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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorzuheben ist die sehr positive Unternehmenskultur. Hier herrscht eine transparente und wertschätzende Kommunikation. Jeder hier hat die Möglichkeit seine individuellen Stärken zu zeigen und zu entwickeln. Besonders die Zusammenarbeit in verschiedenen Teams macht mir großen Spaß.
Weiterhin möchte ich den gesamten On-Boarding Prozess loben: Regelmäßige Austausche und strukturierte Einarbeitungspläne führen dazu, dass man die Kollegen und die interdisziplinären Aufgabenfelder gut kennenlernt. Feste Schulungs-Einheiten stehen dabei ebenso auf dem Plan.
Ein herzlichen Dankeschön!
Zusammenhalt, Offenheit
Sehr gut finde ich bei inpraxi die gelebte Wertschätzung, das Gefühl, gesehen zu werden, die Atmosphäre auf Augenhöhe und das ausgezeichnete Miteinander im Kollegium.
- Die Feierlichkeiten & Events
- Tolle Personalreferentin mit Empathie
- Selbständige Arbeitsweise wird ermöglicht
Die Offenheit und Transparenz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Vision und konkrete Zielvorgaben
- Wenig Transparent und Offen Entscheidungen
- Spürbare Unstimmigkeiten in der Führung
- Kaum Feedbackkultur (Beidseitige)
- Entscheidungen werden ad hoc getroffen
- Umweltbewusstsein und Effizienz
- Versprechungen werden nicht eingehalten
- Viele Einzelkämpfer (im Beraterbereich)
Bisher tatsächlich nichts. Ich kann die bisherigen Erfahrungsberichte weder bestätigen noch nachvollziehen, ich bin vollends zufrieden.
Es ist natürlich löblich Mitarbeiter nicht so einfach fallen zu lassen. Wenn die Kollegen aber zu Last für andere werden muss man eingreifen.
Viele Individualisten, kein Team
Wettbewerb um Umsatz
Launige Kollegen und Zickenkrieg
Projekte werden vergeben ohne Rücksicht auf Talente und Neigungen
Führung und Kommunikation mehr als ausbaufähig
und und und
Verbesserungsvorschläge
GF weniger operativ unterwegs, mehr Fokus auf strategische Weiterentwicklung.
Ich bin zwar erst seit ein paar Monaten hier, doch ich kann zum aktuellen Zeitpunkt nichts feststellen, was mich auch nur ansatzweise stört.
- Mehr Fairness und Gleichberichtigung zwischen Innen- & Außendienst
- Nicht mit Vorteilen in der Stellenausschreibung locken, die noch nicht im
Unternehmen "gelebt" werden
- Offene Feedbackkultur ausbauen (in beiden Richtungen)
- Entscheidungen werden Teilweise zu ad hoc getroffen - manchmal sollte man
noch mal ein Paar Tage Zeit für die Reflektion nehmen
- Uneinigkeiten in der Führung/ Geschäftsleitung sollten angebaut werden
- Absprachen und Versprechungen einhalten
Seit meiner noch relativ kurzen Zeit im Unternehmen habe ich viele sehr positive Änderungen wahrnehmen können. Definitiv dran bleiben!
Hier sind viele schwarz/ weiß Bewertungen, die ich mir persönlich etwas differenzierter gewünscht hätte. Nicht alles davon ist falsch und wir hatten hier in der Tat auch schon schlechtere Zeiten. Manches ist aber auch überspitzt dargestellt und hat sich in den letzten Jahren signifikant verbessert.
Für die Zukunft:
Aus den Fehlern der Vergangenheit lernen. Mehr Sensibilität bei Personalthemen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von inpraxi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Team ist insgesamt relativ jung. Die Tatsache, dass zur Weihnachtszeit auch Ehemalige zu Kaffee und Kuchen eingeladen werden, spricht aber klar für eine hohe Wertschätzung.
Es wird viel Wert auf die junge Generation gelegt. Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt, sind aber deutlich in der Unterzahl.
Es werden größtenteils jüngere Kollegen eingestellt. Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt, auch wenn von diesen teils langjährige Firmenjubiläen vergessen werden.
Siehe Gleichberechtigung nur mit dem Alter im Fokus.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Durch die besondere Belastung der Beratertätigkeit ist eine gewisse Fluktuation nicht abzustreiten. Mindestens ein Drittel der Belegschaft ist aber schon teils deutlich über 10 Jahre im Unternehmen. Jubiläen werden groß mit allen Kollegen gefeiert und vergütet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inpraxi ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird viel geredet, aber mit wenig Zielorientierung. Cross-Selling findet nicht statt, echter Austausch ist selten, Freitage sind Meeting-Marathons.
Durch die regelmäßigen "Infos der GF" am Freitagmorgen erhält das ganze Unternehmen allgemeine Infos. Die restliche Kommunikation innerhalb der Abteilungen läuft mittlerweile deutlich schlechter als noch vor einigen Jahren. Themen, die man anspricht, werden "mitgenommen" und danach nie wieder thematisiert. Auch wird man nicht in Entscheidungen mit einbezogen, sondern meist vor vollendete Tatsachen gestellt. Anmerkungen werden meist unbeachtet gelassen.
Kaum zentrale Kommunikation vorhanden, sowohl zwischen Mitarbeitern als auch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Leider hat der Kontakt zu den Führungskräften sehr selten konstruktiv stattgefunden. Rhetorisch sind diese Stark, aber leider fehlt es oft an Inhalt und Empathie. Es würde sich wenig Zeit für den konstruktiven Austausch genommen oder diese würden nur zwischen Terminen geführt. Absprachen und Versprechungen wurden nicht eingehalten. Im Team war die Kommunikation in Ordnung.
Die Teams sprechen manchmal wenig miteinander, das wandelt sich aber zur Zeit zum positiven.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ohne Entwicklungskonzept, mehr auf Nachfrage oder bei innerbetrieblichem Bedarf (Datenschutz etc.)
Wer will, der darf. Weiterbildungsinitiative wird gerne gesehen.
Es wird auf die individuelle Weiterentwicklung geschaut
Weiterbildungsmöglichkeiten können in jährlichen Mitarbeitergesprächen festgelegt werden (wenn Zeit und Budget dafür da sind)
Für die meisten gibt es wenige / keine Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten. Mit Glück und einem guten Draht zu den Geschäftsführern kann man sich etwas entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- inpraxi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet inpraxi besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen inpraxi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei inpraxi als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
inpraxi
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
inpraxi
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting