Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei inpraxi die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel geredet, aber mit wenig Zielorientierung. Cross-Selling findet nicht statt, echter Austausch ist selten, Freitage sind Meeting-Marathons.
So wie in jeder UN-Beratung. Viel Reisetätigkeit, dafür faire Ausgleichsmöglichkeiten. Passt schon.
Immer sehr bemüht und nahbar. Dennoch entsteht häufig ein Eindruck von Intransparenz, vielleicht auch durch die hohe operative Einbindung. Man weiß einfach nicht, wo die Firma hinwill.
Locker Umgang untereinander auch mit GF
Alles ist geleitet vom Tagesgeschäft, manchmal fehlt die Vision, wo es hingehen soll. FKs sind stark operativ eingebunden, daher entsteht der Eindruck, dass interne Themen auf der Strecke bleiben.