Workplace insights that matter.

Login
innoQ Deutschland GmbH Logo

innoQ Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 87 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 87 Bewertungen entdecken

Wir geben Technologie einen Sinn. Und Deinen Ideen eine Zukunft.

Wer wir sind

INNOQ ist ein Technologie-Beratungsunternehmen und wurde 1998 in der Schweiz und 1999 in Deutschland gegründet. Zur Zeit haben wir ca. 150 Mitarbeiter:innen an den Standorten Monheim (bei Düsseldorf), Berlin, München, Offenbach, Hamburg, Köln, Nürnberg, Zürich und Cham, sowie an diversen Remote-Standorten. Unsere Kunden sind Fortune 1000-Unternehmen als auch Start-Ups.

Wir helfen dabei, moderne, zukunftsweisende und nachhaltige Technologien und Methoden zu nutzen und finden geeignete Softwarelösungen, die den tatsächlichen Anforderungen von Nutzer:innen entsprechen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwickeln für unsere Kunden digitale Produkte und Individualsoftware, machen Reviews, erstellen Konzepte und technologische Lösungen für Software- und Systemarchitektur. Mehr Infos zu unseren Geschäftsbereichen findest Du hier.

Wir bieten außerdem Schulungen für Software-Architekt:innen und zu verschiedenen Entwicklungsthemen an.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Dir fachlich und technologisch anspruchsvolle Projekte im Konzern bis zum Startup, von Entwicklung und Produktentwicklung bis hin zu strategischer oder architektonischer Beratung. Bei uns hört man nicht nur von den neuesten Trends, sondern wendet diese in Projekten auch praktisch an.

Jobtitel beschreiben bei uns Rollen, aber keine Hierachie-Ebenen. Wie das genau funktioniert, kannst Du hier nachlesen.

Wir wünschen uns Kolleg:innen, die Fragen stellen und mitdenken, neugierig, lernbereit, kooperativ und tolerant sind. Wir setzen auf Eigenverantwortung und Freiraum statt Formulare und Prozesse. Lieber riskieren wir, von Zeit zu Zeit einen Fehler zu machen, als starre Kontrollstrukturen einzuführen. Dabei hilft eine einfache Grundregel: Wenn etwas dumm ist, tun wir es nicht. Wir geben allen die Möglichkeit, eigene Projekte zu verfolgen und sich weiterzubilden. Exzellentes Technologie-Know-how ist unsere zentrale Stärke, und dank unserer Kolleg:innen wächst sie Tag für Tag.

Unser härtester Job? Es besser machen

Bevor wir INNOQ gegründet haben, haben wir viel gelernt. Leider auch, wie wir nicht arbeiten wollen. Deshalb war von Anfang an unser Ziel, der Arbeitgeber zu sein, bei dem wir auch selbst schon immer gerne gearbeitet hätten. Dazu gehört nach unserem Verständnis vor allem eines: keine Hierarchien. Selbstverständlich gibt es eine Geschäftsleitung und auch Jobtitel: Consultants, Senior Consultants, Principal Consultants und Fellows. Doch die beschreiben eine Tätigkeit, keine Position. Von erfahrenen Consultants erwarten wir nicht, dass sie eine Management-Rolle übernehmen. Sie dürfen trotz Berufserfahrung noch programmieren, gestalten, planen oder – abhängig vom Schwerpunkt – in anderer Form inhaltlich in Projekten arbeiten. Unterm Strich führt das zu einem offenen, konstruktiven Austausch, zu anspruchsvollen Diskussionen und nicht selten zu Widerspruch. Aber Eitelkeiten und Spielchen gibt es nicht. Darauf sind wir stolz.

Am besten für die Gemeinschaft: Selbständigkeit

Absolutes Vertrauen in unsere Mitarbeiter:innen ist noch so eine Sache, die uns bei INNOQ besonders wichtig ist. Und was direkt damit einhergeht: Eigenverantwortung. Alle wissen selbst, mit welcher Hard-und Software sie zu den besten Ergebnissen gelangen, deshalb feilschen wir nicht um Euros. Alle bekommen den Computer, den sie möchten, können die Materialien bestellen, die sie brauchen. Wir verzichten gerne auf Formulare und Prozesse – und verlangen im Gegenzug Entscheidungen mit gesundem Menschenverstand.

Genauso wissen alle, wo und wann sie am besten arbeiten können. Deshalb zählen bei uns nicht die abgesessenen Stunden, sondern das Ergebnis. Wenn es das Projekt zulässt, kann man selbst entscheiden, wie man seine Zeit einteilt und ob man in unseren Räumen oder lieber im Home-Office arbeitet. Schließlich können wir uns nicht Diversität und Chancengleichheit auf die Fahnen schreiben, ohne auf die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen einzugehen. Dazu gehört auch, dass man Privatleben und Familie mit der Arbeit in Einklang bringt.

Wir lernen nie aus. Und am liebsten voneinander

Wir teilen nicht nur allesamt unsere Begeisterung für Technik, sondern sind – auch wenn das mit dem Eigenlob immer so eine Sache ist – außerordentlich stolz auf unsere in Summe doch beeindruckende Kompetenz. Die einen sind wahre Koryphäen auf ihrem Gebiet, die anderen sind Generalisten. Alle schätzen es, sich zu jedem Thema auf hohem Niveau austauschen zu können, und viele unserer Kolleg:innen sind zu uns gekommen, weil sie es in ihren vorherigen Tätigkeiten leid waren, immer am meisten zu wissen.

Wir alle entdecken immer wieder neue Themen, in denen wir uns weiterbilden. Viele tun das auch leidenschaftlich gerne in ihrer Freizeit, aber wir räumen allen während der Arbeitszeit genug Freiraum dafür ein. Schließlich kann das Wissen oft schon im nächsten spannenden Kundenprojekt praktisch angewendet werden. Wir fordern von allen Kolleginnen und Kollegen aber auch, dass sie ihr Wissen teilen. Das fördern wir mit allen uns zur Verfügung stehenden Mitteln: Mehrmals im Jahr trifft sich ganz INNOQ zu Firmenevents, bei denen es Fachvorträge gibt, Workshops gehalten werden und neue technische Herausforderungen diskutiert werden. Außerdem finden regelmäßig kleinere Workshops statt, um neue Technologien auszuprobieren.

Man muss kein großes Redetalent sein und mit Vorträgen auf Konferenzen und Community-Events glänzen. Doch ermutigen wir alle, ihr Wissen durch Blogposts, Artikel in Fachmagazinen, in unserem Podcast oder schlicht bei einem Gespräch mit Kolleg:innen weiterzugeben. Ein schöner Nebeneffekt: durch den regelmäßigen Wissensaustausch lernen wir uns alle besser kennen und bleiben regelmäßig im Kontakt – trotz unterschiedlicher Standorte und individueller Arbeitsmodelle.

Gemeinsame Ziele sind die besten Startbedingungen.

Wir suchen immer wieder Menschen, die zu uns passen, unsere Werte und Ansprüche teilen. Erfahrene Fachleute ebenso wie Berufsanfänger:innen. Gerne auch Menschen mit ganz neuen Denkweisen oder ungewöhnlichen Lebensläufen, die unser Team menschlich wie fachlich bereichern. Das gilt auch, wenn wir gerade keine Stellenanzeige schalten. Das hat einen einfachen Grund: Wir arbeiten stark projektorientiert und wissen nie so genau, wen wir in den nächsten Monaten brauchen werden. Wir stellen deswegen niemanden für ein konkretes Projekt ein, sondern streben immer eine lange Beziehung an, bei der wir voneinander lernen können.

Dennoch freuen wir uns über jede Bewerbung. Und noch mehr über neue Kolleg:innen, die sich anspruchsvolle Projekte wünschen und unser Know-how vergrößern. Deshalb tun wir unser Möglichstes, damit sich alle schnell bei uns einleben, z. B. mit Mentor:innen, die den „Neuen“ bei allen Fragen zur Seite stehen. Und selbstverständlich haben auch die Geschäftsleitung und das Team immer ein offenes Ohr. Das gilt natürlich auch für langjährige Mitarbeiter:innen. Denn auch wenn alle möglichst selbständig arbeiten, wird bei INNOQ niemand alleingelassen.

Kennzahlen

Mitarbeiter170

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    95%95
  • DiensthandyDiensthandy
    94%94
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • FirmenwagenFirmenwagen
    76%76
  • CoachingCoaching
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    52%52
  • KantineKantine
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13

Was innoQ Deutschland GmbH über Benefits sagt

Smartphone und Notebook nach Wahl

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice

Betriebliche Altersvorsorge
✅ mit Beratung zur Altersvorsorge durch einen unabhängigen Finanzberater

Sabbatical

Mentoring

Rabatte für Mitarbeiter*innen

Arbeitgeberzuschuss für ÖPNV-Tickets

Bahncard

Firmenwagen

Job-Rad

Firmen-Events
✅ 6x pro Jahr, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern an den Standorten

Hunde im Büro
✅ standortabhängig

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir legen Wert auf Vertrauen und Transparenz und fördern Eigeninitiative. Es ist uns wichtig, unser Know-how zu teilen und zu vermehren. Innovative Technologien und Ideen werden gefördert und, wenn möglich, auch in tatsächlichen Projekten eingesetzt. Wir bilden uns kontinuierlich weiter, damit wir unsere Kunden stets auf dem aktuellen Stand der Technologie beraten können.

Mehrmals im Jahr trifft sich ganz INNOQ zu Firmenevents, bei denen es Vorträge gibt, Hands-On-Workshops gehalten werden und in Open Spaces diskutiert wird. Außerdem finden regelmäßige kleinere Workshops statt, um neue Technologien auszuprobieren.

Wir ermutigen und unterstützen unsere Mitarbeiter:innen dabei, ihr Wissen weiterzugeben: durch Blogposts, Artikel in Fachmagazinen, Vorträgen auf Konferenzen und Community-Events und in unserem Podcast. Wir helfen ihnen, sich als Autor:in oder Sprecher:in zu etablieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Consultants arbeiten je nach ihren persönlichen Stärken und Interessen in folgenden Bereichen:

  • Softwarearchitektur
  • Softwareentwicklung
  • UX- und UI-Design
  • Product Ownership
  • Agile Coaching
  • Strategische Beratung
  • Produktmanagement- und -entwicklung

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen immer wieder Menschen, die zu uns passen, unsere Werte und Ansprüche teilen. Erfahrene Fachleute ebenso wie Berufsanfänger. Gerne auch Menschen mit ganz neuen Denkweisen oder ungewöhnlichen Lebensläufen, die unser Team menschlich wie fachlich bereichern. Das gilt auch dann, wenn wir keine Stellenanzeigen schalten. Das hat einen einfachen Grund: Wir arbeiten stark projektorientiert und wissen nie so genau, wen wir in den nächsten Monaten brauchen werden. Wir stellen deswegen niemanden für ein konkretes Projekt ein, sondern streben immer eine lange Beziehung an, bei der wir voneinander lernen können. Übrigens: Du musst nicht programmieren können! Unsere Aufgabenfelder sind vielfältig – so arbeiten mittlerweile Menschen mit ganz unterschiedlichen Ausbildungen und Berufswegen bei uns.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei innoQ Deutschland GmbH.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn das aktuelle Projekt es erlaubt, wird dem Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin völlige Freiheit zugestanden, wo er oder sie die Arbeit erledigt. 100% Homeoffice sind möglich. Die Geschäftsleitung hat es verstanden, dass strenge Reglementierungen eben nicht zu guter Leistung führen! So ein Arbeitsumfeld sollte im Jahr 2019 eigentlich überall in der Branche vorzufinden sein.
Bewertung lesen
Ich habe relativ viel Freiraum und kann mich dadurch auch eigenen Ideen widmen, die aber wiederum auch anderen Kollegen und Kolleginnen, der Firma oder der Community außen herum weiterhelfen können: Eine Win-Win-Win-Win-Situation.
Bewertung lesen
Viel Vertrauen und großer Wert auf Weiterbildung
Bewertung lesen
Was INNOQ wirklich ausmacht sind für mich die Events: sechsmal im Jahr trifft sich die gesamte Firma und sich über technisches, Projekte, Möglichkeiten und Strategie zu unterhalten. So hat man die Gelegenheit wirklich jeden kennenzulernen, was für ein Consultingunternehmen mit knapp zehn Standorten ein Privileg ist.
Man hat alle Freiheiten individuell etwas zu tun, oder eben auch nicht.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Projekte mit Kunden, Artikel und Vorträge sind alles. Es gibt nichts außerhalb dessen.
Bewertung lesen
wirklich nichts
Es gibt keine wirkliche Möglichkeit der Weiterentwicklung. Sobald man an einem bestimmten Punkt angekommen ist, ist es schwierig einen weiteren Weg zu gehen.
Mir fällt da nix ein.
Es ist ein wenig unfair dem Arbeitgeber sein basierendes Geschäftsmodell (Beratung) vorzuwerfen, nichts desto trotz werde ich es hier ein wenig tun:
Als Berater ist man natürlich immer auch von der jeweiligen Kundensituation abhängig.
Diese kann schonmal unangenehm sein / werden. Auch hat man nur bedingt Einfluss auf bspw. die Technologien, wenn der Kunde hier spezielle Wünsche / Bedürfnisse hat.
Mitunter kann es mal passieren, dass man sich recht schnell in einem anderen Projekt wiederfindet. In der Regel wird das ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger private Kommunikation der GL über Social Media Kanäle. Mehr Organisation innerhalb der Firma, um die zweifellos großen Kompetenzen der Mitarbeiter besser zu unterstützen.
Bewertung lesen
Das Unternehmen wächst momentan sehr schnell und zusammen mit dem hohen Maße an Freiheit und Selbstorganisation kann das hier und da zu einem bisschen fehlender Betreuung der Mitarbeiter durch die GL in den Projekten geben, insbesondere bei jüngeren, unerfahreneren Mitarbeitern.
Bessere Kommunikation an neue Mitarbeiter.
Manchmal würde man sich eine klarere Kommunikation wünschen.
Jammern auf hohem Niveau, aber dennoch: Als zukünftiger Mitarbeiter der innoQ sollte man eine gewisse Selbstständigkeit mitbringen und zwar in einigen Dimensionen. Manchmal hätte ich mir gewünscht, wenn die Firma einem bei der Realisierung der eigenen Entwicklung einem etwas mehr unter die Arme gegriffen hätte.
Beispielsweise gibt es zwar durchaus so etwas wie "Coaching" insbesonderer bei jungen Kollegen, hier hängt aber Umfang als auch die Inhalte stark von jeweiligen Coach ab.
Jahresgespräche fanden jährlich statt. Mein Verbesserungsvorschlag wären regelmässigere Termine ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von innoQ Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Da wir hauptsächlich als Berater*Innen in Kundenprojekten unterwegs sind, kommt es natürlich auch auf die Kunden an. Meist ist man im Kundenprojekt als Team unterwegs, sodass der Bezug zur Firma definitiv bestehen bleibt. Dazu zählt auch, dass wir auch durch unsere internen Workshops, Schulungen oder auch durch den Buchclub immer wieder viel innerhalb der Firma lernen können. Es gibt ein starkes Vertrauen von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeiter*Innen und auf Eigenständigkeit gesetzt.
4
Bewertung lesen
Flache Hierarchien, hohe Tendenz zum "Machen" (statt erst zu fragen), Mitarbeiter:innen genießen ein hohes Vertrauen. Das führt zu einer sehr angenehmen, dynamischen Arbeitsatmosphäre.
5
Bewertung lesen
Man sieht sich auf regelmäßigen Events - sonst eher beim Kunden
4
Bewertung lesen
Bei INNOQ wird sehr viel Wert auf fachliche Kompetenz gelegt. Der Umgang untereinander ist freundschaftlich und kollegial: persönliche Streitereien kommen praktisch gar nicht vor. Konkurrenzdenken gibt es nicht. Gegenseitiges Helfen ist an der Tagesordnung.
5
Bewertung lesen
Home-Office ist ein großer Vorzug, insbesondere für Kollegen die nicht im direkten Umfeld von Ratingen wohnen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von innoQ Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Sicher keine Spitzenbezahlung aber Branchenüblich. Bonussystem, betriebliche Altervorsoge
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Die Punkte Karriere und Weiterbildung würde ich hier gerne getrennt betrachten.
Für die Weiterbildungsmöglichkeiten würde ich hier 5 Sterne vergeben wollen. Denn man kann bei INNOQ sehr viel lernen, sei es durch die 6 Firmen Events im Jahr, Inhouse-Schulungen, Workshops, Projekte oder auch einfach durch die Kollegen. Man hat hier begriffen, dass das Kapital der Firma das Wissen der Mitarbeiter ist. Daher wird Freiraum für Weiterbildung gewährt und Weiterbildung gefördert.
Karriere ist meiner Meinung nach bei INNOQ ein schwieriges Thema. ...
5
Bewertung lesen
Es gibt ein paar wenige Rollen, welche unterschiedliche Karrierewege abbilden. Je nach eigenem Geschmack kann man sich hier etwas aussuchen. Es werden keine künstlichen Hürden in den Weg gestellt. Weiterbildung ist durch den internen Wissensaustausch schon grundsätzlich hoch. Externe Schulungen können relativ problemlos zusätzlich besucht werden.
5
Bewertung lesen
Es gibt keinerlei spezielles HR oder eine spezielle Förderung. Defizite müssen selbsttätig erkannt und um Hilfe angefragt werden. Die dann aber auch sicherlich gerne im Ramen der Möglichkeiten von ausschließlich durch IT geprägten Mitarbeitern gewährt wird.
1
Bewertung lesen
Für Softwareentwickler bietet die Firma ausreichend Möglichkeiten sich sowohl selbstständig, als auch in Projekten weiterzuentwickeln. Meiner Einschätzung nach werden bei der INNOQ relativ moderne Technologien verwendet, die State of the art sind.
5
Bewertung lesen
Weiterbildung wird gefordert und gefördert. Sogar im Bonusmodel wird dies berücksichtigt. Da es keine Hierarchien gibt, gibt es auch nicht die klassischen Karriereaufstiegsmöglichkeiten, wie man es von anderen Unternehmen kennt.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 85 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in19 Gehaltsangaben
Ø79.100 €
IT Berater:in13 Gehaltsangaben
Ø59.500 €
Software-Berater3 Gehaltsangaben
Ø74.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
innoQ Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
innoQ Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards