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innoQ Deutschland GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche EDV / IT
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innoQ Deutschland GmbHinnoQ Deutschland GmbHinnoQ Deutschland GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 58 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (54)
    93.103448275862%
    Gut (3)
    5.1724137931034%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    1.7241379310345%
    4,6
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
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Firmenübersicht

innoQ ist ein Technologie-Beratungsunternehmen und wurde 1998 in der Schweiz und 1999 in Deutschland gegründet. Zur Zeit haben wir ca. 100 Mitarbeiter an den Standorten Monheim (bei Düsseldorf), Berlin, München, Offenbach, Zürich und Cham. Unsere Kunden sind sowohl Start-Ups, als auch Fortune 1000 Unternehmen.

Wir helfen unseren Kunden, moderne, zukunftsweisende Technologien und Methoden zu nutzen. Wir finden für sie geeignete Softwarelösungen, die den tatsächlichen Projektanforderungen entsprechen.


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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwickeln für unsere Kunden Individualsoftware, machen Reviews, erstellen Konzepte und technologische Lösungen für Software- und Systemarchitektur. Wir setzen Management und Automatisierung von Geschäftsprozessen um und realisieren Webanwendungen. Außerdem entwickeln wir mobile Applikationen und Smart-Home-Anwendungen. Mehr zu unseren Themen findest Du hier.

Wir bieten zudem Schulungen für Software-Architekten und zu verschiedenen Entwicklungsthemen an.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Dir technologisch anspruchsvolle Projekte vom Konzern bis zum Startup, von Entwicklung bis zu strategisch, architektonischer Beratung. Bei uns hört man nicht nur von den neuesten Trends, sondern wendet diese in Projekten auch praktisch an.

Jobtitel beschreiben bei uns Rollen, aber keine Hierachie-Ebenen. Von erfahrenen Consultants erwarten wir nicht, dass sie eine Management-Rolle überrnehmen. Sie dürfen trotz Berufserfahrung noch Coden :). Mehr Informationen zu den Rollen bei innoQ gibt es in diesem Blogpost.

4 Standorte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen immer wieder Menschen, die zu uns passen, unsere Werte und Ansprüche teilen. Erfahrene Fachleute ebenso wie Berufsanfänger. Gerne auch Menschen mit ganz neuen Denkweisen oder ungewöhnlichen Lebensläufen, die unser Team menschlich wie fachlich bereichern. Das gilt auch, wenn wir gerade keine Stellenanzeige schalten. Das hat einen einfachen Grund: Wir arbeiten stark projektorientiert und wissen nie so genau, wen wir in den nächsten Monaten brauchen werden. Wir stellen deswegen niemanden für ein konkretes Projekt ein, sondern streben immer eine lange Beziehung an, bei der wir voneinander lernen können.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?


Wir legen wert auf Vertrauen und Transparenz und fördern Eigeninitiative. Es ist uns wichtig, unser Know-how zu teilen und zu vermehren. Innovative Technologien und Ideen werden gefördert und, wenn möglich, auch in tatsächlichen Projekten eingesetzt. Wir bilden uns  kontinuierlich weiter, damit wir stets technologisch up-to-date bleiben. 

Mehrmals im Jahr trifft sich ganz innoQ zu Firmenevents, bei denen es technische Vorträge gibt, Programmierworkshops gehalten werden und neue technische Herausforderungen diskutiert werden. Außerdem finden regelmäßige kleinere Workshops statt, um neue Technologien auszuprobieren.

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihr Wissen weiterzugeben: durch Blogposts, Artikel in Fachmagazinen, Vorträgen auf Konferenzen und Community-Events und in unserem Podcast. Wir helfen ihnen, sich als Autor oder Sprecher zu etablieren.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir wünschen uns Kolleginnen und Kollegen, die Fragen stellen und mitdenken, neugierig, lernbereit, kooperativ und tolerant sind. Wir setzen auf Eigenverantwortung und Freiraum statt Formulare und Prozesse. Lieber riskieren wir, von Zeit zu Zeit einen Fehler zu machen, als starre Kontrollstrukturen einzuführen. Dabei hilft eine einfache Grundregel: Wenn etwas dumm ist, tun wir es nicht. Wir geben allen die Möglichkeit, eigene Projekte zu verfolgen und sich weiterzubilden. Exzellentes Technologie-Know-how ist unsere zentrale Stärke, und dank unserer Kolleginnen und Kollegen wächst sie Tag für Tag.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Wenn Du Dich bei uns bewerben möchtest, kannst Du uns entweder eine Email an jobs@innoq.de senden oder Dich über unser Kontaktformular melden. 

innoQ Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,6 Mitarbeiter
0 Bewerber
0 Azubis
  • 10.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Kommunikation

Sehr offen, ggfs. allerdings auch schon einmal etwas chaotisch.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote ist ehrlicherweise Branchenttypisch bei weitem keine 50%. Aber ich wüsste wirklich nicht, wie man das dem Arbeitgeber vorhalten sollte und die 5 Punkte werden dem nur bedingt gerecht. Beispielsweise gibt es jedes Jahr nur als Beispiel den GirlsDay & Rails Girls. Ich habe schon das Gefühl, dass man sehr, sehr stark daran interessiert ist hier aufzuschliessen.
Dabei liegt mein Fokus hier gerade bei den Frauen, weil mir das von Kununu so vorgegeben ist. Auch wenn man den Begriff weiter fasst, denke ich, ist man hier sehr bestrebt den branchentypischen Spiegel korrigierend auszugleichen.

Karriere / Weiterbildung

Zwiegespalten: Mitarbeiter organisieren Workshops zu Themen, die sie interessieren was eher ein Meta-Konzept ist, aber sicher stellt, dass immer spannende Themen da sind. Darüber hinaus hat die Firma auch einige iSAQB Trainer, die auch inHouse ihr Wissen weiter geben. Ansonsten gibt es auch schonmal externe Trainer, wenn es Gebiete gibt, wo das interne KnowHow nicht vergleichbar ist.

Karriere hingegen ist schwieriger: Es gibt keinen klaren Karrierepfad oder Hierarchie abseits von Projektrollen und der Notwendigkeit im Projekt. Inhaltlich / Fachlich kann man sich hingegen, sofern es die Umstände zulassen, nahezu beliebig entwickeln.

Verbesserungsvorschläge

  • Jammern auf hohem Niveau, aber dennoch: Als zukünftiger Mitarbeiter der innoQ sollte man eine gewisse Selbstständigkeit mitbringen und zwar in einigen Dimensionen. Manchmal hätte ich mir gewünscht, wenn die Firma einem bei der Realisierung der eigenen Entwicklung einem etwas mehr unter die Arme gegriffen hätte. Beispielsweise gibt es zwar durchaus so etwas wie "Coaching" insbesonderer bei jungen Kollegen, hier hängt aber Umfang als auch die Inhalte stark von jeweiligen Coach ab. Jahresgespräche fanden jährlich statt. Mein Verbesserungsvorschlag wären regelmässigere Termine vorschlagen. Das heisst absolut nicht, dass es man nicht auch ansonsten jedes Mal ein offenes Ohr gefunden hat, wenn man sich gemeldet hat. Nur musste man dies auch von sich aus tun.

Pro

Kurz: Die Kultur, die Möglichkeiten sich individuell einzubringen / zu entwickeln.
Das Bild des mündigen Mitarbeiters, welches seitens der Geschäftsführung hochgehalten wird und die Kultur des konstruktiven Diskurses:

Es gibt zu fast nichts eine Firmenmeinung, aber jede Menge Diskussionen und einige Themen / Meinungen, die aus diesen als gefestigter Standpunkt hervorgegangen sind.
Auch diese kann man jederzeit in Frage stellen, mitunter muss man sich dann nur darauf einstellen etwas hinzuzulernen.

Sehr angenehm finde ich auch die Rolle innerhalb der Community. Als Beratungsunternehmen lebt die Firma nicht zuletzt auch von ihrem Ruf und dem Wissen ihrer Mitarbeiter. Mein Eindruck war stets, dass dies der innoQ bewusst ist und hier auch wieder aktiv re-investiert wird.
Sowohl bei der Entwicklung der Mitarbeiter, als bspw. auch im OpenSource Bereich.

Auch habe ich nicht den Eindruck, dass der wirtschaftliche Aspekt singulär optimiert wird, sondern auch eben auch andere, mitunter weichere oder langfristige Ziele verfolgt werden.

Contra

Es ist ein wenig unfair dem Arbeitgeber sein basierendes Geschäftsmodell (Beratung) vorzuwerfen, nichts desto trotz werde ich es hier ein wenig tun:

Als Berater ist man natürlich immer auch von der jeweiligen Kundensituation abhängig.
Diese kann schonmal unangenehm sein / werden. Auch hat man nur bedingt Einfluss auf bspw. die Technologien, wenn der Kunde hier spezielle Wünsche / Bedürfnisse hat.

Mitunter kann es mal passieren, dass man sich recht schnell in einem anderen Projekt wiederfindet. In der Regel wird das kommuniziert, aber es passiert halt eben doch auch mal etwas Unvorhergesehenes.

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
5
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
4
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
4
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5
Work-Life-Balance
5
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    InnoQ Deutschland GmbH
  • Stadt
    Monheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 05.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In meiner Wahrnehmung bildet das Menschenbild der Geschäftsführung die Grundlage für das tolle Arbeitsklima bei der innoQ. Ich habe nirgendwo anders eine solch angenehme Unternehmenskultur - dir mir selbst als Vorbild dient - vorgefunden.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt diverse Kanäle sich intensiv über Themen auszutauschen. Hat man ein Problem, eine Frage oder ähnliches - wird mit Know-How und Unterstützung beigestanden.

Karriere / Weiterbildung

Ich würde nicht sagen, dass man zur innoQ geht um Karriere zu machen. Es gibt keine klassische Hierarchie-denke oder Karriereplan. Wer auf Machtpositionen aus ist, der wird IMO hier wahrscheinlich nicht glücklich werden. Dafür kann ich mir keinen besseren Ort vorstellen um sich weiterzubilden und dazuzulernen.

Pro

Die Basis der innoQ: Die grundsätzliche Begeisterung zu Technologien und das Menschenbild auf dem das Unternehmen beruht erschafft ein tolles Umfeld und dutzende positive Erfahrungen, die sich hier auch in anderen Bewertungen und Ausführungen wiederfinden.

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
5
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
3
Kommunikation
5
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
5
Gehalt / Sozialleistungen
5
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
5
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    InnoQ Deutschland GmbH
  • Stadt
    Monheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 28.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist absolut großartig, alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit, die Büros sind toll, ich fühle mich einfach wohl.

Kommunikation

Es werden sehr viele Informationen über diverse Kanäle (Chat, Email, Telefon, Treffen, Workshops) verteilt, so dass es anfangs eine kleine Herausforderung ist, sich dort zurecht zu finden. Ab und an muss man etwas nachhaken, aber gesamtheitlich wird man sehr gut über alle Themen informiert.

Gleichberechtigung

Meiner Erfahrung nach wird hier jede und jeder absolut gleich behandelt, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Ausbildung und Alter.

Karriere / Weiterbildung

Die klassische Karriereleiter (Lead Developer, Teamleiter, Abteilungsleiter, etc.) gibt es hier nicht, da es keine Hierarchieebenen gibt. Stattdessen kann sich jede und jeder in genau die Richtung weiterentwickeln und spezialisieren, in die sie möchten. Etwas, wonach ich sehr lange gesucht hatte.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Die neueste Technik, Hardware/Software nach Wunsch (Windows/Linux/macOS), helle Räumlichkeiten, höhenverstellbare Tische, ruhiges Büro.

Work-Life-Balance

Die Urlaubsorganisation ist absolut einfach gehalten und sehr fair und flexibel. Gleiches gilt für die Arbeitszeit, die ich mir fast beliebig einteilen kann. Ebenso ist es möglich entweder im Büro oder von zu Hause aus zu arbeiten, wie es mir beliebt.
Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kindern gibt es sehr flexible Vertragsmodelle (u.a. Teilzeit).

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
5
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
4
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
5
Gehalt / Sozialleistungen
5
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
5
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    innoQ Deutschland GmbH
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Bewertungsdurchschnitte

  • 58 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (54)
    93.103448275862%
    Gut (3)
    5.1724137931034%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    1.7241379310345%
    4,6
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0

kununu Scores im Vergleich

innoQ Deutschland GmbH
4,6
58 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,73
176.040 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.029.000 Bewertungen