45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Für nichts
Uns alle nach Hause zu schicken, wir sind mehr als 30 Mitarbeiter
Nach Hause schicken und allgemein allen mehr Geld geben! Wenn wir in Kurzarbeit müssen, bekommen wir ja nur 50%, das reicht dann für keine Miete, kein überleben mehr aus
Überall wird der Lohn erhöht und bei uns nicht mehr seit 2017,Leute kämpfen dafür weil es eine harte undankbare Arbeit mit wenig Geld ist.
Vorgesätze stellen sich über Angestellte
Er hat mich eingestellt und weiß dies hoffentlich auch zu schätzen.
Die Urlaubsplanung wird völlig dem Betrieb untergeordnet. Urlaub wird auch kurzfristig revidiert.
Bessere Gehälter zahlen oder mehr Urlaub anbieten.
Er hat mich angestellt und was dabei rauskommt entscheide ich.
Zuviel Druck. Die Mitarbeiter sollen mit schlechtem Werkzeug gute Leistung bringen.
Master reset. Viel mehr Geld und Interesse in die SW und HW der Arbeitnehmer investieren.
Mein aktueller Arbeitgeber hat ein sehr kritischen Bewerbertest und wer diesen besteht bekommt auch als Quereinsteiger die Chance sich beweisen zu können.
Er zahlt als Dienstleister zu geringe Löhne, der Urlaub ist wenig und kommuniziert Arbeitsrechtliche Regelungen, als seien es freiwillige Sonderleistungen. Das ist sehr traurig.
Offenheit und Ehrlichkeit bei der Lohngestaltung, Gleitzeitmodel würde die Arbeitsabläufe höchstwahrscheinlich ebenfalls attraktiver machen.
Traurig aber wahr. Ob gelernt oder ungelernt, alle bekommen das gleiche Gehalt und das ist bei Vollzeit schon sehr gering.
flache Hierarchien, jederzeit freundlicher Umgang unter Kollegen
Arbeitszeiten in Rücksprache auf individuelle Bedürfnisse anpassbar
viele Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit, viele ältere aber auch jüngere Kollegen
könnte zum Teil wertschätzender sein
jederzeit neue Herausforderungen
Pünktliche Gehaltszahlung.
Arbeitsverträge derart gestalten dass Mitarbeitern kein Nachteil entsteht, den Betriebsrat auffordern auf Seiten der Arbeitnehmer zu stehen, die Leitungsebene umgestalten auf Personen die in der Lage sind zwischen Wollen und Können zu unterscheiden.
Fabelhafte Arbeitskollegen die die Motivation aufrecht erhalten. Man sollte jedoch bei verbalen Übergriffen nicht sensibel sein, unter Brücksichtigung des Leistungsdrucks sind sie noch im akzeptablen Bereich.
Das Image und die Realität...
Das Unternehmen geht vor sämtlichen persönlichen Belangen, Überstunden werden kurzfristig auf "freiwilliger Basis" gerne wiederholt angekündigt und vollzogen.
Vitamin B, adäquate Arbeitsleistung ist in dem Fall nicht erforderlich.
Gehaltszahlungen mehr als pünktlich. Gehaltshöhe nur geeignet für diejenigen die um jeden Preis Hartz vermeiden möchten oder zwingend einen Arbeitsplatz benötigen.
Ich habe ein neues Bewusstsein gegenüber Verpackungsmaterial entwickelt....
Vorbildlich und sehr Freundschaftlich. Man muss ja irgendwie überleben.
Passt ausnahmsweise.
Im Regelfall ignorant, Lob im allgemeinen eher nach Anweisung der Leitungsebene erhältlich. Meist kurz bevor die Arbeitsmoral gänzlich kippt.
Keine vernünftige Arbeitstemperatur durch ungedämmte Halle. Im Winter Schockstarre, im Sommer kurz vor dem Hitzschlag. Allerdings gibt es fließend Leitungswasser und auch Kaffee. Obst zweimal pro Woche. ITunter ferner liefen, irgendeinen Ausfall gibt es immer. Den man allerdings durch Minusstunden oder erhöhte Leistungsquote kompensieren kann.
Veränderungen im Arbeitsablauf werden gerne intern kommuniziert, auch mit dem Verweis darauf dass die eigentlichen Leistungsträger darüber keine Kenntnis erhalten müssen. Wenn sie einen Fehler gemacht haben erfahren sie es früh genug.
Vitamin B siegt. Durch gute Kontakte kann man sich eine relativ arbeitsfreie Position verschaffen. Der Rest ist dann einfach Leistungsträger.
Persönliche Herausforderungen maximal gegeben. Sei es auch nur in verschmutzter Umgebung Artikel staubfrei zu verpacken, oder trotz Internetausfall die Stückzahl zu schaffen.
Viel zu wenig Lohn da es Akkord Arbeit ist
Mehr Gehalt
Mehr Auftragstransparenz, Mitarbeiter mit einbeziehen in den Unternehmenswandel, offene Kommunikation, Mitarbeiterstimmen /-vorschläge auch wirklich hören und prüfen und nicht nur ignorieren, neue Vorgesetzte von außerhalb auch mal die Arbeiten des Teams was sie führen sollen direkt ausüben lassen, damit sie überhaupt mal wissen was da passiert
Arbeitsatmosphäre zu Kollegen 5 Sterne, zu den aktuellen Vorgesetzten (oberhalb der direkten Teamleiter) max. 1 Stern
Bewertet: direkte Teamleiter, nicht der Werkstattleiter
Aktuelle Firmenleitung läuft nach "Mach was ich sage und bloß nichts anders.", Mit- oder Weiterdenken somit unerwünscht.
Er versteckt sich nicht vor seinen Mitarbeitern.
Man bekommt ihn zu wenig zu Gesicht.
So verdient kununu Geld.