Insiders kam auch MICH zu - katastrophaler Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Einheitlichkeit schaffen - Interview-Runden auf max. 2 - 3 reduzieren und keine 7 Runden drehen
Reisekosten sofort mitschicken und nicht erst auf Nachfrage zusenden
Prozess beschleunigen - Antworten binnen 1 Woche und nicht nach 2 Monaten
Bewerber wertschätzen und Feedback geben - sehr schlechte Candidate Experience
Bewerber nicht hinhalten und transparent zeigen, dass man eben nicht auf etwas günstigeres und etwas besseres wartet
Zu viele Köche verderben den Brei - Im Prozess hatte ich 4-5 Ansprechpartner / Gesprächspartner
"Talent Day" macht VOR dem Recruiting-Prozess keinen Sinn: Man trifft andere Bewerber, wobei man sich noch nicht für einen entschieden hat - Wenn, dass wohl eher NACH dem Prozess, um mit anderen Neu-Eingestellten Kontakt zu knüpfen
Unprofessioneller Headhunter, der sich zunächst gar nicht meldet - keine allgemeinformulierten Floskeln verwenden (XING, LinkedIn), um die Response-Rate zu erhöhen
Bewerbungsfragen
- Wie würden Sie die Anzahl an Bewerbungen erhöhen, Auf welchen Kanälen würden Sie Jobs posten...
- Lebenslauf durchgehen, Warum welche Stationen