Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wertschätzende Niederlassungsleitung, die immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter hat. Super Team, indem alle gut zusammenhalten und stets unterstützen.
Nichts, alles super
Es herrscht eine super Atmosphäre in beiden Büros
Das Gehalt kann natürlich immer mehr sein, aber dennoch ist das aktuelle Gehalt angemessen
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie auch Jüngere, es wird keine Ausnahme gemacht
Stets respektvoll und wertschätzend
Bis auf temporäre IT Probleme ist alles super
Die Niederlassungsleitung hat immer ein offenes Ohr für Anliegen
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Sehr vielseitige Aufgaben. Von Wohnungssuche bis Jobsuche ist alles dabei.
Ich schätze vor allem die wertschätzende Unternehmenskultur und das starke Wir-Gefühl im Team. Bei Ingeus Stuttgart arbeitet man in einem Umfeld, das geprägt ist von Respekt, Unterstützung und echter Menschlichkeit. Besonders positiv finde ich, dass jeder Mitarbeitende ernst genommen und aktiv in Prozesse eingebunden wird.
Die Arbeitsatmosphäre, die hilfsbereiten Kolleg*innen und das professionelle Vorgesetztenverhalten tragen dazu bei, dass man sich jeden Tag gerne zur Arbeit begibt. Auch die Sinnhaftigkeit der Aufgaben ist für mich ein großer Pluspunkt – man sieht die Wirkung seiner Arbeit direkt und begleitet Menschen auf ihrem Weg zu neuen Perspektiven.
Zusätzlich überzeugt Ingeus durch faire und transparente Strukturen, gute Arbeitsbedingungen, flexible Lösungen, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein soziales Unternehmensleitbild, das wirklich gelebt wird.
Auch wenn Ingeus Stuttgart insgesamt ein hervorragender Arbeitgeber ist, gibt es einige Punkte, die das Arbeiten noch angenehmer und effizienter machen könnten:
Mehr personelle Entlastung in intensiven Projektphasen
In Hochzeiten wäre zusätzliche Unterstützung hilfreich, um die Arbeitslast gleichmäßiger zu verteilen und den Coachings noch mehr Raum zu geben.
Weitere Optimierung einiger digitaler Systeme
Die digitale Ausstattung ist bereits gut – dennoch könnten manche Prozesse noch intuitiver oder schneller gestaltet werden, um den administrativen Aufwand weiter zu reduzieren.
Mehr standortübergreifender Austausch
Das Team in Stuttgart harmoniert hervorragend. Ein regelmäßiger Wissenstransfer mit anderen Standorten könnte zusätzliche Inspiration und Best Practices bieten.
Transparenterer Überblick über interne Karrierewege
Obwohl es viele Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten gibt, wäre es hilfreich, wenn die internen Laufbahnmodelle noch klarer kommuniziert würden.
Etwas mehr gemeinsame Team-Events
Der Teamspirit ist stark – zusätzliche Events, Workshops oder Teamtage würden das Miteinander noch weiter stärken.
Trotz der insgesamt sehr positiven Erfahrungen gibt es ein paar Punkte, die Ingeus Stuttgart aus Mitarbeitersicht weiter stärken könnten:
Weiterer Ausbau digitaler Tools
Die digitalen Systeme und Plattformen funktionieren gut, könnten jedoch an manchen Stellen noch intuitiver oder effizienter gestaltet werden. Eine stärkere Automatisierung bestimmter Workflows würde den Alltag zusätzlich erleichtern.
Mehr Austauschformate zwischen Standorten
Der interne Austausch innerhalb des Teams in Stuttgart ist hervorragend. Ein standortübergreifender Wissenstransfer – z. B. regelmäßige Online-Runden mit anderen Niederlassungen – könnte zusätzlich wertvolle Impulse bringen.
Noch sichtbarere Entwicklungspfade
Die Weiterbildungsangebote sind stark, dennoch könnten Karrierewege innerhalb des Unternehmens noch transparenter dargestellt werden. Konkrete Roadmaps oder Karrierepfade würden Mitarbeitenden zusätzliche Orientierung geben.
Entlastung in Spitzenzeiten
In besonders intensiven Projektphasen wäre eine noch stärkere personelle Unterstützung hilfreich, um die hohe Qualität der Arbeit weiterhin entspannt halten zu können.
Mehr gemeinsame Team-Events
Der Teamzusammenhalt ist bereits hervorragend – zusätzliche Teamtage oder gemeinsame Workshops könnten die Kultur noch weiter stärken.
Bei Ingeus in Stuttgart herrscht eine Atmosphäre, die man nur selten findet: wertschätzend, respektvoll und gleichzeitig unglaublich motivierend. Vom ersten Tag an habe ich mich willkommen und unterstützt gefühlt. Die Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe, geben konstruktives Feedback und vertrauen einem früh Verantwortung an. Man merkt, dass hier der Mensch im Mittelpunkt steht – sowohl die Teilnehmenden als auch die Mitarbeitenden.
Das Image von Ingeus ist durchweg positiv – sowohl bei Teilnehmenden als auch bei Netzwerkpartnern. Gründe dafür:
hohe Professionalität und klare Werte
verlässliche Zusammenarbeit mit Behörden und Unternehmen
sehr guter Ruf im Bereich Coaching, Integration und Arbeitsmarktaktivierung
Glaubwürdigkeit, weil soziale Verantwortung aktiv gelebt wird
Man arbeitet für ein Unternehmen, das wirklich etwas bewegt – und das merkt man im Alltag.
Die Arbeitszeiten sind gut planbar, es gibt flexible Lösungen bei privaten Anliegen und man spürt, dass das Unternehmen die Gesundheit und Zufriedenheit seiner Mitarbeitenden ernst nimmt. Auch die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, wird aktiv gefördert.
ngeus investiert aktiv in die fachliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Besonders hervorzuheben:
umfangreiche interne Schulungen, z. B. zu Coachingmethoden, Kommunikation, Fallmanagement oder Gesprächsführung
externe Weiterbildungen, die unterstützt oder komplett übernommen werden
klare Entwicklungsmöglichkeiten, z. B. in Richtung Teamleitung, Spezialist*innenrollen oder neue Projekte
regelmäßige Feedback- und Förderungsgespräche, die Orientierung geben und individuelle Ziele stärken
Wer sich weiterentwickeln will, findet hier offene Türen und echte Perspektiven.
Die Vergütung ist fair strukturiert und transparent aufgebaut. Besonders positiv hervorzuheben:
pünktliche und zuverlässige Bezahlung
faire Einstufungen entsprechend Qualifikation
soziale Sicherheit durch klare Verträge und eine stabile Unternehmensstruktur
Man spürt, dass Wert auf Fairness und eine sichere wirtschaftliche Basis gelegt wird.
Ingeus zeigt ein deutliches Verantwortungsbewusstsein gegenüber Umwelt und Gesellschaft – passend zur eigenen Mission, Menschen zu unterstützen.
Besonders hervorzuheben:
Starker sozialer Fokus: Die gesamte Arbeit ist auf gesellschaftlichen Mehrwert ausgerichtet – Menschen stabilisieren, Perspektiven schaffen, Teilhabe ermöglichen.
Umweltbewusste Arbeitsweisen: Digitale Prozesse, weniger Papierverbrauch, bewusster Umgang mit Ressourcen und Förderung nachhaltiger Lösungen im Alltag.
Verantwortung gegenüber Teilnehmenden: Jede Maßnahme ist darauf ausgerichtet, Menschen in schwierigen Situationen würdevoll, professionell und respektvoll zu begleiten.
Teamkultur der Achtsamkeit: Nachhaltige Haltung zeigt sich nicht nur in Projekten, sondern auch im täglichen kollegialen Umgang.
Insgesamt spürt man, dass Ingeus sowohl soziale Verantwortung lebt als auch Schritte unternimmt, um Nachhaltigkeit und Bewusstsein im Alltag zu fördern.
Das Team in Stuttgart ist herausragend. Kolleg*innen helfen einander selbstverständlich, teilen Wissen, springen ein, wenn es mal stressig wird, und feiern gemeinsame Erfolge.
Der Umgang ist herzlich, humorvoll und gleichzeitig professionell. Neue Mitarbeitende werden liebevoll aufgenommen und schnell integriert. Man fühlt sich nie allein – Teamgeist wird hier wirklich gelebt und nicht nur behauptet.
Ein besonders positives Merkmal bei Ingeus ist der Umgang mit älteren Kolleg*innen.
Hier wird Erfahrung nicht nur akzeptiert – sie wird aktiv geschätzt und bewusst eingebunden.
Was besonders auffällt:
Ältere Mitarbeitende werden als wichtige Wissens- und Erfahrungsträger gesehen.
Sie erhalten denselben Zugang zu Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten wie alle anderen.
Ihr Know-how fließt regelmäßig in Teamprozesse, Trainings und Fallbesprechungen ein.
Der Umgang ist wertschätzend, warm und vor allem vorurteilsfrei.
Es entsteht eine altersgemischte Zusammenarbeit, die wirklich funktioniert und von gegenseitigem Respekt geprägt ist.
Die Führungskräfte bei Ingeus Stuttgart leben einen Führungsstil, der auf Vertrauen, Augenhöhe und echtem Interesse beruht.
Was besonders auffällt:
Respektvoller Umgang: Man wird als Fachkraft ernst genommen und erhält Handlungsspielräume.
Klare Orientierung: Ziele und Erwartungen sind transparent und realistisch kommuniziert.
Starke Unterstützung: Bei Herausforderungen stehen die Vorgesetzten hinter einem, geben Rückhalt und bieten pragmatische Lösungen.
Lob & Anerkennung: Gute Leistungen werden gesehen, ausgesprochen und gefeiert – ein enormer Motivationsfaktor!
Man hat nie das Gefühl von Kontrolle oder Druck, sondern von echter Kooperation.
Die Arbeitsbedingungen bei Ingeus Stuttgart sind hervorragend und schaffen einen Rahmen, in dem produktives und gesundes Arbeiten möglich ist.
Besonders positiv:
Moderne Büroausstattung mit ergonomischen Arbeitsplätzen.
Technisch gut ausgestattete Arbeitsumgebung, die Coaching und Dokumentation erleichtert.
Klare Strukturen und definierte Prozesse, die Sicherheit geben und Abläufe vereinfachen.
Realistische Zielsetzungen, die weder überfordern noch demotivieren.
Flexibilität, wenn es um persönliche Situationen oder familiäre Belange geht.
Man merkt: Hier wird bewusst in gute Arbeitsbedingungen investiert – für Effizienz, aber auch für Wohlbefinden.
Die interne Kommunikation ist klar, verständlich und immer lösungsorientiert. Ob in Meetings, Teamrunden oder im Austausch zwischendurch – Informationen werden rechtzeitig weitergegeben, Entscheidungen werden begründet und Feedback erfolgt wertschätzend.
Besonders positiv:
Ansprechpersonen sind jederzeit erreichbar.
Fragen werden ernst genommen und ausführlich beantwortet.
Es gibt kurze Kommunikationswege, die den Arbeitsalltag extrem erleichtern.
Man fühlt sich jederzeit gut informiert und eingebunden.
Gleichberechtigung ist bei Ingeus nicht nur eine Floskel, sondern fest im Arbeitsalltag verankert.
Dazu gehören:
gleiche Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Arbeitszeitmodell
faire Verteilung von Aufgaben und Verantwortungen
respektvolle Sprache, offene Kultur und echtes Miteinander
vielfältige Teams, in denen unterschiedliche Perspektiven aktiv geschätzt werden
Besonders positiv ist, dass man hier nie das Gefühl hat, sich „beweisen“ zu müssen, um gleichbehandelt zu werden – Gleichberechtigung ist selbstverständlich und wird täglich gelebt.
Die Tätigkeit als Jobcoach ist nicht nur abwechslungsreich, sondern erfüllt mich täglich mit echter Sinnhaftigkeit.
Jeder Tag ist anders:
individuelle Coachings,
Bewerbungsstrategien entwickeln,
Stärkenanalysen durchführen,
Teilnehmende Schritt für Schritt in Richtung Arbeitsmarkt begleiten.
Man erlebt live, welchen positiven Einfluss die eigene Arbeit auf die Lebenswege anderer Menschen hat. Das fühlt sich nicht wie ein "Job" an, sondern wie eine Mission, die gleichzeitig Spaß macht und weiterbildet.
Ingeus GmbH ist ein Arbeitgeber mit einer sinnvollen Mission und vielen engagierten Kolleg*innen. Es gibt Bereiche, die noch optimiert werden können, aber insgesamt ist es ein Unternehmen, in dem man gerne arbeitet und sich weiterentwickeln kann — wenn die Rahmenbedingungen konsequent verbessert werden.
Ich finde nichts wirklich schlecht. Eine intensivere Unterstützung bei Weiterbildungen wäre jedoch ein schöner zusätzlicher Pluspunkt.
Mehr Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung
Arbeitsprozesse modernisieren
Sozialleistungen ausbauen
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm und von Kollegialität geprägt. Viele Kolleg*innen unterstützen einander und es entsteht oft ein guter Teamgeist. I
Das Image von Ingeus ist insgesamt gut. Viele sehen das Unternehmen als sozialen und unterstützenden Arbeitgeber, der Menschen weiterhelfen möchte.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch könnten diese noch konsequenter gefördert und strukturierter angeboten werden.
Das Gehalt ist marktüblich. Sozialleistungen sind vorhanden, könnten aber im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche weiter ausgebaut werden.
Ingeus setzt sich für soziale Themen ein, da man täglich mit Menschen arbeitet, die Unterstützung benötigen.
Der Zusammenhalt im Team ist in der Regel gut. Man hilft sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert. Besonders neue Mitarbeitende profitieren vom offenen Austausch. Wie in jedem Unternehmen gibt es unterschiedliche Persönlichkeiten, aber insgesamt ist der Umgang respektvoll.
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist respektvoll und zugewandt. Ihre Erfahrung wird im Team geschätzt und oft aktiv genutzt. Altersunterschiede spielen im Arbeitsalltag kaum eine Rolle, und die Zusammenarbeit funktioniert gut.
Die Führungskräfte geben sich Mühe, transparent und wertschätzend zu kommunizieren.
Die technische Ausstattung ist solide und ermöglicht die tägliche Arbeit gut. Auch die Büros sind funktional eingerichtet. Hier und da wäre eine Modernisierung angenehm, aber insgesamt passt es.
Es gibt regelmäßige Besprechungen und viele Informationen werden transparent weitergegeben.
Bei Ingeus wird grundsätzlich auf Gleichberechtigung geachtet. Mitarbeitende werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichen Hintergründen wertschätzend behandelt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man arbeitet täglich mit Menschen, was die Tätigkeit sinnvoll und erfüllend macht.
Arbeitgeber versucht, alle bei Entscheidungen/Veränderungen mitzunehmen und auf individuelle Bedürfnisse einzugehen.
Die technische Ausstattung ist leider nicht optimal, müsste dringend verbessert werden.
Weiterbildung wird meist intern abgedeckt; externer Input selten , weil vermutlich zu teuer.
Gehaltsgefüge könnte etwas höher ausfallen; Gehalt kommt superpünktlich
Austausch unter Kollegen klappt sehr gut. Unterstützung kriegt man immer.
Gute Mischung: ältere, jüngere, "Neulinge", Mann, Frau, viele Nationalitäten
Konflikte werden ernst genommen und gemeinsam wird nach Lösungen gesucht. Entspannter Umgang mit Fehlern.
Meetings und Personalgespräche finden regelmäßig statt.
Team, Arbeit, Ort
Gehalt, Benefits
Zuschüsse BVG Ticket, e-Bike, Spa, Fitness, etc.; Mehr als 3 Fkexitage für Überstunden
IT in Deutschland
Gute Teamzusammengehörigkeit, Respektvolles Behandeln, offene Kommunikation, auch zu der direkten Führungskraft. Vielfalt an Menschen, Problemlagen und Umständen. ich komme gerne ins Büro
Bei Auftragsgebern und Kunden sehr gut. Respektvolles Arbeiten und wirkliches Interesse an den Kunden
3 Flexitage für Überstunden sind für mich kein guter Ausgleich. Sonst gibt es die Möglichkeit des Mobilem Arbeitens und einen gewissen flexiblen Spielraum an der Arbeitszeit
es gibt ein Traineeprogramm für Angehende Führungskräfte. Bildungsurlaub kann man nehmen. Viel ist nicht bekannt.
Gehalt Durchschnitt, aber für Berlin zu wenig. Etwas Weihnachtsgeld, je nach Auftragslage; kein Auszahlen von Überstunden. Kein Zuschuss für BVG Ticket oder e-Bike. Dafür 20% Rabatt bei Poco Domäne
Es gibt eine Ökorichtline.
man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Auch Standortübergreifend gute Zusammenarbeit und auch Treffen nach Feierabend gibt es ab und zu
nicht anders als mit jüngeren
zu mir immer respektvoll und konstruktiv
je nach Auftragsgeber unterschiedlich gegeben
definitiv vorhanden
unterschiedliche Kunden. Unterschiedliche Problemlagen. Unterschiedliche Anforderungsprofile.
Fällt mir im Moment nichts ein.
Siehe oben
Erinnert euch an die Fairness und Transparenz von einst, gebt nicht den Stress von oben nach unten weiter. Nehmt Ratschläge von Mitarbeitenden ernst, so diese sie überhaupt noch äußern, da das Vertrauensverhältnis erheblich beschädigt ist.
Ein Schleier liegt über allem...
Nuja, profitiert immer noch vom einstigen guten Ruf
war einfach mal besser...
interne Angebote vorhanden, Bildungsurlaub wird von einzelnen genutzt
benachteiligt schon länger im Unternehmen weilende
nur von überzeugten Mitarbeitenden, ansonsten inexistent
unkompliziert
erzeugt Kuscher
Großraumbüros tw. ohne Belüftbarkeit
zwischen Führungsebene und Ausführenden angespannt
ist vorhanden
immer
Gutes Team, Gute Standortleitung
Keine sinnvollen Weiterbildungen
Leistung lohnt nicht. Lange Zeit im Unternehmen wirkt sich quasi nicht auf das Gehalt. Gehalt im Bereich der Bildungsträger bestenfalls Durchschnitt.
Zuviel Papier
Guter Zusammenhalt
Erfahrung zahlt sich nicht aus, sonst ok
Nur der direkte Vorgesetzte okay. Von oben herab (GF) fühlt man sich schlecht behandelt.
Großraum, laut, im Sommer heiß
Kommunikation von oben nur transparent wenn es der Geschäftsführung dient. Transparenz der Gehälter nur beim Fußvolk, bei Corporate und Teamleitungen wird das Gehalt verschwiegen. Trotzdem wird immer versucht diese Scheintransparenz aufrechtzuerhalten.
Jeder wird gleich behandelt, solange er dem operativen Teil angehört.
Kurzfristig ja, langfristig nein
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist äußerst positiv – ein starker Teamzusammenhalt sorgt für gegenseitige Unterstützung und eine angenehme Zusammenarbeit. Auch die Flexibilität bei Terminen und gelegentlichen Flexitagen wird geschätzt.
Mangelnde Kommunikation:
Entscheidungen werden ohne
transparente Kommunikation getroffen.
Schlechtes Vorgesetztenverhalten:
Fehlendes Vertrauen und Unterstützung von Führungskräften.
Hohe Kündigungsrate: Massenhafte Kündigungen, die auf ungelöste Probleme hinweisen.
Unaufmerksamkeit seitens der Zentrale: Nürnberg schaut zu wenig auf die tatsächlichen Gegebenheiten vor Ort.
Ingeus sollte dringend ein Auge auf die Situation vor Ort werfen – vor allem in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre. Die hohe Zahl an Kündigungen spricht Bände, und das ist kein Zufall. Die Zentrale in Nürnberg sollte sich wirklich die Zeit nehmen, genau hinzuschauen und zu verstehen, warum so viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Es scheint, als würde man aus der Ferne nur wenig über die wahren Probleme erfahren. Eine transparente Kommunikation und mehr Vertrauen in die Teams vor Ort sind dringend erforderlich. Es braucht eine ehrliche Auseinandersetzung mit den Gründen für die hohe Fluktuation – und nicht nur das Abwälzen der Verantwortung auf die Mitarbeitenden. Nur so kann sich etwas ändern und das Unternehmen langfristig stabilisieren.
Die Arbeitsatmosphäre bei Ingeus ist stark vom Team abhängig – unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt, und man unterstützt sich gegenseitig. Das ist auch dringend nötig, denn von der Führungsebene kommt wenig Vertrauen. Entscheidungen werden oft willkürlich getroffen, transparente Kommunikation fehlt, und es entsteht das Gefühl, dass Kontrolle wichtiger ist als Eigenverantwortung.
Scheint sehr gut zu sein.
Flexibilität wird bei Ingeus durchaus ermöglicht – allerdings mit einer interessanten Verteilung. Arzttermine oder spontane private Erledigungen? Kein Problem, solange es sich im Rahmen hält. Auch ein gelegentlicher Flexitag ist drin. Doch während die meisten Mitarbeitenden gut planen müssen, scheint die Führungsebene ein eigenes Modell der Work-Life-Balance zu leben.
Homeoffice? Für den Chef und die Stellvertretung fast schon Standard, während der Rest sich fragt, ob er im falschen Film ist. Hier gilt: Wer oben sitzt, genießt – wer unten arbeitet, bleibt präsent. Ein wahres Meisterwerk der Gleichberechtigung!
Keine oder intern.
Reicht durchaus, Luft nach oben gibt es.
Viel Papier, ist wohl aber nötig.
Der Kollegenzusammenhalt bei Ingeus ist wirklich herausragend. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und findet gemeinsam Lösungen, selbst wenn es mal stressig wird. Egal ob fachliche Fragen oder persönliche Anliegen – man kann sich immer auf sein Team verlassen.
Besonders schön ist, dass sich ein echtes „Wir-Gefühl“ entwickelt, das den Arbeitsalltag erleichtert und oft sogar Spaß macht. Ohne diesen Zusammenhalt wären viele Herausforderungen deutlich schwerer zu bewältigen.
Super, wie es sein muss.
Das Vorgesetztenverhalten bei Ingeus ist leider ein Paradebeispiel dafür, warum viele Menschen nicht den Job, sondern ihre Führungskräfte kündigen. Während von den Mitarbeitenden Professionalität erwartet wird, gelten für die Führungsebene scheinbar eigene Regeln.
Die Stellvertretung, die mitten im Großraum sitzt, hat ein besonderes Talent dafür, Gespräche aufzuschnappen und direkt an den Chef weiterzuleiten. Diskretion? Nicht nötig – manchmal fängt das Getuschel über Kollegen sogar schon auf dem Gang an. Vertrauen in die Mitarbeitenden? Kaum vorhanden. Dafür gibt es umso mehr Kontrolle, Intransparenz und das ständige Gefühl, dass manche Dinge nur für bestimmte Personen „erlaubt“ sind.
Wer Wert auf eine faire, respektvolle und unterstützende Führung legt, sollte sich gut überlegen, ob er sich diesen Zirkus wirklich antun möchte.
Naja. Drucker, IT ausbaufähig. Großraum muss gewollt sein.
Die Kommunikation bei Ingeus ist leider ein großes Chaos. Während der Austausch unter den Kollegen super funktioniert und man sich gegenseitig unterstützt, sieht es bei der Führungsebene ganz anders aus. Chef und Stellvertretung sind oft nicht auf dem gleichen Stand – die linke Hand weiß nicht, was die rechte tut. Entscheidungen werden scheinbar spontan getroffen, Informationen gehen verloren, und plötzlich herrscht völlige Ahnungslosigkeit.
Das führt nicht nur zu unnötigem Mehraufwand, sondern auch zu Frust, weil man sich auf Aussagen von oben nicht verlassen kann. Eine klare, strukturierte Kommunikation wäre dringend nötig – doch bisher bleibt es bei Verwirrung statt Führung.
Gibt alles, kunderbunt gemischt. Alles top!
Aufgaben sind gut, passen und machen auch Spaß.
Die flache Hierarchie und die offene Kommunikation – sowohl das Führungsteam als auch die Kollegen sind jederzeit ansprechbar und hilfsbereit. Man fühlt sich nie allein mit Problemen.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm, respektvoll und freundlich. Jeder wird wertgeschätzt, was die Zusammenarbeit motiviert und produktiv macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Das Arbeitsverhältnis ist stark von den Auftraggebern und politischen Faktoren abhängig. In Anbetracht der politischen Ereignisse kann man nicht 100% sicher sein, ob man seinen Arbeitsplatz in der Zukunft behalten kann. Allerdings betrifft diese Unsicherheit viele Unternehmen in der aktuellen Lage.
Ich arbeite seit fast einem Jahr und kann mit voller Überzeugung sagen, dass dies der beste Arbeitgeber ist! Hier wird eine Arbeitsatmosphäre geschaffen, in der man sich wohlfühlt, gerne arbeitet und sich kontinuierlich weiterentwickeln kann. Mitarbeiter werden wertgeschätzt und in jeder Hinsicht unterstützt.
Das Unternehmen genießt großen Respekt seitens der Auftraggeber, und auch die Kunden begegnen uns mit viel Wertschätzung
Die Kernarbeitszeit ist klar geregelt, aber gleichzeitig gibt es genügend Flexibilität, um individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen. Zudem besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was die Work-Life-Balance zusätzlich erleichtert.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, die individuell auf die Mitarbeiter abgestimmt werden. Die persönliche und berufliche Entwicklung wird hier aktiv gefördert.
Ich bin mit Gehalt zufrieden, denn neben dem Gehalt zählen für mich vor allem die hervorragenden Arbeitsbedingungen und das großartige Team – und das macht den Unterschied.
Man merkt, dass Teamarbeit hier wirklich gelebt wird. Jeder ist bereit zu helfen und steht für Fragen oder Unterstützung zur Verfügung. Gleichzeitig wird niemand aufdringlich, wenn es um Hilfe geht – eine perfekte Balance, die den Zusammenhalt stärkt und die Zusammenarbeit angenehm macht.
Ältere Kollegen bringen wertvolle Erfahrung, von der wir lernen können, und gleichzeitig profitieren sie von unseren frischen Ideen.
Die Vorgesetzten sind offen, respektvoll und immer bereit zu helfen. Kommunikation ist transparent, und man fühlt sich jederzeit unterstützt. Danke dafür.
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet: moderne Ausstattung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Alles ist darauf ausgelegt, produktives und angenehmes Arbeiten zu fördern.
Die flache Hierarchie bei Ingeus war etwas Neues für mich, aber ich muss sagen: Es funktioniert hervorragend! Die Führungskräfte sind jederzeit offen und ansprechbar, und man spürt, dass sie wirklich bereit sind, zu unterstützen. Besonders positiv finde ich die monatlichen PRM-Gespräche, die eine großartige Möglichkeit bieten, regelmäßig Feedback zu erhalten und sich auszutauschen.
Wir arbeiten mit Menschen aus verschiedenen Kulturen und Altersgruppen, was einen individuellen Ansatz erfordert. Diese Vielfalt bringt nur positive Seiten zum Vorschein und bereichert die Zusammenarbeit enorm.
Wir arbeiten mit Menschen, was jede Aufgabe einzigartig und spannend macht. Für mich persönlich ist es immer wieder interessant, Lösungen zu finden und Menschen zu helfen – das ist eine echte Motivation und Inspiration.
Die entspannte und fröhliche Atmosphäre beim Arbeiten – Lachen und Austausch ist gewünscht. Ich kann sein wie ich bin und muss keine „Maske“ aufsetzen oder mich verstellen.
Eigentlich nichts. Nur die sehr geringfügigen Gehaltsanpassungen in den letzten drei Jahren nerven. Aber dies liegt meiner Erkenntnis nach nicht an ingeus, sondern hat externe Gründe.
Für mehr Gehalt. Aber hier müsste sich wohl vor allem erst einmal etwas bei der Auftragsvergabementalität der öffentlichen Auftraggeber ändern, damit am Ende auch die den Auftrag ausführenden Mitarbeitenden besser entlohnt werden können.
Man bewegt sich auf Augenhöhe im Team, wie auch mit den Beratungskunden. Mit und im Sinne der Kunden arbeiten zu können, statt sie um jeden Preis schnell in irgendeinen Job vermitteln zu müssen, trägt maßgeblich zur sehr positiven Arbeitsatmosphäre bei ingeus bei.
Das Einzige, was die Stimmung derzeit trübt, ist die Unzufriedenheit der Mitarbeiter wegen der im Vergleich zur Inflation zu gering ansteigenden Gehaltszahlungen.
An unserem Standort (Berlin Adlershof) sehr gut, dass erfährt man auch beim Feedback durch die Mitarbeitenden der Auftraggeber.
Es gibt neben den Urlaubstagen noch Flexitage, die man relativ spontan nehmen kann, wenn man einen privaten Termin hat. Auch ist der Arbeitgeber offen, wenn Mitarbeitende nur in Teilzeit arbeiten möchten.
Leider weiterhin viel Papierverschwendung. Es hakt aber auch bei den Mitarbeitenden sparsamer mit den Ressourcen umzugehen oder sich z.B. über die richtige Mülltrennung Gedanken zu machen.
Es gibt Niederlassungsinterne Live- und bundesweite Online-Weiterbildungen. Bei den Teamweiterbildungen dürfen die Mitarbeitenden der Niederlassung selbst entscheiden, wo und wie sie gemeinsam weitergebildet werden möchten.
Wer sich "traut", kann am Führungskräfteseminaren teilnehmen oder es ggf. gleich mit einer Bewerbung beim australischen Mutterkonzern versuchen, dann stehen einem denke ich weltweite Karrieremöglichkeiten zu Auswahl.
Jeder ist im Team bereit sein Wissen weiterzugeben, zu helfen, wenn man Fragen hat. Aufgrund der offenen Atmosphäre des Großraumbüros „fliegen“ einem immer wieder Ideen zu, wenn der Tischnachbar mal wieder einen Gesprächsfetzen aufgeschnappt hat und zum Beratungsgegenstand Ideen hat oder über eigene zielführende Erfahrungen verfügt.
Es gibt neben regelmäßigen Teamsitzungen auch Teamevents, Sommer- und Weihnachtsfeiern, die zum Teambuilding beitragen.
Ingeus setzt auf multikulturelle Teams. Dies ist sehr bereichernd.
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Unsere Niederlassungsleiterin hat immer ein offenes Ohr. Es gibt monatlich ein PRM bei welchem es nicht nur um die Arbeitsinhalte, sondern auch ggf. um persönliche Herausforderungen geht.
Die anfängliche Skepsis gegenüber dem Großraumbüro ist der Erkenntnis gewichen, dass der ingeus-Team-Spirit erst durch das gemeinsame Arbeiten in einem Raum entstehen kann.
Manchmal ist es zwar schon laut im Großraumbüro, dann hilft nur Kopfhörer aufsetzen, wenn man sich konzentrieren muss. Ansonsten arbeitet man in einem schönen ansprechenden Büro mit einer einladenden Atmosphäre.
Aufgrund der schlechten Bezahlung durch die Auftraggeber, kommen eben auch nur relativ niedrige Gehälter bei den Angestellten heraus.
Wüsste nicht was es da zu meckern gäbe. Ingeus setzt auf multikulturelle Teams. Dies ist sehr bereichernd.
Sehr abwechslungsreich. Neben der Beratungstätigkeit kann jeder z.B. Workshops oder Webinare entwickeln und anbieten, die der Person thematisch liegen.
So verdient kununu Geld.