8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Vor allem im Remote Arbeiten gibt es firmenübergreifend zu wenig klare Prozesse und Leitlinien. Das macht das alltägliche Arbeiten schwieriger in diesem Setup.
Wenn die grobe Richtung der Kultur weiterhin familiär sein soll, dann muss den Mitarbeitern mehr Ehrlichkeit zugebracht werden und auch mehr in Entscheidungen mit eingenommen werden.
Mit den letzten Lay Offs hat InnoGames leider das Image eines recht stabilen Arbeitgebers verloren.
Durch die Möglichkeit 100% remote zu arbeiten und dass die Krankheitsmeldung sehr lax gehalten wird, ist die Work-Life-Balance sehr gut.
Karrierewege und Weiterbildungen waren immer offen kommuniziert.
Das Gehalt ist für die Spielebranche sehr gut.
Früh wurden Maßnahmen für E-Autos, Corona und CO2 Einsparungen gemacht.
Auch wenn Open Information Sharing ein Value der Firma ist, schafft das Management nicht immer, klar zu kommunizieren. Auch von Team Leitern fehlt manchmal die Kommunikation an klaren Erwartungen.
Es gibt leider nur eine begrenzte Anzahl an weiblichen Mitarbeitern, die höhere Führungspositionen innehalten.
Den Mitarbeiterfokus und die kommunikation. Hier weiß ich wirklich nicht was man besser machen könnte.
Mehr Risiko in neuen Spielen. Kleine teams die schneller neue und vielleicht auch riskantere Ideen entwickeln, statt vielne am Markt erprobten Spielen hinterherzulaufen.
Stärkerer Vorstoß, mehr Frauen in die doch teils sehr Männerdominierten Gameteams zu bringen.
Sehr gut. Kollegial. Kein "wir sind eine Familie" gerede, aber starker Teamzusammenhalt (mein Team ~30 Leute)
Obwohl wir der größte Gamedev deutschlands sind, kennt den Laden außerhalb von Hamburg kaum jemand. Diejenigen, die Innogames kennen, denkenan braune und alte spiele. Hier muss noch viel entwickelt werden.
Keine Überstunden. Für mich im mittl. management manchmal etwas viel auf dem Tisch. Unterstützung kann aber immer in Anspruch genommen werden und wird auch angeboten.
Wird besser, aber da geht noch was (Ökostrom, etc...). Aber auch hier hat sich viel in den letzten Jahren entwickelt :)
Es wird großer wert auf Weiterbildungsmaßnahmen -intern wie extern- gelegt. auch nicht nur
Sehr gut, in meinem Team.
Kann ich wenig zu sagen... Ich denke weitgehend gut.
Bisher fast nur gute Erfahrungen gemacht. Manchmal scheint Management ein wenig zu sehm am Produkt zu sein (micro management)- vor allem im kreativbereich.
Fitness studio, eigene Kantine, Kaffee und Freigetränke. Spiele, Flipper, Tischtennis, zuschüsse; InnoGames tut hier extrem viel! In 15 Jahren noch nie sowas gesehen.
Sehr Stark. Hervorragende Covid- Maßnahmen und Kommunikation darum. Mittlerweile eigenes Test Zentrum im Haus. Transparenz ist wichtig und wird praktiziert.
Sehr gut und kompetetiv, auch schon für einsteiger positionen gut vergütet.
"Come as you are" wird praktiziert. Täglich, in allen Teams. Selten so gesehen.
Eine super Balance zwischen lockerem Umgang und einer produktiven Atmosphäre.
Es wird seitens der Vorgesetzten und des Managements viel dafür getan, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen.
Sehr transparenter Umgang mit Unternehmensinformationen, so fühlt man sich als Mitarbeiter stets abgeholt zu aktuellen Themen und Entwicklungen.
Der Umgang mit der Corona Situation verlief bei InnoGames vorbildlich, da sehr schnell ein Konzept entwickelt und man als Mitarbeiter auch im HomeOffice unterstützt wurde (z.B. Lieferung der Büromöbel und benötigten Arbeitsmaterialien nach Hause etc.)
Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist Berufliches und Privates gut zu vereinen.
Die Angebote sich fortzubilden sind wirklich top und vielfältig. Es gibt zahlreiche Trainings und Möglichkeiten sich zu entwickeln sowohl auf der professionellen als auch auf der persönlichen Ebene.
Im Rahmen des Karrieremodells gibt es die Möglichkeit sich auch gehaltlich weiterzuentwickeln.
Zusätzlich zum Gehalt gibt es verschiedene Annehmlichkeiten, wie ein mobiles Endgerät für die private Nutzung, freie Getränke, Obst und sämtliche Events.
Es gibt Wasserspender, um den Konsum von Plastikflaschen zu vermeiden. Ebenso wird auf Regionalität bei Säften und Wasser in Glasflaschen, sowie auf Mülltrennung geachtet.
Der Teamzusammenhalt ist super, sowohl im direkten Team, als auch zwischen den Departments. Ich habe nie in einem besseren Team gearbeitet.
Sehr kollaborativ und unterstützend, eher wie ein Sparringspartner. Es gibt regelmäßige Entwicklungsgespräche (2x im Jahr) und das Verhalten sowie die Kommunikation sind stets wertschätzend und respektvoll.
Das Office ist wirklich super:
- Es gibt verschiedene Meetingräume die man nutzen kann um kollaborativ zu arbeiten.
- Es gibt eine Cafeteria, in der täglich frisch zubereiteter Lunch angeboten wird (verschiedene Varianten und immer eine vegane und vegetarische Alternative).
- Regelmäßige After-Work Veranstaltungen
- Inhouse Gym
- Kickertisch, Tischtennisplatte, Boardgames und Viedeospiele, Flippertisch etc.
Die Kommunikation habe ich bis jetzt immer als sehr freundlich und respektvoll wahrgenommen. Sowohl unter den Kollegen als auch mit den Vorgesetzten. Besonders schätze ich die offene Feedbackkultur und Transparenz.
Durch verschiedene Projekte hat man die Gelegenheit, sich in viele verschiedene Themen einzubringen und so sein Aufgabenspektrum zu erweitern.
Super tolles Team und starker Kollegenzusammenhalt; modernes und top ausgestattetes Büro und viele weitere Annehmlichkeiten, die einem geboten werden.
Der Umgang mit Corona ist exzeptionell: schnelle und reibungslose Umstellung ins Home Office, Umsetzung virtueller Teamevents, viele Unterstützungsangebote wie Essenslieferung, Employee Assistance Program etc.
Vertrauensarbeitszeit ohne Kernarbeitszeit. Die Teams regeln selbst, wie sie am besten miteinander arbeiten können. Urlaubsplanung ist auch kurzfirstig in Rücksprache mit dem Team möglich.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten im den Bereichen Hard und Soft Skills, nicht nur im Rahmen der hauseigenen Trainingsplattform InnoVersity, sondern auch durch Konferenzen und externe Trainings.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gemeinsam mit den Mitarbeitern in den Feedbackgesprächen besprochen.
Die meisten Abteilungen haben Karrieremodelle mit definierten Anfoderungen.
Faires und marktgerechtes Gehalt, 12 Monatsgehälter, wird immer pünktlich überwiesen. Möglichkeit einer subventionierten HVV ProfiCard oder eines bezuschussten Parkplatzes.
Sehr offenes und respektvolles Miteinander. Internationales Team und InnoGames tut viel für den abteilunsgübergreifenden Zusammenhalt: regelmäßige Unternehmensfeiern; Länderpartys, um andere Kulturen kennenzulernen etc.
Regelmäßige Feedbackgespräche, in denen auch Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen werden.
Das Büro ist ein wirklicher Wohlfühlort: es mangelt an nichts. In den letzten Jahren wurde viel nach unseren Bedürfnissen renoviert. Technisch sind die Arbeitsplätze super ausgestattet, weiteres Equipment kann bei Bedarf problemlos bestellt werden. Eigenes Fitnessstudio, eigene Kantine, verschiedene Angebote wie Friseur oder Massagen /gegen Aufpreis), es mangelt an nichts.
Sehr offene Kommunikation des Managements und der verschiedenen Abteilungen in wöchentlichen InfoMails, Studio und Management Info Meetings.
Regelmäßige Management Q&A Sessions, in denen die Mitarbeiter sämtliche Fragen stellen können, die ihnen auf der Seele brennen.
Möglichkeit seine eigenen Ideen miteinzubringen und Freiheit viele Dinge auszuprobieren.
Schnelle, unkomplizierte Umstellung ins Homeoffice und Unterstützung mit Ausrüstung. Super informiert und immer den Mitarbeiter im Blick. Lieferung aus der Kantine, virtuelle TeamEvents....
Reflektierter Umgang mit der Corona-Krise.
- Erfolgreiche komplette Umstellung auf Home-Office durch Optimierung der Infrastrukturen und Kommunikationsprozesse.
- Kostenlose Lieferung der Arbeitsplatzausstattung inklusive des Stuhls nach Hause.
- Kleine monatliche finanzielle Unterstützung für Strom und sonstige Extra-Kosten.
- Versand von Schutzmasken nach Hause.
- Angebot eines psychologischen Coachings um Mitarbeiter zu unterstützen.
Sehr familienfreundlich!
- Volles Verständnis, dass Eltern aktuell nicht immer 100% geben können.
- Wöchentliche Lieferung von Kantinenmahlzeiten. Für Familien mit Kindern werden fast die gesamten Kosten von InnoGames übernommen.
Offene Kommunikation, maximale Unterstützung bei derzeitiger Situation. Homeoffice + Kinder zuhause.
Ganz ehrlich, ich finde es durgehend klasse, wie wir unterstützt werden.
Ich wüsste nicht wo.
Lieferung der Firmenhardware nach Hause (kostenfrei), sehr flexibler Umgang mit Arbeitszeiten, keine Überlastung. Lässt die hauseigene Kantine zu vernünftigen Preisen essen ausliefern, mit sehr attraktiven Optionen für Familien mit Kindern. Pauschaler Zuschuss für kleine Anschaffungen. Massives Aufrüsten der eigenen Infrastrukturen und Tools. Angebot externes Coaching und Beistand bei psychischen Problemen in der Lage (anonym)
Ich habe von keinem Bekannten, Verwandten oder Freunden gehört, die besser unterstützt werden. Also, ich kann nichts dazu sagen