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INNEO 
Solutions 
GmbH
Bewertung

Licht und Schatten

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei INNEO Solutions GmbH in Ellwangen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovatives Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlender Teamgeist, fehlende Perspektive für einzelne und das Unternehmen als Ganzes. Starke Abhängigkeit von den Softwarelieferanten

Verbesserungsvorschläge

Statt Lippenbekenntnissen bräuchte es echte Kooperation zwischen den Businessunits und auch eine übergreifende Struktur.

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung eigentlich gut. zwischen den Abteilungen wahr früher mehr Kooperation - Man sieht sich seltener und irgendwie macht jeder sein eigenes Ding.

Kommunikation

In unseren Werten stand mal, dass wir uns zügig zurückmelden - das erlebt man kaum noch und von manchen Kollegen kann man tagelang hinterherlaufen. Gleichzeitig denkt jeder, er müsse überall mitreden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind das, was viele hier hält, aber das wir-Gefühl geht zunehmend verloren.

Work-Life-Balance

Vor dem Quartalsende ist praktisch immer Chaos. Wenn man die Überstunden dann abbaut, wird gerne mal komisch geschaut - Zeiterfassung gibt es aus irgendwelchen Gründen nicht.

Vorgesetztenverhalten

Manche ok, manche sind schlichtweg falsch an der Stelle. Einige neigen zum Micromanagement und vernachlässigen dafür ihre Führungsrolle. Dass fundierte Entscheidungen getroffen werden, z.B. welche Produkte man wie platzieren will und zu denen dann auch steht, vermisse ich weitgehend.

Interessante Aufgaben

Gut: Abwechslungsreich, viele Freiheiten. Dafür erarbeitet man sich alles selbst und trägt auch die Verantwortung dafür. Man springt ständig zwischen Projekten

Gleichberechtigung

Gerade in der Technik gibt es sehr geschätzte Kolleginnen. In manchen Abteilungen finde ich den Umgang mit Frauen aber nicht optimal

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros und Schreibtische. IT Ausstattung teilweise etwas langsam.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr KFZ-Fokussiert, zum Glück tut sich was bzgl. E-Autos

Gehalt/Benefits

Über das Gehalt wird offiziell nicht gesprochen. Der beste Weg zu einer Gehaltserhöhung ist schenbar eine Kündigung.

Image

Grundsätzlich ok, ggü Kunden. Entscheidungen der Lieferanten belasten teilweise die Zusammenarbeit

Karriere/Weiterbildung

Seit Jahren keine echte Weiterbildung mehr gehabt. Wünsche für eine Weiterentwicklung liegen seit über 2 Jahren vor.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Felix HaasPersonalreferent

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so offen zu schildern. Es freut uns, dass du das innovative Umfeld, den Kollegenzusammenhalt sowie die abwechslungsreichen Aufgaben positiv hervorhebst.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Rückmeldungen sehr ernst. Besonders deine Hinweise zu bereichsübergreifender Zusammenarbeit, Kommunikation, Führung, Weiterentwicklung und Arbeitsbelastung sind wichtige Punkte, mit denen wir uns auseinandersetzen.

Gerade ein starkes Wir-Gefühl und eine gute Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg sind für uns zentrale Themen, die wir aktiv fördern und weiterentwickeln möchten. Deine Rückmeldung zeigt, dass hier aus deiner Sicht noch Verbesserungsbedarf besteht.

Wenn du einzelne Punkte vertraulich vertiefen oder konkrete Ideen einbringen möchtest, stehen dir deine Führungskraft, die Personalabteilung sowie unser Betriebsrat jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.

Vielen Dank nochmals für deine offenen Worte und deine Anregungen. Wir nehmen sie als Impuls, weiter an unserer Zusammenarbeit und Unternehmenskultur zu arbeiten.

Felix

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