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TECH-MASTERS Deutschland GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Chemie
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Bewertungsdurchschnitte

  • 20 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    80%
    Gut (3)
    15%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    5%
    4,10
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,83
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,25

Firmenübersicht

Innerhalb der letzten 25 Jahre entwickelte sich TECH-MASTERS von einer mittelständisch geprägten Firma zu einer europaweit agierenden Unternehmensgruppe.

Die Kernkompetenz von TECH-MASTERS liegt im Direktverkauf. Wir sind Spezialist für qualitativ hochwertige Produkte für Profis aus den Bereichen Industrie, Gewerbe und Automotive in Europa.

Durch langjährige Erfahrung im professionellen Service und der Instandhaltung erfüllt die Unternehmensgruppe die hohen Anforderungen der Kunden und setzt mit modernsten Technologien neue Qualitätsstandards in der Produktentwicklung. Tech-Masters steht für Kompetenz, Zuverlässigkeit und Flexibilität.

Die in Österreich ansässige Firmenzentrale von TECH-MASTERS führt die einzelnen Ländergesellschaften und unterstützt diese, den hohen Ansprüchen ihrer Kunden professionell und kompetent gerecht zu werden.

TECH-MASTERS Deutschland GmbH versteht sich dabei als Spezialist, der seine Kompetenz aus der Konzentration auf nur diese eine Produktgruppe mit rund 100 Produkten gewinnt. Denn professionelle Anwender reden nur mit Spezialisten "auf Augenhöhe".

Unsere Vertriebsmitarbeiter im Außendienst analysieren beim Kunden vor Ort seine individuellen Arbeitsabläufe, identifizieren echte Problemstellen und zeigen, in Form von Produktpräsentationen, konkrete Lösungsmöglichkeiten auf. Dabei können sie auf ein Portfolio anwendungsspezifischer Spezialprodukte zurückgreifen, von denen jedes einzelne mindestens einen wirklichen Nutzenvorteil gegenüber dem Wettbewerb bietet. Damit erleichtern wir unseren Kunden ihre tägliche Arbeit und etablieren uns als Problemlöser und erster Ansprechpartner. 

Unsere Konzernmutter Tech-Masters und unser Systempartner Novatio garantieren eine kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Produkte. Durch den permanenten Rückfluss, der von uns im Markt gewonnenen Erkenntnisse, tragen wir dazu bei, unseren Innovationsvorsprung im Wettbewerb dauerhaft zu halten bzw. auszubauen.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Produkte verfolgen keinen Selbstzweck, sondern sind Hilfsmittel, um ein spezifisches Kundenproblem zu lösen.

Solche spezifischen Kundenprobleme identifiziert man nicht per Telefon vom Schreibtisch aus. Daher machen wir uns vor Ort beim Kunden ein Bild von seiner Tätigkeit, seinen Arbeitsabläufen und Besonderheiten. Auf Grundlage unseres Fachwissens sind wir dann in der Lage, Schwachstellen zu identifizieren und können ggf. aus unserem Produktportfolio eine Problemlösung anbieten. Diese präsentieren wir ihm direkt an seinem konkreten Problem, so dass er sich selbst von der Wirksamkeit und dem Nutzen überzeugen kann.


Denken Sie an Ihre eigenen Erfahrungen: Vielleicht hatten Sie selbst schon einmal ein Problem, für das Sie lange keine zufriedenstellende Lösung fanden. Und vielleicht hat Ihnen dann jemand genau dafür die Lösung präsentiert. Wenn diese "gepasst" hat und Sie zufrieden waren, was war die Folge? Wahrscheinlich waren Sie begeistert, wollten die Lösung haben und haben beim nächsten Problem wieder angefragt, oder?


Das ist genau unser Erfolgsrezept: Fundiertes Fachwissen durch Spezialisierung, sorgfältige Analyse und konkrete Lösung mit echtem Mehrwert wecken den Kundenbedarf. Der Kunde kauft von selbst. Langfristige Betreuung zeigt ehrliche Partnerschaft und sorgt für hohe Kundenbindung. Der Kunde kauft immer wieder.


Produkte:

REINIGUNGSPRODUKTE UND ENTFETTER


KLEBER UND ABDICHTUNGSPRODUKTE


SCHMIERMITTEL


ELEKTRISCHE UND NICHT ELEKTRISCHE VERBINDUNGEN


OBERFLÄCHENBEHANDLUNG UND SCHUTZ


SICHERHEIT UND SCHUTZ


KLEBEBÄNDER


TOOLS


Perspektiven für die Zukunft

Karrieremodell

Wir bieten unseren Mitarbeitern laufende Weiterbildungsmöglichkeiten an, um ihre Qualifikation zu erweitern oder ihre Persönlichkeit weiterzuentwickeln.

 

Und selbstverständlich ermöglichen wir, bei entsprechender Eignung auch die Übernahme von Führungsverantwortung: Führungspositionen, beispielsweise als Teamleiter oder auch Regionalleiter.

Standort

Für Bewerber

Videos

BOND&FIX VIDEO DE TMT
Eco Part Cleaner Inno-Systems Handels GmbH

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gewerblich Facharbeiter (m/w) und Kaufleute (m/w) aufgepasst!

Neues Spielfeld und Perspektive für Engagement und Können gesucht? Bei uns können Sie sich mit Ihrem Engagement und Können einbringen, als

Verkäufer im Außendienst (m/w)

für chemisch-technische Innovationsprodukte

Sie bewegen viel – Ihre Aufgaben
Der Titel Verkäufer im Außendienst (m/w) beschreibt Ihre Hauptaufgabe: Verkaufen.
Sie präsentieren, direkt bei unseren Kunden, mit knackigen Argumenten, unsere Produkte, finden Lösungen für unterschiedliche Bedarfe und kommen zum Verkaufsabschluss.

Unser Unternehmen TECH-MASTERS Deutschland GmbH kann viel:

Chemisch-technische Innovationsprodukte – das zeichnet uns aus. Damit erleich­tern wir unseren Kunden aus Industrie, Gewerbe und Kommunen ihre tägliche Arbeit und sind als Problemlöser erster Ansprechpartner. Besuchen Sie doch einfach einmal unsere Homepage auf www.tech-masters.de und erfahren Sie mehr!

Wir bieten Ihnen viel:

eigenständige Kunden- und Umsatzverantwortung

eine intensive technische und kaufmännische Einarbeitung

einen unbefristeten Anstellungsvertrag, Gebietsschutz, Firmenfahrzeug mit privater Nutzung

regelmäßige Weiterbildung und persönliche Aufstiegsmöglichkeiten

ein von gegenseitigem Respekt und Fairness geprägtes Betriebsklima





Gesuchte Qualifikationen

Ihr Profil:
Gewerbliche Facharbeiter (m/w) oder Kaufleute (m/w) – Unabhängig Ihrer Ausbildung und Erfahrung – Ihre Persönlichkeit und Technikaffinität ist entscheidend!

Vertriebserfahrung setzten wir nicht unbedingt voraus – denn: Bei uns lernen Sie das Verkaufen! Ein Verkaufstraining in unserem eigenen Schulungszentrum und persönliche Betreuung durch unsere Verkaufsexperten, macht Sie Fit für den Verkauf.
Was uns dabei wichtig ist: Ihre Leidenschaft, Ihr erfrischendes Auftreten und Ihre Zielstrebigkeit.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Mitarbeiter Sascha Knohsalla:

Der Reiz der Tätigkeit ist für mich eindeutig, dass kein Tag ist, wie der andere. Jeder Tag ist eine neue Heraus-forderung und hält oft auch Überraschungen bereit, wenn man bereit ist diese auch anzugehen. Mein Erfolg liegt sicher in meiner Beharrlichkeit, sowohl was die Umsetzung kleiner Ziele betrifft, als auch beim Kunden. 

Nette Kollegen, tolle Schulungen, innovative Einstellung und dadurch top Verdienstmöglichkeiten. Das Karrieremodell, finde ich z.B. sehr reizvoll und ist ein Schritt in die richtige Richtung. Jeder sollte immer gewisse Ziele haben und diese werden durch das Karrieremodell mit neuen Reizen versehen.


Unser Mitarbeiter Leonardo Romio:

Das selbständige Arbeiten, die tollen Verdienstmöglichkeiten, man hat ständig mit verschiedenen Menschen zu tun. Das wichtigste für mich ist die genaue Planung für den nächsten Tag, das gibt mir Sicherheit und ein gutes Gefühl bei den Kundengesprächen.

Ich schätze sehr das tolle Klima in der Firma. Jeder ist sehr hilfsbereit, man bekommt immer sofort Hilfe wenn was nicht passt. Was auch toll ist man bekommt stätig neue Produkte oder Abläufe werden verbessert um sich weiterzuentwickeln.


Unser Mitarbeiter Josef Stöhr:


Jeder Tag, eine neue Herausforderung. Es wird nicht langweilig bzw. ich lerne jeden Tag etwas Neues hinzu und setze dies wieder um.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir suchen die langfristige Zusammenarbeit mit fleißigen, zielorientierten Menschen, die unser Vertrauen und unsere Unterstützung verdienen.

Diesen Menschen bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz und ein Einkommen, das wirklich durch die eigene Leistung bestimmt wird und nach oben hin nicht begrenzt ist.


Mit unseren Mitarbeitern gehen wir so um wie auch mit unseren Kunden: respektvoll und fair.


Daran orientieren sich auch unsere Leistungen:

Wir arbeiten grundsätzlich nur mit fest angestellten, also renten- und sozialversicherten, Mitarbeitern in Vollzeit zusammen. Jeder Bewerber oder jede Bewerberin, die uns überzeugt hat, erhält von uns einen unbefristeten Anstellungsvertrag.

Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket, das Folgendes umfasst::

  1. eine angemessene Grundvergütung (Fixum)
  2. eine leistungsabhängige Vergütung, die nach oben nicht gedeckelt ist,
  3. weitere leistungsabhängige Komponenten
  4. ein neutrales Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung

Darüber hinaus werden auch laufende Weiterbildungsangebote zur Vervollkommnung Ihrer Qualifikation und Entwicklung Ihrer Persönlichkeit von uns getragen.

 

Um qualifiziert arbeiten zu können, erhält jeder Mitarbeiter zum Einstieg eine professionelle Ausstattung. Neben dem bereits erwähnten Firmenfahrzeug umfasst diese insbesondere die entsprechenden Kommunikationsmittel (Notebook und Smartphone) sowie die Präsentationshilfsmittel (Unterlagen und Muster).

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühesten Eintrittstermins an is-bewerbungen@tech-masters.eu.

Wir freuen uns auf Sie!


TECH-MASTERS Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,10 Mitarbeiter
4,83 Bewerber
2,25 Azubis
  • 18.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich erhalte automatisch die neuen Einträge hier und bin mir für einen Kommentar nun endlich auch zu nicht schade.

Ein Vertrieb lebt nun mal vom Umsatz mit den Kunden. Nicht mein Arbeitgeber bezahlt mich, sondern meine Kunden. Und davon kann man sicher nicht genug haben. Darum verliere ich nicht die Lust an mehr Umsatz, sondern bekomme eigentlich immer mehr Lust darauf.

Seit ich im Vertrieb bin plane ich meinen Umsatz (gibt es einen Vertrieb der keinen Umsatz plant?). Mal liege ich mit meiner Planung richtig aber auch mal daneben. Und dann bin ich ganz froh, wenn mir jemand mal einen Tipp gibt wie es auch anders gehen kann. Und meine Meinung und Ideen haben bisher eigentlich immer Gehör gefunden.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und sind daruaf aus mir zu helfen meinen Umsatz zu machen. Auch verkaufen sie manchmal auch noch selbt. Das macht sie auch sympathisch ;-)

Kollegenzusammenhalt

Den kollegialen Zusammenhalt und das Betriebsklima finde ich insgesamt gut, ob bei jung oder alt. Natürlich ist es schwer, weil jeder in seinem eigenen Gebiet fährt und man sich nur sporadisch trifft. Klar, es könnte immer mehr sein. Allerdings wird mir immer geholfen, wenn ich ein Problem habe und ich gebe auch mein Wissen an alle Kollegen weiter wenn ich kann.

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Kunden und Menschen sehen ist für mich sehr abwechslungsreich. Das gepaart mit neuen Produkten hält die Aufgaben interessant.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, mit regelmäßigen Meetings. Die Fa. könnte hier etwas darauf achten, dass man weniger Km fahren muss und die Freizeit nicht so sehr tangiert wird.

Gleichberechtigung

Hier hat jeder die gleichen Chancen Umsatz zu machen und gutes Geld zu verdienen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehe nun langsam auf eine Dekade bei der Fa. Techmasters zu und habe einige Veränderungen mitgemacht. Trotz aller Veränderungen ist man mit mir fair umgegangen und dass man sich mal reibt oder anderer Meinung ist gehört wohl auch zum Berufsleben dazu. Ich habe das Gefühl gerne in der Firma zu sein. Ich gehöre wohl jetzt auch schon zu den älteren Kollegen und fühle mich hier wohl. Gerade auf den letzten Meetings ist mir wieder aufgefallen, dass einige Kollegen jenseits der 45 eingestellt wurden.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung und Karriere im Vertrieb ist so eine Sache. Auch bei Techmasters. Wir sind hier an der Front eben auch meist Einzelkämpfer und da geht die Feststellung, ob man gut oder schlecht ist eben über Zahlen und Umsatz. Ich kann nur sagen, dass das Karrieremodell mich in den letzten Jahren als Aussendienstler besser gemacht hat. Den dazugehörigen Umsatzzuwachs brachte mir eine Gehaltserhöhung von über 40% in den letzten 3 Jahren ein. Zudem ermöglicht es mir ein Auto zu fahren, welches ich woanders evtl. nicht fahren könnte.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Fixum sehe ich eher untergeordnet, da der variable Anteil nach oben offen ist. Wenn der Umsatz passt, passt hier auch das Gehalt üppig. Gerade mit neuen guten Produkten ist es einfach mehr Umsatz zu schreiben und mehr zu verdienen.

Arbeitsbedingungen

Smartphones und Tablets

Work-Life-Balance

Durch die Tagesgebiete bin ich abends immer zuhause und da bleibt viel Zeit für Kinder und Hunde. Wochenends fahre ich gar nicht raus oder muss auf messen oder ähnliches. Erstmal bin ich froh, dass U- und W-Geld überhaupt gezahlt werden. Ist heute nicht unbedingt selbstverständlich. Allerdings könnte ich mir auch eine einfachere Regelung vorstellen. Bislang bin ich aber ganz gut damit gefahren, wenn ich in der Planung oder nahe dran war.

Verbesserungsvorschläge

  • Urlaubsregelung, Ganztagesmeetings

Pro

Fairer und gesunder Umgang mit Mitarbeitern, sehr gute Produkte und der neue Katalog auf Tablet

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Inno-Systems
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 24.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durch den Druck nach immer mehr Umsätzen verlieren viele die Lust

Vorgesetztenverhalten

Man muss seine Planung selbst machen, diese wird aber nach oben korrigiert, somit erreichen manche MA mit altem Provision vertrag nicht mehr die Planung und bekommen somit weniger Geld.
Es hat immer nur einer Recht!!!
Man kann sich nicht Rechtfertigen, andere Meinungen zählen nicht

Kollegenzusammenhalt

Teile weise Super, vor allem bei ältere MA

Kommunikation

Man erfährt nicht was sich alles an Personal Veränderungen tut

Gleichberechtigung

Unterschiedliche Gehälter
Urlaubsgeld und Weihnachtgeld wird nach fünf Elementen errechnet. es gibt keinen der alle Fünf Punkte erreicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Wäre am besten wenn diese selbst kündigen würden, damit sparen sie sich die alten Provisionsabrechnungen

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein Karrieremodel das aber keinen Finanziellen Anreiz hat, nur Aufgaben und mehr Umsatz machen

Gehalt / Sozialleistungen

Fixum seit Jahren nur Mindestlohn.

Work-Life-Balance

Urlaub nur 25 Tage, diese müssen so genommen werden wie im Oktober des Vorjahres geplant. Verschiebungen bringen sonst Zuviel durcheinander.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Meinungen der Mitarbeiter akzeptieren. Bei den Planungsgesprächen auch mal das annehmen was Mitarbeiter sich zutrauen. nicht nur Zahlen vorgeben die viele sowieso nicht erreichen

Pro

immer neue Produkte

Contra

Zuviel Kontrolle, kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
neue Mitarbeiter sollten gewissenhafter an Produkten geschult werden.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Inno-Systems Systemhandels GmbH (Nürnberg / Deutschland)
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 25.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gut und professionell

Vorgesetztenverhalten

Alle sind top und auch menschlich

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr gut

Interessante Aufgaben

Verkauf steht im Vordergrund

Karriere / Weiterbildung

Firme hat ein Mitarbeiterentwicklungsmodell

Gehalt / Sozialleistungen

Grundgehalt + Mindestgehalt für ein bestimmte Zeit ist gut

Arbeitsbedingungen

Firmengebäude und Ausstattung nicht ub to date

Verbesserungsvorschläge

  • Gibt es wenig. Preise

Pro

Sehr gute Einschulung und einarbeitung. Vorgesetzte sind alle ok. Echt gute Produkte wo sich verkaufen lassen.

Contra

Kleinigkeiten, wenig Zusatzleistungen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Inno-Systems
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 20 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    80%
    Gut (3)
    15%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    5%
    4,10
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,83
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,25

kununu Scores im Vergleich

TECH-MASTERS Deutschland GmbH
4,14
25 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Chemie)
3,12
25.909 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.418.000 Bewertungen