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innobis 
AG
Bewertung

Norderstedt und weitere

Genügend: 1.6 von 5 Sternen

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei innobis AG in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Subjektive Empfindungen: Mit Abstand das unangenehmste Bewerbungsgepräch das ich jemals geführt habe. Ich fühlte mich als Bittsteller. Die Fragen waren aus meiner Sicht meinem Lebenslauf absolut unangemessen (Quasi-Ton: "Was kennen Sie noch außer einer IF-Schleife?" bei langjähriger SE-Erfahrung und einschlägigem Hochschulabschluss [kein FH wohlgemerkt!!!]). Hätte den Job selbst auch nicht angenommen da ich eine deutlich (von den Mitarbeiterzahlen) größere Firma erwartet habe

Bewerbungsfragen

  • Bevor das Gespräch losgeht, musste ich erst einmal ein Fragebogen zu Stärken und Schwächen auszufüllen. Auf einer Skala von ++ bis -- muss man sich selbst bewerten und kann ggf. noch eine Bemerkung dazu schreiben. Zeitrahmen die zur Beantwortung zur Verfügung stand: ca. 10 Minuten. Im Gespräch darf man sich 3(-4) selbstbewertete Punkte mit unterschiedlichen Bewertungen aussuchen und diese begründen.
  • Intensives Nachbohren aller beruflichen Stationen im Lebenslauf
  • Fachliche Fragen:
  • Was kennen Sie noch außer einer IF-Schleife
  • Was kennen Sie für Software Design Patterns außer Fabric und Singleton. Erklären Sie genanntes Pattern
  • Sagen Sie etwas zu Schichten in der Software-Entwicklung
  • Was für Boolsche Operatoren kennen Sie
  • Erklären Sie Objektorientierung
  • Sagen Sie etwas zu SOA (oder Web Services - bin mir hier nicht sicher)
  • Erzählen Sie etwas zu Normalisierung (Datenbank)
  • Allgemeine Fragen:
  • Warum innobis als Arbeitgeber?
  • Was motiviert Sie dazu morgens aufzustehen und zur Arbeit zu kommen
  • Die Fragen reduzierten sich auf die Wiedergabe von Definitionen. Bewerbungstipp: Holt Eure Uni-Skripte noch mal raus und lernt das auswendig ;-) Leider sagt so etwas natürlich nichts über die Qualifikation aus. Andere Firmen stellen ihre Fragen intelligenter bspw. wie man mit einem bestimmten Problem umgehen würde, o.ä.

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber ehemaliger Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte.

Wir versuchen unsere Bewerbungsgespräche immer so angenehm wie möglich zu gestalten und den Erwartungen auf beiden Seiten gerecht zu werden. Unser Ziel ist es, in guter Atmosphäre ein Gespräch auf Augenhöhe mit dem Bewerber zu führen.

Da wir unseren Bewerbungsprozess sehr schlank halten, nehmen wir uns in den persönlichen Gesprächen viel Zeit, um den jeweiligen Bewerber näher kennen zu lernen. Dabei ist uns wichtig, dass der Bewerber ein klares Bild von seinen fachlichen als auch persönlichen Kompetenzen skizziert. Grundlage hierfür ist sein bisheriger Lebensweg, den wir uns gemeinsam genauer ansehen. Zudem erwarten wir vom Bewerber, dass er sich mit unserem Unternehmen im Vorwege auseinander gesetzt hat und seine Beweggründe und (beruflichen) Ziele, verbunden mit einer Tätigkeit bei innobis, darstellen kann. Dabei achten wir auf Authentizität und Offenheit, denn neben dem fachlichen Können steht bei uns auch der Bewerber als Mensch im Vordergrund. Gleichzeitig geben wir dem Bewerber im Gespräch die Möglichkeit, einen umfassenden Eindruck von unserem Unternehmen und unserer Kultur zu erhalten.

Im Bereich Entwicklung ist es unerlässlich, dass unsere Mitarbeiter „eine Sprache“ sprechen, weshalb wir auch bei Bewerbern mit (langjähriger) Berufserfahrung grundlegendes fachliches Know-how abfragen. Damit möchten wir niemanden zu nahe treten, was wir im Gespräch auch immer erläutern.

Am Ende des Gesprächs informieren wir den Bewerber über die nächsten Schritte und er weiß, bis wann wir uns bei ihm mit einer Entscheidung melden. Auch er kann jederzeit mit Rückfragen auf uns zukommen. Natürlich kann es vorkommen, dass wir nicht immer im genannten Zeitraum eine definitive Entscheidung treffen können. In diesen Fällen sind wir im regelmäßigen Austausch mit dem Bewerber. In Ausnahmefällen kann es natürlich auch einmal zu Verzögerungen kommen.

Wir wünschen Ihnen beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und nochmals vielen Dank für Ihre persönliche Einschätzung.

Mit den besten Grüßen,
Katrin Erdoğrul
Personalreferentin der innobis AG

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