Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INRO Elektrotechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird reichlich kommuniziert. Es gibt Infoscreens, einen internen Newsletter und Updates aus den Abteilungsleitersitzungen. Die inhaltliche Qualität muss jeder für sich selbst bewerten.
In der gleichen Hierarchie-Ebene ist die Hilfsbereitschaft groß – zumindest, wenn Aufgaben und Zuständigkeit klar sind. Alles außer der Reihe wird grundsätzlich der jeweiligen Abteilungsleitung zur Freigabe der Kapazitäten vorlegt – damit sich die Teamleiter damit beharken können, wer was wann getan hat, um untereinander nicht angreifbar zu sein.
Genaue Zeiterfassung der Überstunden und Gleitzeit machen den Arbeitsalltag recht flexibel. Urlaube wurden wunschgemäß genehmigt. Für viele ein Show Stopper: Kein regelmäßiges Homeoffice oder mobiles Arbeiten – nur in Ausnahmefällen und auf Anfrage.
Es gibt viel gepriesene Führungsleitlinien! Die lesen sich großartig. Aber nicht jeder Führungskraft ist das Führen eines Teams gegeben. Wer und warum eine Führungsrolle und die entsprechende Verantwortung erhält, lässt sich in manchen Fällen nicht nachvollziehen.
Jein! Es wird im Marketing viel getestet und ausprobiert – das ist ok. Meist ist es aber eher ein Rumexperimentieren – und das auf Biegen und Brechen. Richtig Fahrt nehmen die Aufgaben aber meist nicht auf und werden zur lustlosen Routine abgetan.
Die Atmosphäre ist ok, wenn man es schafft, sich nicht über die Zusammenhänge oder Entscheidungswege zu viele Gedanken zu machen.