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Möchte ein moderner Hipster sein, ist im Herzen aber ein spiessiger Beamter
Verbesserungsvorschläge
Neue qualifizierte Mitarbeiter mit Berufserfahrung einstellen. Insbesondere die Führungspositionen sollten mit externen Leuten besetzt werden. Fachlich sind die alten init Hasen teilweise nicht auf dem modernen Stand der Dinge was Methoden, Tools und Technologien anbelangt.
Arbeitsatmosphäre
So richtig glücklich sind viele Mitarbeiter nicht. Es gibt die Alteingesessenen und die Neuen. Oft Berufseinsteiger. In manchen Bereichen werden Quereinsteiger eingestellt, die völlig überfordert allein gelassen werden. Es wird offen unter den neuen Kollegen darüber geredet dass Prozesse, Vorgesetztenverhalten und Gehälter nicht ok sind.
Kommunikation
Sehr schlecht. Es wird versucht Austausch zu schaffen durch wöchentliche Team Meetings. Diese werden aber nur durch die Mitarbeiter mit Inhalten gefüllt. Die Führungskräfte geben kaum bis keine Updates. Jeder steckt in seinem Projekt und Zeit für fachlichen Austausch zu Themen die einen beschäftigen, hat man kaum. Es muss ja möglichst jede Minute fakturiert werden. Mitarbeitergespräche und Learning Lunch finden in den Mittagspausen statt und gelten nicht als Arbeitszeit. Wenn ein Projekt ausläuft oder man selbst ein Projekt wechseln möchte, wird man sehr lange hingehalten und man bekommt keine zuverlässigen Aussagen. Auch das Big Picture oder eine Planung - wenigstens für das nächste Quartal- gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an, in welchen Projekten man landet. Man ist größtenteils Einzelkämpfer.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit von Homeoffice und Teilzeit. Eine gute Work-Life-Balance ist auf jeden Fall möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter arbeiten selbst in Projekten und dürfen nur einen gewissen Prozentsatz ihrer Zeit für Mitarbeiterthemen aufwenden. So ist keine Führung, geschweige denn individuelle Förderung der einzelnen Mitarbeiter möglich. Einige Teamleiter sind absolut nicht als Führungskraft geeignet. Es wurde in der Vergangenheit offensichtlich nicht nach Kompetenz, sondern nach Betriebszugehörigkeit befördert. Die Lösung für jedes Problem ist: „Da legen wir mal eine Confluence Seite an“.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind vielfältig, jedoch hauptsächlich aus dem öffentlichen Sektor.
Gleichberechtigung
Vor allem in der Vergangenheit wurden hier wohl Männer von Männern befördert. Init versucht diese Struktur langsam aufzubrechen und hat z.B. zwei taffe Frauen in die Führungsebene geholt. An der ein oder anderen Stelle werden fähige und engagierte Mitarbeiterinnen aber immer noch klein gehalten und nicht ernst genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer es geschafft hat, viele Jahre in der Firma sitzen zu bleiben und zudem männlich ist, wird in den Himmel gelobt und hat Narrenfreiheit. Das das fachliche Wissen nicht auf einem angemessenen, modernen Stand ist und soziale Kompetenz bei dem ein oder anderen wenig vorhanden sind, scheint keinen zu interessieren.
Arbeitsbedingungen
Windows Laptop, zwei Bildschirme, Telefon, höhenverstellbarer Tisch, kleine bis mittelgroße Büros. In manchen Bereichen keine festen Arbeitsplätze, so dass man jeden Morgen wieder einen Tisch suchen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülltrennung. Obst das übrig bleibt wird an Obdachlose verteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher schlecht. Initial gut verhandeln!
Karriere/Weiterbildung
Es werden Schulungen angeboten. Jedoch sind die von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Je nach Mitarbeiter, der die Schulung hält, sind diese dann gut oder schlecht. Die Inhalte der Schulungen beziehen sich großteils auf init interne Tools und Prozesse.
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Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe:r ehemalige:r ]init[,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast.
Dass wir Hipster sein wollen, fassen wir mal als Kompliment auf ;) Was für andere spießig ist, sind für uns echte Pluspunkte: Auf dem Weg zur digitalen Verwaltung mit spannenden Rahmenverträgen und Projekten mit Sinn.
Eine offene Kommunikation ist uns so wichtig, ebenso wie dir. In unseren Coffee Chats, HR-Sprechstunden und vielen weiteren Austauschformaten bieten wir unseren Mitarbeiter:innen Raum für ihre Impulse und Ideen.
Auch nach deinem Ausstieg sind wir offen für deine Erfahrungen. Wie wär’s mit einem virtuellen Kaffee? Melde dich gerne unter alumni@init.de bei mir.
Ich freue mich, von dir zu hören.
Viele Grüße
Nicole