Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf persönliche Probleme / Belangen eingegangen und dies berücksichtigt (Arzttermine, familiäres etc.). Es gibt einen Betriebsrat der einen immer unterstützt (noch nie benötigt) und noch viele viele weitere Punkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht ist nichts, es gibt Verbesserungspotenzial.
Verbesserungsvorschläge
Pflichten für alle durchsetzen und nicht darauf warten bis "Probleme" sich durch die eigene Rente lösen. Bessere und langfristigere Führungswechsel (nicht GF) um planbar, skalierbar und besser vorbereitet diese Wechsel meistern zu können.
Arbeitsatmosphäre
Teils etwas betrübt, da langjährigen Mitarbeitern mehr Freiheiten gegeben werden, als Mitarbeitern, die noch nicht so lange im Unternehmen sind. Nach dem Motto: Das war früher so in Ordnung, das kann man dem Mitarbeiter nicht mehr "wegnehmen".
Image
Regional sehr bekannt. Über die Stadtgrenzen hinaus eher hauptsächlich bei Kunden oder Firmen der gleichen Branche. Bisheriges Feedback von Kunden war aber immer durchweg positiv.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Home-Office Regelung kann man, wenn man will, eine richtig gute Work-Life-Balance haben. Die Kritik in anderen Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen. In anderen Unternehmen nennt sich Gleitzeit ein Rahmen von 30 Minuten und Home-Office ist nur in äußersten Ausnahmen oder gar nicht möglich. Hier ist INNEO gut aufgestellt, meiner Meinung nach.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht proaktiv angeboten, diese muss man einfordern. Ist die beantragte Weiterbildung aber sinnig und birgt einen Mehrwert für die Firma werden diese genehmigt und auch finanziell von INNEO übernommen.
Karriere wäre hier deutlich zu viel gesagt. Man weiß eigentlich, dass die Boomer-Generation in den nächsten Jahren in Rente geht und einige Führungspositionen frei werden, aber es wird meiner Meinung nach oft zu lange gewartet, bevor eine Nachfolgeregelung getroffen wird. Das hat zur Folge das ambitionierte Mitarbeiter sich umorientieren und den Arbeitgeber wechseln. Hier würde frühere Kommunikation, früherer Start der Übergabe, frühere Führungsseminare etc. helfen um wirklich handfeste Signale zu senden und einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer. Durch die, in den letzten Jahren, stark gestiegene Mitarbeiterzahl, sollte man aufpassen, dass kein Ungleichgewicht zwischen langjährig Beschäftigten und neuen Mitarbeitern entsteht. Generell bewegen sich die Gehälter eher um unteren Durchschnitt. Hier sollte man auch eher anziehen und motivierte und gute Mitarbeiter halten als neue teuer einzukaufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich bemüht hier am Zahn der Zeit zu bleiben (E-Autos als Leasing Fahrzeuge, Wärmepumpen für Heizung und Kühlung, etc.).
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein, zwei Ausnahmen ist der Zusammenhalt und das Miteinander sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle im Unternehmen wissen, dass das Wissen der älteren Kollegen Stück für Stück altersbedingt aus dem Unternehmen verschwindet, daher sind langjährige Mitarbeiter sehr angesehen und werden oft als wandelnde Lexika verwendet. Dies beruht aber auf Gegenseitigkeit, die älteren Mitarbeiter sind gewillt, das Know-How weiterzugeben.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter meistens nett und die Kommunikation ist meist gut. Allerdings gibt es auch hier Ausnahmen:
- Lorbeeren für Arbeiten von uns "normalen" Mitarbeitern werden eingeheimst und man bleibt hier auf der Strecke
- Da er bald in Rente geht bemüht er sich bei manchen Dingen nicht mehr so, wie es sein sollte, was dem Klima in der Abteilung nicht wirklich gut tut
- Hin und wieder kommen unüberlegte Äußerungen die demotivieren oder gar verärgern
Arbeitsbedingungen
Man hat alles am Arbeitsplatz was man braucht, sollte etwas fehlen und man kann es begründen, dann bekommt man auch dies. Ausrüstung um effizient und sorgfältig arbeiten zu können wird keinem abgesprochen.
Kommunikation
Einfache, schnelle und zielführende Kommunikation. Stetige Updates durch GF. Abteilungsinterne Kommunikation ist in manchen Punkten gut, in anderen Punkten (Nachfolgeplanung von Führungskräften etc.) eher schleppend bis nicht vorhanden.
Entwicklungsgespräche sind vorgesehen einmal jährlich für jeden, werden allerdings immer wieder vertragt (in anderen Abteilungen funktioniert es).
Gleichberechtigung
Egal welches Geschlecht, Alter oder Herkunft, bei INNEO wird Gleichberechtigung gelebt. Ich habe noch nichts mitbekommen, das Mitarbeiter diskriminiert wurden oder ähnliches.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenfelder sind wechselnd und auch die Zusammenarbeit mit anderen Business Units bringt immer wieder neue Aufgaben hervor und erweitert das persönliche Wissen. Man lernt bei INNEO nie aus.