist transparent, und man fühlt sich jederzeit unterstützt. Danke dafür.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet: moderne Ausstattung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Alles ist darauf ausgelegt, produktives und angenehmes Arbeiten zu fördern.
Kommunikation
Die flache Hierarchie bei Ingeus war etwas Neues für mich, aber ich muss sagen: Es funktioniert hervorragend! Die Führungskräfte sind jederzeit offen und ansprechbar, und man spürt, dass sie wirklich bereit sind, zu unterstützen. Besonders positiv finde ich die monatlichen PRM-Gespräche, die eine großartige Möglichkeit bieten, regelmäßig Feedback zu erhalten und sich auszutauschen.
Gleichberechtigung
Wir arbeiten mit Menschen aus verschiedenen Kulturen und Altersgruppen, was einen individuellen Ansatz erfordert. Diese Vielfalt bringt nur positive Seiten zum Vorschein und bereichert die Zusammenarbeit enorm.
Interessante Aufgaben
Wir arbeiten mit Menschen, was jede Aufgabe einzigartig und spannend macht. Für mich persönlich ist es immer wieder interessant, Lösungen zu finden und Menschen zu helfen – das ist eine echte Motivation und Inspiration.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Seit vier Jahren glücklich bei ingeus angekommen zu sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ingeus GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Wert auf den Zusammenhalt des Kollegiums gelegt. Beispielsweise wird das Team in die Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen direkt eingebunden. Jeder Neue bekommt einen Buddy in der Einarbeitungsphase.
Arbeitsatmosphäre
Es darf gelacht werden und es herrscht eine familiärer Umgang im Team.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine weitere Reduktion von Papier wäre wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Nachdem ich mich an das Großraumbüro-Konzept gewöhnt hatte, fand ich es großartig.
Kommunikation
Mit der Niederlassungsleitung sind Gespräche jederzeit möglich und die Geschäftsleitung in Nürnberg bietet den Mitarbeitern immer wieder den offen Austausch an.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Vision, veraltete hierarchische Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ingeus GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gespräche mit Ihren MitarbeiterInnen bezüglich der Zufriedenheit im Unternehmen nicht von direkten Vorgesetzten führen lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Papierverbrauch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles, was man dort bekommt - ist ein echter Burnout.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ingeus GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heuchelei und Ausbeutung.
Verbesserungsvorschläge
Da gibt’s wenig mehr zu reparieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jobcoach
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ingeus (Stuttgart/Deutschland) in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Aufgabe ist sehr interessant und bringt Menschen weiter. Meine Beratungen sind auch für mich persönlich interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal ist es etwas laut im Großraumbüro.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Zufriedenheit pur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ingeus (Stuttgart/Deutschland) in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles Andere… Philosophie.. Team… Vorgesetze…sinnesstiftende Arbeit… Abwechslung… gehe sehr gerne zur Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pauschales Denken ablegen, mehr Individualität
Verbesserungsvorschläge
Weg von Transparenz hin zu individuellem Gehalt, vor Allem nach Jahren der Betriebszugehörigkeit. Im Vertrag steht es so, wird aber nicht umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Differenz zwischen Berufseinsteigern u den einzelnen Ebenen ist viel zu gering. Finanzielle Entwicklung gleich null, außer der Mindestlohn geht hoch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hohe Ansprüche den Klienten gegenüber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ingeus GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Sich auf die Arbeit als Bildungsunternehmen besinnen.
Arbeitsatmosphäre
hat sich aufgrund ausbleibender Kunden verschlechtert
Image
Derzeit überwiegend durch die Unterstützung ukrainischer Flüchtlinge präsent!
Karriere/Weiterbildung
wenn man die Gesetze anzuwenden weiß
Gehalt/Benefits
keine Gerechtigkeit in der Gehaltsentwicklung, Neueinsteiger bekommen fast das Gleiche wie Menschen, die schon 10 Jahre dabei sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit starker Lärmbelästigung, kaum Entspannungsmöglichkeiten außer für die Rauchenden
Kommunikation
keine Transparenz mehr
Interessante Aufgaben
Jeder Lebenslauf ist einzigartig!
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ich arbeite super gern bei ingeus, da hier ein fairer Umgang im Team aber auch mit den Kunden gelebt wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ingeus GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die entspannte und fröhliche Atmosphäre beim Arbeiten – Lachen und Austausch ist gewünscht. Ich kann sein wie ich bin und muss keine „Maske“ aufsetzen oder mich verstellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts. Nur die sehr geringfügigen Gehaltsanpassungen in den letzten drei Jahren nerven. Aber dies liegt meiner Erkenntnis nach nicht an ingeus, sondern hat externe Gründe.
Verbesserungsvorschläge
Für mehr Gehalt. Aber hier müsste sich wohl vor allem erst einmal etwas bei der Auftragsvergabementalität der öffentlichen Auftraggeber ändern, damit am Ende auch die den Auftrag ausführenden Mitarbeitenden besser entlohnt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Man bewegt sich auf Augenhöhe im Team, wie auch mit den Beratungskunden. Mit und im Sinne der Kunden arbeiten zu können, statt sie um jeden Preis schnell in irgendeinen Job vermitteln zu müssen, trägt maßgeblich zur sehr positiven Arbeitsatmosphäre bei ingeus bei.
Das Einzige, was die Stimmung derzeit trübt, ist die Unzufriedenheit der Mitarbeiter wegen der im Vergleich zur Inflation zu gering ansteigenden Gehaltszahlungen.
Image
An unserem Standort (Berlin Adlershof) sehr gut, dass erfährt man auch beim Feedback durch die Mitarbeitenden der Auftraggeber.
Work-Life-Balance
Es gibt neben den Urlaubstagen noch Flexitage, die man relativ spontan nehmen kann, wenn man einen privaten Termin hat. Auch ist der Arbeitgeber offen, wenn Mitarbeitende nur in Teilzeit arbeiten möchten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider weiterhin viel Papierverschwendung. Es hakt aber auch bei den Mitarbeitenden sparsamer mit den Ressourcen umzugehen oder sich z.B. über die richtige Mülltrennung Gedanken zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Niederlassungsinterne Live- und bundesweite Online-Weiterbildungen. Bei den Teamweiterbildungen dürfen die Mitarbeitenden der Niederlassung selbst entscheiden, wo und wie sie gemeinsam weitergebildet werden möchten.
Wer sich "traut", kann am Führungskräfteseminaren teilnehmen oder es ggf. gleich mit einer Bewerbung beim australischen Mutterkonzern versuchen, dann stehen einem denke ich weltweite Karrieremöglichkeiten zu Auswahl.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist im Team bereit sein Wissen weiterzugeben, zu helfen, wenn man Fragen hat. Aufgrund der offenen Atmosphäre des Großraumbüros „fliegen“ einem immer wieder Ideen zu, wenn der Tischnachbar mal wieder einen Gesprächsfetzen aufgeschnappt hat und zum Beratungsgegenstand Ideen hat oder über eigene zielführende Erfahrungen verfügt.
Es gibt neben regelmäßigen Teamsitzungen auch Teamevents, Sommer- und Weihnachtsfeiern, die zum Teambuilding beitragen.
Ingeus setzt auf multikulturelle Teams. Dies ist sehr bereichernd.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Niederlassungsleiterin hat immer ein offenes Ohr. Es gibt monatlich ein PRM bei welchem es nicht nur um die Arbeitsinhalte, sondern auch ggf. um persönliche Herausforderungen geht.
Arbeitsbedingungen
Die anfängliche Skepsis gegenüber dem Großraumbüro ist der Erkenntnis gewichen, dass der ingeus-Team-Spirit erst durch das gemeinsame Arbeiten in einem Raum entstehen kann.
Manchmal ist es zwar schon laut im Großraumbüro, dann hilft nur Kopfhörer aufsetzen, wenn man sich konzentrieren muss. Ansonsten arbeitet man in einem schönen ansprechenden Büro mit einer einladenden Atmosphäre.
Gehalt/Benefits
Aufgrund der schlechten Bezahlung durch die Auftraggeber, kommen eben auch nur relativ niedrige Gehälter bei den Angestellten heraus.
Gleichberechtigung
Wüsste nicht was es da zu meckern gäbe. Ingeus setzt auf multikulturelle Teams. Dies ist sehr bereichernd.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich. Neben der Beratungstätigkeit kann jeder z.B. Workshops oder Webinare entwickeln und anbieten, die der Person thematisch liegen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine sinnstiftende Tätigkeit, bei einem fairen und wertschätzendem Arbeitgeber, in multikulturellen Teams.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ingeus GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sehr gute Image gepaart mit hoher Transparenz auf allen Ebenen. Der wertschätzende Umgang der Mitarbeiter untereinander sowie die positive Fehlerkultur. Das das Einbringen individueller Erfahrungen und Kenntnisse möglich ist. Besonders gut gefällt mir das Team und die gesamte Atmosphäre im Unternehmen. Die empathische Haltung gegenüber all unseren Kund*innen, die sich alle sehr unterstützt fühlen, während ihres Coachings bei uns.
Arbeitsatmosphäre
Das Team lebt eine familiäre und angenehme Atmosphäre. Die Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig und ein rücksichtsvoller Umgang sorgt dafür, dass die Kolleg*innen gern zur Arbeit kommen.
Image
Sehr gut in der Branche, gerade auch im Umgang mit Flüchtlingen und Migranten. Die Werte: An jeden glauben, Das Richtige tun sowie Vertrauen, Respekt und Kooperation sind nicht nur Worte sondern werden auch, auf allen Ebenen, gelebt.
Work-Life-Balance
Sobald unsere Kund*innen versorgt sind, kann der Urlaub sehr flexibel genommen werden. Bei gewünschtem Urlaub in den Ferien werden besonders die alleinerziehende Mitarbeiter*innen und MA mit Kindern berücksichtigt. Eine gute Planung innerhalb des Teams macht dies möglich. Flexible Arbeitszeiten, mit Kernarbeitszeiten, ermöglichen es den Mitarbeiter*innen flexibel zu arbeiten. Auch zeitweises, mobiles Arbeiten ist möglich, wenn alle Kund*innen optimal versorgt werden können. Verschiedene Arbeitsmodelle sind, in Abstimmung mit den Teammitgliedern, ebenfalls möglich.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen werden angeboten und auch eine Beteiligung an externen Weiterbildungen ist möglich, wenn es der Entwicklung der Mitarbeiter*innen dient und das Wissen ggf. auch bei internen Weiterbildungen weitergegeben werden kann. Ich würde mir, in den herausfordernden Zeiten, auch Supervision wünschen. Bildungsurlaub, Sabbatical, Arbeitszeitreduzierungen - all das ist, in Absprache mit allen Beteiligten, möglich.
Gehalt/Benefits
Aus meiner Erfahrung ist die Bezahlung vergleichbar mit der anderer Bildungsträger und liegt sogar über dem Branchendurchschnitt. Anpassungen erfolgen im Rahmen des Möglichen und auch Sonderzahlungen sind möglich, wenn es das Geschäftsergebnis zulässt. Die Entlohnung ist marktgerecht und die Gehälter werden, entsprechend dem Mindestlohn für die Branche, regelmäßig angepasst. Gehalt ist wichtig, aber nicht alles. Es wird immer wieder nach Wegen und Möglichkeiten gesucht, die eine bessere Bezahlung möglich machen um gleichzeitig wettbewerbsfähig bleiben zu können. Zusätzliche Flexitage ermöglichen es, die Mitarbeiter*innen wertzuschätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gelebt und die Produkte, die angeschafft werden, sind regional und wir achten auf Fairtrade Produkte, mit einem guten Preis-/Leistungsverhältnis. Das Wasser-Galonen-System in den Niederlassungen ist gerade auch in den Sommermonaten ein Segen und wird sowohl von Mitarbeiter*innen und Kund*innen ausgiebig genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Die unterschiedlichen Persönlichkeiten innerhalb des Teams machen die Einzigartigkeit eines jeden Teams aus, auch wenn es immer wieder herausfordernd ist. Eine gute Möglichkeit für jedes Teammitglied, sich weiterzuentwickeln. Gegenseitiger Support sowie professioneller und respektvoller Umgang stärken die Teams. Neue Kolleg*innen werden sehr gut eingearbeitet und haben im Rahmen des Pat*innensystems immer einen Ansprechpartner, an den sie sich wenden können.
Umgang mit älteren Kollegen
Lebensleistung und Lebenserfahrung werden im Unternehmen sehr geschätzt. Auch ältere Mitarbeiter*innen werden eingestellt. Eine gesunde Mischung aus jung und alt bietet gute Voraussetzungen für ein dynamisches Team.
Vorgesetztenverhalten
Nach einer längeren Kennenlernphase existiert eine gute Ebene, auf der ein wertschätzender und respektvoller Umgang möglich ist. Auch wenn man nicht immer einer Meinung ist, wird ein für alle Seiten akzeptabler Weg gefunden. Unterstützung ist da, wenn man sie benötigt und anfragt. Freiraum für eigene Entscheidungen ist da, was für mich persönlich sehr wichtig ist.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind hell, sehr gut ausgestattet und der Wohlfühlfaktor ist sehr hoch. Die Lage ist nicht immer optimal, allerdings in der Regel sehr zentral. Äußere Faktoren, lassen sich nicht ändern, jedoch wird alles unternommen, um die Situation so angenehm wie möglich für die Mitarbeiter zu gestalten. Die Ausstattung aller Mitarbeiter*innen mit neuester Technik ist in vollem Gange und wird in absehbarer Zeit abgeschlossen sein. IT-Probleme treten immer wieder einmal auf, werden jedoch zeitnah gelöst. Es ist der Firma wichtig, dass sich Mitarbeiter*innen und Kund*innen in den Räumen wohlfühlen.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert Führungskräfte und auch Mitarbeiter regelmäßig über alles Wichtige. Es besteht zu jeder Zeit die Möglichkeit, seine Meinung zu äußern und Fragen zu stellen. Darüber hinaus können in den Mitarbeitergesprächen auch persönliche Themen in sicherer und wertschätzender Umgebung besprochen werden.
Gleichberechtigung
Es gibt keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen, sie werden in dieser Firma gleich behandelt. Auch die Aufstiegschancen sind für alle gleich.
Interessante Aufgaben
Wer die Arbeit mit und für Menschen liebt, ist hier genau richtig. Die Aufgaben werden innerhalb des Teams gut verteilt. Die Mitarbeiter*innen können bei der Gestaltung der Aufgaben mitwirken und wir versuchen, die Arbeitsbelastung gleichmäßig zu verteilen. Jeder Jobcoach hat die Möglichkeit, seine Individualität beim Coaching einzubringen. Bei Bedarf ist es außerdem möglich, als Moderator Webinare zu leiten und neue Ideen einzubringen. Die vielfältigen Aufgaben im Coaching sind spannend und herausfordernd zugleich und es ist wichtig, sich abgrenzen zu können. Regelmäßiger, kollegialer Austausch macht es möglich, auch vom Wissen anderer Kolleg*innen zu profitieren, um dann für sich Lösungen zu finden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.