kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer neue Produkte die Top sind, Preis müsste bei manchen besser an Markt angepasst werden.
Die Planungen werden zu hoch angesetzt, sind oft nicht zu erreichen
Gruppenmeetings nur alle Quartale nicht monatlich und dann während der Arbeitszeit,
war ok
Es sollte ein Key-Account eingestellt werden der sich um größere Kunden kümmert.
Für Außendienst ok, wer weniger will verdient weniger
Für die Ausbildung und Schulung der Produkte sollte mehr Zeit investiert werden, Vor allem sollten die Schulungen in der Zentrale im Schulungsraum stattfinden, damit die MA richtig üben können. Das schulen beim Training am Auto oder beim Meeting ist nicht optimal.
kommt manchmal zu kurz wenn zum Monatsende die Umsätze nicht erreicht werden.
Spaß am Umgang mit den Kunden und ihnen die Produkte vorstellen.
war ok
Respektvoller Umgang in allen Hierarchie-Ebenen.
Fällt mir nichts ein.
Evtl. neues Firmengebäude.
Respektvoller und ehrlicher Umgang untereinander! Innendienst top Unterstützung! Vorgesetze absolut kompetent und haben immer ein offenes Ohr!
Wächst stätig weiter zum positiven. Firma steht für Qualität beim Kunden .
Alles gut! Genug Zeit für Job und Freizeit
Wenn man will , hat man alle Möglichkeiten !
Überdurchschnittlicher Verdienst! Leistung wird hier wirklich noch belohnt!
Vorhanden!
Jeder hilft jeden wenn es Fragen etc. gibt.
Siehe Gleichberechtigung.
Wie schon geschrieben: sehr kompetent, immer für einen erreichbar und da!
Firmenfahrzeug, Handy, Tablet. Alles super!
Das was wann wissen muss bekommt man rechtzeitig kommuniziert.
findet definitiv statt!
Vertrieb von qualitativ sehr hochwertigen Innovations- Produkten. Macht Spaß!
Verdienst nach oben net gedeckelt. Man hat viele Möglichkeiten sich einzubringen. Man wird gut behandelt und Ideen und Fleiss werden belohnt. Vorgesetzte sind Ok und Produkte sind qualitätsmässig sehr gut. Bin schon einige Jahre in der firma uznd habe vieles Veränderungen mitgemacht. Meist alle zum guten. Autoregelung jetzt so, dass man Auto selbst online nach Marke konfigurieren kann, das hatten wir bislang nicht so.
Noch mehr Unterstützung aus dem Innendienst. Vielleicht mehr Hilfe bei Termine machen beim Kunden.
Verpflegungsspesen?
Es ist ein gutes mittelständisches Unternehmen, wo jeder noch jeden kennt und man mit Respekt behandelt wird. Kommunikation ist gut und man kann sich im Aussendienst auch gut einbrigen mit eigenverantwortung. Das gehalt ist wie überall im Vertrieb erfolgsabhängig, allerdings wir man gut unterstützt und die Firma macht echt viel für einen um erfolgreich zu sein. DAs Karrieremodell ist anspruchsvoll, bietet aber für jeden etwas. Das Angebot und der Service ist echt gut und schnell und man kann damit gut beim Kunden punkten und verkaufen. Endlich Smartphones... danke...
Mehr Produkte, bessere Laptops oder jetzt endlich Tablet für alle. Auch bsserer Onlineanbindung der Kunden wäre Zeit gemäß...
Freue mich hier zu arbeiten und sehe Perspektive. Auch wenn wie es sie überall gibt solche Kollegen gibt die immer nur nörgeln. Siehe manche Aussagen hier auf der Seite. Ist schon hanebüchend was hier teilweise verzapft wird.
Das Gesamtpaket im Außendienst finde ich sehr gut. Man wird gut unterstützt. Von der Firma wie auch von den Kollegen. Einarbeitungsphase war klasse und die Aufgabe ist spannend und man kann selbständig arbeiten. Rgelmäßige Treffen und Trainings bei denen man neue Produkte und auch Verkaufsaktionen bekommt runden das ganze ab. Produkte top, Kollegen Top und Hilfe top....
Da gibt es wenig zu sagen. Jetzt müsste ich im kleinklein suchen...
Weiter so, Veränderungen bringen uns weiter.
Kann mich da nur anschließen, Ich bin schon manchmal erstaunt was manche ex-Kollegen manchmal mit einer solchen Plattform machen. Ich denke, wenn jemand als früherer Kollege nur schlechte Noten vergibt ohne in den einzelnen Bereichen zu unterscheiden so läßt er nur seine eigen Unzufriedenheit (wahrscheinlich um vom eigenen Versagen abzulenken) und Dampf ab und schadet sich selbst und seinen Kollegen. So etwas verstehe ich nicht..
modern, innovativ, einzigartiges Vertriebssystem, leistungsorientiertes Vergütungssystem, offene Kommunikation auf allen Ebenen
Informationen zum Teil nicht zeitnah (aber hoffentlich weiterhin die Ausnahme)
gibt es intern ausreichend Möglichkeiten, die Punkte mit den enstprechenden Ansprechpartnern zu besprechen
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut und wenn es überhaupt einen Grund zur Klage gibt, dann auf einem sehr hohen Niveau. In einzelnen Fällen stehen Sachziele über den menschlichen Zielen. Das ist aber zum Glück nur ganz vereinzelt der Fall.
Das Image passt aus meiner Sicht nicht zum Unternehmen. Es gibt Kommentare im Netz (besonders negative Kommentare), die nicht mit der Realität übereinstimmen. Schade ist, dass ehemalige Mitarbeiter i.d.R. nicht positiv über Ihre alten Arbeitgeber reden. Und dennoch haben Sie bei dem Unternehmen einen Arbeitsvertrag unterschrieben und regelmäßig gutes Geld bekommen. Da hat sich auch keiner beschwert, dass das Geld pünktlich kommt, Sonderzahlungen getätigt werden wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Und es spielt auch keine Rolle für eine Unternehmensbewertung, ob einzelne Mitarbeiter mehr oder weniger gemocht werden. Eine Bewertung sollte sich auf die Sache beziehen und eine Basis für alle diejenigen sein, die sich über Ihren möglichen nächsten Arbeitgeber informieren wollen. Und keine Austauschplattform für zwischenmenschliche Beziehungsprobleme
Die Arbeitszeiten bewegen sich überlicherweise im normalen Rahmen. Wer sein Zeitmamagement und seine eigene Organisation im Griff hat, kommt mit einer 40h Woche locker und ist auf der erfolgreichen Seite der Mitarbeiter. Die Familie hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen und wird bei allen Entscheidungen berücksichtigt, sofern der Mitarbeiter offen mit den Vorgesetzen über die entsprechenden Situationen offen redet.
Wie oben schon angesprochen gibt es ein mehrstufiges Karrieremodell bis hin in die Führungsebenen. Hier ist jeder seines eigenen Glückes Schmied. Jeder hat hier die gleiche Chance. Die einzigste Voraussetzung ist die eigene positive Einstellung und der eigene Wille.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt, bei Verschiebungen durch Feiertage oder ähnliches sogar vor Fälligkeit. Es gibt ein mehrstufiges Vergütungssystems, dass naturgemäß im Direktvertrieb leistungs- und erfolgsorientiert ist. Das Beste daran ist, dass es nach oben offen ist und exponentiell ansteigt. Weiterhin werden Sozialleistungen angeboten.
Das Umweltbewusstsein des Unternehmens ist extrem hoch. Besonders spührbar ist das beim eigenen Produktportfolio. Hier wird sehr stark darauf geachtet, das verwendete Materialien und Produkte besonders umweltschonend und unbedenklich für die Gesundheit sind sofern das natürlich bei chemischen Produkten möglich ist).
Der Zusammenhalt unter den Kollgen ist auf allen Ebenen sehr gut. Wer aktiv Hilfe bei Anderen sucht, wird diese auch bekommen. Das liegt aber auch an jedem selbst. Hier ist Eigeninitiative gefragt. Wie aber auch in jedem anderen Unternehmen gibt es den Einen oder Anderen Mitarbeiter, der besonders die erfolgreichen Mitarbeiter neidisch beobachtet und kommentiert.
Die Mitarbeiter werden durch den direkten Vorgesetzten sehr stark in Entscheidungen mit eingebunden. Die Ziele sind anspruchsvoll aber realistisch und meistens erfüllbar. Jegliche Form der Hilfestellung und Unterstützung wird jederzeit angeboten. Kleiner Abzug in der Haltungsnote: Ziele/Maßnahmen/Ausarbeitungen werden könnten teilweise zeitiger kommuniziert werden
Die Arbeitsbedingungen sind absolut zeitgemäß. Es gibt moderne Kommunikationsmittel und wie es eben im Direktvertrieb üblich ist, eine erfolgsabhängige Arbeitsmittelausstattung z.B. bei Firmenwagen oder Smartphone. Lediglich der Netzbetreiber ist nicht der Beste (kann aber auch der Region liegen, in der ich unterwegs bin)...
Wie schon angesprochen gibt es regelmäßige Meetings auf regionaler, nationaler und internationaler Ebene. Der Informationsfluss enthällt alle wichtigen Punkte, könnte in einigen Situationen aber zeitiger erfolgen und nicht erst "kurz vor der Angst"
Perfekt auf allen Ebenen.
Die Arbeitsbelastung ist absolut human, wenn man bereit ist, die gebotene Hilfe und Unterstützung aktiv anzunehmen und umzusetzen. Es gibt regelmäßige Gruppenmeetings, in denen ein Erfahrungsaustausch statt findet.
Das eigene Aufgabengebiet kann jeder Mitarbeiter selbst bestimmen. Zwar sind die Verkaufsgebiete klar strukturiert aber es gibt ein tolles Karrieremodell bis hin zur Führungsebene. Hier ist für jeden etwas dabei, der bereit ist, Verantwortung zu übernehmen. Weiterhin gibt es externe Schulungsangebote, die individuell auf den Einzelnen abgestimmt werden.
Bin seit einiger Zeit im Außendienst bei Inno Systems unterwegs. Das Anfangstraining war sehr gut und ich konnte schon nach den ersten Tagen recht gute Umsätze schreiben. Das Gehalt ist sehr gut, geht eben nach Leistung. Ich bekomme viel Unterstützung von den Vorgesetzten und auch von dem Innendienst. Kann die Firma problemlos weiterempfehlen für Leute die gern im Außendienst sind und auch ehrgeizig sind. Bin absoluter Quereinsteiger.
Bis jetzt wenig zu sagen, aber ganz grob finde ich nichts was ich absolut negativ finde.
Mehr Firmenmeetings wo man sich austauschen und Spass haben kann.
Gute Ausbildung und Produkte. Kann sich im Verkaufsgebiet viel selbst einbringen. Solide Firma mit Mittelstandscharakter.
Sicher ist nicht alles optimal und es wird eben auch viel verlangt. Der Erfolg kommt nicht von allein. HElfen würde hier mehr Artikel im Angebot zu haben und die Möglichkeit Muster kostenlos an Kunden zu stellen.
Onlineangebot für Kunden.
Gutes Arbeitsklima. Gute Stellung im Markt. Teuer aber mit sehr guten produkten und schnellem Service. Macht Spass hier zu arbeiten, trotz ständiger Veränderungen. Viel arbeite gleich viel Gehalt. Leistung lohnt sich hier. Kollegen und Vorgesetzten sind ok.
Schmales produktangebot. Mehr Urlaub.
Weiter so, Mitarbeiter aber noch mehr in Entscheidungsprozessen einbinden.
Produkte sind top
Wenn Vertriebsbezirke nicht besetzt sind, werden die Kunden länger nicht besucht. Ein Neueinsteiger hats schwer dann wieder ein Vertrauensverhältnis aufzubauen. Die Produkte sind zu teuer und die Abnahmemengen zu gross.
Unbesetzte Bezirke sollten auch betreut werden. Abnahmemengen sind zu minimieren.
So verdient kununu Geld.