kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
freie Auswahl von Firmenauto ohne Werbeaufschrift
Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern, manche Kollegen bekommen höherwertiges Firmenauto.
Nicht immer freie Urlaubswahl
wenn mein seine Meinung sagt, muss mal es oft büßen
es fehlen Altersvorsorge, E Bike, Home office
Meetings nicht am Abend halten, da viele Kollegen noch 2-3 Stunden heimfahrt haben, sonder werdend der regulären Arbeitszeit
Es fehlt ein Key Account er der den Zugang zu größeren Firmen macht
unterschiedliche Gehaltmodelle
Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt
oft Meetings am Abend in der freizeit
Lieblingsmitarbeiter bekommen höher wertiges Auto
Gute Stellung am Markt. Gute Produkte und ausbildung. Ich war branchenfremd und musste mich umstellen. Aber alles kein Problem. Endlich mal menschliche Vorgesetzte.
Gibt es nicht viel außer vielleicht mehr Sozialleistungen oder Renten und vermögensbilding und Spesen wenn man mal mit einem guten Kunden essen gehen will..
Image nach Außen (Werbung) verbessern und Möglichkeiten für Schulungen für Kundschaft bieten.
Bin jetzt seit etwa einem Jahr dabei. Das Arbeiten ist sehr erfolgsorientiert aber trotzdem menschlich. Guter Einarbeitungsplan und Unterstüzung. Firma biete sehr viele Möglichkeiten mit verschiedenen Kunden Umsatz zu machen.
Ist ok bei Kunden. Aber vielleicht durch mehr werbung puschen.
Wie erwähnt geht das verkaufen leicht wenn man alle Angebote richtig nutzt und meine kann seinen Arbeitsalltag relativ frei bestimmen. Sehr positiv ist keine Samstagsarbeit, Messen und Co. oder Übernachtungen.
Wird einem schon bei Vorstellungsgespräch aufgezeigt. Man bleibt nicht stehen.
Gutes Einstiegsgehalt mit Absicherung. Nach ob offen Provisionen. Pünktliches gehalt. Auch nicht immer selbsverständlich.
Sauguat. Gerade die mehr erfahrenen Kollegen nehmen sich gerne Zeit und haben immer ein offenes Ohr für neue.
Guter mix aus alt und jung. Passt wohl gut.
Die Vorgesetzten haben sind gut und helfen sehr. Gerade in der Anfangszeit. Gerade erst MA Gespräch gehabt. War alles sehr human und auch kein unrealistisches draufgehaue wie ich es sonst so kenne im Vertrieb. War sogar der Oberchef dabei und hat sehr unterstützend und hat alle Möglichkeiten mit einem guten Plan für die Zukunft aufgezeigt.
Guter Austausch zwischen Innendienst und unter den Kollegen.
Stelle ich nichts negatives fest.
Sehr gute Kundenbeziehungen und ok Produkte. Regelmäßige Schulungen und Meetings halten einen fit.
Die wenigen Urlaubstage, ansonsten alles Top!
Moderner und gut geführter Außendienst, wo Mannas Lesch gern gesehen ist.
Wie schon erwähnt. Mehr Lohnzusatzleistungrn. Weniger Online Meetings und Svhulingen. Lgerhhaltigkeit von Ware muss besser werden.
Lohnzusatzleistungennkönnten besser sein.
Gute Stimmung, weitestgehend auch während Corona. Mann kann sich hier wohlfühlen.
Uns kennt man oft vom Vorgänger oder Hörensagen.
Immer schwierig im Außendienst. Zumindest habe ich immer spätestens um 5 Feierabend und keinen Wochenendarbeit wie früher.
Ist gut. Es gibt verschiedene Statusde als Außendienstler.
Gutes Grundgehalt, Auto und mit einer vernünftigen Proviosion kann man gut Geld verdienen.
Ist wirklich sehr gut
Ältere Mitarbeiter gibt es hier auch.
Die ist schon außergewöhnlich gut. Gerade Die Vertriebsleiter sind gut und auch der Geschäftsführer ist total nahbar bzw. weiß Bescheid und die Entscheidungen während der Coronazeit waren souverän.
Ganz gut. Firmengebäude ist sehr altbacken.
Man kann sich super mit Kollegen austuschen Gerade alle neuer bringt das viel. Auch mit dem Vorgestellten ist es sich sehr einfach und zielgerichtet. Echt gut Einschulung und Schulung von vielen neuen Produkten.
Frauen im Außendienst sieht man seltener hier gibt es schon ein paar.
Immer neue Kunden mir verschiedenen Problemen und stets neue Produkte Halten es spannend.
Sehr gutes Betriebsklima.
Die Möglichkeit sich zu entwickeln.
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Klimaanlage für die Büros.
Sehr angenehm. Es wird für alles gesorgt... sei es vollständiges Arbeitsmaterial, Platz zum Arbeiten, Jacken, Hemden oder gratis Kaffee und Getränke.
Sehr gut... die Qualität der Produkte spricht für sich. Gute Ergebnisse bei den Kundenumfragen.
Es werden von Beginn an die beruflichen Perspektiven aufgezeigt. Sowohl der Innendienst als auch der Außendienst bekommt Chancen auf Weiterbildung und Weiterentwicklung.
Familiäres Umfeld und flache Hierarchien erlauben einen vertrauensvollen Umgang miteinander. Nette Kollegen sorgen für Spaß bei der Arbeit.
Sehr wertschätzend. Know-How und Erfahrung werden anerkannt.
Die Türen stehen immer offen und es wird bei Schwierigkeiten unterstützt. Die kommunizierten Werte wie Respekt, Wertschätzung, Optimismus und Engagement werden von der Geschäftsleitung gelebt.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Jeder hat seinen Arbeitsplatz und bekommt das benötigte Arbeitsmaterial. Die Lagerkapazität könnte noch besser genutzt werden.
Der Innendienst arbeitet eng zusammen und versucht den Außendienst bestmöglich zu unterstützen. Das typische Mittelstand-Symptom: teilweise unkontrollierter Informationsfluss.
Absolut! Jeder wird gleich behandelt, egal welchen Alters, Herkunft, Neigung oder Religionszugehörigkeit.
Jeder Mitarbeiter wird nach seinen Stärken eingesetzt. Bei Weiterentwicklungswünschen ist alles möglich. Voraussetzung ist eigenes Interesse und innere Motivation.
Direkte Wege, Interessante Kunden und Produkte.
Jeder hat die Möglichkeit sich selbst zuverwirklichen.
Jedes Unternehmen hat Ecken und Kanten, diese machen Tech-Masters aber gerade aus.
Den Harken habe ich aber noch nicht gefunden.
Schulungsintensivere Produkte mehrfach und länger Schulen. Punkturelles Coaching auf alltägliche Arbeitstätigkeiten wie telef.Terminabsprache // Planung des Gebiets // wie Verkaufe ich richtig.
Jeder wird als Person wahrgenommen und wertgeschätzt
Produkte haben den besten Ruf
Fluktation ist im Direktvertrieb leider oft Thema, welches bei den Kunden aufstößt.
Frei einteilbare Arbeitszeit mit natürlich festgesetzten Kernpunkt. Keine Samstagsarbeit
vorhanden
Prozentuale Gewinnbeteiligung + Bonus + Fixum+ AWL
bin nicht unter den den TOP 15 und kann ausreichend Leben
Umwelt: Topauswahl an biologischabbaubaren Produkten
Sozial: Mehr Urlaubstage wären super!!!
MAn kann über alles offen sprechen.
Wenn fragen auftauchen werden die meist schnell von den Kollegen beantwortet. Sonst ist jeder sein eigener Herr
Unsere Alten Hasen sind nicht wegzudenken.
Sicher ist es mit seinem Vorgesetzten nicht immer leicht insbesonders in negativen Aspekten. Aber das ist gerade was der Direktverkauf ausmacht. Der Eine kann´s, der Andere nicht.
Man hat alles was man braucht und sonst kann man alles besprechen.
Vom Innendienst bis hin zur obersten Firmenführung ist jeder direkt erreichbar.
Innendienst und Außendienst sollten mehr auf Ihre Tätigkeiten abgestimmt werden.
Ob Klein, Groß Bunt oder Grau ... jeder ist willkommen!!!
Abwechslungsreiche Produkte und Kundschaft.
Kein Tag ist wie der andere.
Die offene Kommunikation, man hat nicht nur das Gefühl das man mit allen reden kann, sondern man soll(te) es auch tun. Hilft einem in der ein oder anderen Situation enorm weiter.
Es gibt nichts wirklich schlechtes zu sagen, jedes Unternehmen hat seine Eigenheiten. Entweder man kann sich damit arrangieren oder eben nicht.
Im Großen und Ganzen passt alles und ich bin zufrieden.
Man kann die Atmosphäre ein Stück weit selbst beeinflussen, da man den Kontakt zu den anderen Kollegen selbst bestimmen kann (aufgrund der Aufteilung in einzelne Gebiete).
Man sollte sich darüber im Klaren sein, ob der Direktvertrieb etwas für einen ist -oder eben nicht. Wenn man mit den „falschen“ Ansprüchen in die Sache hinein geht, kann das Unternehmen noch so gut sein -es wird nicht funktionieren.
Wenn man sich gut strukturieren kann, passt es absolut. Jedoch sollte jedem bewusst sein, dass man im Vertrieb arbeitet und daher die Arbeitszeiten nicht fix sind/sein können.
Das Karrieremodell wird von Anfang an vorgestellt, jeder hat die Möglichkeit sich zu entwickeln und wird auch dahingehend gefördert.
Da ist eigentlich jeder für sich selbst verantwortlich, wie es im Vertrieb auch üblich ist. Wer viel leistet, wird auch dementsprechend entlohnt.
Etwas „schwierig“, da jeder sein eigenes Gebiet hat und man sich lediglich bei den Meetings sieht. Es liegt dann im eigenen Ermessen, wie sehr man sich mit seinen Kollegen austauschen möchte.
Bisher hatte ich immer das Gefühl, dass man mit seinem Vorgesetzten offen über Kritikpunkte (positiv+negativ) reden kann. Die Vertrauensbasis ist auf beiden Seiten gegeben und -meine persönliche Meinung- auch mit das Wichtigste für eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit. Natürlich bespricht man nicht nur die positiven Ereignisse, aber selbst negative Themen werden auf Augenhöhe besprochen.
Absolut unkompliziert, bei Fragen/Problemen etc. kann man sich sowohl untereinander, als auch natürlich mit dem/den Vorgesetzten/Produktmanagement/Innendienst/... austauschen.
Bis jetzt habe ich nichts gegenteiliges mitbekommen.
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung, wie es im Direktvertrieb eben ist. Das kann die Firma auch schlecht beeinflussen.
immer neue Produkte
Zuviel Kontrolle, kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
neue Mitarbeiter sollten gewissenhafter an Produkten geschult werden.
Die Meinungen der Mitarbeiter akzeptieren.
Bei den Planungsgesprächen auch mal das annehmen was Mitarbeiter sich zutrauen. nicht nur Zahlen vorgeben die viele sowieso nicht erreichen
Durch den Druck nach immer mehr Umsätzen verlieren viele die Lust
Urlaub nur 25 Tage, diese müssen so genommen werden wie im Oktober des Vorjahres geplant. Verschiebungen bringen sonst Zuviel durcheinander.
Es gibt ein Karrieremodel das aber keinen Finanziellen Anreiz hat, nur Aufgaben und mehr Umsatz machen
Fixum seit Jahren nur Mindestlohn.
Teile weise Super, vor allem bei ältere MA
Wäre am besten wenn diese selbst kündigen würden, damit sparen sie sich die alten Provisionsabrechnungen
Man muss seine Planung selbst machen, diese wird aber nach oben korrigiert, somit erreichen manche MA mit altem Provision vertrag nicht mehr die Planung und bekommen somit weniger Geld.
Es hat immer nur einer Recht!!!
Man kann sich nicht Rechtfertigen, andere Meinungen zählen nicht
Man erfährt nicht was sich alles an Personal Veränderungen tut
Unterschiedliche Gehälter
Urlaubsgeld und Weihnachtgeld wird nach fünf Elementen errechnet. es gibt keinen der alle Fünf Punkte erreicht.
Sehr gute Einschulung und einarbeitung. Vorgesetzte sind alle ok. Echt gute Produkte wo sich verkaufen lassen.
Kleinigkeiten, wenig Zusatzleistungen.
Gibt es wenig. Preise
Gut und professionell
Firme hat ein Mitarbeiterentwicklungsmodell
Ist sehr gut
Alle sind top und auch menschlich
Firmengebäude und Ausstattung nicht ub to date
Grundgehalt + Mindestgehalt für ein bestimmte Zeit ist gut
Verkauf steht im Vordergrund
Vertrauen und zusammenhalt. Es wird auf Wünsche sowie Probleme reagiert und das wirklich sofort.
Kann nichts bemängeln.
Ich bin seit knapp 2 Monate im Unternehmen und würde nur das System bzw die Software ändern alles andere ist wirklich super.
So verdient kununu Geld.