Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die Westenergie AG mit Sitz in Essen ist der größte regionale Energiedienstleister und Infrastrukturanbieter in Deutschland und das größte Tochterunternehmen der E.ON SE. Die Verteilnetzbetreiber der Westenergie-Gruppe verantworten ein rund 37.000 Kilometer langes Erdgasnetz. Das von ihnen betreute Stromnetz von circa 196.000 Kilometern Länge würde knapp fünf Mal um die Erde reichen. Mit der Infrastruktur sichert die Westenergie-Gruppe die Versorgung von Millionen Haushalten und Unternehmen in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Niedersachsen – nicht nur mit Strom und Gas, sondern auch mit Wasser und Breitbandinternet. Gemeinsam mit unseren rund 10.000 Mitarbeitenden wollen wir alte Muster durchbrechen, Grenzen abbauen und in neuen Konstellationen arbeiten. So können wir die intelligente Energiewelt von morgen aktiv mitdenken und Innovationen vorantreiben.
Kommunale Partnerschaft ist Teil unserer DNA. Die Versorgung der Menschen mit Energie in mehr als 1.400 Kommunen steht im Fokus unseres Geschäfts. Unser Versprechen: Westenergie ist ein One-Stop-Shop, der Kommunen und Stadtwerken einfache und klare Services aus einer Hand bietet.
Bei Westenergie ist Nachhaltigkeit ein zentrales Grundprinzip. Für uns bedeutet es auch, eine zukunftsweisende Technologie wie Wasserstoff voranzutreiben, die einen wichtigen Beitrag zur Erreichung der Klimaziele leisten kann.
Westenergie möchte die Lebensqualität für die Menschen vor Ort durch digitale Infrastruktur verbessern. Von unseren intelligenten Straßenlaternen über freies WLAN im öffentlichen Raum bis zur digitalen Störungsauskunft für Bürger*innen haben wir viele Lösungen für eine digitale Stadt der Zukunft.
Mit digitalen Steuerungskonzepten und innovativen Netzsystemen schaffen wir ein Energiesystem, das zunehmend intelligent ist. Dabei verstehen wir uns als Landwerk, das Städte und ländliche Regionen mit Blick auf die immer dezentralere Energieerzeugung miteinander vernetzt.
Mit unserer technischen Kompetenz halten wir die Versorgungssicherheit auf hohem Niveau und ermöglichen gleichzeitig die Energiezukunft: Über 200.000 Anlagen zur Erzeugung erneuerbarer Energie sind an das Verteilnetz angeschlossen. Täglich werden es mehr.
Für Dich sollte Arbeit sinnstiftend sein und Du möchtest einen wichtigen Beitrag zum Fortschritt leisten? Dann bist Du bei uns richtig. Als größter regionaler Energiedienstleister und Infrastrukturanbieter in Deutschland gestalten wir die Zukunft von Menschen, Regionen, Klima und Energiewelt. Dafür übernehmen wir jeden Tag mit Überzeugung die Verantwortung.
Wofür stehst Du auf?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtNeben unserer gesellschaftlichen Verantwortung ist eines unserer Top-Ziele, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Dazu bieten wir Dir eine große Vielfalt von Leistungen in den Bereichen Gesundheit, Familie, Finanzen, berufliche Weiterentwicklung, Arbeitsumgebung und soziales Engagement.
Durch zukunftsweisende Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeit, Homeoffice und weiteren innovativen Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir bei Westnetz unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine ausgeglichene Work-Life-Balance sowie ein rundum angenehmes Arbeitsklima.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein erklärtes Ziel von uns. Dafür bieten wir pragmatische und individuelle Lösungen ganz nach dem persönlichen Bedarf, wie beispielsweise einen Betriebskindergarten und weitere Betreuungsangebote für den Nachwuchs.
Gesundheit und Sicherheit steht bei uns immer an oberster Stelle, damit jeder so gesund nach Hause geht, wie er morgens gekommen ist. Daher ist es für uns selbstverständlich, ein umfangreiches Programm für das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzubieten. Dazu gehören unter anderem die Arbeitsmedizin und eine Betriebskrankenkasse.
Weitere Informationen zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen findest Du auch unter westenergie.de/darum-wir.
Echtes Interesse am Menschen? Bei uns findest Du viel mehr als das. Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber. Dazu gehört vor allem: Eine Vielfalt an Leistungen und Angeboten und eine wertschätzende, offene Führungs- und Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Wie Du bist, was Du fühlst: Wir sehen Dich.
Wir begleiten unsere Heimatregion auf dem Weg in eine nachhaltige und digitale Zukunft. Dafür sind wir ständig auf der Suche nach zu uns passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wenn auch Du die Energiewende mitgestalten, die regionale Infrastruktur einer modernen Gesellschaft stärken und die Lebensqualität von Menschen verbessern möchtest, findest Du mit uns den Arbeitgeber, der Dir den Raum zur Verwirklichung gibt. Wie Du bist, was Du fühlst: Wir sehen Dich. Denn auf diesem Weg in eine nachhaltige und digitale Zukunft kannst Du Dich bei uns mit all Deinen Facetten und Visionen einbringen.
Weitere Informationen zu Westenergie als Arbeitgeber sowie eine Übersicht über unsere offenen Positionen findest Du auch unter jobs.westenergie.de.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westenergie AG.
Arbeitsatmosphäre, Gehaltsstruktur, Sozialleistungen, Betriebsarzt, Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, eigene Kantine, Parkhaus für Mitarbeitende, Möglichkeit im Home Office zu arbeiten...
Der sehr wertschätzende Umgang durch alle Ebenen des Unternehmens. Es gibt sehr viel Arbeit, aber trotz alle dem steht der Mensch im Mittelpunkt und es wird immer auf Gesundheit und Arbeitsschutz geachtet.
Sicherer Arbeitsplatz, Wertschätzend, Top Gehalt, Fahrradleasing, Kollegen, Chefs, Energiewende-Gestaltung, Job mit Sinn, viele gute Kollegen aus vielen Bereichen, Betriebsrente
Zukunftssichere Branche, Moderne Unternehmenskultur, Benefits abseits des Gehalts, berufliche Chancen durch breites Aufgabenfeld im Konzern
Die Sozialkompetenz des Unternehmens ist sicherlich absolut am oberen Limit dessen, was ein DAX-Tochterunternehmen leisten kann und muss.
Bei allem Wandlungsdrang (den ich sehr begrüße) sollten wir auch die älteren Kolleginnen und vor allem Kollegen nicht vergessen. Verjüngung und Frauenquote führen gerade bei männlichen reiferen Kollegen zur Sackgasse.
Die Durchmischung von alt und jung bewirkt bei richtiger Einordnung der individuellen Fähigkeiten oft eine sehr positive Dynamik. Das gilt auch für das Top-Management und ist mir zu wenig ausgeprägt.
Homeoffice wird sehr kritisch gesehen. Führungskräfte würden am liebsten alle Mitarbeiter wieder fünf Tage im Büro sehen.
so wie es in einem Konzern oft mal passiert: manches dauert länger als man will...
Manchmal noch ein bisschen zu viel "Silo-Denken"
direkt am Arbeitgeber Westenergie finde ich nichts wirklich schlecht, aber beim 100%-Eigentümer EON geht man schon erschreckend radikal und über lange Zeit unehrlich mit den Mitarbeitenden um, wenn man feststellt, dass einzelne Bereiche (z.B. Abbau Großkundenvertrieb) strategisch nicht mehr zum Unternehmen passen
Kulturwandel vorantreiben. Wir haben in den letzten Jahren ein tolle Entwicklung hingelegt aber sind noch nicht am Ziel. Die von mir beschriebene moderne Unternehmenskultur ist noch nicht in allen Ecken des Unternehmens angekommen. Die modernen Werte und liberale Arbeitskultur sollte als Arbeitgebermarke noch klarer und selbstbewusster kommuniziert werden.
Außerdem sollte der öffentliche Nahverkehr bei der Förderung dem Individualverkehr mehr gleichgestellt werden. Es ist vor dem Hintergrund der Energiewende schwierig zu vermitteln, dass man stehts einen Parkplatz findet, jedoch immer noch ...
Die Komplexität durch strenge formale Vorgaben zur Vorbereitung von Vorstandsentscheidungen ist leider immer noch "alte" Welt. Dies passt eigentlich gar nicht zu den Protagonisten der Unternehmensführung, die viel pragmatischer wirken und doch eigentlich immer dafür werben, dass alle Mitarbeiter unternehmerisch denken (und auch handeln) sollen. Der Vorstand sollte diesen Pragmatismus insbesondere bei der 2. Ebene einfordern
Nicht sparen an der IT Ausstattung der MA (freie iPhone Wahl, ggf. auf Wunsch alternativ Mac möglich machen.)
Bessere betriebliche Altersvorsorge anbieten.
Mehr Flexibilität bei der Gehaltsanpassung bei guten Leistungen.
Der EON Einkauf, der für Westenergie zuständig ist, hat manchmal seine eigenen, nicht marktgerechten Vorstellungen, das Runterhandeln von Freelancern ist sehr unangenehm und teilweise schon fast unanständig
Förderung von älteren Mitarbeitenden, Wiedereinführung von Leistungszulagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es in Hülle und Fülle. Karriere können gute Leute natürlich machen, aber es kann nicht jeder Führungskraft werden, denn dann müsste man den Apparat wieder künstlich aufblähen und sich von den tendenziell flacheren Hierarchien verabschieden, die sich in den letzten Jahren mehr und mehr bilden. Eine Karriereform mit vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben, aber ohne disziplinarische Personalführung wäre es, interessante Projekte zu leiten. Dabei ist "Führen ohne Vorgesetztenfunktion" eher noch anspruchsvoller als in der Rolle als Chef.
Hier gibt es wirklich tausend Möglichkeiten. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet im firmeninternen Portal viele Angebote, es können aber natürlich auch externe Angebote gebucht werden (nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten ;) )
Als Konzerngesellschaft der E.ON unzählige Entwicklungs- und Förderungsmöglichkeiten vorhanden. Mitarbeiter werden ermutigt, breite Erfahrungen zu sammeln und interne Wechsel werden positiv wahrgenommen.
Für Weiterbildungen sind keine Gelder da, auch wenn Mitarbeiter motiviert wären Weiterbildungen zu nutzen. Karrierechancen gibt es kaum, da e.on wesentliche Stellen immer besetzt.
Offene Stellen sind transparent und werden kommuniziert