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innoQ 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,6
kununu Score95 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in27 Gehaltsangaben
Ø70.400 €
IT Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø60.600 €
Principal Consultant4 Gehaltsangaben
Ø99.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
innoQ Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
innoQ Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir geben Technologie einen Sinn. Und Deinen Ideen eine Zukunft.

Wer wir sind

INNOQ ist ein Technologie-Beratungsunternehmen und wurde 1998 in der Schweiz und 1999 in Deutschland gegründet. Zur Zeit haben wir ca. 180 Mitarbeiter:innen an den Standorten Monheim (bei Düsseldorf), Berlin, München, Offenbach, Hamburg, Köln, Nürnberg, Zürich und Baar, sowie an diversen Remote-Standorten. Unsere Kunden sind Fortune 1000-Unternehmen als auch Start-Ups.

Wir helfen dabei, moderne, zukunftsweisende und nachhaltige Technologien und Methoden zu nutzen und finden geeignete Softwarelösungen, die den tatsächlichen Anforderungen von Nutzer:innen entsprechen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwickeln für unsere Kunden digitale Produkte und Individualsoftware, machen Reviews, erstellen Konzepte und technologische Lösungen für Software- und Systemarchitektur. Mehr Infos zu unseren Geschäftsbereichen findest Du hier.

Wir bieten außerdem Schulungen für Software-Architekt:innen und zu verschiedenen Entwicklungsthemen an.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Dir fachlich und technologisch anspruchsvolle Projekte im Konzern bis zum Startup, von Entwicklung und Produktentwicklung bis hin zu strategischer oder architektonischer Beratung. Bei uns hört man nicht nur von den neuesten Trends, sondern wendet diese in Projekten auch praktisch an.

Jobtitel beschreiben bei uns Rollen, aber keine Hierachie-Ebenen. Wie das genau funktioniert, kannst Du hier nachlesen.

Wir wünschen uns Kolleg:innen, die Fragen stellen und mitdenken, neugierig, lernbereit, kooperativ und tolerant sind. Wir setzen auf Eigenverantwortung und Freiraum statt Formulare und Prozesse. Lieber riskieren wir, von Zeit zu Zeit einen Fehler zu machen, als starre Kontrollstrukturen einzuführen. Dabei hilft eine einfache Grundregel: Wenn etwas dumm ist, tun wir es nicht. Wir geben allen die Möglichkeit, eigene Projekte zu verfolgen und sich weiterzubilden. Exzellentes Technologie-Know-how ist unsere zentrale Stärke, und dank unserer Kolleg:innen wächst sie Tag für Tag.

Unser härtester Job? Es besser machen

Bevor wir INNOQ gegründet haben, haben wir viel gelernt. Leider auch, wie wir nicht arbeiten wollen. Deshalb war von Anfang an unser Ziel, der Arbeitgeber zu sein, bei dem wir auch selbst schon immer gerne gearbeitet hätten. Dazu gehört nach unserem Verständnis vor allem eines: keine Hierarchien. Selbstverständlich gibt es eine Geschäftsleitung und auch Jobtitel: Consultants, Senior Consultants, Principal Consultants und Fellows. Doch die beschreiben eine Tätigkeit, keine Position. Von erfahrenen Consultants erwarten wir nicht, dass sie eine Management-Rolle übernehmen. Sie dürfen trotz Berufserfahrung noch programmieren, gestalten, planen oder – abhängig vom Schwerpunkt – in anderer Form inhaltlich in Projekten arbeiten. Unterm Strich führt das zu einem offenen, konstruktiven Austausch, zu anspruchsvollen Diskussionen und nicht selten zu Widerspruch. Aber Eitelkeiten und Spielchen gibt es nicht. Darauf sind wir stolz.

Am besten für die Gemeinschaft: Selbständigkeit

Absolutes Vertrauen in unsere Mitarbeiter:innen ist noch so eine Sache, die uns bei INNOQ besonders wichtig ist. Und was direkt damit einhergeht: Eigenverantwortung. Alle wissen selbst, mit welcher Hard-und Software sie zu den besten Ergebnissen gelangen, deshalb feilschen wir nicht um Euros. Alle bekommen den Computer, den sie möchten, können die Materialien bestellen, die sie brauchen. Wir verzichten gerne auf Formulare und Prozesse – und verlangen im Gegenzug Entscheidungen mit gesundem Menschenverstand.

Genauso wissen alle, wo und wann sie am besten arbeiten können. Deshalb zählen bei uns nicht die abgesessenen Stunden, sondern das Ergebnis. Wenn es das Projekt zulässt, kann man selbst entscheiden, wie man seine Zeit einteilt und ob man in unseren Räumen oder lieber im Home-Office arbeitet. Schließlich können wir uns nicht Diversität und Chancengleichheit auf die Fahnen schreiben, ohne auf die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen einzugehen. Dazu gehört auch, dass man Privatleben und Familie mit der Arbeit in Einklang bringt.

Wir lernen nie aus. Und am liebsten voneinander

Wir teilen nicht nur allesamt unsere Begeisterung für Technik, sondern sind – auch wenn das mit dem Eigenlob immer so eine Sache ist – außerordentlich stolz auf unsere in Summe doch beeindruckende Kompetenz. Die einen sind wahre Koryphäen auf ihrem Gebiet, die anderen sind Generalisten. Alle schätzen es, sich zu jedem Thema auf hohem Niveau austauschen zu können, und viele unserer Kolleg:innen sind zu uns gekommen, weil sie es in ihren vorherigen Tätigkeiten leid waren, immer am meisten zu wissen.

Wir alle entdecken immer wieder neue Themen, in denen wir uns weiterbilden. Viele tun das auch leidenschaftlich gerne in ihrer Freizeit, aber wir räumen allen während der Arbeitszeit genug Freiraum dafür ein. Schließlich kann das Wissen oft schon im nächsten spannenden Kundenprojekt praktisch angewendet werden. Wir fordern von allen Kolleginnen und Kollegen aber auch, dass sie ihr Wissen teilen. Das fördern wir mit allen uns zur Verfügung stehenden Mitteln: Mehrmals im Jahr trifft sich ganz INNOQ zu Firmenevents, bei denen es Fachvorträge gibt, Workshops gehalten werden und neue technische Herausforderungen diskutiert werden. Außerdem finden regelmäßig kleinere Workshops statt, um neue Technologien auszuprobieren.

Man muss kein großes Redetalent sein und mit Vorträgen auf Konferenzen und Community-Events glänzen. Doch ermutigen wir alle, ihr Wissen durch Blogposts, Artikel in Fachmagazinen, in unserem Podcast oder schlicht bei einem Gespräch mit Kolleg:innen weiterzugeben. Ein schöner Nebeneffekt: durch den regelmäßigen Wissensaustausch lernen wir uns alle besser kennen und bleiben regelmäßig im Kontakt – trotz unterschiedlicher Standorte und individueller Arbeitsmodelle.

Gemeinsame Ziele sind die besten Startbedingungen.

Wir suchen immer wieder Menschen, die zu uns passen, unsere Werte und Ansprüche teilen. Erfahrene Fachleute ebenso wie Berufsanfänger:innen. Gerne auch Menschen mit ganz neuen Denkweisen oder ungewöhnlichen Lebensläufen, die unser Team menschlich wie fachlich bereichern. Das gilt auch, wenn wir gerade keine Stellenanzeige schalten. Das hat einen einfachen Grund: Wir arbeiten stark projektorientiert und wissen nie so genau, wen wir in den nächsten Monaten brauchen werden. Wir stellen deswegen niemanden für ein konkretes Projekt ein, sondern streben immer eine lange Beziehung an, bei der wir voneinander lernen können.

Dennoch freuen wir uns über jede Bewerbung. Und noch mehr über neue Kolleg:innen, die sich anspruchsvolle Projekte wünschen und unser Know-how vergrößern. Deshalb tun wir unser Möglichstes, damit sich alle schnell bei uns einleben, z. B. mit Mentor:innen, die den „Neuen“ bei allen Fragen zur Seite stehen. Und selbstverständlich haben auch die Geschäftsleitung und das Team immer ein offenes Ohr. Das gilt natürlich auch für langjährige Mitarbeiter:innen. Denn auch wenn alle möglichst selbständig arbeiten, wird bei INNOQ niemand alleingelassen.

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    95%95
  • DiensthandyDiensthandy
    94%94
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • FirmenwagenFirmenwagen
    76%76
  • CoachingCoaching
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • KantineKantine
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16

Was innoQ Deutschland GmbH über Benefits sagt

Smartphone und Notebook nach Wahl

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice / Remote Work

Betriebliche Altersvorsorge
✅ mit Beratung zur Altersvorsorge durch einen unabhängigen Finanzberater

Mitarbeiter*innenbeteiligung

Sabbatical

Mentoring

Rabatte für Mitarbeiter*innen

Arbeitgeberzuschuss für ÖPNV-Tickets

Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket

Bahncard

Firmenwagen

Job-Rad

Firmen-Events
✅ 6x pro Jahr, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern an den Standorten

Hunde im Büro
✅ standortabhängig

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir legen Wert auf Vertrauen und Transparenz und fördern Eigeninitiative. Es ist uns wichtig, unser Know-how zu teilen und zu vermehren. Innovative Technologien und Ideen werden gefördert und, wenn möglich, auch in tatsächlichen Projekten eingesetzt. Wir bilden uns kontinuierlich weiter, damit wir unsere Kunden stets auf dem aktuellen Stand der Technologie beraten können.

Mehrmals im Jahr trifft sich ganz INNOQ zu Firmenevents, bei denen es Vorträge gibt, Hands-On-Workshops gehalten werden und in Open Spaces diskutiert wird. Außerdem finden regelmäßige kleinere Workshops statt, um neue Technologien auszuprobieren.

Wir ermutigen und unterstützen unsere Mitarbeiter:innen dabei, ihr Wissen weiterzugeben: durch Blogposts, Artikel in Fachmagazinen, Vorträgen auf Konferenzen und Community-Events und in unserem Podcast. Wir helfen ihnen, sich als Autor:in oder Sprecher:in zu etablieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Consultants arbeiten je nach ihren persönlichen Stärken und Interessen in folgenden Bereichen:

  • Softwarearchitektur
  • Softwareentwicklung
  • UX- und UI-Design
  • Product Ownership
  • Agile Coaching
  • Strategische Beratung
  • Produktmanagement- und -entwicklung

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen immer wieder Menschen, die zu uns passen, unsere Werte und Ansprüche teilen. Erfahrene Fachleute ebenso wie Berufsanfänger. Gerne auch Menschen mit ganz neuen Denkweisen oder ungewöhnlichen Lebensläufen, die unser Team menschlich wie fachlich bereichern. Das gilt auch dann, wenn wir keine Stellenanzeigen schalten. Das hat einen einfachen Grund: Wir arbeiten stark projektorientiert und wissen nie so genau, wen wir in den nächsten Monaten brauchen werden. Wir stellen deswegen niemanden für ein konkretes Projekt ein, sondern streben immer eine lange Beziehung an, bei der wir voneinander lernen können. Übrigens: Du musst nicht programmieren können! Unsere Aufgabenfelder sind vielfältig – so arbeiten mittlerweile Menschen mit ganz unterschiedlichen Ausbildungen und Berufswegen bei uns.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei innoQ Deutschland GmbH.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich schätze die individuellen Gestaltungsspielräume und Freiheiten sehr. Diese beziehen sich auf so ziemlich alle Bereiche des Angestelltenverhältnisses. Die offene Kultur der Firma schätze ich ebenso: alle Leute sind jederzeit ansprechbar und auch schwierige Themen werden mit der nötigen Sensibilität angegangen.
Ich bin nun seit über 7 Jahren in der Firma und fühle mich dort noch immer bestens aufgehoben. Wenn es mal Probleme und Misstände gab kann man diese immer offen ansprechen und jedes Mal wurde konstruktiv nach einer Lösung ...
Bewertung lesen
Ich habe relativ viel Freiraum und kann mich dadurch auch eigenen Ideen widmen, die aber wiederum auch anderen Kollegen und Kolleginnen, der Firma oder der Community außen herum weiterhelfen können: Eine Win-Win-Win-Win-Situation.
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Bevor ich zu INNOQ gekommen bin, habe ich lange den Podcast, Artikel und vor allem die Inhalte über die Arbeit bei INNOQ verfolgt. Und letztlich ist alles so, wie ich es mir vorgestellt habe.
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INNOQ vertraut seinen Mitarbeitenden. Man kann sich die Hardware selber aussuchen, im Homeoffice arbeiten und die Arbeitszeit selbst einteilen. Auch den Urlaub muss man nicht genehmigen lassen.
Die Möglichkeit, mich selbst entfalten zu können und dafür alle erdenkliche Unterstützung zu bekommen.
Das Gefühl zu bekommen, Mensch statt Ressource zu sein.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich persönlich nichts und wenn ich hier was schreiben würde, dann wäre das Jammern auf höchstem Niveau... daher erspare ich mir das.
Ich kann mir allerdings vorstellen, dass Mitarbeiter:innen mit wenig bis keiner Berufserfahrung und / oder mit dem Wunsch nach mehr Orientierung / Führung erheblich aus ihrer Komfortzone gezogen werden. So gut die individuellen Freiheiten sind, die die Firma bietet, so sehr muss man damit auch umgehen können. Da tun sich ab und an ein paar Leute schwer, was verständlich ist.
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Auch die innoQ-GL ist gefangen im Idealbild des Wachstums. Die Kultur und die persönliche Bindung an die Firma bröckelt dabei aber seit Jahren.
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Projekte mit Kunden, Artikel und Vorträge sind alles. Es gibt nichts außerhalb dessen.
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wirklich nichts
Es gibt keine wirkliche Möglichkeit der Weiterentwicklung. Sobald man an einem bestimmten Punkt angekommen ist, ist es schwierig einen weiteren Weg zu gehen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gelegentlich mal ein Memo per Mail, was gerade an wichtigen Neuerungen passiert. Nicht nur darauf verlassen, dass alle MA alle Wiki-Spaces und Slack-Kanäle abonniert haben
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Ich glaube wir haben einige Mitarbeiter:innen, die sich mehr Guidance im Bereich Karriere wünschen. Mit dem Mentoring Programm wurden erste Schritte gemacht aber von Seiten der Geschäftsleitung sollte hier noch etwas mehr kommen.
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Weniger private Kommunikation der GL über Social Media Kanäle. Mehr Organisation innerhalb der Firma, um die zweifellos großen Kompetenzen der Mitarbeiter besser zu unterstützen.
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Das Unternehmen wächst momentan sehr schnell und zusammen mit dem hohen Maße an Freiheit und Selbstorganisation kann das hier und da zu einem bisschen fehlender Betreuung der Mitarbeiter durch die GL in den Projekten geben, insbesondere bei jüngeren, unerfahreneren Mitarbeitern.
Manchmal würde man sich eine klarere Kommunikation wünschen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von innoQ Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Herausragende Hardware, die man sich selbst ohne Budgetlimit aussuchen darf. Sehr generöse Policy (eigentlich keine ausser "gesunder Menschenverstand") was sämtliche Anschaffungen für das Arbeitsleben angeht.
5
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Ganz am Anfang wurde ich einmal vom Einkauf angeschrieben, warum ich so viele Klebezettel bei einem großen Online-Händler bestelle. Ich dachte mir, ich bekäme nun ein Problem. Aber ganz im Gegenteil: Ich wurde gefragt, ob ich das öfter machen wollen würde, weil dann über gebrandete Klebezettel überlegt werden würde. Im Allgemeinen gilt: Was ich mir auch privat selbst als Büroausstattung kaufen würde, kann ich mir auch über die Firma bestellen.
5
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Jeder sucht sich seine Hardware und seinen Arbeitsplatz selbst aus.
5
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Zuhause oder im Büro? Egal.
Welcher Laptop? Egal.
Ausstattung für das Home Office? Egal.
Software? Egal.
Hauptsache es funktioniert für Dich. Riesiger Pluspunkt im Gegensatz zu den meisten(!) anderen Firmen.
5
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Jede*r darf die Hardware und Software aussuchen, die passend ist. Keine falschen Diskussionen um Bedürfnisse.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Es gibt ein paar wenige Rollen, welche unterschiedliche Karrierewege abbilden. Wer jedoch eine große Karriere anstrebt, kommt hier jedoch schnell an Grenzen (typisch für Beratung). Weiterbildung ist durch den internen Wissensaustausch schon grundsätzlich hoch. Schulungen und Konferenzen können auch besucht werden. Einen strukturierten bzw. vordefinierten Weiterbildungsplan gibt es nicht. Hier wird sich jedoch gegenseitig unterstützt (so gut wie es neben laufenden Projekten eben geht).
3
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Es gibt bei INNOQ bewusst keine festen Karrierestufen und Hierarchien (allgemein nur Geschäftsführung und den Rest, in Projekten kann das nach Bedarf auch anders sein). Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Angebote, Mitarbeitende müssen sich aber auch eigenverantwortlich und aktiv kümmern. Es gibt zu wenig Orientierungshilfen.
4
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Wer Karriere machen will, ist hier falsch. Der persönlichen Weiterbildung sind aber in Form und Umfang keine Grenzen gesetzt, jeder kann jederzeit Workshops organisieren.
5
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Es gibt keinen Karrierepfad. Das ist für mich gut, dafür kann ich mich individuell weiterentwickeln und das tun, was gerade gebraucht wird.
5
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Was Weiterbildung angeht, passiert (leider zu) viel auf Eigeninitiative. Ich wünsche mir manchmal einen fördernden Führungsstil, bei dem man an die Hand genommen wird. Eine HR Abteilung gibt es nicht, mit der man sowas besprechen könnte.
Solange man aber weiß, was man will, ist man hier genau richtig.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • innoQ Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet innoQ Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden innoQ Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei innoQ Deutschland als eher modern.
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