INNEO Solutions GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDamit Digitalisierung wirkt.
Wer wir sind
Bei INNEO arbeiten Menschen daran, mit Digitalisierung konkrete Verbesserungen für Unternehmen zu erreichen. Dabei geht es nicht um Technologie als Selbstzweck, sondern um klare Ziele: Prozesse effizienter gestalten, Produkte schneller und sicherer entwickeln, Wissen bewahren, Mitarbeitende entlasten und Unternehmen zukunftsfähig aufstellen.
Dafür verbinden wir Menschen, Prozesse und Technologien. Unsere Kompetenzfelder reichen von Produktentwicklung und Simulation über IT und Cloud, Modern Work, IIoT und Digitale Realität bis hin zu Künstlicher Intelligenz. Gemeinsam mit führenden Technologiepartnern entwickeln und realisieren wir Lösungen, die zu den Aufgaben, Prozessen und Strukturen unserer Kunden passen.
Seit 1984 ist INNEO inhabergeführt. Heute arbeiten rund 370 Kolleginnen und Kollegen an zwölf Standorten in Deutschland, Großbritannien und der Schweiz für mehr als 6.000 Kunden – vom mittelständischen Unternehmen bis zum internationalen Industriekonzern.
Was uns dabei wichtig ist, gilt nach außen wie nach innen: Wir hören zu und stellen Fragen. Wir sagen es, wie es ist. Wir arbeiten gemeinsam, schenken Vertrauen und teilen unser Wissen. Denn die besten Ergebnisse entstehen dort, wo Menschen Verantwortung übernehmen, ihre Erfahrungen einbringen und sich gemeinsam weiterentwickeln.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Kunden kommen zu uns, weil sie etwas verändern möchten: Entwicklungszeiten verkürzen, Prozesse durchgängiger gestalten, Daten besser nutzen, die IT sicher und leistungsfähig betreiben oder neue digitale Möglichkeiten erschließen.
Unsere Aufgabe ist es, diese Ziele zu verstehen und daraus passende Lösungen zu entwickeln.
Produktentwicklung
Wir begleiten Unternehmen entlang des gesamten Produktlebenszyklus – von CAD und digitaler Produktdefinition über PDM, PLM und ALM bis hin zu digitaler Fertigung und Service. Dazu gehören Beratung, Implementierung, Migration, Systemintegration, eigene Effizienzwerkzeuge, Training, Support und Managed Services.
Simulation
Mit technischen Berechnungen und Simulationen helfen wir dabei, Produkte frühzeitig virtuell zu prüfen und zu optimieren. Unsere Themen reichen von Struktur- und Strömungsmechanik über Elektromagnetik und Optik bis zu Multiphysik und Toleranzanalyse.
IT und Cloud
Wir entwickeln und betreiben sichere, leistungsfähige IT-Infrastrukturen. Dazu gehören Rechenzentren, Netzwerke, Storage, Backup und Disaster Recovery, Cybersecurity, hybride Cloud-Umgebungen sowie Managed Services.
Modern Work
Wir digitalisieren Geschäftsprozesse und schaffen Arbeitsumgebungen, in denen Informationen verfügbar sind und Zusammenarbeit einfacher wird. Dabei entwickeln wir unter anderem Anwendungen, Portale und individuelle Lösungen auf Basis von Microsoft-Technologien.
IIoT
Wir verbinden Maschinen, Systeme und Informationen. So unterstützen wir Unternehmen bei der digitalen Fertigung, Werkerführung, Prozessoptimierung und Entwicklung datenbasierter Services.
Digitale Realität
Wir machen Produkte und technische Zusammenhänge sichtbar und erlebbar – mit 3D-Visualisierung, webbasierten Produktwelten, Augmented und Virtual Reality sowie interaktiven Anwendungen für Vertrieb, Service und Training.
Künstliche Intelligenz
Wir integrieren KI dort, wo sie konkrete Aufgaben besser oder effizienter lösen kann. Dazu gehören Prozessautomatisierung, intelligente Suche, Wissensmanagement, Chatbots, Dokumentenverarbeitung, Analytics und KI-gestützte Anwendungen in Produktentwicklung und IT.
Über alle Kompetenzfelder hinweg arbeiten Kolleginnen und Kollegen aus Beratung, Vertrieb, Projektmanagement, Entwicklung, Technik, Training und Support zusammen. Dadurch entstehen abwechslungsreiche Aufgaben und viele Möglichkeiten, eigene individuelle Schwerpunkte aufzubauen.
Perspektiven für die Zukunft
Digitalisierung verändert Unternehmen, Berufsbilder und Arbeitsweisen. Für INNEO bedeutet das, bestehendes Wissen kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Kompetenzen aufzubauen.
Wer bei uns arbeitet, beschäftigt sich mit Themen, die für Industrie und Mittelstand langfristig relevant sind: digitale Produktentwicklung, Künstliche Intelligenz, Cybersecurity, Cloud, Simulation, Automatisierung, Datenvernetzung und moderne Zusammenarbeit.
Wir unterstützen die fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch Einarbeitung im Arbeitsalltag, Wissensaustausch, Weiterbildungen und Entwicklungsgespräche. Dabei können Mitarbeitende Verantwortung für eigene Aufgaben und Ziele übernehmen und ihren fachlichen Schwerpunkt schrittweise ausbauen. Als moderner Arbeitgeber fördert INNEO Weiterqualifizierung, Wissensaustausch und eigenverantwortliches Arbeiten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was INNEO Solutions GmbH über Benefits sagt
Je nach Position, Tätigkeit und Standort bietet INNEO unter anderem folgende Leistungen und Rahmenbedingungen:
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit und eine auf Offenheit ausgerichtete Unternehmenskultur
- Strukturierte Einarbeitung im Arbeitsalltag
- Moderne Arbeitsausstattung
- Flexible Arbeitsplatzmodelle im Rahmen der jeweiligen Tätigkeit
- Unterstützung bei beruflicher Weiterbildung und persönlicher Entwicklung
- 30 Tage Erholungsurlaub sowie Sonderurlaub zu bestimmten Anlässen
- Fahrradleasing über BusinessBike
- Firmenfitness und betriebliche Gesundheitsangebote
- Zwei größere Firmenevents pro Jahr
- Kostenlose Getränke
- Vermögenswirksame Leistungen
- Kantine am Hauptsitz in Ellwangen
- Kostenlose Parkplätze und gute Verkehrsanbindung
- In der Regel unbefristete Festanstellungen
Abhängig von der jeweiligen Position können zusätzlich ein Firmenwagen und ein Firmen-Smartphone zur Verfügung stehen, jeweils auch zur privaten Nutzung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Freiräume entstehen nicht dadurch, dass jeder für sich arbeitet. Sie entstehen durch Vertrauen, klare Absprachen und ein starkes Team.
Bei INNEO treffen langjährige Erfahrung und neue Ideen aufeinander. Viele Kolleginnen und Kollegen begleiten das Unternehmen bereits seit Jahren oder Jahrzehnten. Gleichzeitig kommen laufend neue Mitarbeitende, Technologien und Themen hinzu.
Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von kurzen Wegen, direktem Austausch und der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Wer Ideen einbringt, offen kommuniziert und Initiative zeigt, kann Themen mitgestalten. Dabei erwarten wir nicht, dass jemand bereits alles weiß. Lernen und Wissen teilen gehören zu unserem Arbeitsalltag.
Die Aufgaben reichen von langfristigen Kundenprojekten bis zu neuen technologischen Fragestellungen. Dabei arbeiten Teams häufig fach- und bereichsübergreifend zusammen. Das schafft Abwechslung, eröffnet unterschiedliche Perspektiven und bietet die Möglichkeit, das eigene Wissen kontinuierlich auszubauen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei INNEO arbeiten Menschen mit unterschiedlichen fachlichen Hintergründen zusammen. Entsprechend vielfältig sind die Tätigkeitsfelder.
Im Vertrieb geht es darum, Kunden zuzuhören, ihre Ziele und Herausforderungen zu verstehen und gemeinsam mit den technischen Teams passende Lösungen zu entwickeln. Einstiegsmöglichkeiten gibt es sowohl im Innen- als auch im Außendienst.
Consultants, Projektleiter und Anwendungstechniker analysieren Anforderungen, entwickeln Konzepte und begleiten die Einführung digitaler Lösungen. Sie verbinden fachliches Prozessverständnis mit technologischem Know-how und arbeiten eng mit den Ansprechpartnern unserer Kunden zusammen.
Trainer vermitteln Wissen an Anwender und Administratoren. Mitarbeitende in Support und Managed Services sorgen dafür, dass Systeme zuverlässig funktionieren und Kunden bei Fragen schnelle und fachkundige Unterstützung erhalten.
Softwareentwickler und Produktspezialisten entwickeln eigene Anwendungen und Werkzeuge weiter, passen Lösungen an individuelle Anforderungen an und integrieren unterschiedliche Systeme.
Darüber hinaus gibt es Aufgaben in Marketing, Personal, Finanzen, Organisation, Verwaltung und weiteren internen Bereichen, die den gemeinsamen Unternehmenserfolg ermöglichen.
Einstiegsmöglichkeiten
Berufserfahrene bringen Fachwissen und Praxiserfahrung mit und können Verantwortung in Kundenprojekten, Technik, Vertrieb, Beratung, Entwicklung oder einer internen Funktion übernehmen.
Berufseinsteiger können nach Ausbildung oder Studium fachlich einsteigen, Erfahrungen sammeln und sich Schritt für Schritt weiterentwickeln. INNEO bietet direkte Einstiegsmöglichkeiten sowie, je nach Bereich, strukturierte Einstiegsmodelle. Auch Werkstudenten- oder Praktikumstätigkeiten in unterschiedlichen Fachrichtungen können ein Weg zum Berufseinstieg sein.
Studierende können INNEO über ein Praktikum, eine Werkstudententätigkeit, eine Abschlussarbeit oder ein duales Studium kennenlernen. Dabei übernehmen sie nach Möglichkeit eigene Aufgaben und erhalten Einblicke in unterschiedliche Fachbereiche. So sammeln sie wichtige Erfahrungen und können sich auf den Berufseinstieg vorbereiten.
Für Schülerinnen und Schüler bieten wir Ausbildungsplätze, duale Studiengänge, Schülerpraktika sowie Angebote zur Berufsorientierung. Während der Ausbildung lernen unsere Auszubildenden unterschiedliche Abteilungen und Aufgabenfelder kennen. Nach erfolgreichem Abschluss bestehen gute Chancen für den Berufseinstieg und eine weitere Beschäftigung in unterschiedlichen Fachrichtungen bei INNEO.
Gesuchte Qualifikationen
Welche fachlichen Voraussetzungen erforderlich sind, hängt von der jeweiligen Position ab. Übergreifend sind Interesse an digitalen Technologien und ihren praktischen Einsatzmöglichkeiten wichtig. Gute Deutschkenntnisse sowie, abhängig von der Position, gute Englischkenntnisse sollten Sie ebenfalls mitbringen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INNEO Solutions GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber ermöglicht vieles, wenn man Eigeninitiative zeigt und offen in den Austausch geht. Besonders positiv empfinde ich die wertschätzende Zusammenarbeit, die guten Arbeitsbedingungen und die grundsätzliche Offenheit für Verbesserungen.
Die Arbeitsatmosphäre und eine Geschäftsführung, die unser Unternehmen auch bei stürmischer See stabil auf Kurs hält!
Es wird auf persönliche Probleme / Belangen eingegangen und dies berücksichtigt (Arzttermine, familiäres etc.). Es gibt einen Betriebsrat der einen immer unterstützt (noch nie benötigt) und noch viele viele weitere Punkte.
Arbeitsklima und Umgang untereinander, sowie die Aufgaben. (Siehe oben)
Unternehmenskultur, Kollegialität
- Jeder hilft jedem , alle zusammen für unser gemeinsames Ziel.
- Super Team!
- interessante und herausfordernde Aufgaben und spannende Projekte
- Vorgesetzte auf Augenhöhe
- Kurze und knackige Kommunikationswege
- Kostenfreie Getränkeversorgung, Jobrad u.v.m
- flexibles Arbeitszeitmodell, Moglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Geniale Firmenevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlender Teamgeist, fehlende Perspektive für einzelne und das Unternehmen als Ganzes. Starke Abhängigkeit von den Softwarelieferanten
Es gibt keine grundlegenden Punkte, die ich als wirklich schlecht empfinde. Wie in jedem Unternehmen gibt es Phasen mit hoher Belastung und Themen die gelöst werden müssen. Insgesamt überwiegen für mich aber klar die positiven Aspekte.
Wirklich schlecht ist nichts, es gibt Verbesserungspotenzial.
Zu wenig interne Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht an der Gehaltsschraube noch etwas drehen. Vielleicht sind ja auch festgelegte Gehaltserhöhungen über mehrere Jahre - geknüpft an Bedingungen ein gutes Mittel. Das schafft Verbindlichkeit für die Mitarbeiter und sichert INNEO im Besten Fall langjährig gute Mitarbeiter.
Pflichten für alle durchsetzen und nicht darauf warten bis "Probleme" sich durch die eigene Rente lösen. Bessere und langfristigere Führungswechsel (nicht GF) um planbar, skalierbar und besser vorbereitet diese Wechsel meistern zu können.
Da fällt mir nichts ein...
Statt Lippenbekenntnissen bräuchte es echte Kooperation zwischen den Businessunits und auch eine übergreifende Struktur.
Beim Gehalt ist noch etwas Optimierungspotential.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von INNEO Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Fachliche Expertise von erfahrenen Kollegen ist geschätzt, sie geben ihr Wissen an die jüngere nachfolgende Generation weiter, die manchmal einen anderen Blickwinkle einbringt. Das ergänz sich gegenseitig.
Viele der älteren/langjährigen Kollegen werden sehr geschätzt!
Meiner Meinung nach vorbildlich.
Alle im Unternehmen wissen, dass das Wissen der älteren Kollegen Stück für Stück altersbedingt aus dem Unternehmen verschwindet, daher sind langjährige Mitarbeiter sehr angesehen und werden oft als wandelnde Lexika verwendet. Dies beruht aber auf Gegenseitigkeit, die älteren Mitarbeiter sind gewillt, das Know-How weiterzugeben.
Sehr wertschätzend! Wir gehen auch mit jungen Kollegen gut um
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INNEO Solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Gehälter trotz Anpassung noch unter Branchendurchschnitt, dafür aber kostenlose Getränke und einige Firmenevents, die das wieder etwas ausgleichen.
Sehr gut finde ich das Jobrad und den Wellpass
Über das Gehalt wird offiziell nicht gesprochen. Der beste Weg zu einer Gehaltserhöhung ist schenbar eine Kündigung.
Mehr geht immer. Durch die, in den letzten Jahren, stark gestiegene Mitarbeiterzahl, sollte man aufpassen, dass kein Ungleichgewicht zwischen langjährig Beschäftigten und neuen Mitarbeitern entsteht. Generell bewegen sich die Gehälter eher um unteren Durchschnitt. Hier sollte man auch eher anziehen und motivierte und gute Mitarbeiter halten als neue teuer einzukaufen.
Im vergleich mit anderen Gehälter in der Region ehr unterdurchschnittlich.
Auch Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sucht man hier vergeblich.
Leider nicht so Optimal.. gerade in manchen Abteilungen geht das mit der Provision leider nicht, da man bestimmte dinge nicht beeinflussen kann.. Genauso fehlen Sonderleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, was manchmal angebracht wäre.. Gerade bei einem super Jahr könnte man sowas anbieten. Sowas kann nämlich auch als Sonderzahlung geltend gemacht werden. :-)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht proaktiv angeboten, diese muss man einfordern. Ist die beantragte Weiterbildung aber sinnig und birgt einen Mehrwert für die Firma werden diese genehmigt und auch finanziell von INNEO übernommen.
Karriere wäre hier deutlich zu viel gesagt. Man weiß eigentlich, dass die Boomer-Generation in den nächsten Jahren in Rente geht und einige Führungspositionen frei werden, aber es wird meiner Meinung nach oft zu lange gewartet, bevor eine Nachfolgeregelung getroffen wird. Das hat zur Folge das ambitionierte Mitarbeiter sich umorientieren ...
Weiterbildungen werden (meist) nicht proaktiv angeboten. Wenn eine Weiterbildung jedoch Sinn macht, habe ich persönlich es noch nicht erlebt, dass diese abgelehnt wurde.
Es wird viel angeboten, eigene Wünsche können ebenfalls geäußert werden.
Weiterbildung ist möglich, wenn man aktiv in den Austausch geht und der Bedarf sinnvoll begründet ist. In solchen Fällen wird aus meinem Erleben Unterstützung in der Regel ermöglicht.
Es wird für jeden Bereich umfangreiche Weiterbildungen angeboten, man muss aber selber danach suchen, und selbständig Bereitschaft zur Weiterbildung aufbringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INNEO Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet INNEO Solutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INNEO Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INNEO Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.