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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienfreundlich
Kostenlos Kaffee und Wasser
Kollegenzusammenhalt ist noch gut, man sitzt ja im gleichen Boot.
- Kostenloses Obst, Kaffee, Wasser
- Abteilungs-/Betriebsausflug
- E-Ladesäulen
Kostenlose Getränke
Nette Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft wechselnde Mitarbeiter/Zeitarbeiter
Das wichtigste hab ich oben schon geschrieben.
- Manche Abteilungen werden bei Entscheidungen bevorzugt
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Kommunikation der Vorgesetzten, Gehalt, keine Homeofficeregelung, keine Agilität, Wasserfallprinzip
Verbesserungsvorschläge
Stellt mehr Leute ein. Lange geht es so wie es derzeit läuft nicht gut.
Schon vor Jahren wurde gejammert, dass so viele guten Leute das Unternehmen verlassen. Gebessert hat sich aber nichts, eher noch verschlechtert.
Es sind zu viele Projekte gleichzeitig für zu wenig Entwickler. Das führt dazu, dass die Entwickler sich nicht wirklich die Zeit für ein Projekt nehmen können, was es eigentlich benötigen würde, oder dass die Arbeit an den Projekten immer wieder unterbrochen wird durch andere Projekte. ...
Bereichsleitung wechseln
Bessere und Jungere Teamleitern
- 35/38 Stundenwoche
Den Mitarbeitern mehr vertrauen schenken und die Fachabteilungen „machen lassen“
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von InnoSenT ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgaben an sich sind interessant, aber durch die Entwicklung, die sich anfühlt wie am Fließband, weil ein Projekt nach dem anderen reingedrückt wird, kann man nicht die Hingabe und Sorgfalt den Projekten geben, die sie eigentlich nötig hätten.
aufgrund der Firmengröße ist das Aufgabengebiet oft breit gefächert und man hat Abwechslung, die Möglichkeit eigeninitiativ Verantwortung zu übernehmen ist jederzeit gegeben
Gab es nicht so oft
Die Aufgaben sind überwiegend für Entwickler interessant.
Die Arbeitsaufgaben motivieren und sind spannend.
Das Arbeitspensum ist sehr hoch. Wer seine Arbeit gut und schnell abliefert, bekommt weitere Aufgaben on top.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InnoSenT ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hätte mehr sein können
Das nötigste. Kein Urlaubsgeld.
600 in Praktikum
Keine tarifliche Bindung. Ehr unter branchenüblichem Gehalt.
Habe Praktikum gemacht, rund 95% meiner Komolitonen haben bei anderen Firmen mehr bekommen. Ich denke nicht das rund 3€ pro Stunde (mit 35 h Woche gerechnet) für ein Praxissemester in Ordnung sind. Fahrgeld gibt's auch keines. Was die normalen Gehälter betrifft hab ich ähnliches gehört.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man selbst will und gut ist, gibt es Möglichkeiten
Die Industrieabteilung ist sehr schlecht
- Fortbildungen werden unterstützt
Weiterbildungen werden selten genehmigt
Wenig Hierarchie bietet wenig Möglichkeiten. Man muss auch gut ins vorgegebene Raster passen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- InnoSenT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet InnoSenT schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen InnoSenT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InnoSenT als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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InnoSenT
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
InnoSenT
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik