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Wachstum nach außen, Unsicherheit nach innen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind das entgegengebrachte Vertrauen sowie die hohe Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort. Eigenverantwortliches Arbeiten war grundsätzlich möglich, was eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt hat. Workation-Modelle wurden ermöglicht und aktiv gelebt. Besonders der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war sehr gut und hat den Arbeitsalltag deutlich bereichert. Der offene und hilfsbereite Umgang im Team trug dazu bei, auch in anspruchsvolleren Phasen motiviert zu bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ empfand ich die fehlende Passung zwischen individuellen fachlichen Interessen und dem vorherrschenden Rollenbild. Abweichende Profile wurden nur begrenzt berücksichtigt, wodurch Motivation und Entwicklungspotenzial ungenutzt blieben. Zudem wirkte der Umgang mit wirtschaftlichen Herausforderungen einseitig auf die unteren Ebenen fokussiert, während Entscheidungen auf höheren Ebenen nur eingeschränkt nachvollziehbar waren. Die Art der Vertriebsarbeit erschien wenig zeitgemäß und bot aus meiner Sicht zu wenig Raum für nachhaltige Kundenentwicklung. Insgesamt entstand der Eindruck, dass Anspruch und Selbstbild des Unternehmens nicht immer mit der tatsächlichen Arbeitsrealität übereinstimmten.
Verbesserungsvorschläge
Eine klarere und stabilere Prozesslandschaft sowie bessere interne Tools würden den Arbeitsalltag deutlich erleichtern und zur Glaubwürdigkeit als IT-Beratungsunternehmen beitragen. Fachliche Interessen und Stärken, etwa außerhalb des klassischen Consultant-Profils, könnten stärker berücksichtigt und gezielter gefördert werden. Zudem wäre mehr Flexibilität bei der Faktorierungssteuerung sinnvoll, um Engagement in internen Themen, Presales und Weiterentwicklung zu ermöglichen. Auf operativer Ebene sollte die tatsächliche Projektarbeit wieder stärker im Fokus stehen, mit klaren Verantwortlichkeiten und weniger interner Abstimmung. Nicht zuletzt könnten transparentere Kommunikation und nachvollziehbarere Entscheidungen dazu beitragen, Vertrauen zwischen den Ebenen zu stärken.