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Insiders Technologies GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche EDV / IT
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Insiders Technologies GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren
Die Ausbilder
4,00
Spaßfaktor
4,00
Aufgaben/Tätigkeiten
3,33
Abwechslung
4,00
Respekt
4,00
Karrierechancen
3,33
Betriebsklima
4,00
Ausbildungsvergütung
1,67
Arbeitszeiten
2,67
Azubi Benefits

Folgende Azubi-Benefits werden geboten

Ausbildungsmaterialien bei 1 von 3 Bewertern kein bezahlten Fahrtkosten keine bezahlte Arbeitskleidung flexible Arbeitszeiten bei 2 von 3 Bewertern keine Essenszulagen keine Kantine keine betr. Altersvorsorge gute Anbindung bei 3 von 3 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte Mitarbeiterevents bei 3 von 3 Bewertern Internetnutzung bei 1 von 3 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 2 von 3 Bewertern kein Betriebsarzt keine Barrierefreiheit Parkplatz bei 1 von 3 Bewertern kein Mitarbeiterhandy keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 09.Aug. 2016
  • Azubi
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Die Ausbilder

Ich hatte intern einen anderen Ausbilder als schriftlich festgelegt. An sich nicht schlimm, allerdings hatte der Ausbilder nie wirklich Zeit, war auch selten da und wenn er dann mal da war, hat er mich meistens direkt an jemand anderen weitergeleitet. Ich hatte nicht das Gefühl, dass er Freude an seiner Stellung als Ausbilder hatte.

Spaßfaktor

Anfangs ging ich noch gerne zur Arbeit, aber das hat sich leider recht schnell geändert.

Aufgaben/Tätigkeiten

Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man von Anfang an in den Prozess des jeweiligen Teams eingebunden wird und da aktiv und produktiv mitarbeitet. An sich eine sehr gute Sache, allerdings sollten auch die Grundlagen dafür geschaffen werden, dass man dort mit arbeiten kann. Dies war nicht der Fall. Es wurde quasi einfach vorausgesetzt, dass wenn man einmal etwas kurz gesehen oder gehört hat, es dann auch direkt kann. Nachfragen wurden meist mit "Denk nochmal nach, schaus dir nochmal an" beantwortet. Nicht sehr hilfreich. Ausstattung und Hilfsmittel waren okay und wurden gestellt. Während der Arbeitszeit für die Schule zu lernen war nicht gerne gesehen und sollte vermieden werden.

Abwechslung

Die Abwechslung hielt sich in Grenzen. Man spezialisierte sich sehr auf das eigene Team und deren Produkt. Von anderen Abteilungen bekam man sehr wenig mit. Während der Ausbildung gab es allerdings immer wieder gesonderte Azubitermine, in denen auch Themen außerhalb der Arbeitswelt besprochen wurden. Das war eine nette Abwechslung.

Respekt

Respektvolles Miteinander herrschte nur bedingt. Es kam immer auf die Leute und deren Einstellung an. Manche ließen einen spüren, dann man für sie nur "der Azubi" war und andere wiederum behandelten einen wie einen ganz normalen Kollegen.

Karrierechancen

Über die Karrierechancen innerhalb der Firma oder die Übernahmekriterien ist mir nichts bekannt.

Betriebsklima

Ich fand es sehr gut, dass es viele Azubis und Studenten gab. So war man nicht ganz alleine und konnte Kontakte knüpfen und hatte auch eine Gruppe, in der man nicht wie "nur der Azubi" behandelt wurde. Getrübt wurde das Betriebsklima dann allerdings von anderen Faktoren.

Ausbildungsvergütung

Entgegen den Versprechungen und Ausführungen im Bewerbungsgespräch sehr gering und mit eigener Wohnung ohne Ausbildungsbeihilfe oder sonstigen Leistungen nicht ausreichend.

Arbeitszeiten

Offiziell galt Gleitzeit, es wurde aber nicht gerne gesehen, wenn sie in Anspruch genommen wurde. Am besten kam man früh am Morgen und blieb dann auch länger als alle anderen. Überstunden wurden immer gerne gesehen, da sie offiziell nicht existierten und daher auch kein wirklicher Ausgleich stattfand. Kam man jedoch morgens mal 5 Minuten zu spät oder ging abends mal ein wenig früher als sonst, wurde das sofort bemängelt. Für einen Azubi, der streng genommen keine einzige Überstunde machen darf, ist das nicht sehr schön. Ich hatte keine Freizeit mehr und hab mich auch nicht mehr getraut früher als andere zu gehen, nachdem man mich einige Male darauf hingewiesen hat, dass dies nicht in Ordnung wäre. Da fiel also einiges an Überstunden an.

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte in der Ausbildung die Möglichkeit erhalten hin und wieder Arbeiten für die Schule/Uni erledigen zu dürfen - gerade wenn es in die Prüfungsphase geht. Des Weiteren sollte darauf geachtet werden, dass Azubis auch tatsächlich keine Überstunden machen müssen und wenn, dass sie entsprechend ausgeglichen werden können, ohne dass man Angst haben muss, dass dies den Umgang mit einem oder gar die Übernahmechancen beeinflusst. Man sollte auch vermeiden die Azubis zu sehr unter Druck zu setzen. Ich habe mehr als einmal gehört, dass ich mich quasi von Grund auf ändern muss, wenn ich übernommen werden möchte. Und auch von anderen Azubis wurde mir ähnliches berichtet. Seine Azubis "erziehen" zu wollen, ist nicht der richtige Weg. Wenn eine Person der Firmenmeinung nach nicht zur Firma passt, dann kann man das in der Probezeit herausfinden und frühzeitig beenden. Dann braucht man sie danach nicht konsequent unter Druck setzen, damit sie sich so entwickeln, wie man das gerne hätte. Das verdirbt den Spaß an der Ausbildung und fördert garantiert nicht die Motivation.

Pro

Insiders sammelt viele Spenden für Hilfsorganisationen, an denen man sich selbst beteiligen kann. Den Azubis wird durch regelmäßige Treffen während der Arbeitszeit die Möglichkeit geboten Themen außerhalb des Berufes zu bereden und kennenzulernen. Des Weiteren bietet sich ihnen so die Möglichkeit sich etwas besser kennenzulernen und eventuell Kontakte zu knüpfen, auch wenn sie aus unterschiedlichen Abteilungen kommen.

Contra

Insiders bemüht sich um eine gute Außendarstellung, wobei viele andere Faktoren meiner Meinung nach zu kurz kommen. Die Betreuung und die Hilfestellungen für Azubis sollten vielleicht verbessert werden und daraufhin ausgelegt werden, dass die Voraussetzungen für eine Mitarbeit im Team und im Produktivcode (speziell im Falle der Entwicklung) geschaffen werden. Auch die Arbeitszeitenregelung sollte man vielleicht überdenken. Entweder es gibt flexible Arbeitszeiten oder nicht. Wenn man sie allerdings anbietet, dann sollte man sich auch nicht ständig beschweren, wenn jemand nach über 8 Stunden Arbeit am Tag nach Hause will. Das fördert den Unmut und die Unzufriedenheit.

Die Ausbilder
2,00
Spaßfaktor
2,00
Aufgaben/Tätigkeiten
1,00
Abwechslung
2,00
Respekt
2,00
Karrierechancen
1,00
Betriebsklima
2,00
Ausbildungsvergütung
1,00
Arbeitszeiten
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Ausbildungsmaterialien wird geboten gute Anbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Insiders Technologies GmbH
  • Stadt
    Kaiserslautern
  • Jobstatus
    Ausbildung abgeschlossen in 2016
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender, vielen Dank für die Bewertung von Insiders als Arbeitgeber. Es freut uns zu lesen, dass Sie das soziale Engagement des Unternehmens schätzen und Sie die monatlichen Treffen unter den Auszubildenden so positiv beschreiben. Wir legen viel Wert auf Offenheit und Kollegialität und sind irritiert darüber Ihre Hinweise und Anregungen auf diesem Weg zu erfahren. Insbesondere deshalb, weil wir als Unternehmen eine starke Vertrauens- und Feedbackkultur leben, die es ermöglicht eigene Vorschläge auf konstruktive und wertschätzende Weise einzubringen. Wir hätten uns gewünscht, dass Sie diese Chance ergreifen. Gerade die von Ihnen gelobten „Mehr Wissen – Weiter Denken“ Termine hätten eine gute Plattform für den Austausch sein können. Unsere Teams arbeiten in den Entwicklungsprojekten sehr kollegial und mit einem extrem hohen Qualitätsbewusstsein – leider erreichen wir mit unserem Anspruch nicht jeden Kollegen. Es ist schade, dass bei Ihnen ein Eindruck entstanden ist, der in vielerlei Hinsicht nicht unserer gelebten Unternehmenskultur entspricht und Sie sich nicht in dem Maße verstanden fühlen, wie wir uns dies für alle Auszubildenden wünschen. Gerne würden wir die von Ihnen angesprochenen Themen in einem persönlichen Gespräch vertiefen, um gemeinsam nach einer Lösung zu suchen – all unsere Türen, sowohl der Teamleiter, der Personalabteilung und auch der Geschäftsführung stehen jederzeit für Sie offen. Herzliche Grüße

Katja Rieder
Human Resources / Marketing
Insiders Technologies GmbH

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  • 16.Juni 2015
  • Azubi

Die Ausbilder

Von Anfang an wird man von den Ausbildern unterstützt. Sie bieten ihre Hilfe jederzeit an. Man wird stets als ein vollwertiges Teammitglied behandelt und angesehen.

Aufgaben/Tätigkeiten

Neben der Arbeit im Team werden in Absprache mit den Ausbildern Themen zur Vertiefung und Verbesserung der Fähigkeiten ausgesucht. Deren Bearbeitung findet hauptsächlich außerhalb der Arbeitszeit statt.

Betriebsklima

Ein sehr kollegiales Umfeld, in welchem es Spaß macht zu arbeiten. Außerdem tragen Mitarbeiterevents zum näheren Kennenlernen bei.

Pro

Bei Insiders wird man von Anfang an als ein vollwertiges Temamitglied angesehen und behandelt. Als ein Auszubildender wird man stets unterstützt und gefördert.

Die Ausbilder
5,00
Spaßfaktor
5,00
Aufgaben/Tätigkeiten
4,00
Abwechslung
5,00
Respekt
5,00
Karrierechancen
5,00
Betriebsklima
5,00
Ausbildungsvergütung
2,00
Arbeitszeiten
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flexible Arbeitszeiten wird geboten gute Anbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Insiders Technologies
  • Stadt
    Kaiserslautern
  • Jobstatus
    Gerade in Ausbildung
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 08.Juni 2015
  • Azubi

Die Ausbilder

Die Ausbilder und Betreuer sind sehr fürsorglich! Von Tag eins ab, ist man ein vollwertiges Team-Mitglied und genießt Vertrauen und Respekt.

Spaßfaktor

Die Arbeit in einem jungen dynamischen Team ist der Ausgangspunkt für den großen Spaßfaktor.

Aufgaben/Tätigkeiten

Wer Initiative und Engagement zeigt, hat die Möglichkeit an außergewöhnlich interessanten Projekten zu arbeiten.

Abwechslung

Projektbezogenes Arbeiten eröffnet eine tolle Abwechslung der Arbeitstätgkeiten.

Betriebsklima

Bei Insiders herrscht ein sehr kollegialer und lockerer Umgang, der dennoch respektvoll ist.
Gemeinsam engagieren wir uns bei verschiedenen Mitarbeiterevents.

Pro

Wer Initiative und Engagement zeigt, hat bei Insiders die Möglichkeit, an außergewöhnlichen Projekten zu arbeiten.
Bei Insiders wird eine echte Teamkultur gelebt, weshalb der Spaßfaktor während der Arbeit stark ausgeprägt ist.
Die technische Ausstattung, als auch die Räumlichkeiten und deren Gestaltung sind erstklassig.
Hier bei Insiders habe ich nicht nur Kollegen, sondern wahre Freunde gefunden!

Die Ausbilder
5,00
Spaßfaktor
5,00
Aufgaben/Tätigkeiten
5,00
Abwechslung
5,00
Respekt
5,00
Karrierechancen
4,00
Betriebsklima
5,00
Ausbildungsvergütung
2,00
Arbeitszeiten
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flexible Arbeitszeiten wird geboten gute Anbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten
  • Firma
    Insiders Technologies GmbH
  • Stadt
    Kaiserslautern
  • Jobstatus
    Gerade in Ausbildung
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement