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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INNEO Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
INNEO Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INNEO Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen

    FührungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Betriebsklima, netter Umgang

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

transparent, ausführlich, häufig

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man findet bei der Firma INNEO zu 99% ausschließlich nette und aufgeschlossene Kollegen, mit denen man sich nur gut verstehen kann. Die 1% kann man auch meiden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Work-Life-Balance

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Ausbildung durchläuft man mehrere Abteilungen, teilweise befindet man sich in Abteilungen, in der die Vorgesetzten sich nicht wirklich als den richtigen Ausbilder entpuppen und sich gegenüber Auszubildenden nicht wirklich toll verhalten. Andere verhalten sich nicht nur gegenüber den Auszubildenden nicht wirklich toll sondern auch gegenüber seiner Mitarbeiter nicht sonderlich gut.

Allerdings findet man auch Vorgesetzte mit denen es richtig Spaß macht zu arbeiten, wenn man diesen allerdings nicht in der Abteilung vorfindet in der man evtl. weiter machen möchte, weiß man sehr schnell, dass man dieses Unternehmen verlassen wird.

Gegenüber der eigentlichen Vorgesetzten der Ausbildung in der Personalabteilung ist nichts auszusetzen. Es wird sich gut um einen gekümmert, jedoch bekommt man von dieser Person die wichtigen Ausbildungsinhalte leider nicht mitgeteilt, weil dies auch eigentlich der Job der jeweiligen Abteilungsleitern ist.

Meiner Meinung nach sollte man daran arbeiten, und eventuell andere Personen aus der Abteilung darauf ansetzen oder sich Sonstige Lösungen überlegen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Vielfalt an Abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben.

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