innoscripta 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Karrierechancen. Arbeit macht Spaß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Führungskräfte können problematisch sein, wobei teilweise noch Denkmuster aus vergangenen Jahrzehnten im Unternehmen spürbar sind (Old School). Sales-Mentalität wird höher bewertet als Fachkompetenz.

Verbesserungsvorschläge

interessiert eh keinen hier die machen was sie wollen :D

Arbeitsatmosphäre

Moderne Büros mit umfassender Ausstattung, einschließlich Küche und weiteren Annehmlichkeiten. Allerdings herrscht hoher Druck und es fehlen klare Strukturen. Der Fokus liegt stark auf Zahlen, oft zum Nachteil der Mitarbeiter. Jeden Monat beginnen etwa 30 Personen in Bootcamps, jedoch bleiben bis zum Ende der Probezeit möglicherweise nur 2.

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Die beiden Entscheider geben sich nach außen hin nett und zeigen Interesse an anderen, aber im Herzen kümmern sie sich nur um sich selbst und um Geld. Diese Einstellung spiegelt sich im Führungsstil und im Umgang mit Mitarbeitern wider. Möchten Sie wirklich wissen, wie das Unternehmen ist? Kontaktieren Sie ehemalige Mitarbeiter über LinkedIn. Die Bewertungen hier werden von der Firma selbst verfasst, und negative Bewertungen werden rechtlich angefochten. Ich habe meinen Arbeitsvertrag direkt an Kununu geschickt aus diesem Grund.

Work-Life-Balance

Es gibt offiziell flexible Arbeitszeiten, doch in der Praxis muss man zwischen 9 und 17 Uhr anwesend sein. Zwar stehen 26 Urlaubstage zur Verfügung, diese werden jedoch oft nicht gewährt, wenn selbstgesteckte Ziele erreicht werden sollen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Arbeitsausstattung ist vollständig, jedoch gibt es nur 30 Urlaubstage und kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Als Einsteiger besteht die Möglichkeit, überdurchschnittlich zu verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat keinen nennenswerten Stellenwert hier

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Mitarbeiter, denen alles egal ist, und andere, mit denen man sich gut anfreunden kann. Im Allgemeinen sind alle recht freundlich. Die Führungskräfte sind jedoch zu 90% inkompetent.

Umgang mit älteren Kollegen

90% der Mitarbeiter sind unter 30 Jahre alt und Quereinsteiger. Niemand mit Arbeitserfahrung würde hier arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte werden nach Leistung und nicht nach Führungsqualitäten ausgewählt, was häufig zu katastrophalen Ergebnissen führt. Kommunikation ist mangelhaft und der menschliche Wert der Mitarbeiter wird ignoriert. Es zählt nur, was messbar ist. Viele Führungskräfte sind unerfahren und verhalten sich kindisch. Nach dem Motto: "Du bist gut im Vertrieb? Dann bist du jetzt Abteilungsleiter der IT." Diese Denkweise, dass jemand, der gut verkaufen kann, jede Abteilung führen kann, ist unvorstellbar, aber Realität in diesem Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Gehalt und Zusatzleistungen sind gut, und die Mitarbeiter erhalten, was sie benötigen. Freizeit ist für den Arbeitgeber jedoch wenig von Interesse. Kritik wird ungern gehört oder ignoriert, nach dem Motto: "Wir zerstören uns lieber selbst, als auf andere zu hören."

Kommunikation

Die Arbeit erscheint oft sinnlos. Jede Führungskraft hat unterschiedliche Erwartungen und Wünsche. Entscheidungen werden getroffen und nach einer Woche wieder verworfen. Kommunikation dient überwiegend der Kontrolle. Trotz allem bemüht man sich. Kritik und Feedback führen jedoch häufig zur sofortigen Kündigung.

Gleichberechtigung

Sales wird bevorzugt behandelt und jeder Mitarbeiter soll eine Sales-Mentalität haben. Leider kommt es auch vor, dass schwangere Frauen versucht werden, gekündigt zu werden.

Interessante Aufgaben

Aufgrund des fehlenden Struktur und der chaotischen Arbeitsweise wird es nie langweilig, was einer der Gründe ist, warum ich gerne hier gearbeitet habe. Auch wenn 90% der Entscheidungen des Managements für jeden mit mehr als drei Gehirnzellen offensichtlich zum Scheitern verurteilt waren. Abgesehen vom Gehalt sind die Aufgabenvielfalt und die abwechslungsreiche Arbeit die einzigen Aspekte, die für Innoscripta sprechen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeiten sich schnell einzubringen, das tolle Team und die interessanten Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man könnte hier nennen, dass Homeoffice nur eingeschränkt möglich ist, ich war aber eigentlich immer gerne im Büro und eingeschränkt heißt ja auch nicht gar nicht.

Verbesserungsvorschläge

Als ich angefangen habe, war es relativ egal, wann und wie man gearbeitet hat, Hauptsache das Ergebnis hat gestimmt. Jetzt gibt es recht strickte Arbeitszeiten, die man einhalten muss. Das würde ich wieder ändern. Ist aber natürlich aber auch nicht sooo schlimm um neun da zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich hier immer wohlgefühlt. Wie das im Sales so ist, muss man halt ein bisschen taff sein, aber das habe ich auch nicht anders erwartet.

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Als Marktführer in unserem Bereich mit so vielen Kunden sind natürlich immer ein paar dabei, die nicht zufrieden sind. Wie es so ist, schreien die natürlich auch am lautesten. Seit das HR umgestellt wurde, ist auch der Einstellungsprozess immer besser geworden. Grundsätzlich tut Innoscripta viel dafür, sich auf allen Ebenen immer zu verbessern.

Work-Life-Balance

Konnte mich hier nie beklagen. Habe immer so viel gemacht, wie ich konnte und wollte. Ärger habe ich dafür nicht bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Top Gehalt und man kann auch viel Bonus bekommen. Es gibt die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge. Ich wurde in meinem Bewerbungsgespräch hoch gehandelt, nach der Probezeit habe ich nach einer 25 % mehr Gehalt gefragt und auch bekommen. Einige Monate später habe ich ungefragt aufgrund guter Leistungen nochmal einiges mehr bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einige soziale Projekte, die unterstützt werden. Stehen auch auf der Website. Statt einer Klimaanlage haben wir (zumindest in München) eine umweltfreundliche Wasserkühlung in den Wänden, die mit einem Wärmetauscher arbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte selten Probleme mit Kollegen und wenn konnten diese immer geklärt werden. Alle sind sehr hilfsbereit und man kann seine Kollegen immer um Rat fragen. Dadurch, dass wir viele Junge-Leute sind, kann man auch privat viel gemeinsam unternehmen. Dadurch, dass wir vertriebsstark unterwegs sind, kann es bei Kunden zu Überschneidungen kommen. Für solche Fälle gibt es aber klar definierte Regeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht sehr viele, da wir einfach durch die Bank recht jung sind. Die, die es gibt, werden aber nicht anders behandelt als alle anderen auch.

Vorgesetztenverhalten

Kommt natürlich darauf an, in welchem Team man arbeitet. Dadurch, dass ich in drei Jahren Betriebszugehörigkeit schon etwas rumgekommen bin und in verschiedenen Abteilungen gearbeitet habe, kann ich mir aber ein gutes Bild machen. Grundsätzlich konnte ich Probleme oder Ideen immer direkt ansprechen. Da man als Teamlead auch selbst für die Leistung seines Teams gerade stehen muss, wird natürlich auch von jedem erwartet seinen Job zu machen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt mittlerweile für alle, die wollen, höhenverstellbare Tische. Das Münchner Büro ist natürlich das beste;) und wirklich sehr schön. Viele Pflanzen Helle Räume und obwohl unterm Dach auch im Sommer halbwegs kühl.

Kommunikation

Dadurch, dass Entscheidungen oft schnell getroffen und umgesetzt werden, wirkt es vielleicht so als wären Entscheidungen schlecht kommuniziert, wenn es einen betrifft, erfährt man es aber direkt. Ich konnte immer mit allen über alles reden und meine Ideen einbringen.

Gleichberechtigung

Hier wird man nach Leistung bewertet. Manchmal gab es Gehaltsunterschiede je nach Einstellungszeitpunkt, aber ansonsten wäre mir nichts aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Bester Vertriebsjob, den ich je hatte! Je nachdem wie motiviert man ist, kann man sich auch als Presales schon gut einbringen und Leads immer besser vorqualifizieren, dafür ist jeder Teamlead dankbar. Wenn man möchte kann man sich außerdem auch immer in Bereichen wie Social Media, Einarbeitung neuer Mitarbeiter oder ähnlichem einbringen. Das Produkt, welches wir verkaufen, ist hochkomplex und die Kunden wie Projekte, die wir betreuen sehr interessant. Wenn man zum Sales aufsteigt, bekommt das ganze nochmal mehr Tiefe. Jeder Kunde ist anders und wir beraten große Unternehmen mit teils komplexen und bis ins Ausland reichenden Konzernstrukturen zur bestmöglichen Inanspruchnahme von Fördermitteln. Ich habe internationale Kooperationsverträge geprüft und mich dafür ins Steuerrecht eingelesen, tiefe Einblicke in Projekte bekommen, die die Technologie der Zukunft festlegen und das branchenübergreifend. Ich sage immer gerne: Von Haarshampoo über Maschinenbau jeder Art bis Feuerwerk ist alles mit dabei gewesen. Dadurch, dass ich in Wien ein Team betreuen und dabei helfen konnte, unseren Standort in Manchester mit aufzubauen, habe ich ein paar Monate Auslandserfahrung gesammelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzig allein die Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles bereits erwähnte.

Verbesserungsvorschläge

Bitte das komplette Management austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei innoscripta ist die schlimmste, die ich jemals bei einem Arbeitgeber erlebt habe. Nicht nur werden die Angestellten permanent vom Management unter Druck gesetzt (teilweise mit unrealistischen und unerreichbaren Zielen), die Ausrichtung ändert sich auch gefühlt täglich. Das Management ist leider nicht imstande, langfristige Geschäftsziele festzulegen, diese zu kommunizieren und sich darauf auszurichten. Stattdessen kommt die Geschäftsführung jeden Tag mit neuen, aus geschäftlicher Sicht sehr fraglichen, Ideen um die Ecke. Was den Angestellten als "dynamische" Atmosphäre verkauft wird, wirkt eher wie eine Unfähigkeit des Managements, die erforderliche Recherche- und Strategiearbeit zu übernehmen. Durch die Hire and Fire Kultur gibt es eine sehr hohe Fluktuation bei innoscripta, die meisten neuen Angestellten bleiben nicht mal einen Monat beim Unternehmen.

Image

innoscripta hat aus employer branding Sicht ein extrem schlechtes Image. Von Kunden Seite ist es ein wenig besser, wobei im Internet schon Diskussionen um die fehlende Seriosität von innoscripta kursieren.

Work-Life-Balance

innoscripta kümmert sich kein bisschen um die Work-Life-Balance ihrer Angestellten. Die festgelegten Arbeitszeiten (die zwar nur relevant für Sales sind, aber von allen erwartet werden) müssen eingehalten werden. Wenn jemand vor 17 Uhr gehen möchte, wird das kommentiert und wenn man keine Überstunden machen möchte, wird das einem negativ ausgelegt. Es wird suggeriert, dass Angestellte für eine potenzielle Beförderung aus Prinzip länger bleiben müssen, obwohl das nicht unbedingt bedeutet, dass diese dann auch mehr arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das ist der einzige Punkt, den ich positiv anmerken kann. Die Bezahlung ist leicht überdurchschnittlich, besonders, wenn man noch wenig oder keine Berufserfahrung hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt keine Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Obwohl die meisten Kolleginnen und Kollegen sehr nett sind (eben weil man gemeinsam leidet), wird von Seiten des Managements eine hohe kompetitive Atmosphäre errichtet, in der jeder am besten für sich selbst kämpft. Es kommt sehr oft vor, dass sich die Angestellten im Sales gegenseitig die Leads wegnehmen, um sich den Bonus zu sichern, dies wird auch von der GF bewusst unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ältere Menschen (also über 30) mehr Erfahrung im Berufsleben haben und jüngere Menschen in der Tendenz so eine unmenschliche Behandlung noch eher in Kauf nehmen, gibt es bei innoscripta niemanden, der über 40 ist.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits oben erwähnt, ist die Führungsebene von innoscripta in beruflicher sowie menschlicher Sicht völlig unfähig. In meiner Zeit bei diesem Unternehmen habe ich zahlreiche Kommentare von der Geschäftsführung gehört, nicht in ein "erwachsenes" Unternehmen gehören.

Arbeitsbedingungen

Nettes Büro zentral in München

Kommunikation

Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Es gibt keine all hands Meetings, keinen Mitarbeiter Newsletter, keine flächen- und standortübergreifende Kommunikation und vor allem keine Kommunikation von der Geschäftsführung. Große Entscheidungen oder Veränderungen werden meistens nur per Flurfunk an die Angestellten herangetragen.

Gleichberechtigung

Die zahlreichen ausländischen Angestellten werden deutlich schlechter behandelt.

Interessante Aufgaben

Wenn man gerne den ganzen Tag mit Chat G-P-T arbeiten möchte, dann sind das sicher interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Verhältnismäßige / gute Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Man wird schnell ausgetauscht. Jeden Monat kommen 10 neue Mitarbeiter, wovon dann 5 in der 1. Woche wieder kündigen. Allgemein hohe Mitarbeiterfluktuation.

Work-Life-Balance

Quasi nicht vorhanden. Überstunden sind gern gesehen, aber wenn man früher gehen möchte, geht das gar nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt kann überdurchschnittlich sein; in den meisten Fällen aber nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spenden regelmäßig an Humanitäre Hilfen oder Tierschutz. Umwelt wird eher vernachlässigt; Mitarbeiter fahren überall mit dem Auto hin, Flugzeug wird auch gerne genutzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung ist leider nicht sehr kompetent - Leadership Skills gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Die eigene Arbeit wird nicht wertgeschätzt, Home Office = man macht nichts.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Hohe Bezahlung
- Viel Verantwortung schon als Werkstudi
- Spannende Einblicke in viele Industriezweige

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Es gibt keinen Betriebsrat bei >> 250 Mitarbeitenden
- Es herrscht hohe personelle Fluktuation
- Es herrscht hohe strukturelle Fluktuation

Verbesserungsvorschläge

- eine Atmosphäre schaffen, in der Betriebsratsstrukturen gewünscht sind
- Ständigen Leistungsdruck verringern und mehr auf persönliche Gespräche, statt KPIs setzen

Arbeitsatmosphäre

Die eigene Leistung wird konstant an KPIs gemessen. Dies geschieht unabhängig der gegenwärtigen Auftragslage und im stetigen Vergleich mit den eigenen Kollegen. Dies kann die Zusammenarbeit im Team erschweren und den Leistungsdruck auf Mitarbeitende erhöhen.

Image

Innoscriptas Image nach außen wie nach innen ist nicht immer unumstritten. Es handelt sich hier um keine große bzw. bekannte Beratungsfirma.

Work-Life-Balance

Als Werkstudi lassen sich Studium und Arbeit gut miteinander vereinen. Die Arbeit lässt sich flexibel einteilen, nach drei Monaten besteht die Möglichkeit auch remote zu arbeiten. Obwohl es sich um fristgebundene Arbeit handelt, wird man als Werkstudi hier im Zweifel auch entlastet. Durch flexible Arbeitstage vermeidet Innoscripta die Entgeldfortzahlung an Feiertagen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Innoscripta zahlt einen vergleichsweise guten Stundenlohn (bis zu 20 Euro/h). Hinzu kommen Benefits, wie bspw. ein 49-Euro-Ticket. Außerdem gibt es (üblicherweise) eine üppige Bonustruktur, die aufs Jahr gerechnet auch für Werkstudis vierstellig ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Innoscripta hat keinen Betriebsrat. Eine Arbeitnehmervertrung oder ähnliches gibt es hier nicht und ist auch nicht geplant.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt bei Innoscripta viele tolle und hilfsbereite Menschen, mit denen man gut ins Gespräch kommen kann. Der o.a. Leistungsdruck von Seiten der Geschäftsführung wird innerhalb der Belegschaft mit Humor und gegenseitigem Respekt abgefedert.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich werden alle Menschen bei Innoscripta gleich (d.h. anhand ihres Outputs) behandelt. Trotzdem handelt es sich um ein überwiegend junges Umfeld. Ältere werden m.W. mit dem gleichen Respekt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Die mir Vorgesetzten haben stets respektvoll und offen kommuniziert und sich für meine Belange eingesetzt. Während meiner Arbeit konnte ich von meinen Vorgesetzten lernen und wurde in meiner Arbeit gefördert. Leider lassen sich diese positiven Umstände nicht auf alle Teamleiter bei Innoscripta verallgemeinern.

Arbeitsbedingungen

Es handelt sich hier um ein Großraumbüro. Der Lautstärkepegel kann daduch zeitweise sehr hoch sein. Bei den Computern handelt es sich nicht um die neuesten Geräte, diese tun aber ihren Dienst. Es gibt Pflanzen im Büro, Kaffee (Vollautomat, Siebträger, Filter), Tee, Spezi usw. stehen kostenfrei zur Verfügung. Es ist Obst im Haus. Von der Dachterasse kann man die Alpen sehen.

Kommunikation

Es herrscht eine grundsätzlich gute Kommunikation. Sowohl das HR-Team, als auch Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Werkstudis.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich werden alle Menschen bei Innoscripta gleich (d.h. anhand ihres Outputs) behandelt. Trotzdem handelt es sich um ein überwiegend männliches Umfeld.

Interessante Aufgaben

Es handelt sich um sowohl technisch, wie auch strukturell abwechslungsreiche Aufgaben. Ich habe während meiner Zeit auch die Gelegenheit zum direkten Kundenkontakt bekommen. Dies beinhaltet auch Gespräche mit Entwicklungsleitern oder Geschäftsführern. Die Bearbeitung des immer gleichen Förderprogramms kann gewisse Routinen aufkommen lassen, dies wird jedoch durch wechselne technische Felder ausgeglichen. Grundsätzlich verfasst man in einem Tag > 4000 Zeichen, Schreibarbeit muss man also mögen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Obstkiste
-Freie Wahl an Kaffee/Tee/Mineralwasser
-Arbeitsmaterial

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Hohe Mitarbeiterfluktuation
-Keine/Geringe Wertschätzung
-Nicht vorhandene Einarbeitung

Es geht hier nur über die reine Leistung, mehr zählt nicht. Jede Abteilung hat seine Boni die erreicht werden soll - auch die HR Abteilung die Boni für die Einstellung von neuen Leuten erhält. Denkt also mal darüber nach wenn ihr von den netten Damen bei XING oder LinkedIn angeschrieben werdet ;)

Verbesserungsvorschläge

Nach knapp 3 Jahren habe ich erneut eine Benachrichtigung von Kununu erhalten, dass die Firma Innoscripta AG (ehemals GmbH) meine Bewertung anzweifelt. Ich habe die Firma nach all der Zeit schon fast verdrängt und nicht einmal in meinem Lebenslauf gelistet. Dennoch hängt die Firma mir wie ein Schatten nach.
Nach all der Zeit und den immer gleichen Bewertungen auf Kununu, lässt sich festhalten, dass sich die Firma in keiner Weise geändert haben muss. Stagnation statt Fortschritt. Die fragwürdigen Arbeitsmethoden und -prozesse haben sich anscheinend nicht geändert. Es sind auch immer noch die gleichen "Führungskräfte" dem Unternehmen treu geblieben.

Liebe Bewerber:Innen, bleibt dieser Firma am besten fern. Es war für mich ein großer Fehler dort tätig zu werden. Schon am ersten Tag wollte ich dort wieder weg. Die Firma soll einfach ehrlich und gewissenhaft sein. Es nützt nicht sich als was darzustellen, was man gar nicht ist.

Insgesamt wurde meine Bewertung nun zum sechsten Mal angezweifelt. Es ist schon ein tragisches Unterfangen, überhaupt noch positiv wahrgenommen zu werden, in dem man ehrliche Bewertungen versucht auszuradieren
Es zeugt halt von schwachen Charakter wenn Zeit und Geld investiert wird, um jedes mal negative Bewertungen zu löschen.
Ich möchte auch gar nicht mehr meinen Senf dazu geben, daher belasse ich die Bewertung weitestgehend so, wie ich diese zuletzt verfasst habe.
Ich gebe Innoscripta jedoch die Möglichkeit, über die Kommentarfunktion Kontakt zu mir zu suchen, um sich gegeben falls nochmal auszutauschen und ein Feedback einzuholen.
- Einführung eines Betriebsrats.
- Verantwortungsvolle Aufgaben an Mitarbeiter verteilen die keine
Praktikanten/Werkstudenten sind.
- Regelmäßige Teambesprechungen und Feedbacks.
- Schulungen für die Teamleiter!
- Transparentes Bewerbungsverfahren.

Zusatz: Da das Unternehmen natürlich nicht auf Kritik eingeht und viel lieber Bewertungen anwaltlich anzweifelt, habe ich mich entschlossen, in jeder Kategorie nur 1 Stern zu verteilen. In Zukunft soll der Titel Top-Arbeitgeber im Mittelstand auch wirklich (und hoffentlich) an Top-Arbeitgeber verteilt werden.

Innovation Consulting:
Ihr arbeitet zukünftig in einem CallCenter wo ihr nur Firmen und Unis anrufen sollt um diese von Projektideen zu überzeugen. Die Bonusvereinbarung müsst ihr erreichen, ansonsten seid ihr schnell draußen, weil die Teamleiter von euren "Erfolgen" abhängig sind.
Ziel zu meiner Zeit: 60 Anrufe pro Tag tätigen und dabei 4 Telkos vereinbaren.
An die Bewerber und Jobsuchenden da draußen, die Firma ist keine Unternehmensberatung und auch kein Technologiescout.

Projektmanagement:
Nachdem Firmen und Unis grünes Licht geben und Ihre Unterschriften auf ein Stück Papier setzen, müsst Ihr Anträge schreiben für das Zentrale Innovationsprogramm ZIM.
Zu meiner Zeit waren es ca. 30 Seiten Antrag plus weitere Dokumente. 2 pro Monat sind Pflicht.

Ich empfehle sich kritisch mit der Firma Innoscripta auseinander zu setzen, bevor man sich diesen anschließen möchte. Ich habe in meinem Freundeskreis einigen abgeraten mit den HR-Menschen in Kontakt zu treten, weil die Firma einfach falsche Methodiken und Versprechen suggeriert. Ich für meinen Teil kann nur sagen, dass Innoscripta ein ganz schlechter Arbeitgeber ist zu dem kein normaler Mensch hin sollte - jeder der meint trotzdem dort anheuern zu wollen kann es ja gerne mal probieren. Ich hoffe, dass mit meiner Bewertung junge Absolventen oder sonstige Arbeitsuchende davor bewahrt werden, später einmal enttäuscht auf eine erneute Jobsuche zu gehen!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Im Bewerbungsverfahren wird einem noch erzählt wie toll das Betriebsklima doch sei in einem innovativen und modernen Start-Up.
Die Realität sieht schlichtweg anders aus. Von der GF und den Teamleitern wird ein permanenter Druck auf die Mitarbeiter aufgebaut.
Es geht In erster Linie darum, Projekte schnellstmöglich abzuarbeiten und Kunden für geförderte Projekte zu überzeugen. Hierbei ist die persönliche Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter völlig egal.
Wenn man die gestellten Bedingungen nicht erfüllt, wird die Firma misstrauisch und kontrolliert dies durch die Anzahl und Minuten getätigter Anrufe.

Image

Es gibt einige die den Job gerne machen und viele die so schnell es geht den Absprung schaffen wollen.

Work-Life-Balance

Work=ja, Life=nein.
Es stehen 40 Std + 10% auf dem Papier. Doch man leistet viel mehr ab. Es wird sogar begrüßt viel mehr Überstunden zu nehmen. Bemerkbar macht sich dies durch Essenslieferungen für Mitarbeiter weit nach 19 Uhr. Vor allem im Projektmanagement sind 10 Std und mehr fast selbstverständlich. Da die Projekte in Kalendertagen bemessen sind kann es auch mal sein, dass am Wochenende gearbeitet werden muss.

Urlaub ist zumindest in der Probezeit ein NoGo.

Inwiefern das Unternehmen familienfreundlich ist, kann ich nicht beurteilen.
Es herrscht ein gewisser Gruppenzwang, niemand will wirklich als erster nach Hause gehen und arbeitet bis in die Abendstunden.

Man kann von systematischer Ausbeutung sprechen! Das sich Akademiker mit Doktortitel dort einreihen gibt einem schon zu denken - aber jeder wie er will.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind nicht vorhanden. Beteiligungen an ÖPNV-Tickets oder Fahrrädern sind in vielen Firmen mittlerweile Standard. Da es Innoscripta erst seit 2012 gibt will ich da aber noch nicht zu schnell urteilen - was nicht ist kann noch werden.
Das Grundgehalt ist meines Erachtens ein Witz. Für die Stundenanzahl die man zusätzlich abarbeitet, die Verantwortung die man trägt (insbesondere im Projektmanagement wo man in erster Linie staatliche Fördermittel für KMU´s generieren soll und deren Anträge und Arbeitspläne aufstellt), sowie dem psychischen Stress dem man sich aussetzt erscheint das Gehalt sehr gering.

Als Motivator dient oftmals das Boni System welches es einem ermöglichen soll in kürzester Zeit "sechsstellig" zu verdienen. Im Vertrieb kann man sicherlich schneller seinen Boni bekommen, jedoch hat man direkt keinen Einfluss darauf, sondern ist Abhängig von seinem Teamleiter und der Einwilligung der Firma an dem Projekt teilzunehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine Biokiste mit Obst wird einmal pro Woche geliefert - das ist wirklich prima.
Generell ist es schwer über das Umweltbewusstsein zu urteilen. Abends sind die Mülleimer voller Plastikverpackungen überladen. In Zeiten von Corona, wo alles nur über Take-Away funktioniert, ist das aber kaum zu vermeiden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist durchwachsen. Die Leute welche schon länger in der Firma sind haben ein gutes Verhältnis. Von den Teamleitern wird jedoch ein Konkurrenzkampf begrüßt damit jeder noch mehr leistet und performed. Dadurch entsteht Missgunst und es wird hinterrücks schlecht geredet. Da in einem Team der Zusammenhalt besonders groß war, kommt es schon mal vor, dass öffentlich gefordert wird Person X oder Y rauszuwerfen weil man ja keine Wohlfühloase generieren möchte sondern eine stetige Leistungskurve aufbauen will. Daher ist ein ehrliches und direktes Verhältnis gehemmt. Ich gebe jedoch trotzdem 3 Sterne (nach der anwaltlichen Anzweifelung nur noch 1 Stern) da vor allem in den Pausen schon bisschen mehr als nur oberflächlicher Brei gesprochen wurde.

Umgang mit älteren Kollegen

Die ältesten sind um die 30 Jahre alt. Ob diese geschätzt und gefördert werden weiß ich nicht zu beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte gute und schlechte Erfahrungen. Am Ende des Tages wollen die Teamleiter auch nur ihre Boni verdienen und die Vorarbeit leisten die Leute darunter.
Ihn Konfliktsituationen wird Personal schnell mal in eine andere Abteilung verfrachtet oder direkt gekündigt.
Zielvorgaben sind meines Erachtens unrealistisch - es ist ein großer Zwiespalt zu bewältigen zu dem was Innoscripta wirklich will und was die Partner möchten.
Entscheidungen der Vorgesetzten werden frei willkürlich getroffen ohne das die Mitarbeiter einbezogen werden. Eine Einarbeitung oder regelmäßiges Feedback von Firmenseite gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind prima, man hat ausreichend Platz und die Beleuchtung passt. Die IT ist das einzige Manko, da oftmals das VPN nicht vernünftig läuft. Jedoch hat wohl jede Firma irgendwie Schwierigkeiten mit der IT daher sehe ich da kein größeres Problem. Die Bürostühle sind zum Teil nicht ausgelegt für die Zeit in der man darin sitzt. Die Behebung technischer Probleme dauert immens lang.

Kommunikation

Die Kommunikation von der GF läuft lediglich über E-Mails, und diese sind mehr als knapp und kurzfristig. Als ein Beispiel wurde vor Weihnachten eine Spendenaktion für ein Tierheim ins Leben gerufen. Hierbei wurde die dazugehörige E-Mail an alle Mitarbeiter früh morgens gesendet mit der Information, dass am heutigen Tag ein Spendenhut durchs Büro geht in welchem Bargeld eingesammelt wird und der Spendenbetrag von der GF verdoppelt werden soll. Nachdem das Geld eingesammelt wurde, kam am gleichen Tag eine zweite E-Mail wo der Gesamtbetrag durch die Anzahl der Mitarbeiter geteilt und die Durchschnittsspende pro Mitarbeiter aufgelistet wurden. Im Nachgang hat sich die GF dann schnell entschieden, mal eben 20.000€ an das Tierheim sowie weitere 10.000€ an Ärzte für Afrika zu spenden. Hierbei war das Ziel eine "Sharing Kultur" zu fördern und die Mitarbeiter dazu zu bewegen auch mal was zu geben. Sehr tolle Nummer wenn man bedenkt, dass die Hälfte der Belegschaft im HomeOffice sitzt und der Großteil der Mitarbeiter aus Werkstudenten und Praktikanten besteht. "Glücklicherweise" hatte ich noch Bargeld in der Tasche und konnte so noch was abdrücken um nicht nur als Nehmer dazustehen ;)

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt. Jedoch werden sexistische Äußerungen oftmals auch in Anwesenheit von Frauen ausgesprochen und geduldet.

Interessante Aufgaben

Monotone Arbeit. Man soll ständig Mittelständische Firmen anrufen um diese von Projektideen zu überzeugen. Ich wurde des Öfteren angeschnauzt da sich die Firmen bedrängt fühlten von den vielen Anrufen. Ein Job wo ich mich sich sehr geschämt habe.
Im Vertrieb / Innovation Consulting geht es halt aber lediglich darum, die Forschungsidee an den Mann zu bringen. Geistig förderlich ist dies nicht, da man hier nur am Telefon hängt und zu 90% Kaltakquise betreibt.

Die Projektideen sind zum Teil sehr interessant. Jedoch werden die Projekte willkürlich verteilt, sodass man Zeit verliert sich erstmal darin einzuarbeiten. Von Vorteil ist es, dass man stets neue technische Ideen kennen lernt, die man jedoch nur stur abarbeitet ohne wirklich aktiv teilzuhaben.

Ganz Wichtig!
Eine Ausgestaltung von eigenen Ideen findet nicht statt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Möglichkeiten über sich hinauszuwachsen, da auch verschiedene neue Aufgaben abseits der Ausbildung zugetraut werden.

Arbeitsatmosphäre

Es wird schon ein gewisses Maß an Leistung und Arbeitseinsatz verlangt. Dieses wird aber auch belohnt und sobald man den Einsatz und das Können bewiesen hat, wird einem gerne entgegengekommen.

Work-Life-Balance

Ich konnte mir die Arbeitszeiten immer an meine Univerpflichtungen anpassen. Das Angebot von Sportkursen und Trainingsräumen war in der Hinsicht auch sehr angenehm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei den Bestellungen wird auf regionale und Bioprodukte geachtet und auch Spendenaktionen werden regelmäßig organisiert. Nur die Mülltrennung sollte noch eingeführt werden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Da sowohl durch das HR als auch privat organisiert etwas gemeinsam außerhalb der Arbeit unternommen wird, herrscht eine freundschaftliche Stimmung untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt ist die komplette Belegschaft sehr jung, aber diejenigen, die schon länger dabei sind befinden sich auch in den entsprechenden leitenden Positionen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegial, dadurch war die Kommunikation auch immer unkompliziert.

Arbeitsbedingungen

Für Obst, frisch gepressten Orangensaft, Kaffee und Milch(-alternativen) ist gesorgt und die Küchen sind gut ausgestattet. Das Büro ist schön eingerichtet (Beleuchtung, Pflanzen, etc.) und bei Mängeln im technischen Equipment wird schnell für Ersatz gesorgt.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt über verschiedene Kanäle, meist aber direkt und nicht unnötig umständlich.

Gehalt/Benefits

Vor allem für Werkstudent*innen ist das Gehalt überdurchschnittlich.

Gleichberechtigung

Es wird sehr simpel nach Leistung und Eignung beurteilt.

Interessante Aufgaben

Es gibt einen Satz an wiederkehrenden Aufgaben, aber auch diverse neue Aspekte und die Möglichkeit Arbeitsprozesse zu überarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Zusammenhalt, Teamstimmung, Worklife Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität.

Verbesserungsvorschläge

Zentrale Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist meiner Meinung nach perfekt, die Mischung aus Lockerheit, die im Verkauf manchmal nötig ist, aber auch die Ernsthaftigkeit, die für den Kundenauftritt notwendig ist. Der Standort Köln ist positiv, die Kollegen halten gut zusammen und es wird alles besprochen. Es herrscht eine gute Atmosphäre im Büro, allein durch das Dabeisein hat man einen großen Mehrwert zum Lernen, gerade am Anfang war es für mich sehr hilfreich, passiv durch Zuhören zu lernen.

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Kann verbessert werden, aber zum Teil sehr verzerrt und das in negative Richtung, es gibt sehr viel Positives, was nicht unbedingt kommuniziert wird, es ist wie mit allem der negativ Bias überwiegt wohl

Work-Life-Balance

Grundsätzlich ganz geregelte Arbeitszeiten, d. h. man kann es sehr gut gestalten, wie man es möchte, Sport und Termine sind gut vereinbar mit den geregelten Zeiten. Homeoffice Reglungen sind ausbaufähig, aber ich persönlich finde im Sales ist der passive Gesprächseinfluss sehr wirksam, ich habe sehr viel gelernt, allein durch meine Präsens im Office

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Zufriedenstellend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden, Firma engagiert sich auch für Themen wie Kriege und Erdbeben und hilft durch Spenden, da wir nichts produzieren, verschmutzen wir jetzt nichts direkt.

Kollegenzusammenhalt

Ist Optimal, fühle mich mega wohl und es macht auch Spaß, ein großer Teil im Sales sind coole offene Kollegen, nur so kann man Ablehnung wegstecken, geteiltes Leid ist nur halb so schlimm. Ansonsten haben wir coole Events an Zeiten wie an Karneval ö.ä.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter gibt es nicht wirklich, bzw. ist eine Definitionssache, aber grundsätzlich, die vorhanden sind. Unsere eher eine Inspiration für neue Mitarbeiter, sodass diese sehen können, was es für Möglichkeit gibt Kunden zu gewinnen, diese sind werden auch ganz normal behandelt, alles ist locker und es gilt ein angenehmer Ton.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich ist man der Geschäftsführung sehr nah, und den Teamleitern, d.h. man kriegt sehr viel mit, das hat auch natürlich mit der Unternehmensstruktur und Größe zu tun. Es kann auch sehr positiv ausfallen, aber wie alles andere hat es auch seinen Nachteil. Es kann auch zu schnellen Beförderungen führen und zu mehr Verantwortung als auch komplette stellen wechsel, wenn man Interesse daran hat.

Arbeitsbedingungen

Räume sauber, Computer ausreichend für die Arbeit, gute Bildschirme, gute Tastatur.

Kommunikation

Wenn man die Abläufe im Unternehmen versteht, bekommt man im Grunde alle Informationen, die man braucht. Man muss natürlich aufmerksam sein, denn es werden mehrere Kanäle genutzt, sodass es etwas verwirrend sein kann. Aber die Kommunikation selbst ist vorhanden, es wird regelmäßig Feedback gegeben und unterstützt, aber das kann von Team zu Team variieren, ich persönlich hatte eine gute Kommunikation in meinem Team.
Hier ist aber die Firma bemüht das zu zentralisieren, die Firma wächst sehr schnell und ist erfolgreich, sodass neue Prozesse entstehen werden, langfristig sollten da zentrale Lösungen kommen.

Gleichberechtigung

Die Mitarbeiter sind relativ jung, d. h. auch keine alten weißen Männer, die sexistisch sind oder ähnliches. Hier gilt, stimmt die Leistung und die Softskills dann kriegt man seine Chance, wichtig man muss es nachweisen können und auch kommunizieren können. Aber gute Leistung entgeht hier keinen, es wird jeder gelobt und gefeiert bei guter Leistung.

Interessante Aufgaben

Im Verkauf geht es um jeden einzelnen Interessenten und seinen Fall und darum, wie man ihn so gut wie möglich unterstützen oder seine Wünsche erfüllen kann. Da der Job an sich nicht sehr kompliziert ist, liegt die Schwierigkeit eher darin, dass man Frustrationstoleranz mitbringen und an Beständigkeit glauben muss, denn die ist schon notwendig, um erfolgreich zu sein. Das ist im Fördermittelbereich relativ einfacher als bei anderen Produkten. Im Grunde hat man viel Gelegenheit, seine Soft Skills zu trainieren, vor allem hat man die Chance, mit C-Leuten zu sprechen und sie dann zu überzeugen. Das ist ein großer Vertrauensvorschuss, den man bekommt.