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War mal ein Vorreiter, ist inzwischen abgehangen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch eine entspannte Home-Office-Regelung, und aktuell zumindest den Willen neue Märkte zu erschließen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hält sich zu lange an alten Themen fest, hört nicht auf die Belegschaft, und sagt zu Oft "Ist so, keine Widerrede".
Verbesserungsvorschläge
Die Belegschaft mit einbinden und nicht vor vollendete Tatsachen stellen. Im regelmäßigen Webcast nicht nur Zahlen zu präsentieren, und welche Umsätze ein neuer Rahmenvertrag verspricht, sondern was für gruppenweite Themen stehen in den nächsten Monaten an. Was soll geändert werden und weshalb.
Bindet die BRs mit ein.
Arbeitsatmosphäre
Die hat in den letzten Jahren nachgelassen. Es fühlte sich bis vor einigen Jahren noch frisch und neu an, als sei man auch als Firma bereit etwas gutes für die Kunden und Angestellten zu tun. Inzwischen geht es leider nur noch darum ein Geschäft abzuschließen, und setzt jeden auf ein Projekt, der irgendwie passen könnte. Dies führt zu Unzufriedenheit bei den Angestellten, daraus folgt oft ein Perosnalwechsel innerhalb der Projekte, was auch langsam den Kunden unangenehm auffällt. Es fehlt auch an der Einsicht, dass man sich nicht nur um Großprojekte bemühen sollte, sondern einsehen muss, dass kleinere Projekte ebenso zum gewünschsten Umsatz führen können.
Gleichberechtigung
Hier ist mir noch nichts unangenehm aufgefallen, es gibt aber Kolleginnen, die davon berichten, dass deren Gehaltserhöhungen idR geringer Ausfallen, wie die der männlichen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die ausgegebene Hardware ist langsam in die Jahre gekommen, und wird erst ausgetauscht, wenn nichts mehr geht. Die Ausstattung in den Büros ist OK.
Es gibt keine Firmenwagen, und die Leute werden dazu angehalten Dienstreisen möglichst mit der Bahn durchzuführen und nicht zu fahren oder ggf. zu Fliegen. Es gibt auch Programme, um den Energieverbrauch in den Büros zu reduzieren. Es wird auch darauf geachtet, möglichst wenig Abfall zu erzeugen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in den letzten Jahren kaum gestiegen, was zum Frust unter den Kollegen führt. Wie leider üblich ist kein Geld für Gehaltssteigerungen da, aber neue Kolleginnen und Kollegen erhalten auf dem gleichen Karrierelevel meist ein höheres Gehalt, als man selber, der schon länger in der Firma ist. Ein Jobrad wird mit unterstützt und es gibt einen Zuschuss zum Deutschlandticket.
Das Image nach Außen ist auch noch gut, aber innerhalb der Firma glaubt kaum noch jemand an dieses gute Bild.
Weiterbildung ist in den letzten Jahren auch nur noch erschwert möglich. Bis vor einigen Jahren hatte man die Chance eine "große Fortbildung" mit Zertifikat pro Jahr zu machen, inzwischen muss man zeigen, dass man dieses Zertifikat braucht, um an einer Ausschreibung teilnehmen zu können, bzw in einem bestimmten Projekt eingesetzt zu werden.