12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen wollen die neue Firma zum laufen bringen. Man merkt diese Aufbruchstimmung.
Aktuell viel Work, gönnen wir uns auch gemeinsame Auszeiten.
Hier hilft jeder jedem, auch wenn es mal etwas mehr ist.
Immer für die Mitarbeiter da. Derzeit ist Langmut gefragt.
Wir reden respektvoll und auf Augenhöhe miteinander.
Neues Unternehmen, viele Veränderungen, da findet sich für jeden etwas.
Motivationsanreize schaffen
Innomotics wurde für seinen "spin off" von Siemens hervorragend ausgestattet, damit "das Ding fliegt". Alle Mitarbeiter haben die Empfindung "Wir sitzen im selben Boot" und verhalten sich entsprechend kollegial. Probleme werden gehört und alle Beteiligten ziehen an einem Strang.
Da fällt mir gerade nichts ein. Solle etwas auftauchen, werden wir daran arbeiten - ganz einfach :-)
Wirklich einen Neustart durchziehen. Hierzu darf in keiner Facette "altes kopiert" von Siemens werden, ohne den Alt-Prozess auf Praktikabilität zu überprüfen ob er auch für IN sinnvoll ist, oder besser in abgewandelter oder völlig neuer Konstellation aufgesetzt wird.
Ein Siemens DI 2.0 ist unbedingt zu vermeiden.
Sehr kollegial und hilfsbereit.
Der Markt zeigt sich gerade sehr interessiert, wie sich Innomotics vom Mutterschiff "Siemens" loslöst und damit wesentlich schneller und noch besser wird - mittelständischer! Gerade dieses gefällt allen Mitarbeitern und den Kunden. Das "auf Augenhöhe" steht uns gut. Wir dürfen es beweisen!
Umfangreiches Benefits-Programm. Gerade nach Covid-19 herrscht eine Sensibilität und wir achten gegenseitig aufeinander. Die Mitglieder der Teams entscheiden gemeinsam ob ein Meeting in Präsenz oder Videokonferenz stattfinden soll.
Umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen in Präsenz und als Videokonferenzen stehen jedem zur Verfügung. Die aus Siemens stammende Möglichkeit, sich intern mittels Aufgaben- & Standortwechsel weiterentwickeln zu können, ist gegeben. Im Zuge unseres geplanten Wachstums wird sich noch einiges bewegen.
Alles ist möglich. Das Gehalt ist im Vergleich Standard bis überdurchschnittlich, je nach Expertise und der Verantwortung die wir haben. Die Leistungen sind sehr gut, Betriebsrat, Sozialberatung, Betriebsarzt, Weiterbildungsmaßnahmen sowie Erholungsmassnahmen sind gegeben. An einigen Standorten gibt es inzwischen auch Kitas.
Über Umweltbewusstsein brauche ich nichts zu sagen - das ist selbstverständlich gesetzt! Wenn sich für 3h Meeting in Hannover vor 3 Jahren noch 6 Kollegen jeweils ins Auto setzten, findet dieses heute als Videokonferenz statt - effektiver, effizienter und umweltgerecht. Das Sozialbewusstsein ist groß, die Vorgesetzten wissen um ihre Fürsorgepflicht.
Der Kern der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besteht aus "Silbernacken", die wirklich wissen, wie es läuft und immer für andere erreichbar sind. Die Jüngeren werden gecoached wenn notwendig, mitgenommen und gehört. Den Zusammenhalt nehme ich intensiver wahr zuvor bei Siemens DI.
Klasse! Als 50-60jähriger gehöre ich zu den Silbernacken und erfahrenen Wissensträgern. Die Jüngeren haben neue Ideen, die zusammenfließen mit den Erfahrungen der Älteren! Jeder lernt von jedem, der eine profitiert vom anderen - wechselseitig. Jeder hat seinen "playground" und ist gefragt.
Top! Sehr klar, verständlich und empathisch. Immer offene Türen. Es ist auch mal "off records" außerhalb der Bürozeiten ein Gespräch möglich. Ich erfahre Hilfe zur Selbsthilfe.
Technisch sind wir mit allem ausgestattet, was wir zum Job benötigen. Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Manchmal wird auch improvisiert. Kundenbesuche, Bürotage und Homeoffice wechseln sich ab. Die gemeinsame Zielerreichung und eine hohe Kundenzufriedenheit stehen im Fokus. Unsere gute interne Atmosphäre hilft dabei. Seit Innomotics freue ich mich wieder auf den Montag.
Wir haben eine flache Hierarchie, und ich erlebe gegenseitige Unterstützung bei kurzen Entscheidungswegen.
Inzwischen holen die Frauen auf! Wir stellen gerade auch kräftig ein, in gemischten Teams ist das Miteinander Arbeiten angenehm.
Das Carve Out tragen alle Kollegen mit, und da wir ein neues Unternehmen am Markt sind, ist es spannend, die junge INNOMOTICS GmbH in seine Selbstständigkeit und zum Erfolg zu begleiten. Da tauchen verständlicherweise immer ungeahnte Untiefen auf, die gemeinsam angegangen werden. Das ist spannend! Pragmatische Lösungen sind stets willkommen und das Zusammenarbeiten macht Freude.
Wer kleine Kinder hat oder einen Angehörigen pflegt kann bis zu 38 Urlaubstage erhalten
Nichts
Interne Abwicklung sollte weniger aufwendig gestaltet werden
Ich erfahre immer viel Dankbarkeit und Wertschätzung.
Jung, Modern, Premium Produkte
Besser geht es nicht. New Normal sei Dank.
Sehr gut. Es gibt regelmäßig Gespräche mit den Vorgesetzten zur persönlichen Entwicklung. Wenn man will wird man sehr lange auf eine Führungsposition vorbereitet.
Da gibt es nix zu meckern.
Wir produzieren die effizientesten Produkte am Markt. Und auch auf den Fußabdruck wird geachtet. Firmenwagen werden z.B. fast nur noch E Autos
Ein starkes Team! Der Zusammenhalt ist riesig. Dennoch kann ich nur über die Deutschland-Organisation sprechen. Wie es in anderen Abteilungen ist kann ich nicht sagen.
In meinem Umfeld werden alle fair behandelt.
Bisher immer einwandfrei.
Im Büro sind die Arbeitsplätze top ausgestattet. Zuhause ist jeder selber verantwortlich.
Ich bin immer über alle Geschäftsrelevanten im bilde.
Keine Benachteiligung zu erkennen.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.