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Gehalt

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

29 INNEO Solutions Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei INNEO Solutions verdienen kannst.

    Gehälter bei INNEO Solutions GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    VertriebsmitarbeiterEllwangen (Jagst)51.800 €
    Technischer BeraterEllwangen (Jagst)53.600 €
    Sachbearbeiter VertriebsinnendienstEllwangen (Jagst)36.200 €
    Marketing ManagerEllwangen (Jagst)42.800 €
    Account ManagerEllwangen (Jagst)75.700 €
    IT BeraterEllwangen (Jagst)72.200 €
    Senior Technical ConsultantEllwangen (Jagst)64.200 €
    Software-EntwicklerEllwangen (Jagst)46.000 €

    Basierend auf 29 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei INNEO Solutions GmbH zwischen 36.200 € für die Position „Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst“ und 75.700 € für die Position „Account Manager“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.3 von 5 und damit -8% unter dem Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Wer länger mit dabei ist und eine Gewisse Leistung erbringt verdient hier definitiv nicht schlecht, allerdings sollte man sich überlegen ob man das Gehalt nicht ein wenig nach oben schraubt, das wäre attraktiv für neue Mitarbeiter aber auch ein Grund weniger für Beständige Mitarbeiter das Unternehmen zu verlassen.

    Ich bin bisher nicht unzufrieden, allerdings kann ich beurteilen, dass andere Firmen mehr Geld bezahlen für gleiche oder sogar weniger Arbeitszeit. Dabei ist die Tätigkeit auch die Gleiche!

    In Zeiten von XING und LinkedIN kann es natürlich dann auch schnell mal dazu kommen, dass man mit ein paar Jahren Arbeitserfahrung ein sehr viel verlockenderes Angebot bekommt. Um diese guten Arbeitskräfte dann nicht zu verlieren, sollte man darüber nachdenken.

    Allgemein habe ich auch das Gefühl, dass Verbesserungsvorschläge, welche mit Geld zutun haben von vorne rein eher negativ betrachtet werden, auch wenn diese im Endeffekt mehr Geld einsparen oder die Arbeitsmoral verändert durch zufriedenere Mitarbeiter.

    Ich würde eigentlich eine 3,5* Bewertung geben, da dies nicht funktioniert sind es leider nur 3* da die Tendenz definitiv 3* sind.

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die gute Atmosphäre und andere Freiheiten "erkauft" man sich als Mitarbeiter etwas mit dem Gehalt.

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Ich schätze besonders die leistungsorientierte und leistungsgerechte Bezahlung. Man kann viel bewegen und das wird dann auch ordentlich honoriert.

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Das ist leider der einzige negative Punkt. Da im Vertrieb auf Provision gearbeitet wird ist das Gehalt natürlich variabel. Geld verdient man erst, wenn man über seine 100% Zielerreichung kommt. Leider ist dies nur sehr schwer möglich.
    Das Gehalt steht zur ausgeübten Tätigkeit und die daraus geforderten technischen und vertrieblichen Fähigkeiten absolut nicht im Verhältnis.
    Deshalb herrscht auch eine sehr hohe Fluktuation. Die guten bleiben meist nur 2 Jahre und wechseln dann zu einem besser bezahlten Job....damit tut sich die Firma meiner Meinung nach keinen Gefallen!!

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    - Kein Urlaubsgeld, kein 13tes Gehalt
    - Unternehmen sucht Mitarbeiter mit guter und hoher Ausbildung, bietet aber meist kein angemessenes Gehalt.
    + Gruppenunfallversicherung und Betriebliche Altersvorsorge

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Wirklich leistungs- und potentialbezogen bezahlen.

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