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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe nette Menschen kennenlernen können und es wurde viel im Marketing ausprobiert.
Firmen- & Abteilungsevents stärken den Zusammenhalt im Team und sind echt gut für die Stimmung.
Es wird individuell auf die Mitarbeiter eingegangen und deren Stärken und Wünsche berücksichtigt.
Die anspruchsvollen Aufgaben. Es wird nie langweilig.
Flache Hierarchien, Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
Spannendes Aufgabenfeld, gesamte Kette von Entwicklung bis zur Serienfertigung
Nette Kollegen, angenehme Atmosphäre, unkomplizierter Umgang
Die Kollegen in der Firma waren alles sehr hilfsbereit und freundlich, so dass es eine sehr schöner Einstieg in das Berufssleben war. Man konnte sich mit jedem auf Augenhöhe unterhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man stellt Profis ein, lässt sie aber nicht als Profi arbeiten. Das Pareto-(80/20)-Prinzip ist häufig das Maß der Dinge – aber gleichzeitig werden überzogene Ansprüche an das eigene Wirken angelegt. Dunning-Kruger-Effekt: Man überschätzt seine Kompetenz.
Micromanagement und Over Ruling im Verdeckten, keine offene Diskussionspolitik. So flach wie die Hierarchien scheinen, sind sie leider nicht.
Einbahnstraße...
Bekanntheitsgrad in der Öffentlichkeit sollte verbessert werden.
Keine Organisation, was die Verteilung von Arbeitsaufträge betrifft. Jeder rafft sich die Arbeit und es werden Überstunden gemacht und dann ist keine Arbeit für Andere da. Konkurrenz unter Mitarbeiter wer am meisten macht. Kein richtiges Zusammenarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger kompliziert, ängstlich und verkopft sein.
Habe ich oft genug gegeben, wurde nicht angenommen warum sollte ich mich hier wiederholen.
Bekanntheitsgrad sollte weiter gesteigert werden.
Einträge stehen lassen.
Gerne weiter so!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von INRO Elektrotechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist ok, wenn man es schafft, sich nicht über die Zusammenhänge oder Entscheidungswege zu viele Gedanken zu machen.
Zusammenhalt im Team und auch gute Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Konstruktiver Umgang mit Fehlern.
Die Arbeitsatmosphäre ist von großem Teamgeist geprägt. Nur mit Respekt und gegenseitiger Unterstützung erreicht man die gemeinsamen Ziele.
Das heißt aber nicht, dass der Humor zu kurz kommt.
Durch äußere Umstände wie Bauteiverfügbarkeit, Corona etc. entstand eine negative Atmosphäre, die mich auch zum Jobwechsel bewogen hat. Hier hätte viel früher reagiert werden müssen.
Vertrauensvoller Umgang untereinander. Vorgesetzte geben sogar Fehler zu...
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INRO Elektrotechnik ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Eigenwahrnehmung weicht stark von dem ab, was man zu leisten in der Lage ist.
Arbeitgeber ist in der Region noch relativ unbekannt.
Der Bekanntheitsgrad sollte weiterhin gesteigert werden.
Inro ust unbekannt, die seltsamen News auf Xing sind nur noch peinlich und gehören auf andere Plattformen wie Twitter.
Einträge lesen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen (außer man gehört zum inneren Kreis). Das Budget für Weiterbildungen wurde leider stark reduziert.
Weiterbildung wird vom Unternehmen aktiv gefördert.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit, wenn es um fachliche Fragen geht.
In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden zusammen mit dem Vorgesetzte Ziele für die Weiterentwicklung und Weiterbildungsmassnahmen festgelegt und deren Umsetzung verfolgt.
Es werden interne und externe Weiterbildungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INRO Elektrotechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet INRO Elektrotechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INRO Elektrotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INRO Elektrotechnik als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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INRO Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensstärken nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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INRO Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik