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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich empfinde es als respektlos und unprofessionell, nach zwei erfolgreichen und angenehmen Vorstellungsgesprächen erst auf Nachfrage eine Absage zu erhalten, insbesondere, wenn im Vorfeld eine umfangreiche Präsentation vorbereitet wurde.

Eine zeitnahe und persönliche Rückmeldung, idealerweise in Form eines kurzen Telefonats, wäre in diesem Fall angemessen gewesen. Stattdessen blieb eine Rückmeldung innerhalb des angekündigten Zeitrahmens aus; E-Mails und Anrufe wurden nicht beantwortet, bevor schließlich eine generische Absage per E-Mail erfolgte.

Das ist bedauerlich, da ursprünglich ein sehr positiver Eindruck vom Unternehmen bestand. Offenbar haben bereits mehrere Bewerber ähnliche Erfahrungen gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Der fachliche Auswahlprozess war insgesamt sehr überzeugend. Die Interviews sowie die Case Study waren inhaltlich anspruchsvoll, gut strukturiert und auf Augenhöhe geführt. Der Austausch mit dem Hiring Manager und dem Fachteam war sowohl fachlich als auch menschlich sehr positiv und vermittelte ein klares Bild der Rolle, der Erwartungen und der angestrebten Zusammenarbeit.
Die finale P Bewerbungsprozesses stand hierzu jedoch in einem deutlichen Widerspruch. Eine zugesagte Rückmeldung zur finalen Entscheidung wurde mehrfach verschoben, jeweils um eine weitere Woche.

Darüber hinaus wurde ein gemeinsam mit dem Hiring Manager avisierter Starttermin um einen Monat verlegt, was die Planbarkeit aus Bewerbersicht zusätzlich erschwerte.

Zentrale Vertragsbedingungen, insbesondere die zweijährige Befristung, wurden während des gesamten Bewerbungsprozesses nicht thematisiert und erstmals ausschließlich mit der Zusendung des Vertragsentwurfs offengelegt. Dies geschah trotz eines über mehrere Wochen laufenden Prozesses mit regelmäßigem Austausch mit der Personalabteilung.

Nachträglich wurde erläutert, dass Befristungen seit Januar standardisiert seien. Da meine Bewerbung ebenfalls im Januar erfolgte, ist für mich nicht nachvollziehbar weshalb diese grundlegende Rahmenbedingungen im Verlauf des Prozesses zu keinem früheren Zeitpunkt transparent kommuniziert wurde.

Auch beim Thema Gehalt fand kein offener Austausch statt. Es wurde ausschließlich auf die zu Beginn genannte Gehaltsvorstellung Bezug genommen, ohne zu berücksichtigen, dass diese eine frühe Orientierung darstellt und sich nach mehreren Interviews sowie einer Case Study eine erneute Einordnung ergeben kann. Eine tatsächliche Gehaltsverhandlung war nicht vorgesehen.

Nach Rückfragen zu den Vertrags und Gehaltsbedingungen wurde das Angebot ohne weiteren Dialog unmittelbar zurückgezogen, unter Verweis auf interne Fairness. Aus Bewerbersicht entsteht dadurch der Eindruck, dass Rückfragen zu Vertragsinhalten im Prozess nicht vorgesehen sind.

Insgesamt zeigt sich damit ein deutlicher Bruch zwischen einem sehr professionell gestalteten fachlichen Auswahlverfahren und einem stark formalisierten sowie wenig transparenten Recruiting Prozess in der entscheidenden Abschlussphase.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge :
• Schnellere Rückmeldungen und klare Kommunikation
• Respektvoller, wertschätzender Umgang mit Bewerbern
• Strukturierte, gut vorbereitete Interviews
• Präzisere und kompetente Beantwortung von Fragen
• Professioneller Tonfall und angemessene Gesprächsführung

Verbesserungsvorschläge

Die Internetseite des Unternehmens macht einen super Eindruck. Sehr professionell aufgebaut, Mitarbeiterfeedback, Historie der Firma, Kennzahlen, Erklärung des Geschäftsmodells etc.
Das Unternehmen ist noch relativ jung, aber sehr stark am Wachsen in der aufstrebenden Gesundheitsdienstleistungsbranche.
Auf dem ersten Blick ein interessanter Arbeitgeber.

Online Vorstellungsgespräch: Sehr unseriös, viel zu lockerer "Kumpelhafter" Umgang. Die Gesprächspartnerin hat sich nebenbei um E-Mails oder Teams-Nachrichten gekümmert und mir als Bewerber wenig Aufmerksamkeit geschenkt. Zudem unterbrachen immer wieder Kolleg*innen das Gespräch im Hintergrund, was für mich störend war. Zudem wurde sich im Gespräch wiederholt negativ über Kolleg*innen negativ geäußert. Für mich unprofessionell und lässt keinen guten Teamspirit erahnen.

Ich glaube da ist viel Verbesserungspotenzial!

Nach dem Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich in der nächsten Woche eine Rückmeldung erhalte. Heute ist bereits knapp über ein Monat verstrichen, ohne das eine Rückmeldung erfolgte. Schade!
Ich wünsche der Firma trotzdem alles Gute.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin für das Vorstellungsgespräch 5h angereist. Die Kommunikation mit der HR Abteilung hat nur schleppend funktioniert und ich fühlte mich nicht ausreichend über den Prozess informiert. Ich habe angefragt, ob die Anfahrt vom Unternehmen übernommen wird, daraufhin war man bereits sehr verwirrt und hat mich dann erst gefragt, ob ich bereit wäre für den Job umzuziehen (offensichtlich sonst hätte ich mich nicht beworben). Danach gab man mir dann die Bestätigung zur Kostenübernahme. Allerdings hatte ich das Gefühl, dass der HR Abteilung nicht bewusst war, dass ich für das Gespräch anreisen muss.

Das Vorstellungsgespräch selbst war Anfangs sehr locker und auf Augenhöhe. Den Interviewern war allerdings auch nicht bewusst, dass ich für das Vorstellungsgespräch angereist bin, obwohl es aus meinem Lebenslauf herauszulesen ist. Daher hatte ich das Gefühl, dass sie nicht optimal vorbereitet waren. Als Case sollte ich meine Meinung zu aktuellen Prozessen geben und einige Verbesserungen vorschlagen. Bevor ich meine Fragen stellen konnte, hat der Hiring Manager bereits den Raum verlassen, da er einen anderen Termin hatte. Der Case und das Gespräch wurden dann von dem anderen Interview Partner weitergeführt, welcher selbst mit der Rolle oder der Abteilung nichts zutun hatte. Am Ende habe ich gefragt, wie der weitere Prozess aussieht und eine etwas komische Reaktion bekommen, ich habe daraufhin gefragt ob es ein oder zwei Vorstellungsgespräche gibt. Man antwortete mir etwas unsicher, dass es nur eins gibt.

Im Großen und Ganzen hatte ich am Ende des Gespräches das Gefühl, dass man hauptsächlich für den Case eingeladen wurde, um so an neue Ideen zu kommen. In meiner Absage stand "Leider haben wir gerade keine Stelle die zu dir passen würde" was ich auch komisch fand, denn wieso wurde ich dann überhaupt für ein Interview für eine Stelle eingeladen. Auf meine Rückfragen ans HR, wurde nie geantwortet.

Bewerbungsfragen

Rollenrelevante Fragen, Fragen über meine bisherige Projekte

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Trainee beworben und hatte auch ein Vorstellungsgespräch mit der zuständigen Unit-Leitung. Danach bekam ich keine Rückmeldung und erst auf Nachfrage nach mehreren Wochen eine Absage.

Ein Verbesserungsvorschlag wäre, eine schnellere Rückmeldung zu geben - das ist das Mindeste - und den Bewerber nicht warten zu lassen.

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Verbesserungsvorschläge

Kürzere Entscheidungszeiten