Eigenverantwortliches Arbeiten wie und wo man möchte. Gefangen in der Wachstumsideologie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer sich involvieren will, hat die Möglichkeit dazu. Wer in Ruhe gelassen werden will, auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch die innoQ-GL ist gefangen im Idealbild des Wachstums. Die Kultur und die persönliche Bindung an die Firma bröckelt dabei aber seit Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Gelegentlich mal ein Memo per Mail, was gerade an wichtigen Neuerungen passiert. Nicht nur darauf verlassen, dass alle MA alle Wiki-Spaces und Slack-Kanäle abonniert haben
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung, insbesondere im Homeoffice.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier kann/muss jeder für sich selbst entscheiden. Ob 6 Firmenevents pro Jahr mit Flügen bei 180 MA noch zeitgeäß sind, muss auch jeder selbst bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will, ist hier falsch. Der persönlichen Weiterbildung sind aber in Form und Umfang keine Grenzen gesetzt, jeder kann jederzeit Workshops organisieren.
Arbeitsbedingungen
Jeder sucht sich seine Hardware und seinen Arbeitsplatz selbst aus.
Kommunikation
bei 180 MA kriegt man längst nicht mehr alles mit. Fragmentierung nach Standorten. Updates aus der Geschäftsleitung erfolgen regelmäßig auf Events, manches davon findet sich in schriftlicher Form irgendwo im Wiki wieder.
Gleichberechtigung
Vermutlich wird jeder in dem Maße, wie man den Mund aufmacht, gleicher berechtigt.