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Es wird viel gefordert, gibt aber wenig Anerkennung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mischt als Digital-Agentur vorn mit.
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenzen der Vorgesetzten stärken. Betriebsrat anregen. Die Gerüchte, dass ein Betriebsrat nicht gewünscht ist, kenne ich zwar nicht, aber es ist schon auffällig, dass eine Firma mit 500 Mitarbeitern keinen hat.
Arbeitsatmosphäre
Enorm hoher Zeitdruck. Nach Überlastung wird zwar gefragt, aber Abhilfe wird erst spät geschaffen. Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Um dem Druck wenigstens ein bisschen zu entgehen, arbeiten viele Kollegen in Teilzeit.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist überwiegend gut, sobald aber Projekt- oder Unit-Leitung ins Spiel kommt, entsteht ein Machtgefälle. Folge: Nicht alle Infos werden an das ganze Team weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es schon mal den einen oder anderen, der seine Leistungen besonders herausstellt, indem er andere anschwärzt. Schade, eigentlich hat das niemand nötig - es sei denn, derjenige möchte auf Kosten anderer Karriere machen.
Work-Life-Balance
Siehe oben: Arbeitsatmosphäre. Wenn die Arbeit so stresst, ist es um so schwerer, in eine gute Work-Life-Balance zu kommen.
Vorgesetztenverhalten
Es hängt natürlich sehr davon ab, wen man als Vorgesetzten hat. Meine Erfahrungen sind negativ - es findet kein Gespräch statt, sondern man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Zusagen werden nicht eingehalten, keine sachliche Aufnahme von Kritik, stattdessen Schuldzuweisung an den Mitarbeiter. Führungskompetenz gleich Null.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt
Gleichberechtigung
Die Durchsetzungsstärke liegt klar bei den Männern.
Umgang mit älteren Kollegen
Auffällig wenig ältere Kollegen. Sehr viel junge Kollegen mit wenig Berufserfahrung oder als Trainee. Klar, die kosten nicht so viel und starten erst ihre Berufslaufbahn - und lassen sich mehr gefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist selbst für Berlin erschreckend gering.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen kann man ohne Ende machen, meist meldet einen der Projekt- oder Unit-Leiter dafür an.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ]init[,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Deine Sichtweise und Erfahrungen überraschen mich sehr, da diese unseren Einrücken und unserem Verständnis von der Arbeitswelt bei ]init[ nicht entsprechen. Ich hoffe du hast unsere aktuelle Mitarbeiterbefragung genutzt, um deine Verbesserungsvorschläge nochmal detaillierter zu platzieren?
Gerne möchte ich deine Perspektive verstehen und gemeinsam mit dir die angesprochenen Punkte angehen. Daher freue ich mich über deine Kontaktaufnahme via hr@init.de oder aber du nutzt die HR-Session für ein Vieraugengespräch.
Ich freue mich, von dir zu hören.