kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verlässlichkeit, Spannende Produkte & Themen, Betriebsklima, kurze Dienstwege.
Integration neuer Mitarbeiter könnte verbessert werden. Durch die vielen verschiedenen Themen und die große Anzahl der Mitarbeiter welche auf viele Standorte verteilt sind ist es für neue MA nicht immer ganz leicht ins Team zu kommen.
Mehr Unterstützung für außerbetriebliche Aktivitäten der Mitarbeiter, Schaffung eines neuen, großen Sozialraums am Standort Ellwangen.
Etwas schlechter durch den Umzug in das neue Gebäude. Es fehlt ein zentraler Anlaufpunkt an welchem sich Mitarbeiter treffen und ins Gespräch kommen können.
Ich selbst bin stolz für diese Firma zu arbeiten. Da es viele Kolleginnen und Kollegen mit extrem langer Betriebszugehörigkeit gilt das für viele. Gute Standing am Markt. Wahrnehmung als absolute Experten für Digitalisierung. In der Region noch nicht vollends bekannt, hier könnte man mehr machen
Hier muss man als Mitarbeiter tatsächlich selbst darauf achten. Keiner verlangt von einem dass man extrem viel arbeitet, es hindert aber auch niemand einen daran
Weiterbildungen werden bewilligt aber Mitarbeiter sind selbst verantwortlich diese anzufragen. Ich persönlich empfinde dies positiv da ich keine Lust habe auf irgendwelche Massenausbildungen ohne Sinn und Verstand. Karriere hängt nicht an irgendwelchen Abschlüssen oder Titeln sondern an der Leistung und dem Einsatz den man zeigt.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Noch nie eine Diskussion gehabt. Die Entwicklung des Gehalts hängt am Verhandlungsgeschick und dem persönlichen Einsatz des Mitarbeiters. Es fehlen vielleicht Entwicklungspläne an denen man sich orientieren kann was INNEO von einem erwartet und wie sich dann das Gehalt entwickelt
Nicht die größte Relevanz da kein produzierendes Unternehmen. Sozialbewusstsein sehr ausgeprägt sowohl gegenüber den Mitarbeitern als auch extern.
Topp und ein absolutes Aushängeschild.
Werden sehr geschätzt und sind eine tragende Säule des Unternehmens
In meinem Fall 1A, Vorgesetzter ist mehr ein Kollege auf Augenhöhe als ein Chef.
Regelmäßiger Austausch der Hardware. Sehr modernes Bürogebäude. Viel Platz in den Büros. Nutzung der modernsten Techniken
Regelmäßige Updates durch GL, Blog Beiträge im Intranet
Nichts negatives in all den Jahren feststellen können.
Gefühlt jeden Tag ein neues Thema. Es wird nie langweilig und man bekommt ständig neue Impulse wenn man auch der Typ dazu ist neue Themen anzugehen.
Vertrauensarbeitszeit
Merkt nicht, dass das Team langsam innerlich gekündigt hat....
Mitarbeiter werden verheizt...
Ständig wird den Zahlen nachgerannt, jede Woche zu den selben Projekten gelöchert, läuft es mal schlecht wird nur noch Druck gemacht, anstatt sich mit dem Team zusammenzusetzen und sich mal auch nur einen Nachmittag abzustimmen wohin man den Fokus setzt
Keine Meinung
Welche Work-Life-Balance im Vertrieb? - Kann man die essen?
Wenns nichts oder nicht viel kostet.
Wenns läuft gut
Bis auf das Gebäude das vom Bauherrn mit dem energetischen Standard gebaut wurde schlecht. Nachhaltigkeitskampagnen sind nur dazu da Geld zu verdienen....
Immer gut, man leidet gemeinsam....
Top
Kein Kommentar, es reicht einfach.
Modern, gute Ausstattung, Gebäude kalt eingerichtet.
Unternehmen recht transparent, Abteilungsweise nur noch im Befehlston
Top
Teilweise spannende Kundenprojekte, es bleibt jedoch keine Zeit Kunden zu entwickeln, da nur noch Zahlen Zahlen Zahlen das wichtigste sind
Sehr kollegiales Umfeld. Jeder hilft jedem, zu (fast) jeder Tageszeit. Selbst in Zeiten von Corona und HomeOffice ist der Zusammenhalt und die Unterstützung beeindruckend
Könnte ausgewogener sein, das liegt aber wohl eher an mir. Die Projekte sind aber auch jeweils spannend, herausfordernd und motivierend.
Weiterbildung hat sicher Verbesserungspotential. Man kann sich selber die Trainings beschaffen, das ist kein Problem. Es fehlen meiner Meinung nach interne Trainings für die Technik. Die regelmässigen internen Trainings sind wesentlich zu kurz.
Mit mir wird sehr anständig umgegangen. Ältere Kollegen haben eine riesige Erfahrung und werden dementsprechend sehr geschätzt
Vorgesetzte dürften gerne auch mal etwas konsequenter sein, die sind manchmal fast zu lieb.
Regelmässige, umfassende Informationen.
Der Frauenanteil könnte grösser sein. Die Kolleginnen, mit denen ich zu tun habe, sind Top. Und hoffentlich auch sonst gelichberechtigt.
Abwechslungsreich, spannend, man lernt dauernd dazu. Es ist auch ein breites Spektrum an Aufgaben, die auf einen zukommen.
Eigenverantwortliches Arbeiten wird immer unterstützt.
Eigenes Software-Umfeld könnte moderner sein.
Perfekt!
Firma hat einen sehr guten Ruf im Markt.
Ausgleich für zeitweisen Mehraufwand immer möglich.
Weiterbildung wird intern angeboten.
Sozialleistungen o.k. Gehalt auch von der Auftragslage abhängig.
Vollkommen in Ordnung.
Topp Teamgeist in der Niederlassung
Siehe oben, Team aus jüngeren und älteren Kollegen funktioniert bestens.
Könnten nicht besser sein.
Sehr gut.
Nicht immer reibungslos, aber allgemein sehr gut.
Immer...
INNEO sollte sich dringend um die Durchsetzung eines Dresscodes Gedanken machen!
Junge Damen / Frauen mit doch sehr knappen Kleidern und Röcken so wie Männer mit kurzen Hosen in Verbindung mit weißen Socken und Sandalen!
Malle meats INNEO!
Leute, das geht GARNICHT!
Auch wenn erstgenannte bei manch einem der männlichen Belegschaft für ein Grinsen sorgen, ein seriöses Auftreten ist das in keiner Weise und wurde von Besuchern auch schon mit einem verständnislosen Kopfschütteln zur Kenntnis genommen. Auch wenn es Sommer ist, Knielange Röcke und 3/4 Hosen gibt es auch.
Eventuell würde das kostenlose / subventionierte Verteilen von Arbeitskleidung (hier sollte man sich mal was schickes für Frauen überlegen) das Problem lösen.
Im Ganzen sehr angenehm, schon fast familiär.
Jedoch wie in jeder großen Familie wird auch hier gerne mal gelästert.
Wer es mit bestimmten Personen nicht kann braucht leider ein dickes Fell oder eine große Portion Gleichgültigkeit.
Leider wird man immer wieder gefragt wer INNEO ist, was die machen.
Hier sollte man etwas nachbessern.
Auch was die CI (Corporate Identity) angeht ist vieles verbesserungswürdig.
Höchst selten mal jemand mit Firmenkleidung im Unternehmen anzutreffen.
Allgemein sollte man den Kleidungsstil der Angestellten überdenken.
Es gibt keine Zeiterfassung, alles auf Vetrauensbasis. Das funktioniert an für sich sehr gut, auch kurzfristig einen Tag Urlaub oder Home-Office ist kein Problem.
Alles möglich wenn gewollt ;-)
Die Bezahlung könnte besser sein, gerade in Zeiten in denen Fachkräfte fehlen sollte man hier etwas großzügiger sein um die Leute zu halten.
Man muss schon sehr gut argumentieren um bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen ein paar Euro mehr zu bekommen.
Überstunden werden nicht bezahlt, kein Weihnachtsgeld.
Dafür wird man allerdings prozentual am Umsatz beteiligt.
Das Gebäude ist doch sehr in die Jahre gekommen, der Vermieter offensichtlich nur an Einnahmen interessiert. Mit ein wenig Farbe und einem Minijob-Hausmeister würde das alles sehr freundlicher aussehen.
Zum Glück ziehen wir bald in den Neubau.
Bei Problemen bekommt man in der Regel immer Hilfe, man ist für einander da.
Gerade die älteren Kollegen werden hier hoch geschätzt. Hier ist Kompetenz mit teilweise über 30 Jahren IT-Erfahrung vorhanden, von denen kann man immer etwas lernen und es wird auch gerne Wissen vermittelt. Man muss nur zuhören ;-)
Hier gibt es wirklich nichts zu meckern. Immer ein offenes Ohr.
Hardware ist auf dem neuesten Stand, Investanträge werden in der Regel auch genehmigt wenn sinnvoll. Einzig die klimatischen Bedingungen im Gebäude im Sommer / Winter sind ein leidiges Thema, aber bald Geschichte.
Funktioniert hier recht gut. Statusupdates seitens der Geschäftsleitung finden in regelmäßigen Abständen statt.
Kommunikation unter den Kollegen ist verbesserungswürdig,
es sollte bei MS Teams die Möglichkeit die Lesebestätigung zu deaktivieren Adminseitig gesperrt sein. Somit gibt es die Ausrede "habe ich nicht gesehen" nicht mehr ;-)
Ich denke hier kann sich niemand beschweren.
Immer wieder sehr interessante Projekte, neue Themen und Abläufe.
Anderen Lieferanten fürs Essen ;-)
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Wirklich gut
Sehr gut
Sehr gut
Freu mich auf unserer neues Gebäude ;-)
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Themen- und Aufgabenvielfalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
Bisher kann und will ich mich nicht beklagen :-).
Fallen mir im Moment keine ein :-).
Nette und immer sehr hilfsbereite Kollegen und das Abteilungsübergreifend, bis hoch in die Geschäftsleitung.
Viele Zusatzleistungen und regelmäßige KickOffs in der Hauptgeschäftsstelle incl. großem Sommerfest!
Ein klares JA! Ich bereue wirklich keine Sekunde hier bei INNEO angefangen zu haben und ich stehe wirklich jeden Tag auf und freue mich auf meinen Job!
Ist je nach Position sehr unterschiedlich, i.d.R. für die Consultants durch hohes Reiseaufkommen sehr schwierig umsetzbar und ebenfalls auch für Vorgesetzte nur schwierig machbar, hier ist ein sehr gutes Zeit-Management erforderlich.
Der Arbeitgeber bietet jährlich stetig interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten an und das ebenfalls Abteilungsübergreifend.
Gehalt ist angemessen zur Tätigkeit, es gibt Gewinnbeteiligungsmöglichkeiten, Löhne werden immer pünktlich bezahlt, Verträge zur Altersvorsorge auch über den Arbeitgeber möglich.
Ist bestimmt noch ausbaufähig :-).
Ist i.d.R. sehr gut, auch Abteilungsübergreifend, jedoch manchmal schon abhängig von der jeweiligen Abteilung unterschiedlich.
Ältere Kollegen werden stets sehr geschätzt und sind auch in Weiterbildungen eingebunden, bzw. schulen auch die jüngere Generation.
Älter Kollegen haben je nach Zugehörigkeitsjahren eine enorme Erfahrung in ihrem Tätigkeitsfeld, was dazu führen kann, dass die "Work-Life-Balance" in den Hintergrund gerät, da sie stets an "vorderster Front" eingesetzt sind und sich eher der hartnäckigen Kundenthemen annehmen.
Aus meiner Sicht, kann ich mir nichts besseres vorstellen als das, was ich bisher in den gut 10 Jahren erlebt habe und ich kann das mit Gewissheit behaupten, da ich in meinem vergangene Berufsleben, schon einige Vorgesetzte erlebt habe!
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsplatzmodelle mit einigen Zusatzleistungen, wie z.B. Mobiltelefon und Firmenfahrzeug, beides auch zur privaten Nutzung einsetzbar.
Stetig interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kommunikation zu Kunden ist i.d.R. immer sehr gut.
Kommunikation intern ist i.d.R. ebenfalls gut, wäre aber ausbaufähig.
In jedem Fachbereich gibt es für beide Geschlechter, die gleichen Aufstiegschancen und dies wird hier auch wirklich so "gelebt".
Die Aufgaben sind je Fachbereich sehr vielfältig und auch sehr abwechslungsreich.
Die Aufgaben werden entweder vor Ort beim Kunden, oder in der jeweiligen Geschäftsstelle, oder nun auch durch mobiles Arbeiten via remote durchgeführt.
Die Kundenanforderungen sind teilweise sehr hoch und es bleibt im Tagesgeschäft eher wenig Zeit, sich intensiv in Sonderthemen einzuarbeiten, jedoch sind diese Sonderthemen definitiv gegeben!
Je nachdem wie sich der eigene Anspruch gestallt, wird es nie langweilig, Aufgaben gibt es in Hülle & Fülle.
Kollegialer Umgang, lockerer Austausch und konstruktive Arbeit im Wechsel, Kollegen mit extrem viel Wissen und Erfahrung
Das Image zu unbekannten Firmen und Bewerbern ist eher unscheinbar. Bei Kunden und langjährigen Marktbegleitern ist das Image und Standing jedoch hervorragend, denn die Qualität die INNEO seit Jahrzehnten am Markt liefert wird sehr geschätzt!
Gelegentliche Belastungsspitzen, aber auch die Möglichkeit dann auf den Ausgleich zu achten
Umweltbewusstsein mit Maß und Ziel, sowie zahlreiche Unterstützung sozialer Projekte durch Geld- und Sachspenden
starker Zusammenhalt und Mentalität, dass man sich hilft. Auch abseits der Arbeit bilden sich Gruppen die private Interessen gemeinsam verfolgen
Viele Kollegen sind 25, 30 oder sogar 40 Jahre im Unternehmen. Deren Expertise ist enorm viel wert und wird geschätzt.
Absolute Top-Kommunikation von der Unternehmensführung, "Offene Tür und offenes Ohr", gelebte Transparenz
moderne Ausstattung, zeitgemäße Arbeitsmodelle, Möglichkeiten für Ausgleich nach Belastungsspitzen
offene, familiäre Atmosphäre die einen Austausch über jedes Thema erlaubt
Natürlich könnte man den Frauenanteil als "zu gering" bezeichnen, jedoch liegt dies eher an der Anzahl Bewerbungen, als an der Gleichberechtigung.
Technologisch sind die Produkte hochgradig innovativ. Dadurch sind die Aufgaben auch sehr interessant und anspruchsvoll
Arbeitsatmosphäre, Kollegen und Zusammenarbeit, spannende und zukunftsfähige Themenfelder Aufgaben
Gehalt, Arbeitszeitgestaltung
Man sieht sich als "Pionier der Digitalisierung" und zukunftsgewandtes Unternehmen - dann sollte sich das auch in der Arbeitszeitgestaltung, Work-Life-Balance und Gehalts/Sozialleistungen widerspiegeln.
In der Region bekanntes Unternehmen, mit welchem sich die Mitarbeiter identifizieren. Gutes Image als "Digitalisierungspionier".
Veraltete Kernarbeitszeit, die nicht für jeden Bereich notwendig wäre. Viele Mitarbeiter haben große Überstundenkonten, aber da Vertrauensarbeitszeit steht das ja nirgends schwarz auf weiß... Erreichbarkeit auch im Urlaub ist nicht selten. Alles in allem vieles nicht mehr zeitgemäß und auf Dauer unattraktiv für die nun nachfolgenden Generationen.
Viele alteingesessene Mitarbeiter + flache Hierarchien = wenig Aufstiegschancen bzw. wenige verfügbare Positionen, in welche aufgestiegen werden könnte. Weiterbildung im normalen Umfang wird gefördert, größere berufsbegleitende Fort/Weiterbildungen muss man alleine stemmen und stoßen zunächst auf kritische Rückfragen zum Nutzen für das Unternehmen.
Unterdurchschnittlich. Um auch in Zukunft für junge Fachkräfte interessant zu sein, sollte an gewissen Stellschrauben gedreht werden, sei es das Gehalt oder die Bedingungen:
Bei einer 40h Woche und nur pseudo-flexiblen Arbeitszeiten entscheiden sich junge Talente dann wohl doch lieber für den Konzern mit 35h und besserem Gehalt, bzw. man hält regelmäßig Ausschau nach etwas Besserem.
Aktionen wie z. B. Spenden zu Weihnachten oder das Anlegen eines NABU/Bienen-Blumenbeet, wobei eine konsequente Ausrichtung der CSR noch fehlt.
Sehr freundschaftliche und kollegiale Atmosphäre. Das "Du" ist Standard. Man kennt sich und trifft sich auch gerne mal in der Freizeit.
Viele alteingesessene Kollegen mit sehr gutem Fachwissen, die seit 15, 20, 25 Jahren im Unternehmen sind.
Klare Ziele und Kommunikation, Freiraum für die eigene Umsetzung von Projekten. Führungsstil variiert allerdings stark zwischen den Abteilungen.
Teils sitzt wirklich das Maximum an möglichen Personen in einem Raum. Technische Ausstattung ist in Ordnung, sollte bei einem IT-Systemhaus allerdings auch keine Frage sein. Seit Corona weitverbreitet mobiles Arbeiten möglich.
Vor allem seit Corona sehr gut, es wird regelmäßig und transparent von ganz oben informiert.
Auch in der Abteilung stimmt man sich unkompliziert und schnell ab.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte aber teils besser sein, hier und da kommt es zu nicht enden wollenden Abstimmungsschleifen.
Wohl der Branche geschuldet geringer Frauen-Anteil in der Belegschaft und in Führungspostionen.
Egal in welcher Position (Praktikant, Werkstudent, Berufseinsteiger) stets interessante, eigene Projekte die fördern aber nicht überfordern.
Tolles Arbeitsklima, Tolle Menschen, Tolles Team, eigentlich durchweg gutes Feedback! Weiter so!
Der Umgang mit der Pandemie war meiner Meinung nach auch der richtige, es wurde den Mitarbeitern wirklich gut entgegengekommen und man hat und wird diese Situation weiterhin zusammen stämmen.
Das brauche ich denke ich nicht noch einmal wiederholen, man sieht an der Bewertung von mir was ich für "schlecht" empfinde, und auch an der Bewertung von anderen was bei dieser Firma "schlecht" ist.
Wie unter dem Punkt Gehalt & Sozialleistungen schon angesprochen sollte man Änderungen vornehmen, vor allem auch deswegen, dass man Gute Arbeitskräfte hält.
Ebenfalls mit gewissen Abteilungsleitern / Vorgesetzten i. d. Ausbildung kurz schließen, ob diese sich selbst überhaupt als Kompetent genug sehen um diese Verantwortung zu tragen, die Personen die gemeint sind wurden meines Wissens auch schon öfter bemängelt.
Tolles Betriebsklima, netter Umgang
Es gibt viele Unterschiedliche Meinungen zu der Firma INNEO Solutions, die meisten sind positiv und stimmen auch mit der Realität überein, allerdings stimmen auch negative Aspekte mit der Realität überein.
Gute Work-Life-Balance
Man hat definitiv die Chance auf Karriere, auch durch viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit einem logischen Grund kann man sich diese Weiterbildungen auch selbst beantragen.
Wer länger mit dabei ist und eine Gewisse Leistung erbringt verdient hier definitiv nicht schlecht, allerdings sollte man sich überlegen ob man das Gehalt nicht ein wenig nach oben schraubt, das wäre attraktiv für neue Mitarbeiter aber auch ein Grund weniger für Beständige Mitarbeiter das Unternehmen zu verlassen.
Ich bin bisher nicht unzufrieden, allerdings kann ich beurteilen, dass andere Firmen mehr Geld bezahlen für gleiche oder sogar weniger Arbeitszeit. Dabei ist die Tätigkeit auch die Gleiche!
In Zeiten von XING und LinkedIN kann es natürlich dann auch schnell mal dazu kommen, dass man mit ein paar Jahren Arbeitserfahrung ein sehr viel verlockenderes Angebot bekommt. Um diese guten Arbeitskräfte dann nicht zu verlieren, sollte man darüber nachdenken.
Allgemein habe ich auch das Gefühl, dass Verbesserungsvorschläge, welche mit Geld zutun haben von vorne rein eher negativ betrachtet werden, auch wenn diese im Endeffekt mehr Geld einsparen oder die Arbeitsmoral verändert durch zufriedenere Mitarbeiter.
Ich würde eigentlich eine 3,5* Bewertung geben, da dies nicht funktioniert sind es leider nur 3* da die Tendenz definitiv 3* sind.
Es werden immer mehr Dinge getan um die Umwelt weniger zu belasten.
Man findet bei der Firma INNEO zu 99% ausschließlich nette und aufgeschlossene Kollegen, mit denen man sich nur gut verstehen kann. Die 1% kann man auch meiden.
Siehe Punkt Gleichberechtigung.
In der Ausbildung durchläuft man mehrere Abteilungen, teilweise befindet man sich in Abteilungen, in der die Vorgesetzten sich nicht wirklich als den richtigen Ausbilder entpuppen und sich gegenüber Auszubildenden nicht wirklich toll verhalten. Andere verhalten sich nicht nur gegenüber den Auszubildenden nicht wirklich toll sondern auch gegenüber seiner Mitarbeiter nicht sonderlich gut.
Allerdings findet man auch Vorgesetzte mit denen es richtig Spaß macht zu arbeiten, wenn man diesen allerdings nicht in der Abteilung vorfindet in der man evtl. weiter machen möchte, weiß man sehr schnell, dass man dieses Unternehmen verlassen wird.
Gegenüber der eigentlichen Vorgesetzten der Ausbildung in der Personalabteilung ist nichts auszusetzen. Es wird sich gut um einen gekümmert, jedoch bekommt man von dieser Person die wichtigen Ausbildungsinhalte leider nicht mitgeteilt, weil dies auch eigentlich der Job der jeweiligen Abteilungsleitern ist.
Meiner Meinung nach sollte man daran arbeiten, und eventuell andere Personen aus der Abteilung darauf ansetzen oder sich Sonstige Lösungen überlegen.
Dieser Punkt war widersprüchlich zum Punkt Gleichberechtigung ist es allerdings nun nicht mehr, man hat tolle Büros, tolle Stühle, tolles Equipment. Azubis mussten bis vor kurzem allerdings ~10 Jahre alte Technik mitschleifen, welche auch nicht wirklich jeder Tätigkeit gerecht wurde. Diese werden nun allerdings ersetzt und nicht über Generationen weitergegeben, sodass auch neue Auszubildende tolle technische Geräte benutzen können, damit macht das arbeiten gleich viel mehr Spaß.
transparent, ausführlich, häufig
Praktikanten, Werkstudenten, Auszubildende, Mitarbeiter, usw. werden alle gleich behandelt. Es wird auch kein Unterschied dabei gemacht welches Geschlecht man hat oder welches Alter.
Eine Vielfalt an Abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben.
So verdient kununu Geld.