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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

CEO zeigt durch wöchentliche Videos Präsenz

Firma geht im Ganzen in eine gute Richtung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Sommer in manchen Räumen und/oder Etagen sehr warm

Mehr auf Bedürfnisse von Mitarbeitern eingehen (berufliche Abwechslung/Vielfalt und sonstiges)

Verbesserungsvorschläge

Image

Neutral bis gut

Work-Life-Balance

Teamintern geht es kaum besser für Studenten

Karriere/Weiterbildung

Wird viel angeboten, gerade für Studenten, Eigeninitiative vorausgesetzt

Gehalt/Benefits

Gehalt gut (Verhandlungssache)
Benefits = Gesundheitsbudget für jeden Mitarbeiter; Businessbike; corporate benefits…
Leider kein Urlaubs/Weihnachtsgeld
Manche Leistungen sind nur für Vollzeitmitarbeiter, nicht aber für Studierende

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Intelligentes Sparen von Gas und Strom in Aussicht

Arbeitsbedingungen

Klima wäre schön, aber es wird viel versucht und möglichst auf Wünsche eingegangen; viele verschiedene Getränke kostenlos; schöne küche vorhanden

Kommunikation

Manchmal bleiben Fragen ungeklärt offen, oder werden nicht komplett ausgearbeitet. Teamintern 5 Sterne

Interessante Aufgaben

Als Werkstudent aber auch nicht anders zu erwarten

Gut am Arbeitgeber finde ich

generelle Unternehmenskultur ist modern, viele AN sind auch teilweise schon seit über 10 Jahren dort, allerdings die meisten schon direkt nach dem Studium, die haben ja von der Arbeitswelt noch nichts anderes gesehen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- haben massiv Personalmangel , werben deswegen massiv Leute aus anderen Unternehmen und Branchen ab mit dem Versprechen, dass man ja alles beigebracht bekommt, setzen dann aber voraus, dass man fremde Programme nach 5 Minuten Einarbeitung beherrscht
- lernen nicht aus Fehlern Bsp: Elternzeit / Mutterschutz wird viel zu spät angefangen nach Ersatz zu suchen
- Bewerbungsprozess: 3 Gespräche , 2 davon online -> too much!
- ich persönlich habe mich irgendwann als Klotz am Bein gefühlt, war ich wohl auch, ansonsten hätte ich keine Kündigung bekommen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nicht vorhanden, da jeder im Home Office sein eigenes Ding durchzieht, ich saß als neuer Mitarbeiter tagelang alleine im Büro, da wirklich komplettes Gebäude in Home Office...sehr beklemmend.

Image

Wie in jedem Unternehmen auch, denke je länger man drin ist, desto mehr gibt es auch irgendwann zu meckern.

Die ganzen guten Bewertungen auf dieser Plattform sind meiner Meinung nach von gerade eingestellten Mitarbeitern geschrieben worden, denn man wird schon nach 2 Wochen aufgefordert, die Firma zu bewerten. Natürlich ist das am Anfang immer positiv. Nicht immer darauf vertrauen!

Work-Life-Balance

Kann ich nicht viel dazu sagen, da ich ja nicht lange genug die Möglichkeit hatte, das heraus zu finden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hilfe für Ukraine, Vielzahl an Angeboten

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen waren, soweit ich das beurteilen kann, sehr nett und stets bemüht, allerdings aufgrund von Home Office hat man sich nur 1 x die Woche gesehen...Mir persönlich langt das nicht, so findet man keinen "richtigen" Anschluss, zumindest nicht als neuer Mitarbeiter und das rechtfertig auch in keinster Weise dieses Trara, das beim Bewerbungsprozess gemacht wird, um heraus zu finden, ob man "ins Team passt"

Vorgesetztenverhalten

1 Feedbackgespräch nach 4 Wochen: nur Kritik....jedes Kind weiß, dass man zuerst einmal lobt und dann Kritikpunkte noch ansprechen kann.
Nach 2,5 Monaten aus dem Nichts die Kündigung erhalten, da es dem Vorgesetzten anscheinend nicht wichtig genug war, sich mit jemand neuem auseinander zu setzen. Gründe wurden nicht wirklich genannt. Und das nachdem die Firma über 1 Jahr die Stelle vorher nicht besetzen konnte, da kein Personal gefunden wurde oder gut genug war.
Wirklich sehr wertschätzend!

Arbeitsbedingungen

alles sehr modern und stilvoll, auf Home Office top vorbereitet, Sauberkeit lässt zu wünschen übrig, Küche und Klo wurden villt. 1x die Woche gereinigt

Kommunikation

tägliches Stand-up, viel zu viel, jeder erzählt von seinen Projekten, teilweise hat sich das zig mal die Woche wiederholt, da ja die Projekte nicht an einem Tag erledigt werden, sondern sich ewig hinziehen (selbst die eigenen Mitarbeiter finden es zu viel).
Ich als neuer Mitarbeiter musste mit meinem Kollegen Termine in Microsoft Teams ausmachen und konnte so teilweise 15 Minuten am Tag mal ein paar Sachen von mir besprechen, mit denen ich tags zuvor nicht weitergekommen bin...sowas ist keine gescheite Einarbeitung! Bei mehrmaligem Nachfragen hat man gemerkt, dass man die Person nervt bzw. ich musste warten, bis die Aufgabe erledigt war und man "Zeit" für mich hatte.
Dokus zwar vorhanden, aber nicht alles läuft im gleichen Schema ab, sodass häufiges Nachfragen halt normal war - aber nicht gewünscht, wurde immer wieder auf die Dokus verwiesen.
Mehrmals ins Büro gefahren, da Kollegen oder auch andere führende Personen vor Ort sein sollten, nur um am Schluss dann doch mutterseelenallein dort rum zu sitzen den ganzen Tag.

Gehalt/Benefits

Gehalt war wirklich top, ansonsten kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ständiges Feedback zur eigenen Arbeitsweise und der starke Zusammenhalt innerhalb der Teams

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Offen und respektvoll auf Augenhöhe

Work-Life-Balance

Das Arbeiten im Homeoffice in einem Modell aus Vertrauensarbeitszeit und eine Kernarbeitszeit mittels VPN funktioniert sehr gut und ist eingespielt.

Gehalt/Benefits

Marktüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt viele Spendenaktionen, die durch Insiders unterstützt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen auf der gleichen Ebene ist super.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind gut ausgestattet, allerdings ist manchmal die Luft trotz Lüftens stickig

Kommunikation

Durch die Scrum-Meetings gibt es einen zwischenmenschlich fairen und transparenten Informationsaustausch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dynamische Entwicklung, tolles Team und interessante und herausfordernde Projekte mit modernen Technologien!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es ist vieles in Bewegung und das Unternehmen ist sehr erfolgreich. Durch den Erfolg aber natürlich auch durch Corona sind die Strukturen, Tools und Prozesse im ständigen Wandel. Teams, Management und Kollegen arbeiten immer wertschätzend und fair miteinander.

Work-Life-Balance

Ist im Gleichgewicht. Toll ist, dass das Unternehmen sehr familienorientiert ist und gerade bei Familien mit Kleinkindern sich flexibel zeigt und Teilzeitmodelle anbietet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben und auch Weiterbildungen werden von Insiders tatkräftig unterstützt. Hier ist aber auch eine gewisse Eigeninitiative gefragt.

Gehalt/Benefits

Fair. Kann sich durchaus mit anderen Firmen in der Umgebung messen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Sozialbewusstsein, soziale Projekte und regionale Aktionen werden gefördert. In Puncto Umweltschutz agiert man auch immer bewusster.

Kollegenzusammenhalt

Tolles kollegiales Arbeitsklima, kann man sich besser nicht wünschen.

Umgang mit älteren Kollegen

siehe "Gleichberechtigung"

Vorgesetztenverhalten

Feedback wird großgeschrieben. Ich für meinen Teil sehe darin eine Chance mich weiterzuentwickeln.

Kommunikation

Offene Kommunikation, die auch von der Führungsebene gefördert wird. Es werden Möglichkeiten geschaffen, um in den Austausch untereinander zu kommen.

Gleichberechtigung

Hier gibt es keine Unterschiede. Alle werden gleichfair behandelt.

Interessante Aufgaben

Sehr interessant, abwechslungsreich und spannend. Hands-on-Mentalität wünschenswert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt und Infrastruktur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine ersichtliche Organisationsstruktur.
Führung ist regelmäßig das Bottleneck im Entscheidungsprozess. Das bessere Argument zählt hier nicht. Atmosphäre der Angst, die nach unten abstrahlt.

Verbesserungsvorschläge

Image

Für die Außenwirkung wird sehr viel getan. Die Realität spiegelt das leider nicht wieder.

Karriere/Weiterbildung

Verantwortung wird per se nicht delegiert

Kollegenzusammenhalt

Untereinander top! Hätte eigentlich 5 Sterne verdient. Leider ist das vertikal nicht der Fall. Opportunistisch verfahren Vorgesetzte mit den Leistungen ihrer Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Selbst mit Handschlag besiegelte Versprechen wurden häufig nicht eingehalten. Ich durfte schon verschiedenste Unternehmen kennenlernen - das hier war der absolute Tiefpunkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Atmosphäre im Team und in der Firma, gute Weiterentwicklungsoptionen, offene Kultur, spannende Projekte und tolle Produkte, Mitarbeiterevents, tolles Bistro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Lunch-Möglichkeiten in der Nähe, wegen Corona haben Restaurants geschlossen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gute IT, schöne Büros, im Sommer manchmal etwas warm

Work-Life-Balance

Kann mich nicht beklagen, es gibt zwar wirklich genug zu tun, aber mein Vorgesetzter hat Verständnis, wenn ich aus privaten Gründen mal früher komme oder gehe – man weiß ja, dass ich meine Projekte auch beende

Gehalt/Benefits

Ich hatte bei meinem Wechsel einen guten Schritt nach vorne gemacht und bin jetzt sehr zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Habe ich in keinem meiner Jobs bisher so erlebt – es ist wirklich sehr gut und macht Spaß!

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll, wertschätzend, fordernd und fördernd – das betrifft auch die Geschäftsleitung

Interessante Aufgaben

JA!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitsbedingungen, tolle Kollegen, interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Offen, freundlich und respektvoll

Image

Nach meinem Arbeitgeberwechsel (Umzug in ein anderes Bundesland) habe ich festgestellt, dass Insiders in anderen Unternehmen sehr viel bekannter ist als ich dachte. Bei Kunden und Partnern hat insiders und seine Mitarbeiter einen guten Ruf und ist als verlässlicher und kompetenter Partner bekannt.

Work-Life-Balance

Es gab immer viel Arbeit. Die machte aber auch meist viel Spaß und war daher für mich immer passend.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe sehr viel von meinen Kollegen, in Coachings und im hands-on gelernt. Mit Sicherheit auch einiges fürs Leben.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Teams mit einem packenden Spirit!

Vorgesetztenverhalten

Meine (damaligen) Vorgesetzten traten immer angemessen auf. Ich habe gerne mit ihnen zusammen gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben, teilweise interessanter als meine jetzigen beim neuen AG :(

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe mich in meiner gesamten Zeit bei Insiders sehr wohl gefühlt, Insiders war weniger nur ein Arbeitgeber, sondern mehr schon fast etwas wie eine Familie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts; ich musste aus persönlichen Gründen (Umzug) gehen, sonst wäre ich geblieben

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich noch nie so wohl in einer Firma gefühlt

Image

Insiders ist in Deutschland eines der TOP KI Häuser

Work-Life-Balance

Heute wir ja gerne auch von der Life-Work-Balance gesprochen. In einem so erfolgreichen Unternehmen wie Insiders ist es wohl normal und auch selbstverständlich, dass viel Arbeit anfällt, ich hoffe, in Corona Zeiten weiß man das auch mal zu schätzen, dass es keine Kurzarbeit oder ähnliches gibt; natürlich wünscht man sich immer mehr Freizeit, aber Insiders bietet selbst unheimlich viel intern (Yoga, Joggen, Spieleabende, Feste, Bistro mit gesunden Obstkörben) - und in Abstimmung mit den Aufgaben und dem Team kann jeder seine persönliche Balance finden

Karriere/Weiterbildung

siehe Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt/Benefits

Könnte immer besser sein - aber auch hier: Würde ich heute noch bei Insiders arbeiten, würde ich mich sehr sicher fühlen, auch in der Krise gut aufgehoben zu sein

Kollegenzusammenhalt

Wenn es hier 6 Sterne gäbe, würde ich 6 Sterne vergeben. Andere Ex-Kolleg(inn)en scheinen hier ja regelmäßig zu trennen zwischen Team und Führungsebene, ich kann das überhaupt nicht bestätigen. Nicht nur im Team, sondern auch zwischen allen Bereichen gibt es keinerlei Mißtrauen oder Trennung, jeder ist für jeden da !

Umgang mit älteren Kollegen

So viele ältere Kollegen habe ich gar nicht gefunden, oder ist 40 jetzt schon alt?

Vorgesetztenverhalten

Ich habe nie Probleme mit meinem Vorgesetzten gehabt und konnte auch immer zu teamfremdem Führungskräften gehen, wenn ich eine Abstimmung benötigt habe; die negativen Bewertungen kann ich hier überhaupt nicht nachvollziehen

Arbeitsbedingungen

Optimales Arbeitsumfeld, es wird alles dafür getan, dass man perfekt ausgestattet ist.

Kommunikation

Über das Intranet, die Führungskräfte und die Kolleg(inn)en bin ich immer offen über alles informiert worden, es gab keine Geheimnisse in der Firma

Interessante Aufgaben

In einer KI-Firma in diesen Zeiten gearbeitet zu haben, war eine große Bereicherung für mich; es gibt mehr spannende Aufgaben als mit der Mannschaft zu lösen sind, so dass einem wirklich NIE langweilig wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Führung, fehlende Freiräume, Motivation, fehlendes Vertrauen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Im HR Bereich wurden meine Erwartungen an ein innovatives Unternehmen absolut nicht erfüllt. Häufig standen Sensibilitäten der Geschäftsführung/Führungsebene oder alte Gewohnheiten einem neuen Prozess im Weg, Projekte wurden begonnen und nie beendet und ein wirkliches Vorankommen war nicht möglich.

Image

Es wird wohl ganz gerne von motivieren Kolleginnen und Kollegen hier doppelt mit 5 Sternen bewertet, wenn negative Bewertungen reinkommen.

Work-Life-Balance

Mir wurde ein Job in Mannheim angeboten mit zwei Monaten Einarbeitung in Kaiserslautern. Da ich 100km pro Strecke zu fahren hatte, habe ich da auch Wert drauf gelegt. Das Büro in Mannheim war noch nicht gefunden und es wurde von mir erwartet, täglich zu fahren auch über die zwei Monate hinweg. Nach vielen, vielen Gesprächen und klaren Worten meinerseits durfte ich dann nach 5 Monaten in einen Co-Working-Space in Mannheim.
Home Office nicht möglich - wird von der Geschäftsführung nicht gern gesehen, auch nicht in der speziellen Situation. Seit Corona anscheinend ja, was ich interessant fand, da doch die hohen Auflagen der Kunden, die Sicherheit, etc. als Grund genannt wurden. Ging dann wohl doch gar nicht so schwer ;)
Es gibt Kernarbeitszeiten (9:30 bis 15:30), die aber nicht gelten: Die Geschäftsführung sehe es nicht gern, wenn man/frau früh geht... Eine Balance wird so unnötig erschwert.
Ein Stern, weil es Sportangebote und Kochmöglichkeiten für die Mittagspause gibt. Eine Balance wird so unnötig erschwert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meine Vorredner haben alles gesagt: Unmengen von Papier im HR (auch, wenn das Unternehmen genau dagegen eine Software entwickelt hat ;) ), keine Mülltrennung, kein Energiesparen, viel Essen verkommt im gemeinsamen Kühlschrank...

Karriere/Weiterbildung

Karriere machen kann meiner kurzen Erfahrung nach nur, wer sehr lange dabei ist. Ansonsten keine nennenswerten Weiterbildungsangebote, dafür die Möglichkeit als Personaler*in z.B. dem Scrum-Coaching der Entwicklung beizuwohnen und sich durch den Austausch unter Kollegen weiterzubilden.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann mich den anderen nur anschließen: Großer Teamzusammenhalt auch über die Abteilungen hinweg, der von der Geschäftsführung auch sehr gefördert wird durch Events etc. Es besteht auch eine Kultur der offenen Türen, was mir den Einstieg sehr erleichterte. Jede*r kann sich bei Events einbringen, so viel er*sie möchte.

Vorgesetztenverhalten

Das habe ich insbesondere im HR-Bereich und bei der Geschäftsführung als äußerst schwierig wahrgenommen. Vertrauen in die Mitarbeiter*innen oder deren Kompetenz ist ebenso ein Fremdwort wie Mitarbeitermotivation. Teilweise auch schlicht umprofessionell: Mein Instagram-Account wurde im Teammeeting angeprangert, es solle in Zukunft wirklich Auflagen im Vertrag dafür geben.
Es wird generell sehr viel erwartet (Loyalität, sich anpassen), aber nur sehr wenig gegeben (siehe Work-Life-Balance).

Arbeitsbedingungen

Bei mir persönlich nicht optimal, da ich an einem anderen Standort gearbeitet habe als besprochen. Zudem gab es – wohlgemerkt in einem Softwareunternehmen – keine Software für den HR Bereich außer das Microsoft-Paket. In anderen Bereichen vielleicht überdurchschnittlich, kann ich nicht beurteilen.

Kommunikation

Im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr schlecht. Innerhalb des Teams (exkl. Vorgesetzte) gut – daher die ein Stern, mit Vorgesetzten in meinen Augen kritisch. Wichtige Entscheidungen von oben wurden nicht erklärt, ich brauchte für die kleinste Entscheidung wiederum ein Okay von ganz oben, was sich über Tage ziehen konnte. Macht die Arbeit intransparent und langsam.

Gehalt/Benefits

Insgesamt sehr unterdurchschnittlich. Mein Gehalt war allerdings fair, daher 2 Sterne.

Gleichberechtigung

Kolleginnen und Kollegen, die länger da sind und sich Vertrauen erarbeitet haben, werden deutlich bevorzugt - Kann mitunter frustrierend sein. Ansonsten wird jede*r akzeptiert, wie sie*er ist.

Interessante Aufgaben

Sie könnten so interessant sein, wenn etwas Freiraum möglich wäre... Mir persönlich viel zu komplizierte, veraltete Herangehensweisen, die viel Strg+C und Strg+V erfordern und daher schnell unterfordern. Dennoch war es abwechslungsreich, daher zwei von fünf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insiders sammelt viele Spenden für Hilfsorganisationen, an denen man sich selbst beteiligen kann. Den Azubis wird durch regelmäßige Treffen während der Arbeitszeit die Möglichkeit geboten Themen außerhalb des Berufes zu bereden und kennenzulernen. Des Weiteren bietet sich ihnen so die Möglichkeit sich etwas besser kennenzulernen und eventuell Kontakte zu knüpfen, auch wenn sie aus unterschiedlichen Abteilungen kommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Insiders bemüht sich um eine gute Außendarstellung, wobei viele andere Faktoren meiner Meinung nach zu kurz kommen. Die Betreuung und die Hilfestellungen für Azubis sollten vielleicht verbessert werden und daraufhin ausgelegt werden, dass die Voraussetzungen für eine Mitarbeit im Team und im Produktivcode (speziell im Falle der Entwicklung) geschaffen werden. Auch die Arbeitszeitenregelung sollte man vielleicht überdenken. Entweder es gibt flexible Arbeitszeiten oder nicht. Wenn man sie allerdings anbietet, dann sollte man sich auch nicht ständig beschweren, wenn jemand nach über 8 Stunden Arbeit am Tag nach Hause will. Das fördert den Unmut und die Unzufriedenheit.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich fand es sehr gut, dass es viele Azubis und Studenten gab. So war man nicht ganz alleine und konnte Kontakte knüpfen und hatte auch eine Gruppe, in der man nicht wie "nur der Azubi" behandelt wurde. Getrübt wurde das Betriebsklima dann allerdings von anderen Faktoren.

Karrierechancen

Über die Karrierechancen innerhalb der Firma oder die Übernahmekriterien ist mir nichts bekannt.

Arbeitszeiten

Offiziell galt Gleitzeit, es wurde aber nicht gerne gesehen, wenn sie in Anspruch genommen wurde. Am besten kam man früh am Morgen und blieb dann auch länger als alle anderen. Überstunden wurden immer gerne gesehen, da sie offiziell nicht existierten und daher auch kein wirklicher Ausgleich stattfand. Kam man jedoch morgens mal 5 Minuten zu spät oder ging abends mal ein wenig früher als sonst, wurde das sofort bemängelt. Für einen Azubi, der streng genommen keine einzige Überstunde machen darf, ist das nicht sehr schön. Ich hatte keine Freizeit mehr und hab mich auch nicht mehr getraut früher als andere zu gehen, nachdem man mich einige Male darauf hingewiesen hat, dass dies nicht in Ordnung wäre. Da fiel also einiges an Überstunden an.

Ausbildungsvergütung

Entgegen den Versprechungen und Ausführungen im Bewerbungsgespräch sehr gering und mit eigener Wohnung ohne Ausbildungsbeihilfe oder sonstigen Leistungen nicht ausreichend.

Die Ausbilder

Ich hatte intern einen anderen Ausbilder als schriftlich festgelegt. An sich nicht schlimm, allerdings hatte der Ausbilder nie wirklich Zeit, war auch selten da und wenn er dann mal da war, hat er mich meistens direkt an jemand anderen weitergeleitet. Ich hatte nicht das Gefühl, dass er Freude an seiner Stellung als Ausbilder hatte.

Spaßfaktor

Anfangs ging ich noch gerne zur Arbeit, aber das hat sich leider recht schnell geändert.

Aufgaben/Tätigkeiten

Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man von Anfang an in den Prozess des jeweiligen Teams eingebunden wird und da aktiv und produktiv mitarbeitet. An sich eine sehr gute Sache, allerdings sollten auch die Grundlagen dafür geschaffen werden, dass man dort mit arbeiten kann. Dies war nicht der Fall. Es wurde quasi einfach vorausgesetzt, dass wenn man einmal etwas kurz gesehen oder gehört hat, es dann auch direkt kann. Nachfragen wurden meist mit "Denk nochmal nach, schaus dir nochmal an" beantwortet. Nicht sehr hilfreich. Ausstattung und Hilfsmittel waren okay und wurden gestellt. Während der Arbeitszeit für die Schule zu lernen war nicht gerne gesehen und sollte vermieden werden.

Variation

Die Abwechslung hielt sich in Grenzen. Man spezialisierte sich sehr auf das eigene Team und deren Produkt. Von anderen Abteilungen bekam man sehr wenig mit. Während der Ausbildung gab es allerdings immer wieder gesonderte Azubitermine, in denen auch Themen außerhalb der Arbeitswelt besprochen wurden. Das war eine nette Abwechslung.

Respekt

Respektvolles Miteinander herrschte nur bedingt. Es kam immer auf die Leute und deren Einstellung an. Manche ließen einen spüren, dann man für sie nur "der Azubi" war und andere wiederum behandelten einen wie einen ganz normalen Kollegen.