Workplace insights that matter.

Login
innoQ Deutschland GmbH Logo

innoQ Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 79 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 79 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

INNOQ ist ein Technologie-Beratungsunternehmen und wurde 1998 in der Schweiz und 1999 in Deutschland gegründet. Zur Zeit haben wir ca. 150 Mitarbeitende an den Standorten Monheim (bei Düsseldorf), Berlin, München, Offenbach, Hamburg, Köln, Nürnberg, Zürich und Cham, sowie an diversen Remote-Standorten. Unsere Kunden und Kundinnen sind Fortune 1000-Unternehmen als auch Start-Ups.

Wir helfen dabei, moderne, zukunftsweisende und nachhaltige Technologien und Methoden zu nutzen und finden geeignete Softwarelösungen, die den tatsächlichen Anforderungen von Nutzerinnen und Nutzern entsprechen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwickeln für unsere Kunden digitale Produkte und Individualsoftware, machen Reviews, erstellen Konzepte und technologische Lösungen für Software- und Systemarchitektur. Mehr Infos zu unseren Geschäftsbereichen findest Du hier.

Wir bieten außerdem Schulungen für Software-Architektinnen und -architekten und zu verschiedenen Entwicklungsthemen an.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Dir fachlich und technologisch anspruchsvolle Projekte im Konzern bis zum Startup, von Entwicklung und Produktentwicklung bis hin zu strategischer oder architektonischer Beratung. Bei uns hört man nicht nur von den neuesten Trends, sondern wendet diese in Projekten auch praktisch an.

Jobtitel beschreiben bei uns Rollen, aber keine Hierachie-Ebenen. Wie das genau funktioniert, kannst Du hier nachlesen.

Kennzahlen

Mitarbeiter160

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    95%95
  • DiensthandyDiensthandy
    94%94
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • FirmenwagenFirmenwagen
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • CoachingCoaching
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    54%54
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • KantineKantine
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10

Was innoQ Deutschland GmbH über Benefits sagt

Smartphone und Notebook nach Wahl

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice

Betriebliche Altersvorsorge
✅ mit Beratung zur Altersvorsorge durch einen unabhängigen Finanzberater

Sabbatical

Mentoring

Rabatte für Mitarbeiter*innen

Arbeitgeberzuschuss für ÖPNV-Tickets

Bahncard

Firmenwagen

Job-Rad

Firmen-Events
✅ 6x pro Jahr, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern an den Standorten

Hunde im Büro
✅ standortabhängig

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir legen Wert auf Vertrauen und Transparenz und fördern Eigeninitiative. Es ist uns wichtig, unser Know-how zu teilen und zu vermehren. Innovative Technologien und Ideen werden gefördert und, wenn möglich, auch in tatsächlichen Projekten eingesetzt. Wir bilden uns kontinuierlich weiter, damit wir unsere Kunden stets auf dem aktuellen Stand der Technologie beraten können.

Mehrmals im Jahr trifft sich ganz INNOQ zu Firmenevents, bei denen es Vorträge gibt, Hands-On-Workshops gehalten werden und in Open Spaces diskutiert wird. Außerdem finden regelmäßige kleinere Workshops statt, um neue Technologien auszuprobieren.

Wir ermutigen und unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, ihr Wissen weiterzugeben: durch Blogposts, Artikel in Fachmagazinen, Vorträgen auf Konferenzen und Community-Events und in unserem Podcast. Wir helfen ihnen, sich als Autorin oder Sprecher zu etablieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Consultants arbeiten je nach ihren persönlichen Stärken und Interessen in folgenden Bereichen:

  • Softwarearchitektur
  • Softwareentwicklung
  • UX- und UI-Design
  • Product Ownership
  • Agile Coaching
  • Strategische Beratung
  • Produktmanagement- und -entwicklung

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen immer wieder Menschen, die zu uns passen, unsere Werte und Ansprüche teilen. Erfahrene Fachleute ebenso wie Berufsanfänger. Gerne auch Menschen mit ganz neuen Denkweisen oder ungewöhnlichen Lebensläufen, die unser Team menschlich wie fachlich bereichern. Das gilt auch dann, wenn wir keine Stellenanzeigen schalten. Das hat einen einfachen Grund: Wir arbeiten stark projektorientiert und wissen nie so genau, wen wir in den nächsten Monaten brauchen werden. Wir stellen deswegen niemanden für ein konkretes Projekt ein, sondern streben immer eine lange Beziehung an, bei der wir voneinander lernen können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei innoQ Deutschland GmbH.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Was INNOQ wirklich ausmacht sind für mich die Events: sechsmal im Jahr trifft sich die gesamte Firma und sich über technisches, Projekte, Möglichkeiten und Strategie zu unterhalten. So hat man die Gelegenheit wirklich jeden kennenzulernen, was für ein Consultingunternehmen mit knapp zehn Standorten ein Privileg ist.
Ich habe relativ viel Freiraum und kann mich dadurch auch eigenen Ideen widmen, die aber wiederum auch anderen Kollegen und Kolleginnen, der Firma oder der Community außen herum weiterhelfen können: Eine Win-Win-Win-Win-Situation.
Bewertung lesen
Wenn das aktuelle Projekt es erlaubt, wird dem Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin völlige Freiheit zugestanden, wo er oder sie die Arbeit erledigt. 100% Homeoffice sind möglich. Die Geschäftsleitung hat es verstanden, dass strenge Reglementierungen eben nicht zu guter Leistung führen! So ein Arbeitsumfeld sollte im Jahr 2019 eigentlich überall in der Branche vorzufinden sein.
Bewertung lesen
- flache Hierarchien
- Umgang auf Augenhöhe
- jeder wird gehört
- Führungskräfte sind erreichbar
- legen viel Wert auf Diversity
- sind offen für neues, setzen aber genauso auf bewährtes
- super Umfeld um viel zu lernen
- trotz Consulting muss man nicht zwangsläufig viel reisen
- super vereinbar mit Familie
Bewertung lesen
Außergewöhnliches Unternehmen, das fast komplett ohne Hierarchie funktioniert, großartige Firmenkultur, die viel Gestaltungsspielraum für den einzelnen bietet und die mitdenkende, individuelle und hilfsbereite Köpfe anzieht.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

wirklich nichts
Projekte mit Kunden, Artikel und Vorträge sind alles. Es gibt nichts außerhalb dessen.
Bewertung lesen
Es gibt keine wirkliche Möglichkeit der Weiterentwicklung. Sobald man an einem bestimmten Punkt angekommen ist, ist es schwierig einen weiteren Weg zu gehen.
Es ist ein wenig unfair dem Arbeitgeber sein basierendes Geschäftsmodell (Beratung) vorzuwerfen, nichts desto trotz werde ich es hier ein wenig tun:
Als Berater ist man natürlich immer auch von der jeweiligen Kundensituation abhängig.
Diese kann schonmal unangenehm sein / werden. Auch hat man nur bedingt Einfluss auf bspw. die Technologien, wenn der Kunde hier spezielle Wünsche / Bedürfnisse hat.
Mitunter kann es mal passieren, dass man sich recht schnell in einem anderen Projekt wiederfindet. In der Regel wird das ...
Bewertung lesen
Mir fällt da nix ein.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger private Kommunikation der GL über Social Media Kanäle. Mehr Organisation innerhalb der Firma, um die zweifellos großen Kompetenzen der Mitarbeiter besser zu unterstützen.
Bewertung lesen
Jammern auf hohem Niveau, aber dennoch: Als zukünftiger Mitarbeiter der innoQ sollte man eine gewisse Selbstständigkeit mitbringen und zwar in einigen Dimensionen. Manchmal hätte ich mir gewünscht, wenn die Firma einem bei der Realisierung der eigenen Entwicklung einem etwas mehr unter die Arme gegriffen hätte.
Beispielsweise gibt es zwar durchaus so etwas wie "Coaching" insbesonderer bei jungen Kollegen, hier hängt aber Umfang als auch die Inhalte stark von jeweiligen Coach ab.
Jahresgespräche fanden jährlich statt. Mein Verbesserungsvorschlag wären regelmässigere Termine ...
Bewertung lesen
Das Unternehmen wächst momentan sehr schnell und zusammen mit dem hohen Maße an Freiheit und Selbstorganisation kann das hier und da zu einem bisschen fehlender Betreuung der Mitarbeiter durch die GL in den Projekten geben, insbesondere bei jüngeren, unerfahreneren Mitarbeitern.
Bessere Kommunikation an neue Mitarbeiter.
Organisierteres OnBoarding.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von innoQ Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Bei INNOQ wird sehr viel Wert auf fachliche Kompetenz gelegt. Der Umgang untereinander ist freundschaftlich und kollegial: persönliche Streitereien kommen praktisch gar nicht vor. Konkurrenzdenken gibt es nicht. Gegenseitiges Helfen ist an der Tagesordnung.
5
Bewertung lesen
Fair, divers, vorurteilsfrei
5
Bewertung lesen
Flache Hierarchien, hohe Tendenz zum "Machen" (statt erst zu fragen), Mitarbeiter:innen genießen ein hohes Vertrauen. Das führt zu einer sehr angenehmen, dynamischen Arbeitsatmosphäre.
5
Bewertung lesen
Man sieht sich auf regelmäßigen Events - sonst eher beim Kunden
4
Bewertung lesen
Home-Office ist ein großer Vorzug, insbesondere für Kollegen die nicht im direkten Umfeld von Ratingen wohnen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von innoQ Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Wird häufig intern diskutiert, bisher allerdings ergebnislos. Bewusstsein ist vorhanden, schlägt sich aber noch nicht so gut durch wie es sei sollte.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Es gibt ein paar wenige Rollen, welche unterschiedliche Karrierewege abbilden. Je nach eigenem Geschmack kann man sich hier etwas aussuchen. Es werden keine künstlichen Hürden in den Weg gestellt. Weiterbildung ist durch den internen Wissensaustausch schon grundsätzlich hoch. Externe Schulungen können relativ problemlos zusätzlich besucht werden.
5
Bewertung lesen
Es gibt keinerlei spezielles HR oder eine spezielle Förderung. Defizite müssen selbsttätig erkannt und um Hilfe angefragt werden. Die dann aber auch sicherlich gerne im Ramen der Möglichkeiten von ausschließlich durch IT geprägten Mitarbeitern gewährt wird.
1
Bewertung lesen
Weiterbildung wird gefordert und gefördert. Sogar im Bonusmodel wird dies berücksichtigt. Da es keine Hierarchien gibt, gibt es auch nicht die klassischen Karriereaufstiegsmöglichkeiten, wie man es von anderen Unternehmen kennt.
4
Bewertung lesen
Zwiegespalten: Mitarbeiter organisieren Workshops zu Themen, die sie interessieren was eher ein Meta-Konzept ist, aber sicher stellt, dass immer spannende Themen da sind. Darüber hinaus hat die Firma auch einige iSAQB Trainer, die auch inHouse ihr Wissen weiter geben. Ansonsten gibt es auch schonmal externe Trainer, wenn es Gebiete gibt, wo das interne KnowHow nicht vergleichbar ist.
Karriere hingegen ist schwieriger: Es gibt keinen klaren Karrierepfad oder Hierarchie abseits von Projektrollen und der Notwendigkeit im Projekt. Inhaltlich / Fachlich kann ...
4
Bewertung lesen
Alle zwei Monate treffen sich alle Mitarbeiter von allen Standorten um sich auszutauschen, Workshops zu halten etc.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 78 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater16 Gehaltsangaben
Ø80.800 €
IT Berater11 Gehaltsangaben
Ø60.800 €
Software-Berater2 Gehaltsangaben
Ø82.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
innoQ Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
innoQ Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards