Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei InnoSenT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War mal besser. Ist zwar immer noch ganz gut, aber man merkt einfach, dass so gut wie jeder am Limit läuft. Kollegen sind immer häufiger total gestresst, mies gelaunt, oder schon total abgestumpft.
Ist ganz gut. Gleitzeit, 33 Tage Urlaub, Home office gelegentlich möglich.
Kommt auf die Vorgesetzten an. Manche sind schrecklich, andere sind ok bis gut.
Aufgaben an sich sind interessant, aber durch die Entwicklung, die sich anfühlt wie am Fließband, weil ein Projekt nach dem anderen reingedrückt wird, kann man nicht die Hingabe und Sorgfalt den Projekten geben, die sie eigentlich nötig hätten.
regelmäßige Abteilungsmeetings, mehrmals im Jahr persönliche Information von der Geschäftsführung zum aktuellen Stand der Dinge, wichtige Infos werden zeitnah über einen Teams-Kanal verteilt
Naja, viel Druck. Schnell schnell was fertig machen.