Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineBesonders hervorzuheben ist die sehr positive Unternehmenskultur. Hier herrscht eine transparente und wertschätzende Kommunikation. Jeder hier hat die Möglichkeit seine individuellen Stärken zu zeigen und zu entwickeln. Besonders die Zusammenarbeit in verschiedenen Teams macht mir großen Spaß.
Weiterhin möchte ich den gesamten On-Boarding Prozess loben: Regelmäßige Austausche und strukturierte Einarbeitungspläne führen dazu, dass man die Kollegen und die interdisziplinären Aufgabenfelder gut kennenlernt. Feste Schulungs-Einheiten stehen dabei ebenso auf dem Plan.
Ein herzlichen Dankeschön!
Sehr gut finde ich bei inpraxi die gelebte Wertschätzung, das Gefühl, gesehen zu werden, die Atmosphäre auf Augenhöhe und das ausgezeichnete Miteinander im Kollegium.
- Die Feierlichkeiten & Events
- Tolle Personalreferentin mit Empathie
- Selbständige Arbeitsweise wird ermöglicht
Die Offenheit und Transparenz.
Ich kann meinen Standpunkt klar äußern, so lange es konstruktiv bleibt.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß.
Das Kollegium ist super.
- Wenig Transparent und Offen Entscheidungen
- Spürbare Unstimmigkeiten in der Führung
- Kaum Feedbackkultur (Beidseitige)
- Entscheidungen werden ad hoc getroffen
- Umweltbewusstsein und Effizienz
- Versprechungen werden nicht eingehalten
- Viele Einzelkämpfer (im Beraterbereich)
Bisher tatsächlich nichts. Ich kann die bisherigen Erfahrungsberichte weder bestätigen noch nachvollziehen, ich bin vollends zufrieden.
Es ist natürlich löblich Mitarbeiter nicht so einfach fallen zu lassen. Wenn die Kollegen aber zu Last für andere werden muss man eingreifen.
Viele Individualisten, kein Team
Wettbewerb um Umsatz
Launige Kollegen und Zickenkrieg
Projekte werden vergeben ohne Rücksicht auf Talente und Neigungen
Führung und Kommunikation mehr als ausbaufähig
und und und
Wenig Miteinander und wenig soziales Verhalten
Ich bin zwar erst seit ein paar Monaten hier, doch ich kann zum aktuellen Zeitpunkt nichts feststellen, was mich auch nur ansatzweise stört.
- Mehr Fairness und Gleichberichtigung zwischen Innen- & Außendienst
- Nicht mit Vorteilen in der Stellenausschreibung locken, die noch nicht im
Unternehmen "gelebt" werden
- Offene Feedbackkultur ausbauen (in beiden Richtungen)
- Entscheidungen werden Teilweise zu ad hoc getroffen - manchmal sollte man
noch mal ein Paar Tage Zeit für die Reflektion nehmen
- Uneinigkeiten in der Führung/ Geschäftsleitung sollten angebaut werden
- Absprachen und Versprechungen einhalten
Seit meiner noch relativ kurzen Zeit im Unternehmen habe ich viele sehr positive Änderungen wahrnehmen können. Definitiv dran bleiben!
Hier sind viele schwarz/ weiß Bewertungen, die ich mir persönlich etwas differenzierter gewünscht hätte. Nicht alles davon ist falsch und wir hatten hier in der Tat auch schon schlechtere Zeiten. Manches ist aber auch überspitzt dargestellt und hat sich in den letzten Jahren signifikant verbessert.
Für die Zukunft:
Aus den Fehlern der Vergangenheit lernen. Mehr Sensibilität bei Personalthemen.
Man sollte sich mal zusammenreißen und sich um die internen Probleme kümmern.
Der am besten bewertete Faktor von inpraxi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Team ist insgesamt relativ jung. Die Tatsache, dass zur Weihnachtszeit auch Ehemalige zu Kaffee und Kuchen eingeladen werden, spricht aber klar für eine hohe Wertschätzung.
Es wird viel Wert auf die junge Generation gelegt. Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt, sind aber deutlich in der Unterzahl.
Es werden größtenteils jüngere Kollegen eingestellt. Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt, auch wenn von diesen teils langjährige Firmenjubiläen vergessen werden.
Siehe Gleichberechtigung nur mit dem Alter im Fokus.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Durch die besondere Belastung der Beratertätigkeit ist eine gewisse Fluktuation nicht abzustreiten. Mindestens ein Drittel der Belegschaft ist aber schon teils deutlich über 10 Jahre im Unternehmen. Jubiläen werden groß mit allen Kollegen gefeiert und vergütet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inpraxi ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ganz unternehmensübergreifend gibt es größtenteils ein sehr schlechtes Vorgesetztenverhalten und keine Führungsqualitäten. Es werden überall Teamleitungen geschaffen, um die Geschäftsführung zu entlasten. In der Praxis werden die Teamleitungen überhaupt nicht benötigt und haben keine Führungsqualitäten. Man hört aktuell von vielen Seiten, dass die Zusammenarbeit mit den Teamleitungen überhaupt nicht funktioniert, sodass z.T. schon Mediatoren eingesetzt werden müssen, um Unstimmigkeiten zu schlichten.
Wenn man mal die Möglichkeit bekommt, konstruktive Kritik zu äußern, wird diese im Keim erstickt und nicht ernstgenommen. Wenn ...
In dem Unternehmen gilt das Motto: Wer die Firma über seine Familie stellt und nur arbeitet, wird irgendwann Führungskraft - völlig unabhängig davon, ob diese Person die Qualitäten für diese Position besitzt oder nicht. In der Praxis haben die meisten kein gutes Vorgesetztenverhalten und keine Führungsqualitäten. Das führt auch zu internen Spannungen in der Führungsebene.
Sehr Führungsschwach und nur an Umsatz interessiert. Man spürt Spannungen in der Geschäftsführung seit einigen Jahren.
Während meiner Zeit bei der Inpraxi war ich mit der mittleren Managementebene äußerst unzufrieden. Diese Personalie wurde mittlerweile geändert. In den anderen Abteilungen gibt es meines Erachtens keine derartigen Probleme. Nichts desto Trotz muss ich meine Zeit bei der Inpraxi bewerten und die Tatsache das dieser Mangel 8 Jahre ignoriert wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird auf die individuelle Weiterentwicklung geschaut
Für die meisten gibt es wenige / keine Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten. Mit Glück und einem guten Draht zu den Geschäftsführern kann man sich etwas entwickeln.
Wer will, der darf. Weiterbildungsinitiative wird gerne gesehen.
Weiterbildungsmöglichkeiten können in jährlichen Mitarbeitergesprächen festgelegt werden (wenn Zeit und Budget dafür da sind)
Weiterbildungsmöglichkeiten kann ich leider nicht beurteilen ... Karriere kann man sicherlich machen, wenn man diese an Verantwortung und Gehalt misst.
