Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei InnoZent OWL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Unabhängig arbeiten oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder arbeitet seinem Projekt. Ein mal pro Woche gibt es ein gezwungenermaßen Teammeeting mit pseudo-psychologischer Moderation und sich sinnlos wiederholenden Inhalten.
Keine Führung! Mitarbeiter sollen das Zukunftstkonzept entwickeln? Neben der Arbeitszeit?! Spricht man den GF auf Probleme mit Kollegen an, wird nur geredet, nicht gehandelt.
Bis auf sinnlose sogenannte Nachberichte...
Es gibt keine Einarbeitung. Die Erwartung ist: Frag nicht, du musst das können. Wofür wirst du eigentlich bezahlt?