Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Flexibel sein.
IngSoft entwickelt seit über 25 Jahren Software für Energiemanagement, Klima und Umwelt sowie für Rohr- und Schachtstatik. Mit Erfolg: Wir wachsen stetig und beschäftigen am Standort Nürnberg mittlerweile rund 50 Mitarbeiter. Zu unseren Kunden gehören Kommunen, mittelständische Betriebe sowie Großunternehmen aus verschiedensten Branchen im deutschsprachigen Raum sowie im Rohr- und Schachtstatikbereich ein weltweiter Kundenstamm. Die hohe Flexibilität in Kombination mit einem marktführenden Funktionsumfang machen unsere Produkte einzigartig.
Bei IngSoft bieten wir aber nicht nur Software an, die unseren Kunden hilft, ihr Unternehmen nachhaltiger zu gestalten. Wir selbst leben Nachhaltigkeit. Das zeigt sich einerseits in einem sorgsamen Umgang mit Ressourcen und andererseits in unserem partnerschaftlichen Umgang miteinander.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungModerne Arbeitsbedingungen
Kommunikation auf Augenhöhe
Spannende Arbeitsinhalte
Wir sind immer auf der Suche nach engagierten, motivierten Kolleginnen und Kollegen, die unser Team mit Talent, Tatendrang, Charakter und ihren eigenen Ideen bereichern – keine Lückenfüller.
Wir suchen meistens vor allem in den Bereichen Softwareentwicklung, Customer Service und Projektmanagement. Darüber hinaus erweitern wir unser Team auch immer wieder mit neuen Kolleginnen und Kollegen im Bereich Marketing, Vertrieb und IT.
Wir sind zudem offen für Initiativbewerbungen - denn für Bewerberinnen und Bewerber mit vielversprechendem Profil und überzeugenden Fähigkeiten finden wir auch jenseits unserer ausgeschriebenen Stellenangebote interessante Aufgaben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IngSoft GmbH.
Julia Maier
personal@ingsoft.de
+49 (911) 430879-500
Den tollen Zusammenhalt im Unternehmen
Umweltbewusstsein ist wirklich vorbildlich, Homeoffice ohne Probleme möglich
IngSoft ist ein gelebtes Beispiel, dass man Arbeit und Leben so kombinieren kann, dass es für alle Beteiligte positiven Nutzen hat und Spaß macht.
Flache Hierarchien, Angenehmes Arbeitsklima, Ist wie ein Riesiger "Sandkasten" in dem man sich austoben kann. Umfassendes Lehrmaterial steht für jeden zur Verfügung.
Es macht viel Spaß. Man lernt sehr viel. Alle nehmen sich viel Zeit für die Auszubildenden und Kollegen.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Hier und da wird das Umweltbewusstsein vielleicht doch etwas zu hoch aufgehängt.
Das nicht jeder Büroraum eine eigene Kaffeemaschine, Kühlschrank, Mikrowelle und Helikopterlandeplatz hat.
für Autofahrer von außerhalb aufgrund der Innenstadtlage nicht schnell erreichbar.
Anreize für Ehrgeiz
Mehr auf die Verbesserungsvorschläge der Angestellten hören.
Der am besten bewertete Faktor von IngSoft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt einen ehrlichen Willen einen Betrag zur Energiewende und zum Klimaschutz zu leisten, daher ist das Umweltbewusstsein im Unternehmen natürlich vorhanden und wird auch von den Mitarbeitern gelebt. Es wird nichts aufgezwängt/niemand belehrt.
Wird sehr stark gelebt.
IngSoft ist hier sehr vorbildlich. Alle Consultants und Vertriebler reisen ausschließlich mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.
Hier gibt es kaum mehr Steigerungspotential.
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein steht im Zentrum des Unternehmens. Die Firma gleicht das durch die Arbeit ausgestoßene CO2 durch eine freiwillige Abgabe aus und fördert damit nachhaltige Klimaprojekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IngSoft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im allgemeinen Branchenvergleich unterdurchschnittliches Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Seit Pandemiebeginn und wegen einer anhaltenden hohen Arbeitsbelastung gibt es keine Fortbildungsangebote mehr, weil einfach keine Zeit dafür ist.
Karriere machen ist schwierig wegen einer sehr flachen Hierarchie und da alle Teamleiterposten bereits ausgefüllt sind.
Weiterleitung wird seitens der Geschäftsleitung und der Teamleiter gewünscht und aktiv angeboten
Gute Karrierechancen durch angebotene Weiterbildungen und umfangreiche Wissensvermittlung.
Die Firma bietet einem die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln und zu entfalten. Es gibt ausreichend Freiraum und Gestaltungsspielraum, um selbst und mit der Firma zu wachsen. Natürlich sind die Positionen mit Personalverantwortung aufgrund der Mitarbeiterzahl begrenzt.
Weiterbildung wird stark gefördert. Jeder ist eingeladen, an internen und externen Fortbildungen teilnehmen. Jeder wird entsprechend seiner Fähigkeiten eingesetzt.
