kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein so angenehmes Arbeitsklima habe ich nur bei INNEO erlebt - hier werden aus Kollegen Freunde und man hält zusammen
fehlende Zeit-Erfassung um die Wochenarbeitszeit jedes einzelnen transparent zu halten
Das Gehalt der Anforderung anpassen - Durch die komplexe Tätigkeit sind hier fachlich gut qualifizierte Mitarbeiter nötigt.
Ein sehr gutes Arbeitsklima, ein freundliches Miteinander
INNEO ist ein INNOvatives Unternehmen, dass in vielen Branchen vertreten ist. Die angenehme Arbeitsatmosphäre und der offene Umgang miteinander wird hier wirklich gelebt
Im Vertrieb gibt es Kernarbeitszeiten die eingehalten werden sollen - Kunden benötigen Ansprechpartner die tagsüber erreichbar sind. Kurzfristige Urlaubsanträge werden auch genehmigt.
Es gibt einmal pro Woche Produktspezifische Weiterbildungen, Englischkurse werden angeboten.
nette Kollegen, auch viele langjährigen Kollegen die Spezialisten auf den jeweiligen Gebieten sind. Man hält auch zusammen wenn der Arbeitstag etwas länger dauert
Es gibt viele Langjährige Mitarbeiter
Fairer Umgang, kurze Kommunikationswege ohne vorher einen Termin anfragen zu müssen. Ziele sollten besser miteinander besprochen werden
Die Räumlichkeiten sind erst vor kurzem etwas verändert worden
Vorschlag von mir: höhenverstellbare Schreibtische
sehr viel interne Kommunikation, hier könnte man Informationen zentraler zur Verfügung stellen ohne dass interne Wissensträger mit Fragen überflutet werden müssen
Jeden Tag etwas neues - INNEO hat ein riesiges Portfolio dass sich ständig erweitert. Dadurch hat man viele Themenbereiche denen man sich zuwenden kann - Der Arbeitstag ist frei ein teilbar.
als Einstiegsjob
Gehalt, Career-Plan, Entwicklung
Erweiterung des Sevice-Portfolios
ganz nett
Kultur des gegen einander
unmöglich! manche Manager: REMs werden können die Aufgabe als "Leiter" nicht erfüllen. Coaching wäre sinnvoll
40h der Woche mit dumping Gehälter
immer wieder das selbe!
Schönes Gebäude und vereinzelt nette Kollegen.
Ich denke nur sehr wenige Mitarbeiter sind ausgelastet. Die Kollegen passen nicht zueinander - die Personalabteilung sollte da ein besseres Auge drauf legen. Zuwenig Arbeit bietet viel Zeit zum lästern. Kollegen sehen andere als Konkurrenz.
nette Kollegen, gutes Betriebsklima, interessante Aufgaben
mangelnde Kommunikation im Unternehmen, fehlende Gleichberechtigung
flexible Arbeitszeiten
Es wird nicht mehr mit gleichem Maß aller Mitarbeiter gemessen. Lieblinge haben Narrenfreiheit andere dafür nicht.
Die Geschäftsführung sollte mehr nach Ihren altem Muster arbeiten. So würde das Betriebsklima sich auch verbessern und weniger Missmut bei den Mitarbeitern aufkommen.
Leider hat nicht mehr jeder Vorgesetzte Führungsqualitäten und die Mitarbeiter werden nicht gleichberechtigt behandelt.
Eine solide Firma die weiß was Sie will
Ziele werden sehr fordernd umgesetzt. Unternehmerisches Risiko wird sehr stark auf die Arbeitnehmer übertragen (sehr hoher Provisionsanteil bei der Entlohnung)
Überdenkt diesen Ansatz und bietet Modelle mit weniger verdienstmöglichkeit aber niedrigerem Provi Anteil an.
Es geht ehrlich zu und ohne Politik. Miteinander, nicht gegeneinander ist die Devise. Jeder bekommt seine faire Chance, selbst Schuld, wer sie nicht nutzt.
Manchmal wird zu lange gewartet, bis eine Maßnahme ergriffen wird, personell, organiusatorisch oder sonst inrgendwie.
Sicher kein "Ponyhof", aber keine amerikanisch geprägte Hire and Fire Kultur.
Manche "Charakterköpfe", aber immer hilfsbereit. mit den meisten kann man Pferde stehlen.
Schönere und schnellere Rechner gibt es immer. Auch noch tollere Gimmicks und "Ego-Vergrößerer", aber man bekommt alles was man wirklich braucht, und noch mehr.
Man kann immer Fragen stellen, auch die Chefs, und man bekommt sogar eine Antwort. Ob einem die gefällt steht aber auf einem anderen Blatt.
IT heißt Veränderung, deshalb immer noch spannend, jeden Tag aufs Neue
Absprachen und Zusagen werden leider nicht eingehalten nur schriftlich zählt.
Nur was man schriftlich hat wird einem auch gewehrt und dann muss man noch darum kämpfen.
Es gibt ein Komitee und manchmal wird auch was Sinnvolles angenommen.
dass man merkt, dass wegeghende Mitarbeiter im Markt immer aufsteigen, also INNEO im Durchschnitt sehr gut qualifizierte Mitarbeiter hat, die woanders sehr begehrt sind; dass Mitarbeiter gerne wieder kommen.
INNEO im Vergleich zum Wettbewerb ein weit umfassenderes Portfolio bietet als alle anderen, was für die Mitarbeiter ein breiteres Betätigungsfeld bietet und somit weniger Eintönigkeit.
Die fast schon beängstigende Kompetenz der Mitarbeiter :-)