30 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Insiders Technologies GmbH als Arbeitgeber
- Kaiserslautern, Deutschland
- BrancheIT
kununu Score: 3,1
Unglaublich dreiste, vorlaute und freche Gesprächspartner - Katastrophe
Bewerber/inHat sich 2019 bei Insiders Technologies in Kaiserslautern als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung aus einer Hand. 4 verschieden Gesprächspartner. Keine Entscheidungen. Fragen aus dem 18. Jahrhundert. Ihr wollt modern sein?
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen. Situationsbedingte "Aufgaben" (aus dem 18. Jahrhundert)
- Motivation für Wechsel (keine, da Headhunter willkürlich und wahllos Leute anschreibt).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Stellenausschreibung kommt immer wieder rein...
Bewerber/inHat sich 2019 bei Insiders Technologies in Kaiserslautern als IT-Systemadministrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wird immer wieder die selbe Stellenausschreibungen angeboten. Ladet ihr vielleicht auch mal Leute ein oder was da los?
Wirkt irgendwie nicht sehr positiv, wenn die Stellenausschreibungen immer wieder erscheint, als ob die Ansprüche zu hoch sind oder Leute immer raus geschmissen werden...
Zufriedenstellende Reaktion
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Don't miss their so called TALENTS DAY
Bewerber/inHat sich 2019 bei Insiders Technologies GmbH in Kaiserslautern als Machine Learning engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keep up the speed of your feed back. I appreciate that you value the time of your applicants.
Bewerbungsfragen
- Insiders Technologies have a bit weird application process, but their weirdness came to my rescue. Application was quickly processed, i mean they quickly replied and set up an interview. The HR who talked to me definitely didn't understand my profile and also was confused about which position she was interviewing. I applied for machine learning engineer, but she interviewed me for software engineer position. Then she tried to test my german knowledge, by speaking in german, which herself was a beginner. After few sentences she gave up and switched to english. Some questions are so weird that, any one would ask why our company, but she asked why don't I look for jobs in Fraunhofer and DFKI. The conversation went as if they were not interested in my profile, but they called me for next round.
- Later on i was called for their TALENTS DAY. They claim it as team skills event, where they can find if the applicant is suitable for their company by performing a set of group tasks. I would say it is a good opportunity not only for Insiders(I mean the company! weird name though) but also applicants if that company is your dream workplace. The event was about 2 hours. After some time into the event, i felt this company was not for me. I saw little diversity and an ok environment. After speaking to their HRs(i mean i talked to at-least 4 HRs in the process, too many of them), it was evident that there is only one good performing product. So asking a high remuneration in this company is not a good idea. While they were showing their workplace, i had a quick look at their SCRUM boards, for the kind tasks they are working on. It didn't convince me much. But their website tempted that there is some exciting stuff, which in the first place interested me in this company. Overall its a ok company for freshers, but as a professional i would stay away. I am particularly happy after they said i am not suitable for their company.
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Insiders kam auch MICH zu - katastrophaler Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Insiders Technologies in Kaiserslautern als (Senior) Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einheitlichkeit schaffen - Interview-Runden auf max. 2 - 3 reduzieren und keine 7 Runden drehen
Reisekosten sofort mitschicken und nicht erst auf Nachfrage zusenden
Prozess beschleunigen - Antworten binnen 1 Woche und nicht nach 2 Monaten
Bewerber wertschätzen und Feedback geben - sehr schlechte Candidate Experience
Bewerber nicht hinhalten und transparent zeigen, dass man eben nicht auf etwas günstigeres und etwas besseres wartet
Zu viele Köche verderben den Brei - Im Prozess hatte ich 4-5 Ansprechpartner / Gesprächspartner
"Talent Day" macht VOR dem Recruiting-Prozess keinen Sinn: Man trifft andere Bewerber, wobei man sich noch nicht für einen entschieden hat - Wenn, dass wohl eher NACH dem Prozess, um mit anderen Neu-Eingestellten Kontakt zu knüpfen
Unprofessioneller Headhunter, der sich zunächst gar nicht meldet - keine allgemeinformulierten Floskeln verwenden (XING, LinkedIn), um die Response-Rate zu erhöhen
Bewerbungsfragen
- Wie würden Sie die Anzahl an Bewerbungen erhöhen, Auf welchen Kanälen würden Sie Jobs posten...
- Lebenslauf durchgehen, Warum welche Stationen
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Zügig, kompetent und gewissenhaft
Bewerber/inHat sich 2016 bei Insiders Technologies GmbH in Kaiserslautern als Duale Studentin BWL Dienstleistungsmarketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
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Candidate Experience pur - Bewerber/innen stehen hier im Vordergrund!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Insiders Technologies GmbH in Kaiserslautern als Junior Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel, Erfahrungen bisher
- Frage, wie ich die Aufgaben oder aktuelle Problemstellungen angehen würde
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Flotter Prozess - Insiders hat sich eher bei mir beworben
Bewerber/inHat sich 2018 bei Insiders Technologies GmbH in Kaiserslautern als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsverhandlung nicht unvermittelt am Telefon führen. Dafür wäre ein Gegenüber schon angebracht. Insbesondere da es sowieso mehrere Bewerbungstermine gibt.
Bewerbungsfragen
- Sind Sie ein T-shaped Talent?
- Wenn Sie 100 Anforderungen beim Kunden aufgenommen haben: Wie priorisieren Sie diese?
- Wenige Tage nach Bewerbung gab's eine Einladung zum Talents-Day, der bereits eine Woche nach Bewerbung stattfand. Die Atmosphäre mit den ca. 7 anderen Bewerbern aus gänzlich unterschiedlichen Bereichen war sehr entspannt. Keine fachlichen Fragen. Wir hatten ein paar Minuten Zeit eine Präsentation über einen Mitbewerber vorzubereiten.
- Zwei Wochen nach der Bewerbung fand ein kurzes (ca. 40min), klassisches, Bewerbungsgespräch statt. Ich hatte mich auf kritische Fragen eingestellt, es war aber total entspannt. Am Ende fragte er nach meiner Gehaltsvorstellung, die er kommentarlos notierte.
- Die Gehaltsverhandlung war dann wenige Tage darauf unvermittelt am Telefon. Das finde ich sehr unangebracht. Dafür hätte ich gerne ein Gegenüber gehabt.
- Von der Bewerbung bis zur Zusage waren es nur gute zwei Wochen.
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Viel fordern, wenig bieten!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Insiders Technologies GmbH in Kaiserslautern als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse verschlanken, Bewerbermanagement System einführen, rechtzeitig absagen, Gehalt den Anforderungen anpassen
Bewerbungsfragen
Für ein mittelständisches Unternehmen an dem unattraktiv gelegenen Standort Kaiserlsautern sind die Anforderungen an Kandidaten hoch (die Bezahlung ist es nicht), es sollen uralte Schulzeugnisse vorgelegt werden. Nach einem Telefoninterview, hätte eine ganztägige Recruiting-Veranstaltung folgen sollen. Anschließend nochmal ein Gespräch. Dafür ist das Recruiting noch auf dem Stand von Vorgestern, ohne eigenes Bewerbermanagementsystem. Nach einem Monat und mehrmaliger Nachfragen meinerseits habe ich dann abgesagt.
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Innovativ aber es hakt schon bei einfachsten Dingen.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Insiders Technologies in Kaiserslautern als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Selbst gesetzte Fristen zur Rückmeldung einhalten. Wenn eine eigene Frist von "maximal 3-5 Tagen" bis zu einer Rückmeldung angegeben werden ist es nicht akzeptabel erst nach 2 Wochen anzurufen mit dem Kommentar man hätte einen nicht erreichen können.
Bewerbungsfragen
- In erstem Gruppen-Bewerbungsgespräch sollte von einer anderen Person vorgestellt werden. Im Einzelgespräch dann absolute Standardfragen. (Stärken, Schwächen, Vorstellung über den Beruf, "Was würde ihr bester Freund über Sie sagen was Ihre Stärken sind?")
- Kaum Fragen zum Werdegang. Wenn, sehr oberflächlich.
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Undurchsichtig. Hält sich nicht an selbst gesteckten Fristen.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Insiders Technologies in Kaiserslautern als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigene Fristen einhalten. Wenn man donnerstags eine Rückmeldung für Montag verspricht sollte man keine 2 warten. Nicht 3 mal den Ansprechpartner wechseln. Auch wenn der eine Ansprechpartner gekündigt hat/ gekündigt wurde, sollte man den neuen Ansprechpartner nennen und nicht den Bewerber im ungewissen sich durchtelefonieren lassen.
Bewerbungsfragen
Es werden Fragen gestellt, wie groß die Anteile von Tätigkeiten im späteren Berufsleben werden und wie schnell man was lernen wird. Einfach nur ein Ratespiel auf Basis der Vorstellung des Gesprächspartners. -Unnötig und sinnlos.-