Softwareberatung mit viel Freiraum / Eigenverantwortung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurz: Die Kultur, die Möglichkeiten sich individuell einzubringen / zu entwickeln.
Das Bild des mündigen Mitarbeiters, welches seitens der Geschäftsführung hochgehalten wird und die Kultur des konstruktiven Diskurses:
Es gibt zu fast nichts eine Firmenmeinung, aber jede Menge Diskussionen und einige Themen / Meinungen, die aus diesen als gefestigter Standpunkt hervorgegangen sind.
Auch diese kann man jederzeit in Frage stellen, mitunter muss man sich dann nur darauf einstellen etwas hinzuzulernen.
Sehr angenehm finde ich auch die Rolle innerhalb der Community. Als Beratungsunternehmen lebt die Firma nicht zuletzt auch von ihrem Ruf und dem Wissen ihrer Mitarbeiter. Mein Eindruck war stets, dass dies der innoQ bewusst ist und hier auch wieder aktiv re-investiert wird.
Sowohl bei der Entwicklung der Mitarbeiter, als bspw. auch im OpenSource Bereich.
Auch habe ich nicht den Eindruck, dass der wirtschaftliche Aspekt singulär optimiert wird, sondern auch eben auch andere, mitunter weichere oder langfristige Ziele verfolgt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein wenig unfair dem Arbeitgeber sein basierendes Geschäftsmodell (Beratung) vorzuwerfen, nichts desto trotz werde ich es hier ein wenig tun:
Als Berater ist man natürlich immer auch von der jeweiligen Kundensituation abhängig.
Diese kann schonmal unangenehm sein / werden. Auch hat man nur bedingt Einfluss auf bspw. die Technologien, wenn der Kunde hier spezielle Wünsche / Bedürfnisse hat.
Mitunter kann es mal passieren, dass man sich recht schnell in einem anderen Projekt wiederfindet. In der Regel wird das kommuniziert, aber es passiert halt eben doch auch mal etwas Unvorhergesehenes.
Verbesserungsvorschläge
Jammern auf hohem Niveau, aber dennoch: Als zukünftiger Mitarbeiter der innoQ sollte man eine gewisse Selbstständigkeit mitbringen und zwar in einigen Dimensionen. Manchmal hätte ich mir gewünscht, wenn die Firma einem bei der Realisierung der eigenen Entwicklung einem etwas mehr unter die Arme gegriffen hätte.
Beispielsweise gibt es zwar durchaus so etwas wie "Coaching" insbesonderer bei jungen Kollegen, hier hängt aber Umfang als auch die Inhalte stark von jeweiligen Coach ab.
Jahresgespräche fanden jährlich statt. Mein Verbesserungsvorschlag wären regelmässigere Termine vorschlagen.
Das heisst absolut nicht, dass es man nicht auch ansonsten jedes Mal ein offenes Ohr gefunden hat, wenn man sich gemeldet hat. Nur musste man dies auch von sich aus tun.
Kommunikation
Sehr offen, ggfs. allerdings auch schon einmal etwas chaotisch.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote ist ehrlicherweise Branchenttypisch bei weitem keine 50%. Aber ich wüsste wirklich nicht, wie man das dem Arbeitgeber vorhalten sollte und die 5 Punkte werden dem nur bedingt gerecht. Beispielsweise gibt es jedes Jahr nur als Beispiel den GirlsDay & Rails Girls. Ich habe schon das Gefühl, dass man sehr, sehr stark daran interessiert ist hier aufzuschliessen.
Dabei liegt mein Fokus hier gerade bei den Frauen, weil mir das von Kununu so vorgegeben ist. Auch wenn man den Begriff weiter fasst, denke ich, ist man hier sehr bestrebt den branchentypischen Spiegel korrigierend auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
Zwiegespalten: Mitarbeiter organisieren Workshops zu Themen, die sie interessieren was eher ein Meta-Konzept ist, aber sicher stellt, dass immer spannende Themen da sind. Darüber hinaus hat die Firma auch einige iSAQB Trainer, die auch inHouse ihr Wissen weiter geben. Ansonsten gibt es auch schonmal externe Trainer, wenn es Gebiete gibt, wo das interne KnowHow nicht vergleichbar ist.
Karriere hingegen ist schwieriger: Es gibt keinen klaren Karrierepfad oder Hierarchie abseits von Projektrollen und der Notwendigkeit im Projekt. Inhaltlich / Fachlich kann man sich hingegen, sofern es die Umstände zulassen, nahezu beliebig entwickeln.